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创先争优活动经验交流材料


XX 县委组织部创先争优活动经验交流材料

今年以来,县委组织部按照“组织部门争创先进、组织 工作争树品牌、组工干部争当优秀”的思路,紧紧围绕“服 务科学发展、保障率先突破、实现争先进位”主题,扎实开 展创先争优活动,取得了较为明显的成效。现将活动开展情 况汇报如下: 统筹谋划,精心组织,聚合推动力。 统筹谋划,精心组织,聚合推动力。我们坚持把创先争 优活动作为深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动的有 力抓手,并与组工干部“两进三访四为民”和创建“温暖之 家”等活动统筹推进,确定了以“三零三先”“三零”即: ( 在工作效率上雷厉风行、快捷高效,做到“零延误” ,在工 作质量上全面细致、准确无误,做到“零误差” ,在日常服 务上谦虚和气、无微不至,做到“零距离”“三先”即: ; “素 质争先、建过硬队伍,工作争先、创一流业绩,服务争先、 树组工形象” )活动载体,并按照党组织“六优”和党员“五 带头”的要求,分层次提要求,分类别定标准,保证活动顺 利开展并取得实效。 典型引路,示范带动,扩大影响力。 典型引路,示范带动,扩大影响力。抓点带面、典型引 路,是开展“创先争优”活动的有效方法和重要手段。在活 动中,我们始终坚持把王彦生、尹忠强等组工战线上的先锋 模范人物作为标杆, 加大学习宣传力度, 以先进典型引导人、

激励人、感染人,同时,积极开展优秀组工干部、党员干部 人才“满意标兵”等评选表彰活动,并通过身边人说身边事, 先进典型现身说法,部内上下见贤思齐、知耻后勇,营造了 比、学、赶、超的浓厚氛围,形成了敢于争先、良性竞争的 良好风气。 优化服务,规范管理,增强亲和力。 优化服务,规范管理,增强亲和力。在建立首问负责、 最后把关、月工作实绩公示等效能建设制度的基础上,修订 完善了《机关干部日常管理规定》 ,以制度规范组工干部言 行,以制度激发组工干部活力。突出“与民联心”主旨,大 力开展“两进三访四为民”活动,组织干部进农村、进机关, 访党员、访干部、访群众,谋民策、听民意、帮民富、解民 忧,并积极推行组工干部“三访五联” (访党员、访干部、 访群众;联系一个基层党委、一个农村支部、一户产业大户、 一名困难党员、一名留守儿童)工作机制。今年以来,全体 组工干部共建立基层联系点 42 个, 干部帮包户达到 60 余户, 为基层干部群众办实事、解难题 100 余件。 提升素质,强基固本,增添原动力。 提升素质,强基固本,增添原动力。坚持把组工干部能 力素质提升作为创先争优的动力,结合学习型机关建设,以 “四学四化” (学理论、学业务、学经济、学先进;学习行 为常态化,学习平台多元化,学习机制长效化,学习成果实 践化)为载体,突出“领导干部荐书”“我为大家讲一课” 、 、 “组工书屋” 、乡镇实践锻炼四大特色,建立健全集中学习

日、检查通报和百分考核等制度,并采取领导带学、集中讲 学、个人自学、培训促学、实践检学的五学方式,扎实推进 学习型机关建设,有效提高了组工干部“政治鉴别、政策运 用、知人善任、组工业务、拒腐防变”的能力和水平,为深 入开展“创先争优”活动提供了智力支持和思想源泉,注入 了争创动力和工作合力。 服务大局,争创一流,提升竞争力。 服务大局,争创一流,提升竞争力。在深入开展“创先 争优”活动中,我们紧紧围绕全县中心工作任务,把推动工 作创新、服务突破发展作为创先争优活动的出发点和落脚 点,用抢抓机遇谋发展、拼搏踏实抓发展、开拓创新促发展 的成效来检验创先争优活动,使创先争优的过程转化成为推 动各项工作目标任务完成和争先进位的生动实践。在“创先 争优”活动的引导下,全县党建组织工作在突出重点、突破 难点、凸显亮点中扎实推进。先后被省委组织部评为“农村 党员信息库建设先进集体” ;升级晋档工作被省委评为先进 县委,五个农村(社区)党组织“升级晋档、科学发展”活 动受到省委表彰,两个乡镇党委、8 个农村(社区)党组织 受到市委表彰,较好地实现了创先争优“服务科学发展、保 障率先突破、实现争先进位”的目标要求,有力提升了全县 党建组织工作的知名度和影响力。


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