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【调研报告】关于当前青年职工思想情况的调研报告

关于当前青年职工思想情况的调研报告 为更好地掌握广大青年职工思想情况, 真实、 全面、 高效地把握职工所思、 所想、 所盼,XX 公司团委通过办公 OA,对 28 岁及以下目标青年群体进行了历时 5 个月 的不记名问卷调查活动。 在此基础上, 公司团委于 201X 年 3 月和 11 月又深入基层, 分别到广州地铁项目部、合肥地区各项目部等,采取座谈会、个别了解、网络沟通等 形式对青年的现状进行深入调研了解, 形成了对建筑公司青年思想状况和生活工作状 况的初步分析,以及今后加强青年工作的一些建议。 一、问卷调查的基本情况 建筑公司有正式职工 1339 人, 其中 35 岁以下青年 497 人, 占总数的 37.12%;28 岁以下青年 233 人,占总数的 17.4%;团员 149 人。本次调查样本容量为 155 份, 有效问卷 155 份,参与问卷人数占公司 28 岁及以下青年职工总数的 66.52% 。问 卷参与人员涵盖了建筑公司机关和 14 个基层单位,基本实现了各级机构全覆盖。调 查样本具有较强的代表性及参考性。 本次调研内容涉及基本信息、思想价值观、企业认同感、工作学习生活、工会、 共青团和青年工作、 开放题等六个方面。 通过对调研结果分析, 可以看出目前形势下, 该公司青年职工思想具有一些集中特点, 这些特点也将为今后开展青年政治思想工作 提供依据。 二、青年思想基本状况 通过问卷调查可以看出,公司青年职工思想状况呈现以下特点。 (一)关注企业发展。 广大青年职工从根本上认识到个人的成长与企业的发展紧密 相连,只有在组织的支撑、支持下,个人才能有更大的作为,63%的青年职工对公 司运行发展规划“很了解”或“基本了解”;74%的青工认为公司文化对凝聚青年 职工、促进企业发展起到了很好的作用;81%的青年职工认为公司的发展前景为“有 很大发展”或“稳定发展”;当公司效益不好时,66%的青年职工选择继续留在单 位,与企业同甘共苦。这些表明,广大青年职工充分认可“企兴我兴,企荣我荣”的 理念,非常珍惜来之不易的发展局面,愿意为公司献计出力。 (二) 关心自我价值。54%的青年职工在工作中最看重的是个人发展机会;20% 青年职工在工作中最看重的是薪酬;57%的青年职工在工作中遇到最大困难是工作 环境和工作条件不好;25%青年职工在工作中遇到最大困难是与上级难以沟通;认 为“工作时精神饱满,处理事情游刃有余”的占 35%;大部分青工迫切希望提高团 队沟通与协作能力 (21%) 、 信息分析与处理能力 (12%) 以及专业知识能力 (22%) ; 当问及“你认为激励青年成长成才的最有效方式是—”时,回答“提供更多的学习 和培训机会”的占 22%,希望是“适当增加收入”的占 25%,希望是“职务晋升或 享受职级待遇”的占 23%,希望得到“领导重视和扶持”的占 18.6%。从实际调查 中了解到,公司绝大多数青年职工更加注重自我的成长进步,不再眼高手低,他们迫 切要求提高自身素质和技能,渴望能继续学习,渴望领导支持、尊重自己,实现人生 价值。 (三)注重终生学习。随着企业的进一步改革和发展, 广大青年普遍感到有一定 压力, 但又不失信心,对学习深造的需求比较突出,学习的紧迫感明显增强,青年职工自 我教育的意愿大为提高,渴望提高自身素质。67%的青年职工能做到每天坚持学习, 68%的青年职工认为终生学习是必须的,24%的青年职工倾向于学习工作必备的知 识;67%的青年职工每年参加培训的时间超过一周;从实际调查中了解到,公司绝 大多数青年职工更加注重自我学习,他们都希望通过学习提高自身的素质,不断储备 与更新自己的知识和技能,增强自己的竞争能力。 (四)压力指数较高。19.8%的青年职工对自己的收入水平比较满意,43.8%认 为收入水平一般, 24.9%的青年职工对收入水平不太满意, 11%的青年职工对自己的 收入水平很不满意;能休完所有有薪假的青年职工占 18%,可以休完部分有薪假的 青年职工占 56%,几乎享受不到有薪假的青年职工占 24%,完全享受不到有薪假的 占 12%;15%的青年职工对工作越来越不感兴趣,疲于应付,6%的青年职工则表示 有时感到快要崩溃。调查情况表明,更多的青年关注自己的切身利益问题,如:工作 环境、待遇、婚姻、住房、职称晋升、培训机会等。 虽然青年职工队伍总体上是积极进取的, 但也不可避免存在着一些问题, 具体表 现在以下几个方面。 (一)个人素质参差不齐。多数青年职工注重自身的修养,注重理论和业务知识 的学习, 工作积极性高, 另外还有一部分青年职工, 存在得过且过、 不思进取的情况, 不注重自身素质的提高,存在享乐思想。当被问及“面对工作任务,你的精神状态怎 样”时,42%的人选择了“工作很累,压力大,能力透支”,35%的人选择了“精 神饱满,处理时游刃有余”;在回答“你认为需要单位和组织在哪方面给予更多的关 心”时, 41%的青年选择了 “业务知识培训或职业生涯导航”, 从中可以看到一部分 青年成长成才的需求十分迫切,渴望得到正规系统的业务培训。 (二)部分青年职工思想上存在波动。69%的青年职工有或曾有过跳槽的想法, 仅有 29%的青年职工没有跳槽的想法,而在青年职工跳槽的主要原因中,32%由于 薪资待遇低于期望值,17%是工作环境问题,13%外在高薪高职诱惑。35.9%的青年 职工对目前的收入水平不满意,20%的人在企业效益不好时,选择“留在单位,走 一步看一步” 。 这种态度的直接表现就是对工作岗位的取舍两难, 既想去更好的单位, 又下不了决心,舍不得现有的岗位。 (三)新职工易出现自我定位偏差 。部分刚入职青年职工想法相对简单,做事 多以自我为中心,听不进领导和同事的意见,工作中遇到一点困难就打退堂鼓,工作 不顺利就要求离职, 做事不考虑后果。 还有一些对自身能力的认识存在盲目性和偏差, 认为与身边的同事甚至领导自己相比,自己拥有更高的学历,能力非常大,应该受

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