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疫情报告奖罚制度


违反传染病防治法责任追究制度
为了进一步贯彻执行《中华人民共和国传染病防治法》 , 使我院的传染病疫情报告工作真正科学化、 制度化、 规范化, 提高医院传染病报告质量,制定本制度。 1、我院传染病防治管理实施医院、科室、责任人三级 管理制度,院部有一名主管院长负责传染病疫情管理工 作。 2、根据传染病报告程序落实疫情报告责任,各科室必须 明确职责,落实责任。根据规定认真做好传染病疫情报告工 作,不得漏报、迟报、谎报、瞒报。 3、传染病管理科负责监督检查传染病疫报工作,实施每 月小结,每季有总结。 4、对检查中发现的问题必须责令及时更正并根据情况实 施处罚。 5、凡漏报、迟报,未造成传染病疫情播散、暴发、流行 者在当月绩效考核时给予扣 1.0 分处罚,情节严重者,根据 传染病防治法有关规定处理,科室主任负连带责任。 6、对工作督导不力,检查不及时造成漏报不能及时发现 者,对责任科室(医务科、感染性疾病科)及责任人在当月 绩效考核时给予扣 1.0 分处理。 7、对累计漏报、迟报超过 3 例者,扣除责任人当月工资、

绩效,并通报全院,科室主任负连带责任。 8、全年发现传染病漏报超过 5 例者,扣除主管院长及医 务科责任人年终资金,并给予警告处分。 9、责任报告人、疫情管理人员、网络直报人员由于工 作不负责任,出现重大传染病误报事故,扣除 3 个月工资、 全年绩效奖金,全院通报批评,给予记过处分;情节严重, 造成严重后果者,按下岗处理,违反法规者依法处理。

斗门镇中心卫生院 2016 年 1 月 5 日

传染病疫情报告奖惩制度
为了有效预防、控制和消除传染病的发生与流行,保障 人体健康,促进传染病的疫情报告管理,特制定本制度。 1、根据本院医务管理和要求,本奖惩制度的实施直接与个 人绩效考核相挂钩。 2、按照医院、科室、责任人三级管理制度落实奖惩制度。 3、根据传染病检查报告管理,先进科室在年终绩效考核时 科室总分给予加 5 分,科主任(个人绩效考核)给予加 5 分。 4、根据传染病检查上报情况对工作突出的先进个人在年终 绩效考核时给予加 5 分。 5、对发现传染病未能及时填卡上报或漏报者根据情节严重 程度,依据院部指定的责任追究制度进行处理: (1)凡漏报、迟报,未造成传染病疫情播散、爆发、流行 者在当季度绩效考核时给予扣 3 分处罚,情节严重者,造成 疫情播散,根据传染病防治法相关规定处理,科室主任负连 带责任。 (2)对工作督导不力,检查部及时造成漏报不能及时发现 者,对责任科室(传染病管理科)及责任人在当季度绩效考 核时给予扣 5 分处罚。 (3)对累计漏报、迟报超过 3 例者,扣除责任人当月的工 资及绩效工资,并通报全院,科室主任负连带责任。 (4)全年发现传染病漏报超过 5 例者,主管院长及医务科 责任人当年年终绩效考核得分为 0,并给予警告处分。 6、凡违反《传染病防治法》规定,未能及时上报传染病疫 情,造成传染病爆发、流行且后果严重者,根据《传染病防 治法》相关规定处理。

斗门镇中心卫生院 2016 年 1 月 5 日

重大传染病误报责任追究制度
1、重大传染病包括三类 15 种法定传染病: ⑴甲类及按甲类管理的乙类传染病: 鼠疫、 霍乱; SARS、 肺炭疽; ⑵已经基本消灭的疾病:白喉、丝虫病、脊髓灰质炎; ⑶多年未发生的或罕见的疾病:登革热、炭疽(肺炭疽) 、钩端 螺旋体病、麻风病、黑热病、包虫病、流行性乙型脑炎、流行脑脊髓 膜炎、布鲁氏菌病。 2、责任报告人接诊重大传染病疑似病人后,要立即电话报告疫 情管理人员;疫情管理人员接到报告后,应立即报告医院领导,同时 上报区疾病预防控制机构;待上级组织专家组核实后,责任报告人方 可填写传染病报告卡片,然后由网络直报员按规定时限进行网络直 报。 3、 责任报告人未按规定程序直接填写重大传染病病例报告卡者, 扣除当月工资和奖金,在全院进行通报批评。 4、疫情管理人员没有按照程序接收重大传染病病例报告卡者, 扣除 3 个月工资和奖金,在全院进行通报批评。 5、网络直报人员没有按照程序,直接在网络直报系统报告重大 传染病病例者,扣除 3 个月工资、全年奖金,全院通报批评,给予记 过处分;情节严重,造成严重后果者,按下岗处理,违反法规者依法 处理。

斗门镇中心卫生院
2016 年 1 月 5 日


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