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公司员工手册

xxx 公司员工手册
各位同事: 感谢您成为 xxx 公司大家庭中的一员,欢迎您加入我们共同的事 业。您的加入,为公司增添了新的血液,为公司发展注入新的活力, 也将为首都城市发展建设做出新的贡献! 公司非常重视员工的成长,公司对员工成长的帮助、支持开始于 新员工入司的第一天。这本《员工手册》阐述了公司的有关制度和规 定,以及您在 xxx 公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等,它 是您在 xxx 公司工作期间应遵守的行为规范和工作指南, 是您的责任、 义务、权利和利益的体现。 我们坚信, 通过我们共同的努力, xxx 公司将为您搭建广阔的事业 舞台,助您成就事业,实现个人价值! 祝您在 xxx 公司工作愉快、身体健康、事业有成!

总经理 xxx 公司

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公司简介 .............................................................................................................................................. 1 企业口号 .............................................................................................................................................. 1 企业标识 .............................................................................................................................................. 1 第一章 总 则 ...................................................................................................................................... 2 第二章 聘用与入职 ............................................................................................................................ 2 一、聘用 ...................................................................................................................................... 2 二、 报到入职 ............................................................................................................................ 2 三、 试用与转正 ........................................................................................................................ 3 1. 试用 .............................................................................................................................. 3 2. 转正 .............................................................................................................................. 3 第三章 日常管理 ................................................................................................................................ 4 一、工作时间 .............................................................................................................................. 4 二、考勤制度 .............................................................................................................................. 4 1. 请假流程 ...................................................................................................................... 4 2. 审批权限 ...................................................................................................................... 4 三、 行为规范标准 .................................................................................................................... 5 1. 日常行为 ...................................................................................................................... 5 2. 工作风纪 ........................................................................................................................ 5 3. 职业操守 ........................................................................................................................ 6 四、保密 ...................................................................................................................................... 6 第四章 劳动关系 ................................................................................................................................ 6 一、劳动合同的订立和续签 ...................................................................................................... 6 二、劳动合同变更、解除和终止............................................................................................... 7 第五章 薪酬 ........................................................................................................................................ 7 一、薪酬结构 .............................................................................................................................. 7 二、 见习、试用期工资 ............................................................................................................ 8 三、 薪酬发放 ............................................................................................................................ 8 四、 假期工资支付 .................................................................................................................... 8 第六章 员工福利 ................................................................................................................................ 8 一、社会保险 .............................................................................................................................. 8 二、企业补充医疗及企业年金................................................................................................... 9 三、假期 ...................................................................................................................................... 9 1.婚假 .................................................................................................................................. 9 2.丧假 .................................................................................................................................. 9 3. 产假 ................................................................................................................................ 9 4. 计划生育假 .................................................................................................................. 10 5.流产假 ............................................................................................................................ 10 6. 陪产假 .......................................................................................................................... 10 7.工伤假 ............................................................................................................................ 10 8.带薪年假。 .................................................................................................................... 10 9. 公假 .............................................................................................................................. 10 10.病假及医疗期 .............................................................................................................. 11 11. 事假 ............................................................................................................................ 11
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四、工作餐及员工宿舍 ............................................................................................................ 12 五、体检 .................................................................................................................................... 12 第七章 奖惩规定 .............................................................................................................................. 12 一、奖励 .................................................................................................................................... 12 二、惩处 .................................................................................................................................... 12 1、口头警告 ...................................................................................................................... 13 2、书面警告 ...................................................................................................................... 13 3、停职查看 ...................................................................................................................... 14 4、解除劳动合同 .............................................................................................................. 14 第八章 培训与发展 .......................................................................................................................... 15 第九章 沟通与交流 .......................................................................................................................... 15 一、制度公示渠道 .................................................................................................................... 15 二、沟通渠道 ............................................................................................................................ 16 三、投诉和合理化建议 ............................................................................................................ 16 四、信息管理与沟通平台 ........................................................................................................ 16 五、公司内部网站 .................................................................................................................... 16 六、邮件 .................................................................................................................................... 16 七、员工活动 ............................................................................................................................ 16 第十章 附则 ...................................................................................................................................... 17 附:公司管理制度目录(部分) .................................................................................................... 17 员工认可确认书 ................................................................................................................................ 18

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公司简介
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企业口号
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企业标识

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第一章 总 则
本手册根据xxx公司(以下简称“公司”)各项章程,依据公司人力资源、 行政、财务等规章制度而制定,指导您了解任职期间的有关准则和政策,提供您 在公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等。熟悉了这些内容后,您将对公 司的管理有一个更清楚的认识,包括您对公司的期望和我们对您的期望。 由于公司发展与经营环境的不断变化, 本手册中规定的政策都有可能随之相 应修订,不过,任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方,请提 出自己的疑问。 我们希望您作为公司的一员感到愉快。本手册的解释权属于公司 人力资源部。 公司的每一位员工都应遵循本手册内容的要求。

第二章 聘用与入职
一、聘用 公司聘用员工以公开招聘、择优录用、有相关工作经验者优先录用为原则, 采取多渠道招聘。 经资格审查、笔试、面试合格后由人力资源部门办理聘用手续。下列情况之 一者不予聘用: (1)曾被公司开除、除名、违纪辞退的; (2)有刑事犯罪行为的; (3)体检不合格者; (4)提供虚假材料进行应聘的; (5)学校未毕业的学生; (6)未到法定工作年龄的。 二、报到入职 员工接到公司录用通知后, 应在指定期限内到公司人力资源部报到。员工报 到需向公司提供身份证、学历学位证、专业资格证等原件;非初次就业需提供解 除/终止劳动合同证明书等;特定岗位需提供上岗资格证;并亲笔填报准确的个 人资料。报到程序包括:
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(1)办理报到登记手续,填写个人信息登记表、签订劳动合同; (2)领取办公设备及办公用品等资料; (3)签字领取并阅读《员工手册》; (4)与部门负责人见面,接受工作安排。 当以下个人信息有变更或补充时,员工应以书面形式及时告知人力资源部, 以确保与员工有关的各项权益: (1)姓名; (2) 家庭地址和电话号码;其中家庭地址要求是法律文书可以送达的地址, 当法律文书被送达时由于地址不详、查无此人、拒签等原因退回的,一律视为已 经送达; (3)婚姻状况; (4)联系人(除本人之外的); (5)学历、学位证书、专业资格证书等相关证明。 员工所提供的个人资料(包括个人信息登记表、劳动关系详情告知单、身份 证、学历证、专业资格证、离职证明等)必须是真实的,不得出现隐瞒、编造等 情况,如有发生则视为欺诈,该欺诈行为会误导公司做出录用决定,因此公司可 认定与涉嫌欺诈的员工签订的劳动合同属无效合同。 三、试用与转正 1.试用 公司对新录用的员工实行试用期制度, 根据劳动合同签订期限, 试用期为1-6 个月,试用期包括在劳动合同期限内,并算作在公司的工作期限。试用期间,员 工的劳动报酬按公司有关规定执行。 应届毕业生见习期为6个月,试用期包含在见习期内。见习期原则上不予缩 短,若毕业前已在公司实习,实习期间表现优秀,由所在部门提出申请,经部门 分管领导会同人力资源部研究后,可适当缩短见习期时间,见习期原则上不得低 于3个月。 2.转正

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员工于试用期满前一周,员工本人提交转正申请,填写《新进员工试用期转 正考核表》,由人力资源部进行转正考核面谈,经所在部门负责人综合评定员工 试用期表现,提出转正意见,人力资源部结合面谈结果、转正意见及试用期表现 提出延长试用/见习期、解除劳动关系或转正建议,报相关领导研究后,报总经 理审批。

第三章 日常管理
一、工作时间 公司实行每周五天(星期一至星期五)工作制(实行特殊工时的岗位除外), 工作时间根据季节变化调整(具体以公司通知为准),详情如下: 夏令时 9:00-18:00;冬令时 9:00-17:30, 公司执行国家的法定节假日放假制度。 二、考勤制度 公司人力资源部负责考勤及休假管理工作。 各部门指定专人负责考勤,于每月最后一个工作日将部门领导签字确认后的 考勤表送人力资源部,作为核发薪金的依据。 1.请假流程 (1)员工请假应提前填写《请假审批单》,说明请假理由、天数等,经批 准后方可休假。 如因特殊情况不能提前办理请假手续的,可向部室负责人或分管 领导打电话请假, 并于返回工作岗位的当日及时办理补假手续。未获得审批的请 假视为旷工。 (2)工伤假、计划生育假、病假超过 3 天均需提供医院诊断证明(医保指 定范围的医院或加盖急诊章的医院证明)。非指定医院未经公司批准,假条不予 承认。 (3)请假期满因故不能上班的可申请续假,手续与请假相同。 2. 审批权限

(1)部门正、副职负责人请假由总经理审批。 (2)员工请假 1 天以内的,由部门负责人审批,2 天(含)以上的由分管领 导审批。
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(3)国家规定的特殊情况下的休假(婚假、丧假、产假、流产、陪产假、 计划生育假、工伤假等)超过 10 天(含),须经人力资源部审核后报总经理批 准。 三、 行为规范标准 1.日常行为 (1)按时上下班,不迟到,不早退,不擅离职守。 (2)文明办公,不在工作场所喧哗、嬉戏打闹,语言文明,举止得体。 (3)员工须按照员工工装管理办法规定穿着公司工装,服装穿戴必须保持 整洁干净,大方得体。工作期间不得穿奇装异服、不准穿拖鞋、背心,不得袒胸 露怀。 (4)员工进入施工现场时,须按照安全生产管理规定,正确穿着、佩戴和 使用劳动保护用品。 (5)不在保密(档案)室、财务室、施工现场、配电室等重点要害部位接 待因私来访的家属、亲友和与工作无关人员,除公司统一活动外,不把未成年人 带入工作(办公)区。工作时间以及中午用餐时间不饮酒,不在禁烟区内吸烟。 2. 工作风纪 (1)认真履行岗位职责,按照岗位说明书要求程序办事,遵守各项操作规 程,保证工作质量,按时按计划完成工作任务。 (2)服从上级指挥,接受领导的监督和检查,完成领导安排的临时任务。 (3)遵守劳动纪律,认真执行考勤制度,不得有旷工行为。 (4)认真做好本职工作,高质量、高效率地完成工作任务。 (5)爱护公司财产,加强工作责任心,无因粗心大意发生丢失、损坏物品 器材或文件、票据的事情。 (6)班前和班中餐非招待客户不得饮酒。 (7)认真执行规章制度,严格控制开支范围和标准,努力降低成本,节约 开支。 (8)加强工作责任心,业务交往和管理工作中无因差、错、漏影响工作或 造成损害公司利益的现象。 (9)领导干部要以身作则,忠于职守,认真履行职责。
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3. 职业操守 (1)维护公司利益,任何情况下不得故意损害公司财物。任何情况下不作 诋毁公司名誉、破坏公司形象的事情。 (2)维护公司的工作秩序,工作中的问题通过正常途径及时提出意见、建 议。工作时间不得吵架、打架。不得制造、传播虚假事实,挑拨是非,影响工作。 (3)到协作单位工作, 遵守对方的规章制度,不参与协作单位的内部事务。 (4)在工作交往中,不准索取或收受对方的酬金、礼品及有价证券,不准 故意刁难协作单位或客户。 (5)未经公司领导批准和授权,员工不得以公司名义考察、谈判、签约; 不得以公司名义提供担保证明,不得代表公司出席公众活动。 (6)工作中不得利用公司业务资源从事盈利性活动。未经申报批准不得有 任何形式的兼职行为。 (7)对内管理和对外交往工作中不得故意隐瞒事实、违反公司规章、增加 支出、摊大成本,为部门或个人谋取不正当利益。 (8)对公司资金状况、协作单位情况信息、业务合同、员工薪酬、提成奖 励等情况,除已公开通报的外,不得打听,不得泄露。 四、保密 由于竞争的存在以及您对公司的责任,每位员工都有保守公司秘密的义务。 这种保密的义务, 不仅限于您在公司工作的合同期内,而且还应注意无论您是退 休或离职后,您都将承担这种义务,您务必保管好您持有的公司涉密文件。 1.未经授权或批准,您不得对外提供有密级的公司文件或其他未公开的经 营状况、财务数据等。对非本人职权范围内的机密,应做到不打听、不猜测、不 传播,发现有可能泄密的现象应立即向有关上级报告。 2.对涉及公司秘密的, 公司可与员工约定竞业限制条款。员工违反竞业限制 条款的,应当依法按双方约定支付违约金。

第四章 劳动关系
一、劳动合同的订立和续签

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员工进入公司工作一个月内,为了明确公司与员工的权利和义务,保护员工 的合法权益,公司根据劳动合同法的规定,与员工订立劳动合同,临时聘用人员 签订劳务合同。 公司与员工签订的劳动合同分为有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合 同: 1.新入职员工签订固定期限劳动合同,合同期限一般为 3 年。特殊情况,可 由用人部门提出申请, 经人力资源部研究后报总经理审批,原则上上限不得超过 5 年。 2.符合下列情形的,员工提出或者同意续订、订立劳动合同的,除员工提出 订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (1) 员工在公司连续工作满十年的 (员工在集团内部调动, 视为连续工作) ; (2)员工连续订立二次固定期限劳动合同,且员工没有公司劳动用工管理 办法中第十五条和第十六条第一项、第二项规定的情形的。 固定期限劳动合同期限届满前一个月,由员工提出申请,经用人部门负责人 及分管领导审批, 报人力资源部审核后确定续签时间,原则上续签劳动合同不得 超过 5 年。 符合签订无固定期限合同条件的,可申请签订无固定期限劳动合同。 二、劳动合同变更、解除和终止 在劳动合同有效期内,如果员工提出辞职或公司对员工予以辞退,双方按公 司劳动用工管理办法规定解除劳动合同。

第五章 薪酬
一、薪酬结构 员工的薪金由工资、津贴、奖金、其他福利等构成。 1.工资包括基础工资、绩效工资; 2.津贴是按照国家有关规定,结合公司实际情况为员工发放的补充性收入, 包括专业技术补贴、独生子女补贴、通讯补贴、交通补贴;

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3.奖金是根据公司经营状况、部门工作任务完成情况及员工个人述职情况于 年末考核后发放,具体按照年终考核办法执行; 4.其他福利包括防暑降温用品和劳动保护用品。公司每年 6-8 月为员工发放 防暑降温用品,标准为 xxxx 元/人/月;公司根据国家有关规定为员工发放劳动 保护用品,劳动保护用品按 xxxx 元/人/月标准,每季度发放一次。 上述两项福利补贴, 如兼职及借调人员在原单位已享受, 公司不再重复发放。 5.公司对安排员工值班的发放值班费。经综合管理部确认的值班记录是每月 核发值班费的依据。 工资、 津贴、 值班费等标准见 《公司薪酬管理办法》 及 《公司值班管理办法》 。 二、见习、试用期工资 应届毕业生见习期为半年,招聘人员试用期为 3 个月,见习和试用期间按职 级的 80%计发工资。 三、薪酬发放 公司员工工资均以货币的形式支付,工资实行月薪制、上发薪(自 2016 年 1 月起实行),每月 10 日为工资发放日,遇节假日提前,并委托银行发放。 员工于当月 15 日(含)前入职的,薪酬按全月计发,15 日后入职的,按半 月计发。 新调入或离职的员工,津贴按实际在岗天数发放。 四、假期工资支付 员工假期可分为公休日、法定节假日、年假、事假、病假、公假、婚假、丧 假、产假、工伤假等。假期内的工资及福利待遇按照《xxx 公司考勤、休假管理 办法》执行。

第六章 员工福利
一、社会保险
公司为员工缴纳养老保险、工伤保险、失业保险、基本医疗保险和生育保险以及住房公 积金。保险缴纳标准及比例如下: 名称 养老保险 企业缴纳比例 19%
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个人缴纳比例 8%

工伤保险 失业保险 生育保险 医疗保险 住房公积金

1% 0.8% 0.8% 10% 12%

不缴纳 0.2% 不缴纳 2%+3 12%

二、企业补充医疗及企业年金 1.企业补充医疗 根据国家相关规定,结合公司实际情况,公司为在职员工建立了企业补充医 疗保险。补充医疗保险的报销标准、报销范围详见《xxx 公司企业补充医疗保险 管理办法(试行)》。 2.企业年金 三、假期 1.婚假 依法办理结婚登记的员工, 可享受婚假 10 天, 结婚时, 双方不在一地工作的, 公司酌情给予路程假。假期包含公休日和法定节假日。婚假一般情况下要求一次 性休完,确因工作需要一次不能休完者,可以补休,但须在结婚登记的 12 个月 内休完。 婚假期内不扣发工资及津贴。 2.丧假 员工直系亲属去世时,公司给予慰薪唁假 3 天,三代内旁系亲属去世公司给 予慰薪唁假 1 天;到外地奔丧的,公司酌情给予路程假。丧假时间不含公休日和 法定节假日,假期内不扣发工资及津贴。 3.产假 符合计划生育条例规定的女员工除享受国家有关规定的 98 天产假外, 另享受 生育奖励假 30 天。难产、剖腹产增加产假 15 天。多胞胎生育的,每多生育一个 婴儿,增加产假 15 天。产假含公休日和法定节假日,假期内不扣发工资,按休 假天数扣发津贴。

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4.计划生育假 员工施行节育手术,按照国家有关规定休假。 5.流产假 女员工怀孕未满 4 个月流产的,享受 15 天产假;怀孕满 4 个月流产的,享 受 42 天产假。流产假含公休日和法定节假日,假期内不扣发工资,按休假天数 扣发津贴。 6.陪产假 男性员工配偶按照国家、北京市规定生育的,男员工可享受 15 天陪产假。 陪产假包含公休日和法定节假日,假期内不扣发工资,按休假天数扣发津贴。 7.工伤假 凡因工致伤、致残的,经法定鉴定机构鉴定后,可按国家规定休工伤假,并 享受工伤医疗待遇。 8.带薪年假 员工连续工作满12个月后,可以享受带薪年假,年休假不包括公休日、法定 节假日,具体休假天数如下: (1)累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; (2)累计工作已满10年不满20年的,年休假10天; (3)累计工作已满20年的,年休假15天。 新员工进公司且符合本款第一项规定的,当年度年休假天数,按照在公司剩 余日历天数折算确定,折算后不足一整天的部分不享受年休假。 折算方法为:(当年度在公司剩余日历天数÷365天)×员工本人全年应当 享受的年休假天数。 休假原则上一次性使用不得跨年度,因工作需要,经主管领导批准可分次休 假,最多不能超过两次。 年假期内工资及津贴照发。 9.公假 员工属于下列情况的,经领导批准,可以申请公假,公假期间不扣发工资 及津贴: (1)员工凭学校通知开家长会,给假半天。 (2)凭保健站通知带子女接种疫苗,给假半天。
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(3)员工迁居、属国家占地拆迁给假2天。 (4)女员工按计划生育规定进行产前检查者,每次给予假半天(不含非计 划生育者)。 (5)女员工按照计划生育指标有不满一周岁的婴儿,每天给哺乳时间两次, 每次半小时。因上班路远可合一次使用。(具体安排须经部门领导批准)。 (6)公司或上级主管部门安排的学习和培训。 10.病假及医疗期 员工患病或非因公负伤需要治疗或休养的,可以请病假,每月累计不超过 2 天的,可不计病假,超过 2 天以上累计计算。病假包括公休日和法定节假日。 病假期间工资支付: (1)参加工作 1-5(含)年者,每天按日工资的 40%扣减病假期间内工资; (2)参加工作 6-10(含)年者,每天按日工资的 30%扣减病假期间内工资; (3)参加工作 11-15 (含) 年者, 每天按日工资的 20%扣减病假期间内工资; (4)参加工作 16-20 (含) 年者, 每天按日工资的 10%扣减病假期间内工资; (5)参加工作 21 年 (含) 以上者, 每天按日工资的 5%扣减病假期间内工资。 病假期间按休假天数扣发津贴,全月休病假的,病假工资根据国家有关规定 按照最低工资的 80%发放。 员工因酗酒、打架斗殴或其他违法行为导致的伤、残休假,均不享受病假工 资待遇。 员工患病或非因公负伤连续休病假超过 14 天的,自休病假之日起计算医疗 期。 员工因病或非因工致伤需进入医疗期的,按照员工本人的社会工作年限及在 公司的实际工作年限确定医疗期时间。在医疗期内,员工须按公司要求提供基本 医疗定点医院的相关诊断证明及假条,逾期一周不交的,公司将视为其医疗期终 结即医疗期满,医疗期满或医疗终结时劳动合同未到期的,员工应到岗上班,如 未经批准不到岗上班的,将按照旷工处理。 员工医疗期内医疗终结,不能从事原工作,必须配合公司至劳动鉴定委员会 进行劳动能力的鉴定。 被鉴定为一至四级的, 应当退出劳动岗位, 终止劳动关系, 办理退休、退职手续;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。 11. 事假
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凡因私事必须本人办理的,可以请事假。事假期间按事假天数计扣工资及津 贴。事假不含公休日和法定节假日。 四、工作餐及员工宿舍 公司为正常工作的每位员工提供一日三餐,每餐象征性收取一元钱餐费,次 月在员工工资中一并结算。 公司根据工作安排为员工提供员工宿舍,标准为普通员工二人一间,中层及 以上管理人员一人一间,员工宿舍配备整体独立卫浴间。 五、体检 公司每年安排一次员工体检,女员工每年安排一次女工体检。凡是试用期 满的员工均有资格参加公司组织的员工体检。

第七章 奖惩规定
一、奖励 1. 员工如有下列情形之一的,公司将予以奖励: 1) 在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、提高公 司经济效益方面、节约资源和能源等方面做出显著成绩的; 2) 在生产、产品设计改进、企业管理方面有发明、创造、改进,取得重 大成果或成绩显著的;在提高公司经济效益方面做出显著成绩的; 3) 同坏人、坏事作斗争,对维护正常生产秩序和工作秩序,有显著功绩 的; 4) 维护纪律、抵制歪风邪气,事迹突出的; 5) 一贯忠于职守,认真负责,廉洁奉公,舍己为人,事迹突出的; 6) 在保护国家、公司财产,防止或者挽救事故有功,使国家、公司利益 免受重大损失的,创造显著经济效益的; 7) 其他应当给予奖励的情况。 1. 对员工的奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。 1) 精神奖励分为:通令嘉奖、授予先进生产(工作)者、劳动模范称号 等;
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2) 物质奖励分为:发放纪念品、一次性奖金、组织先进职工旅游、晋升 工资; 3) 对员工进行奖励,由员工所在单位负责人会同有关部门集体研究提出 书面建议报给相关部门审批,一次性奖金和晋升工资需经公司总经理 批准。 二、惩处 对员工的惩罚分为口头警告、书面警告、停职查看、解雇。 1、口头警告 员工有下列情形之一,给予口头警告 (1)伪造考勤纪录者; (2)仪容不整,不按公司规定着装,不遵守公司的出入规定者; (3)班中看与工作无关的书刊,做与工作无关的事者; (4)服务态度恶劣,用户投诉或与用户争吵,影响公司信誉者; (5)不文明礼貌,辱骂他人或同事之间谩骂吵架,情节较轻者; (6)拒绝听从主管人员合理指挥、监督,属初犯者; (7)当月累计迟到 3 次者; (8)工作时间,非招待客户或业务关系饮酒者; (9)捡拾公司或他人财物匿而不报或据为己有者; (10)其他一般性违纪者。 2、书面警告 员工有下列情形之一,给予书面警告 (1)破坏公司公告、文件、通知、通报者; (2)偷盗、侵占公司或他人财物,价值在 500 元以下者; (3)工作时间内,非招待客户或业务关系酗酒闹事者; (4)违反公司工作程序,造成公司利益损失价值在 5000 元以下者; (5)无理取闹、纠缠领导、殴打同事或他人者; (6)有意见不通过正常渠道向领导反映,在员工之间散布流言者; (7)捏造事实骗取休假者; (8)非业务关系携带危险品或违禁物品进入公司者; (9)当月累计早退 3 次或旷工 1 日者;
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(10)累计两次口头警告者。 3、停职查看 员工有以下之一情形,给予停职查看: (1)在公司内赌博者; (2)拒绝听从主管人员合理指挥、监督者; (3)偷盗、侵占公司或他人财物,价值在 1000 元以下者; (4)违反公司工作程序,造成公司利益损失在 10000 元以下者; (5)弄虚作假、对公司有欺诈或欺骗行为或利用职权营私舞弊、谋取私利, 对公司利益造成损失 500 元(不含)以下者; (6)对工作玩忽职守、严重失职、妨碍公司业务或不为公司尽力工作,给公 司造成损失达 10000 元(不含)以下者; (7)累计两次书面警告者。 4、解除劳动合同 员工有以下之一情形,予以解除劳动合同,不予经济补偿。 (1)无正当理由,消极怠工,一年内连续 3 个月或累计 5 个月未能完成工作 任务者; (2)偷盗、侵占公司或他人财物,价值达 1000 元(不含 1000 元)以上者; (3)给公司造成 10000 元以上损失或个人非法获利 10000 元以上的。 (4)盗用公司印信、涂改文件、伪造证件者; (5)利用公司名义,进行个人技术与经济商贸活动者; (6)泄露公司重大机密,给公司造成损失者; (7)捏造事实真相,严重损害公司形象、给公司造成经济损失者; (8)未经公司许可与其他公司保持劳动关系 (公司公开招聘的兼职人员除外) 者; (9)严重违反安全规程,造成他人重大安全事故的责任者; (10)连续旷工 3 天,或一年内累计旷工 7 天者; (11)在公司服务期间,触犯国家法律,依法被追究刑事责任者; (12)违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》等规定被劳动教养、收容教 育、行政拘留者; (13)违反国家计生政策及单位有关计划生育规定的;
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(14)参加国家明令禁止的非法组织者; (15)吸食毒品及其他精神麻醉药物者; (16)煽动或聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常工作秩序者; (17)累计两次停职查看者。

第八章 培训与发展
1、员工的成长对公司的发展是至关重要的,公司有义务根据公司的业务需 要以及工作和职业发展需要向员工提供培训发展的机会。 2、员工可以根据培训需求填写培训申请表。培训申请需要得到相关经理和 人力资源部门核准。 员工在参加培训前都应先取得批准,相应的培训费用由公司 支付。未经公司批准的培训费用公司不予负担。 3、对公司提供专项培训费用进行专业技术培训的,公司可与员工签订服务 期协议; 培训协议的条款是员工劳动合同不可缺少的一部分。如果规定的服务期 限超出了员工与公司的劳动合同期限, 劳动合同自动顺延至培训协议规定的服务 期满。 培训占用的工作时间由公司付薪,非工作时间的培训公司不提供倒休或任何 加班补助。 公司期望员工在继续学习期间及服务合同期间保持良好的工作表现。若在上 述期间员工的表现不满足相关要求, 公司有权不予支付资助费用或扣还已资助的 费用。

第九章 沟通与交流
公司鼓励员工与员工、上级与下级之间保持平等的对话。这种良好、融洽、 坦诚的人际关系与交流沟通, 保持了我们和谐、 相互信任、 共同进步的工作氛围, 是我们高效协作的基础,而且使我们及时了解自己工作的得失,不断得到改进。 一、制度公示渠道 公司制定的所有规章制度经办公会、职代会讨论通过后,通过以下方式传达 给员工:上传至公司网络办公系统,供大家浏览;在综合管理部存档,供大家查 阅,员工应及时通过上述方式查看制度文件。
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如果您不能及时获得本手册中所提及的各项规章制度或相关管理办法,或对 上述文件有异议, 请您到办综合管理部索取并提出您的异议,否则我们将认为您 已经全部获得了上述相关文件,并对文件内容没有异议。 二、沟通渠道 公司建设了顺畅的沟通渠道,您的直接上级和分管领导、人力资源部门将为 您在工作满意度提升、劳动保障、职业心理辅导与申诉处理等方面提供帮助。如 果您在工作中有任何无法解决的障碍,请不要犹豫,应积极与您的上级沟通。 三、投诉和合理化建议 当您认为您个人的利益受到不应有的侵犯,或对公司的经营管理措施有不同 的意见, 或发现有违反公司各项规定的行为时,可以向相关当事人或部门提出投 诉。 如果被投诉人或被投诉部门无法提供给您满意的解决意见,您的投诉会被逐 级提交,保证有明确的反馈。 公司鼓励员工提出合理化建议,如果您对公司的发展、管理等问题有自己的 看法和观点,无论是大的问题、小的细节,公司都希望得到您的建议。公司工会 负责收集员工的合理化建议,并负责其准确传递。 四、信息管理与沟通平台 公司完善的信息管理系统基本实现了无纸化办公,为我们及时与充分的信息 交流提供了良好的平台。 因工作需要为您配备的计算机, 须按有关规定安全使用, 请注意使用公司规定的正版软件并防范病毒, 严禁随意删除系统文件和工作性文 件。 五、公司内部网站 公司的内部网站是我们信息传递与交流的最为丰富和频繁的地方,在这里您 可以查阅通知、通讯录、规章制度、工作流程等等,我们可以实现充分的信息资 源共享。 六、邮件 网络管理员会根据您的工作需要,在公司内部网络办公系统上开通您的电子 邮箱。 您可以通过它收发任何与您工作有关的文件信函,也可以将您的任何疑问 或建议发给您的部门负责人或公司领导。 七、员工活动 我们倡导良好的团队精神也时刻关心您的健康,提倡在紧张的工作之余获得
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积极的休息。 各部门都积极地为员工组织旅游和文体活动,这也是我们增进交流 的好机会。

第十章 附则
本手册的解释权归公司人力资源部。 由于公司的发展与经营环境的变化, 本手册中的有关规章制度或管理办法有 可能随之作相应的调整,修改内容经公司办公会和职代会讨论后即可实施。 当本手册中的有关内容与公司相对应的规章制度有矛盾、冲突或解释不同 时,以公司规章制度中的有关内容为准。 本手册经 年 月 年 日公司经理办公会研究决定, 经 月 日起实施。 年 月 日公司

职代会讨论通过,自

附:公司管理制度目录(部分) xxx 公司绩效考核管理办法(试行) xxx 公司考勤休假管理办法 xxx 公司劳动用工管理办法 xxx 公司员工培训管理办法(试行) xxx 公司招聘管理办法 xxx 公司薪酬管理办法 xxx 公司企业补充医疗保险管理办法(试行) xxx 公司职工供暖费报销管理办法 xxx 公司员工工装管理办法(试行) xxx 公司值班管理办法

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员工认可确认书

·我已收到并阅读《员工手册》以及其中提及的相关公司政策/规定。理解其中 的各项条款; ·我将严格按照《员工手册》及相关公司政策/规定的条款遵照执行; ·如有任何疑问,我将会向人力资源部门咨询; ·《员工手册》及相关政策/规定自下发之日起即时生效; ·《员工手册》及相关政策/规定自我在该《员工认可确认书》上签字之日起对 我生效。 ·本《员工认可确认书》一式两份,公司和员工各持一份。

员工签名:

员工身份证号:

部门:

日期:

(此页公司裁剪下留存)

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员工认可确认书

·我已收到并阅读《员工手册》以及其中提及的相关公司政策/规定。理解其中 的各项条款; ·我将严格按照《员工手册》及相关公司政策/规定的条款遵照执行; ·如有任何疑问,我将会向人力资源部门咨询; ·《员工手册》及相关政策/规定自下发之日起即时生效; ·《员工手册》及相关政策/规定自我在该《员工认可确认书》上签字之日起对 我生效。 ·本《员工认可确认书》一式两份,公司和员工各持一份。

员工签名:

员工身份证号:

部门:

日期:

(此页员工留存)

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