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劳动关系管理模块_图文

劳动关系管理模块
主讲:杨海清 2008年7月
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经验分享: 刚柔并济、柔中带刚 善于倾听、学会赞美 善于沟通、学会分享
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《人性的优点与缺点》
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课程大纲: 第一部分 劳动法与劳动关系 第二部分 工作时间与休息休假 第三部分 劳动合同与集体合同 第四部分 劳动保护 第五部分 劳动争议仲裁 第六部分 工伤与工伤保险
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第一部分 劳动法与劳动关系 一、劳动法的概述: 1、劳动法的概念 ? 广义理解与狭义理解 ?“劳动法”与《劳动法》 2、劳动法律之间的关系: ?新法与旧法 ?上位法与下位法 ?特别法与一般法 ?国内法与国际法
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近期出台的法律法规: 《劳动争议调解仲裁法》 《劳动合同法实施细则(征求意见稿)》 《职工带薪年休假规定》 即将出台的法律法规: 《社会保险法》 《工资条例》 《工伤保险条例》 《全国养老保险接续制度》 《综合保险改革方案》
问题:《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议 调解仲裁法》的实施日期?
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3、“劳动法”调整的对象: (1)适用的对象:境内的企业、个体经济组织、 民办非企业单位等组织(简称用人单位),与之建 立劳动关系的劳动者。 ?用人单位的主体资格(扩大性的解释) ?劳动者的主体资格(扩大性的解释) (2)依照执行的对象:国家机关、事业单位、社 会团体与之建立劳动关系的劳动者。 ?国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员 ?实行企业化管理的事业组织的非工勤人员 ?其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、 事业单位、社团建立劳动关系的劳动者
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劳动法的适用范围

用人单位

劳动者

各种类型企业

劳动者 √

民办非企业

劳动者 √

个体经济组织 劳动者 √

国家机关 社会团体

公务员 × 非公务员 非工作人员 √ 工作人员 ×

工勤人员 √ 其他劳动者 √

事 企业化管理 劳动者 业 比照公务员制度

√ 工作人员 × 非工作人员 √

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劳动法的适用范围 特殊主体:
企业职工 √

?农村劳动者 ?现役军人 ×

经商的农民 √ 务农的农民 ×

?家庭保姆 ×

?外国人

享有外交特权 和豁免权的

×

企业就业的 √

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二、劳动关系概述 1、劳动关系的概念: 是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用 人单位的管理下,提供有报酬的劳动而产生的权 利义务关系。 2、劳动关系的确立: 用人单位自用工之日起,即与劳动者建立劳动关 系。劳动合同法 第7条 3、劳动关系的确认: 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 劳动合同法 第10条
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举例说明: 1、用工单位、劳务派遣公司、被派遣员工之间的 关系 2、用工之日、建立劳动关系、签订劳动合同之间 的时间关系
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应 当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动 关系自用工之日起建立。 劳动合同法 第10条
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3、劳动关系调节的手段: 劳动法律法规;劳动合同;集体合同;职工大会 或职代会;企业内部劳动关系管理规则;劳动争 议仲裁等。 4、劳动关系管理制度的概念: 企业根据国家劳动法律、法规的规定,结合企业 实际,为协调企业劳动关系,并使之稳定运行, 合理组织劳动,进行劳动管理而制定的办法、规 定的总称。
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5、劳动关系管理的基本内容 ?劳动合同管理制度(续订、变更、解除、终止等) ?劳动纪律(考勤、请假等) ?劳动定员、定额规则(人员编制、工时、产量等) ?劳动岗位规范制定规则(岗位职责、标准等) ?其他制度(培训、考核、福利等)
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6、劳动关系管理制度制定程序 (1)职工参与
劳动者通过职工大会、职代会或其他形式参 与民主管理。企业应当听取员工意见。
(2)正式公布 以合法有效的形式公布,让全体员工和各个
部门都了解。例如,以企业法人代表签署、加盖 公章的正式文件。
讨论:公司规章制度生效、公布的程序与方法?
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第二部分 工作时间与休息休假
一、工作时间 ■类别:标准工时时间、缩短工作时间、延长工作 时间 ■制度:标准工时制、综合计算工时制、不定时工 时制 二、休息与休假 ■休息 ■法定节假日 ■年休假 三、加班加点 ■加班加点的规定 ■加班的补休与加班费
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一、工作时间 1、标准工作时间:
劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。 每天工作8小时,每周工作40小时。 ●月平均工作日:(365-104-11)/12=20.83天 ●月计薪天数: (365-104)/12=21.75天
问题:1、每周工作六天可以吗? 2、小王月薪4500元,2008年5月共工作了18
天,他5月份工资应该给多少?
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2、缩短工作时间: 对有害身体健康、劳动条件恶劣、特别繁重体 力劳动的职工及女工和未成年工等特定条件下 的职工实行。 ①从事矿山、井下、高山工种和从事有严重毒 害、特别繁重或过度紧张作业的职工。 ②夜班工作时间,实行三班制的职工夜班可减 少1小时并发给夜班津贴; ③哺乳期女职工,每日工作时间给予两次哺乳 时间,每次30分钟; ④对未成年工实行缩短工作时间。
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3、延长工作时间: 劳动者每个工作日的工作时间超过标准工作时 间长度的工作日制度。 前提:双方协商一致。 标准:一般每日不得超过1小时;因特殊原因需 要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的 条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月 累计不得超过36小时。但有《劳动法》第42条 情形之一的,延长工作时间不受本条限制。 要求:延长工作时间,用人单位应按规定支付 劳动者工资报酬。
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4、标准工时制(略) 5、综合计算工时制:
针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及 自然条件限制的企业的部分职工,采用的以周、月、 季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。 要求:每周至少休息一天,平均每月加班不得超过 36小时。 问题:请计算按季综合计算的工作时间?
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6、不定时工时制 针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系, 无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所 采用的一种工时制度。 适用对象:高级管理人员、推销人员、外勤人员等。 7、非全日制工作制 劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4 小时,每周累计工作时间不得超过24小时的用工形 式。以小时计酬,工资支付周期15日以内。 问题:上海小时工工资最低多少?包括社保费吗?
社保费缴费比例单位和个人分别是多少? 19

二、休息与休假
1、休息的概念 劳动者在国家规定的法定工作时间以外,不履行劳动义 务而自由支配的时间。
2、周休日的规定 满足每周工作不超过40小时 每周至少休息一天(24小时连续)
3、工作日间的休息 工作日间的休息一般不少于30分钟,夜班不少于20分钟, 两个工作日间一般不少于16小时,轮班作业不得连续2 班。
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4、法定节假日 11天:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中 秋节、国庆节。 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日, 应当在工作日补假。 5、部分公民放假的节日及纪念日 妇女节、青年节、儿童节、建军纪念日 部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日, 则不补假。
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6、年休假 职工累计工作年限,年休假天数 已满1年不满10年的,年休假5天; 已满10年不满20年的,年休假10天; 已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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三、加班加点(延长工作时间) 1、加班加点的概念
●广义理解: 加班是指所有延长劳动工作时间,包括加点。 ●狭义理解: 加班:休息日和法定休假日仍然工作 加点:正常工作日延长劳动工作时间
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2、加班的补休与加班费 法定节假日加班:无补休,3倍 休息日加班:先补休,不能补休的,2倍 工作日加点:无补休,1.5倍 问题:加班与值班有何区别?
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计算题: 小王月薪4500元,公司没有约定加班工资计算 基数,2008年5月工作日共计21天,劳动节加班 1天,双休日加班2天,工作日加点3小时,请计 算小王5月份的加班工资?
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参考答案: 加班工资计算基数:4500*70%/21.75/8=18元/小时, 五一节18*8*3=432元,双休日18*8*2*2=576元, 工作日18*3*1.5=81元,合计:1089元
问题:如果约定加班费的计算基数960元,如何计算? 960/21.75/8=6元/小时 , 五一节6*8*3=144元,双休日6*8*2*2=192元, 工作日6*3*1.5=27元,合计:363元
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第三部分 劳动合同 一、劳动合同概述 二、劳动合同的主要内容 三、劳动合同的订立与生效 四、劳动合同的履行与变更 五、劳动合同的解除与终止 六、违反劳动合同约定的赔偿责任
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一、劳动合同的概述 1、劳动合同的概念:
是劳动者和用人单位确立劳动关系,明确双方权利 和义务的协议。 2、劳动合同的形式:
书面与口头 3、签订劳动合同的时间:第10条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未订立书面合同,应当自用工之日 起一个月内订立书面合同。 在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起 建立。
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4、不签订劳动合同的法律责任:第82条 满一个月不满一年,每月支付2倍工资; 满一年,视作无固定期限劳动合同; 违反规定不签定无固定期限劳动合同,每月支付2倍 工资。
问题: 用工前,如果劳动者提出不签劳动合同,企业如何应 对? 用工后,如果企业提出签订劳动合同,劳动者拒绝, 如何应对?
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请判断公司内: 1、打扫卫生的清洁工签合同了吗? 2、来实习的应届大学生毕业了吗? 3、劳务人员的劳务派遣合同到期了吗? 4、兼职人员与原单位解除合同了吗? 5、有临时找来帮忙的人员吗? 6、有停薪留职人员吗? 7、有长病假的人员吗? 8、有派驻外省市的人员吗? 9、有合同到期,还没有续签合同的吗? 10、有境外人士吗?
…… 30

5、劳动合同的种类:第12条 ?固定期限劳动合同:用人单位和劳动者协商一致约 定合同终止时间的劳动合同。 ?无固定期限劳动合同:用人单位和劳动者约定无确 定终止时间的劳动合同。 ?以完成一定工作为期限的劳动合同:双方当事人把 完成某一项工作或劳动任务作为劳动关系的存续期间, 约定任务完成后合同即自行终止。
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无固定期限劳动合同的签订条件:第14条 ?“单十”条款:劳动者已在该用人单位连续工作满 十年的;(无需单位同意) ?“双十”条款:用人单位初次实行劳动合同制度或 者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该 用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄在十年 以内的; ? “续签”条款:连续两次订立固定期限劳动合同, 且没有39条(劳动者有过错)和40条1,2项(非劳 动者过错:医疗期满不能从事原工作、经培训、调 岗仍不能胜任工作),续订合同的。 ?“无效转无限”条款:自用工之日起满一年不与劳 动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者 已订立无固定期限劳动合同 劳动合同法 第14条
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二、劳动合同的主要内容 第17条 1、法定条款(必备条款) ?用人单位的名称、住所、和法人或主要负责人 ?劳动者的姓名、住址和身份证或其他有效身份证 号码 ?劳动合同期限 ?工作内容和工作地点 ?工作时间和休息休假 ?劳动报酬 ?社会保险 ?劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ?法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 劳动合同法 第17条 问题:上海现行社会保险的种类有哪些?
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2、约定条款(可备条款) ?试用期 ?培训 ?保密事项 ?补充保险和福利待遇 ?其他事项
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试用期(劳动合同法 第19条)

劳动合同法

上海市劳动合同条例

试用期 合同期

试用期 合同期

不设 3个月以内,或约定 不设 6个月以内 工作任务

不超过 3个月(含)以上不 不超过 6个月(含)以上不

1个月 满1年

1个月 满1年

不超过 1年(含)以上3年 不超过 1年(含)以上3年

2个月 以下

3个月 以下

不超过 3年(含)以上或无 不超过 3年(含)以上 6个月 固定期限劳动合同 6个月

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试用期的期限 ?同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ?试用期包含在劳动合同期限内。单独设立试用期, 无效,该期限视为合同期限。 ?试用期期限最长不得超过6个月。 ?超出法定的期限,按试用期满后的月工资标准,支 付赔偿金。 劳动合同法 第19条 问题:2008年8月1日至2011年7月30日的劳动合同, 至多可设几个月的试用期? 试用期后,社会保险统一补缴可以吗?
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试用期的工资 第20条 不得低于三条警戒线: ?明线:劳动合同约定工资的80%, ?暗线:本单位相同岗位最低档工资, ?底线:市最低工资标准。 违法规定试用期工资的,责令支付差额部分,逾期不 付,支付50-100%赔偿金。 劳动合同法 第20条
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案例分析: 2008年8月1日,沈某大学毕业进入某建筑公司工作。 签订了2年的劳动合同,其中约定试用期3个月。试用 期工资1500元,正式工资2500元。 9月1日,沈某发现,约定的试用期工资1500元实际到 手只有1200元,向公司提出异议。公司解释,约定工 资包括社会保险费在内。 11月1日,公司认为沈某的表现不佳,决定将其试用 期再延长3个月。 2009年2月1日,沈某接到公司书面通知,因其工作绩 效不符合公司要求,即日起解除劳动合同。沈某不服, 向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
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仲裁判决: 企业未履行明确告知义务,工资包括社保费,举证不 能,采信有利于劳动者的解释,试用期工资应为2000 元(税后),试用期后正式工资应为2500元(税后)。 1、试用期约定违法:劳动合同期限不满3年,试用期 应不超过2个月。实际执行试用期6个月,超出的期限 4个月按照2正常月工资500元的标准支付赔偿金, 2500*4=10000 2、约定试用期工资不得低于岗位工资的80%。补足差 额(2500*80%-1200)*2 +(2500-1200)*4=6800 3、违法解除劳动合同,不能有效证明不能胜任工作, 未进行培训或调整工作岗位,按照经济补偿金的标准 (工作不满一年支付一个月工资),支付2倍的赔偿 金。2500元*2倍=5000 违法成本:10000+6800+5000=21800元
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培训(劳动合同法 第22条) 1、约定服务期的条件: ? 提供专项培训费用;(用人单位一次性或12
个月内累计为1名劳动者支出超过本单位上年 度平均工资30%的费用进行培训) ? 进行专业技术培训; 2、服务期的附加条件: ? 服务期较长的,按照工资调整机制,提高劳 动者在服务期间的劳动报酬。 3、劳动者违反服务期约定的,用人单位可以要求 支付违约金: ? 数额以培训费用为上限。 ? 实行分摊递减原则。
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4、服务期与劳动合同期限的关系: ? 劳动合同期满,服务期尚未到期的,劳动合同
期限延长至服务期满。双方另有约定的从其约 定。 5、服务期期间,解除劳动合同的规定: ? 企业有过错,劳动者解除劳动合同的,劳动者 不支付违约金。 ? 劳动者有过错,企业解除劳动合同的,劳动者 应支付违约金
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案例分析: 林某2003年10月应聘进入某制造公司,签订为 期5年的劳动合同,约定试用期6个月。2003 年12月,公司引进日本加工设备,被选派出 国培训,费用5万元。出国前,双方签订《培 训协议》,约定服务期5年,林某若提前解约, 需支付违约金,每服务满一年递减20%。2004 年2月,林某接受其他公司要约,书面向原公 司提出辞职。双方发生争议。
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仲裁判决: 1、试用期、服务期约定合法有效,对双方都有约 束力。服务期包含试用期。 2、试用期内劳动者享有权对劳动合同的解除权, 用人单位无权以合同、协议的形式加以限制。 当两者并存时,应当优先适用试用期的规定。 3、林某可以单方面解除劳动合同,单位不得要求 追偿违约金。 依据:《劳动部办公厅关于试用期解除劳动合同 处理依据问题的复函》。 思考:试用期满后,情形则相反。
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保密事项 第23条 1、什么是商业秘密? ? 能够带来营利 ? 不为公众知悉 ? 采取保密措施 2、商业秘密保护的方法: ? 在劳动合同中约定保密条款,设定脱密期。 ? 单独签订竞业限制协议。
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3、什么是竞业限制? ? 相关人员在解除或者终止劳动合同后,不得到
与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业 务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开 业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 4、用人单位的义务: 脱密期:在合同终止前或劳动者提出解除劳动 和合同后,一定期间内变更岗位,但不降低待 遇。 竞业限制期:在解除或者终止劳动合同后,在 竞业限制期限内,按月支付经济补偿金。 5、劳动者的责任: 遵守保密条款或竞业限制协议。 违反约定的,支付违约金。
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6、关于竞业限制的约定: ? 人员的限定:
高级管理人员 高级技术人员 其他负有保密义务的人员。 ? 竞业限制期限: 不得超过二年。 ? 违约金金额:
违约金双方约定,一般为经济补偿金5-10倍。 造成损失的,按实际赔偿。
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案例分析: 任某2001年12月进入大亚科技公司工作,任产 品设计开发工程师。公司与其签订劳动合同的 同时,签订了竞业限制协议,约定离职后三年 内不得进入与公司有同业竞争关系的单位工作。 2006年10月,任某辞职,公司按协议向其支付 50%的补偿金1万元。 三个月后,公司发现任某进入竞争对手北京 创科公司工作,给本公司市场开发造成严重损 失,遂提起劳动仲裁,要求任谋继续履约。任 某则认为公司未足额支付补偿金,违约在先, 不同意继续履行协议。
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仲裁判决: 1、竞业限制补偿金支付标准、形式应该符合法 律规定。用人单位不支付补偿金,经劳动者要 求,仍不支付的,劳动者可以解除协议。 2、竞业限制协议生效前或履行期间,用人单位 放弃竞业限制要求的,应提前一个月通知劳动 者。 3、本案中,大亚科技公司未明确放弃权力,竞 业限制协议真实有效。任某应当要求原单位继 续支付补偿金,单位明确不予支付的,任某才 可以不履行协议。
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三、劳动合同的订立和生效 1、劳动合同订立的原则 第3条 ?合法原则:主体、内容、程序、形式 ?公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则 用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形 式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。
2、劳动合同的订立过程 第46条 ?要约与承诺 ?劳动合同的续订 问题:劳动合同到期后,企业如何证明劳动者拒绝续 订要约?
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3、劳动合同的效力 ?生效日期: ?无效情形:
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真 实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的; 违反法律、行政法规强制性规定的; 无效合同的确认机关:劳动争议仲裁机构,人民法院 无效合同的处理:无效的劳动合同,从订立的时候起, 就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不 影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
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四、劳动合同的变更 1、劳动合同变更的种类: 协商变更 法定变更 2、劳动合同变更的要求: 第35条 协商一致,可以变更劳动合同。 变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本双方各执一份。
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案例分析: 薛女士是欣欣广告公司的财务部经理,2006年8月, 由于账目管理混乱,受到行政部门警告处罚。9月, 公司管理层决定,调动薛某行政部门从事后勤工 作,并降低其薪酬。薛某提出,劳动合同约定工 作岗位为财务经理,不能变更,提起仲裁。
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案例分析: 1、工作内容作为劳动合同的法定条款,一经约定即
具有法律效力,如需调整岗位,原则上应当协商一致。 2、单位可以在合同中约定,根据经营状况或工作需
要调整劳动者的工作岗位。在岗位调整前,应当充分 说明理由,并承担举证责任。
3、上海高院司法解释:双方为此发生争议的,应当 由用人单位举证证明其调职具有充分合理性,单位举 证不能的,按原合同履行。
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五、劳动合同的解除与终止 1 、劳动合同解除与终止的概念 ? 劳动合同解除:劳动合同期限届满之前,双方
或单方当事人提前终止劳动关系。 ? 劳动合同终止:劳动合同期满或法定条件出现
后,双方或单方当事人终止劳动关系。 2、劳动合同解除与终止的分类 (1)劳动合同不得解除 (2)劳动合同协商解除 (3)劳动合同单方面解除
劳动者单方面解除(A即时、B通知) 企 业单方面解除(C即时、D通知) (4)劳动合同终止
自然终止 法定终止
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(1)劳动合同不得解除的情形 第42条 劳动者符合下列情形的,用人单位不得以医疗期满、不能 胜任工作、客观情况发生变化、经济性裁员为由解除合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业 健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间 的;(职业病防护)
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部 分丧失劳动能力的;(部分丧劳也不能无故解除)
(三)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(医疗期) (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(三期) (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足
五年的;(15+5) (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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(2)协商解除劳动合同 第36条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 注意协商动议提出的方向。
问题: 1、劳动者提交辞呈,人力资源部经理签字与否有何
性质的不同? 2、公司拟好自动辞职文本,劳动者签字与否有何区
别?
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(3)劳动合同单方面解除 第38条 A:劳动者即时解除(用人单位过错,需支付经济补 偿金)
(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件; (二) 未及时足额支付劳动报酬的; (三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四) 规章制度违法,损害劳动者权益的; (五) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在
违背其真实意思情况下订立或者变更劳动合同; (六) 法律、行政法规规定的其他情形。 (七) 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫
劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒 险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即 解除劳动合同,无需事先告知用人单位。
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B:劳动者单方面通知解除(无需任何理由) 第37条
? 试用期内,提前3天通知用人单位,可以解除 劳动合同。
? 合同期内,提前30日以书面形式通知用人单位, 可以解除劳动合同。
问题:如果劳动者未履行提前通知义务,单位可以 要求其赔偿一个月的工资作为解约条件吗?
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C: 用人单位单方面即时解除(劳动者有过错,无 需支付经济补偿金) 第39条
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造
成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者 经用人单位提出,拒不改正的; (五)因欺诈、胁迫、违背真实意思等情形致使劳 动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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D:用工单位通知解除(劳动者无过错,需提前30天书 面形式通知或支付1个月工资作为代通金)第40条
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满 后不能从事原工作,且未能就变更劳动合同与用 人单位协商一致的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗 位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协 商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
代通金,月工资标准:本人前12个月的平均工资。
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上海市劳动合同条例关于医疗期的规定

在本单位工作年限n 第一年
以后每满1年

医疗期n+2
3个月 增加1个月, 但最长不超过24个月

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解除劳动合同,单位需要支付经济补偿的情形: 劳动合同法 第46条 (一)单位有过错,劳动者依法解除劳动合同的;
(二)劳动者无过错,医疗期满不能从事原工作、不 能胜任工作、客观情况发生变化,用人单位依 法解除劳动合同的;
(三)用人单位依法经济性裁员,按规定解除劳动合 同的;
(四) 用人单位提出解除劳动合同动议,并与劳动者 协商一致解除劳动合同的;
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经济补偿的标准:劳动合同法 第47条 按本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资; 六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,支付半个月工资。 对高收入者双限高: 金额上限标准:市月平均工资的3倍(8676元) 期限上限标准:十二年为限(2892*3*12=104112元) 问题: 一个显而易见的矛盾?劳动者拒绝加薪?
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案例分析: 2008年2月,丁某与凯成实业公司签订5年的劳动 合同,任销售代表,月薪8000元,已工作三年。 2011年3月,丁某与上司产生矛盾,工作消极、 质量下降。经沟通,丁某的工作状态仍未改观。 3月底,公司以不能胜任工作为由,解除与丁某 的劳动合同。丁某不服,提起劳动争议仲裁。
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案例分析: 1、企业没有详细岗位考核的依据,同时告之员工,且未留
有考核的书证,故无法证明员工无法胜任岗位标准。 2、若劳动者不能胜任岗位,解除劳动合同前,应提供培训
或转岗的机会,故企业违法。 3、赔偿责任:支付经济赔偿金,标准为经济补偿金的2倍。
丁某本单位工作年限为3年1个月,经济补偿金为3.5个 月工资。故经济赔偿金为:8000*3.5*2=56000元 合计:56000元。 经济补偿金与赔偿金的关系 代通金与赔偿金的关系
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解除劳动合同时,单位不需要支付经济补偿的情形: (一)试用期不符合录用条件; (二)劳动者有过错,单位解除劳动合同的; (三)劳动者提出解除劳动合同的; (四)劳动者提出协商解除劳动合同(辞职),单位
同意的。
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(4)劳动合同终止的条件: 终止分类: ? 自然终止:合同到期; ? 法定终止:合同一方消亡或不具备履行条件。 (一)劳动合同期满的; (二)劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失
踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
67

劳动合同的有条件终止: 1、劳动者达到法定退休年龄,尚不能依法享受 基本养老保险待遇的,用人单位可以终止劳 动合同;但必须按规定支付经济补偿金。 2、用人单位依法解除、终止工伤职工的劳动合 同;除按规定支付经济补偿金,还应支付一 次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
《劳动合同法实施条例(征求意见稿)》
68

劳动合同终止时,单位需支付经济补偿的情形: 1、固定期限劳动合同期满终止的,(排除用人 单位不降低劳动合同约定条件续订合同,劳 动者不同意续订); 2、由于用人单位被依法宣告破产、被吊销营业 执照、责令关闭撤销或单位决定提前解散的, 终止劳动合同的。(单位主体消亡) 3、以完成一定任务为期限的劳动合同因任务完 成而终止的。 4、无固定期限合同一般只有解除补偿,特殊情 况下产生终止补偿。
69

违法终止劳动合同的常见情况: 第45条 1、合同期满,医疗期内; 2、合同期满,患职业病或因工负伤丧失或大部分 丧失劳动能力的; 3、合同期满,女职工在三期内; 4、合同期满,本单位工作满十五年,离退休不足 五年。
正确的处理方法: 1、合同期延续至上述情况消失。 2、延续期内,过失性解除不受限制。
70

解除、终止劳动合同的其他法定义务 ? 在解除或者终止劳动合同时,出具证明
(证明内容:合同期限、解除或终止的日期、 工作岗位、本单位工作年限)
? 在十五日内办理档案和社保转移手续 ? 按照双方约定,办理工作交接 ? 在办结工作交接时,支付经济补偿金
71

违反劳动合同约定的赔偿责任 (一)用人单位应承担的赔偿责任 (二)劳动者应承担的赔偿责任 (三)其他用人单位应承担的连带赔偿责任
72

(一)用人单位的赔偿责任: 造成劳动者工资收入损失的法律责任 ? 按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,
并加付应得工资收入50-100%的赔偿费用 违法解除劳动合同的法律责任 ? 或恢复劳动关系,继续履行劳动合同 ? 或支付经济赔偿:经济补偿金的2倍 违法终止劳动合同的法律责任 ? 支付经济赔偿金:经济补偿金的2倍
73

(二)劳动者的赔偿责任: 违反服务期约定:
按规定支付违约金 违反竞业限制协议:
按约定支违约金 对生产、经营和工作造成的直接经济损失
按规定赔偿 (三)其他用人单位的连带赔偿责任:
对生产、经营和工作造成的直接经济损失 因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失
74

案例分析: 王某是兄弟缝纫机械公司的职工,月工资3000 元。2007年6月,由于技术生疏,在操作机器 时,造成设备损坏,价值5000元的设备报废。 公司因此按照内部规章制度,要求照价赔偿, 扣除当月工资3000元,并扣除其次月工资2000 元。王某不服,遂提起劳动争议仲裁。
75

仲裁判决: 1、根据《上海市工资支付办法》第22条规定,劳 动者本人原因给用人单位造成损失的,用人单 位依法要其赔偿,并需从工资中扣除赔偿费的, 扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%,且 扣除后剩余工资不得低于本市最低工资标准。 2、本案中单位可以依照规章扣款,但每月一次性 限额3000*20%=600元,底线:剩余部分不得低 于最低工资标准。
问题:如果劳动者提出辞职,扣款尚不足抵偿公司 损失,该如何处理?
76

法律过渡衔接问题 续订次数:2008年1月1日开始计算。 经济补偿:2008年1月1日开始计算。
原存续的劳动合同,在2008年1月1日后解除或 者终止,经济补偿年限自2008年1月1日之日起 计算。 劳动合同法施行前按照当时有关规定,用人单位 应当向其支付经济补偿的,按当时的规定执行。
77

案例分析: 陈某2006年6月1日进入到一家设计公司工作,劳 动合同签订至2007年5月31日,约定劳动报酬为 每月2500元。之后,公司与其又续签了一年的 合同,2007年6月1日至2008年5月31日,劳动报 酬约定为每月3500元。
问题: 1、合同到期后,陈某提出签订无固定期限劳动合同, 公司是否应该签? 2、如果公司不再与其续签劳动合同,应该支付多少 经济补偿金?
78

案例分析: 1、续签次数,自2008年1月1日起计算,本案例计 算为1次,故可以不签订无固定期限劳动合同。 当然,双方协商一致,也可以直接签订无固定 期限劳动合同。 2、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订 劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照 终止固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付 经济补偿金。补偿期限:2008年1月1日后计算, 不满6个月,支付半个月工资。 因此,本案例的补偿金额:3500/2=1750元
79

引言:有了个体劳动合同,为什么还要进行集体协 商,签订集体合同?
一、集体合同概述 1、集体合同的概念:是集体协商双方代表根据劳
动法律法规规定,就劳动报酬、工作时间、休 息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,在 平等合作、协商一致的基础上签定的书面协议 2、集体合同与个人合同的区别: ? 签订主体不同 ? 合同内容不同 ? 目的作用不同 ? 效力与约束对象不同 问题:劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准, 可以低于集体合同的规定吗?
80

二、集体合同的内容、订立程序和生效 1、集体合同的内容: (1)标准性条款 (2)目标性条款 (3)程序性规定 (4)其他规定
81

(1)标准性条款 规定的是关于单个劳动关系内容的标准,应当 作为劳动合同内容的基础,指导劳动合同的订 立,也可直接作为劳动合同的内容。 如企业最低劳动报酬为上海市最低工资标准的 3倍。休息休假、保险福利、劳动安全卫生等 高于法定标准。
(2)目标性条款 规定的是集体合同有效期内应当达到的具体目 标和实现该目标的主要措施。 如规定3年内工资年均增长5%。
82

(3)程序性条款 规定的是关于集体合同自身运行程序规则的问 题。例如,集体合同的订立、履行、变更、解 除、终止及续订的程序,双方的权利与义务、 争议的处理。
(4)其他条款(可备条款) 规定的是集体劳动关系内容的标准。 劳动报酬:工资分配制度、病假待遇等 工作时间:加班加点办法 休息休假:年休假办法、各类假期等 补充保险和福利:保险种类、福利制度与设施
83

2、集体合同订立的程序 (1)签约阶段
1)协商准备 人数对等,3人以上;1人为首席代表 企业:法定代表人担任或指派 工会:工会主席或书面委托其他工会代表
(没有建立工会的,由企业职工民主推荐,并 经本单位半数以上职工同意,首席代表民主选 举产生。) 2)讨论 组织全体员工讨论 3)审议 职工代表大会或职工会议审议通过 4)签字 双方首席代表
84

(2)审核阶段 集体合同签字后7日内,报县级以上的政府劳 动行政部门审查; 政府劳动行政部门收到后在15个工作日内,未 提出疑义,自第16日起自动生效; 如存在无效条款,应在15日内进行修改及重 新报送审批。
(3)公布阶段 经审核有效或依法自行生效的集体合同,双方 应以适当的方式向各方所代表的成员公布。
85

三、集体合同的履行、变更、解除和终止 1、集体合同的履行 实际履行原则:标准性条款,确保实施到位 适当履行原则:目标性条款,采取措施实施计划 协作履行原则:法无明文规定的,双方协商履行 2、集体合同的变更或解除 一般不允许变更或解除,特殊情形允许变更或解除: ? 单位解散、兼并、破产等,无法履行 ? 不可抗力,无法履行 ? 约定的变更或解除条件出现 ? 法律法规规定的其他情形
86

3、集体合同的终止 ? 合同期满 ? 目标实现 ? 依法解除而终止:仲裁机构或法院依法作出解
除合同的裁决或判决。
87

三、集体合同争议处理 1、争议的类型: ? 因签订而发生的争议 ? 因履行而发生的争议 2、争议处理的原则: ? 合法、公平、及时处理 ? 保障社会公众整体利益 3、法律责任的分配: ? 企业违反集体合同的规定,应当承担法律责任 ? 工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务,
承担道义上的责任 ? 个别职工不履行集体合同规定的义务,则按照
劳动合同的规定承担责任
88

4、争议的处理 ? 因签订集体合同发生的争议:劳动行政部门组
织同级工会、企业组织等三方共同协调处理。 自受理协调处理申请之日起,30日内结束协调 处理工作。期满未结束,延长协调期限不得超 过15日。(30+15) ? 因履行集体合同发生的争议: 协商;仲裁;诉讼。 当事人协商不成的,可以向劳动争议仲裁委 员会申请仲裁,对仲裁不服的可以自收到裁决 书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
89

第四部分 职业安全卫生 一、职业安全卫生概述 二、女职工劳动保护 三、未成年工劳动保护
90

一、职业安全卫生概述 1、职业安全卫生的概念: ? 劳动者在劳动过程中的安全卫生条件和状态。 2、职业安全卫生分类: ? 劳动安全 ? 劳动卫生 3、职业安全卫生立法:
(1)劳动安全技术法律法规 (2)劳动卫生技术法律法规 (3)职业安全卫生管理法律法规
91

(1)劳动安全技术法律法规的内容: ? 建筑安装工程安全规程 ? 工厂安全规程 (2)劳动卫生技术法律法规的内容: ? 防止粉尘危害 ? 防止有毒有害物质危害 ? 防止噪声和强光刺激 ? 通风和照明 ? 防暑降温和防冻取暖 ? 个人防护用品和生产辅助设施
92

(3)职业安全卫生管理法律法规的内容
? 安全生产责任制度 ? 安全技术措施制度 ? 安全生产教育制度 ? 安全生产定期检查制度 ? 伤亡事故的调查和处理制度 选择题 上述制度中,哪一项是国家为了防止和消
除生产过程中的伤亡事故,保障劳动者的生命 安全和减轻繁重体力劳动,以及防止生产设备 遭到破坏而制定的法律规范。
93

二、女职工劳动保护 经期:不得安排从事高处、低温、冷水作业和国家
规定的第三级体力劳动强度的劳动; 孕期:不得安排国家规定的第三级体力劳动强度和
孕期禁忌从事的劳动;怀孕七个月以上的,每 天工间休息一小时, 不得安排延长工作时间和 夜班劳动; 产期:不少于90天的产假; 哺乳期:不得安排国家规定的第三级体力劳动强度 和哺乳期禁忌从事的劳动;按规定给予哺乳时 间,不得安排延长工作时间和夜班劳动;
94

三、未成年工的劳动保护 最低就业年龄规定; 禁忌劳动范围; 定期健康检查 使用未成年工实行登记制度; 缩短工作时间; 在上岗前进行职业安全卫生教育、培训。
95

第五部分 劳动争议仲裁 一、劳动争议受理的范围 二、劳动争议处理的原则 三、劳动争议管辖的范围 四、劳动争议处理的方法 五、劳动争议的分类
96

一、劳动争议的受理范围 (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发
生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培
训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿
金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 问题:股权、红利等属于劳动争议仲裁范围吗?
97

二、劳动争议处理的原则 1、调解原则
? 自行调解,组织调解,仲裁调解,法院调解 2、合法原则
? 事实清楚、证据确凿、程序合法 3、公平原则
? 保证双方当事人处于平等地位,具有平等的 权利义务,不偏袒任何一方
4、及时处理原则
? 调解时限15,仲裁时限45+25,法院时限 200+200
5、工会参与处理劳动争议
98

三、劳动争议管辖的原则 ? 调解无管辖规定; ? 仲裁按“合同履行地”或“用人单位所在地”
“合同履行地”管辖优于“用人单位所在地”
99

四、劳动争议处理的方法

1、一调一裁两审制

一商一调一裁两审制

协商:双方协商和解,也可以请工会或第三方共同 与单位协商,达成《和解协议》。

调解:当事人不愿协商、协商不成或者达成协议后 不履行的,可以向调解组织申请调解。

对因支付拖欠工资、工伤医疗费、经济补偿 或赔偿金的《调解协议》,劳动者可向法院 申请支付令。 仲裁:不愿调解或调解不成或达成调解协议后不履 行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼:逾期未作裁决或对仲裁裁决不服仲裁的,除 《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外,可 以向人民法院起诉。

100

2、劳动争议的调解 调解组织: ? 企业劳动争议调解委员会。
职工代表:工会成员担任或由全体职工推举产生 企业代表:企业负责人指定。 调解委员会主任: 由工会成员或者双方推举的人员担任 ? 基层人民调解组织 ? 乡镇、街道劳动关系协调组织 调解时间:从30天减少至15天。 调解的步骤: ? 申请和受理 ? 调查和调解 ? 制作调解协议书或调解意见书 调解原则: ? 自愿原则 ? 尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利
101

3、劳动争议调解与仲裁的衔接 ? 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十
五日内,未达成调解协议的; ? 达成调解协议后,一方当事人在协议约定期
限内不履行调解协议的,另一方当事人可以 依法申请仲裁。
102

4、劳动争议仲裁的机构: 劳动争议仲裁委员会: ? 劳动行政部门代表 ? 同级工会代表 ? 用人单位方面代表 劳动争议仲裁委员会办事机构:
劳动行政主管部门的劳动争议处理机构是劳动 争议仲裁委员会的办事机构
103

练习题:下列哪些是劳动争议仲裁的原则? A 先行调解原则 B 及时、迅速原则 C 一次裁决原则 D 保护劳动者的合法权益原则
104

6、劳动争议仲裁的时效 ? 时效的概念:知道或者应当知道被侵权之日起。
5月1日起:从60日延长为一年 ? 劳动报酬追索的时效:
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳 动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制; 劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年 内提出。 时效的中断与中止 ? 中断:向对方当事人主张权利,或向有关部门请求 权力救济,或对方当事人同意履行而中断,时间重 新计算 ? 中止:因不可抗力或有其他正当理由,当事人不能 按时申请仲裁,时间扣除
105

7、劳动仲裁的处理期限 受理:收到仲裁申请至作出是否受理的决定,从7
日缩短为5日 答辩:被申请人收到仲裁申请书后,提交答辩书
的时间从15日缩短为10日 审理:劳动争议仲裁审理时间从60日缩短为45日 延长:特别复杂,延长时间从30日缩短为15日 取消了审理中止的规定 受理时间、审理时间超过规定,当事人可以直接
进入诉讼程序
106

8、劳动争议仲裁程序 申请和受理
申请时效 1年 作出受理、立案决定 5日 提交答辩状 10日 案件仲裁准备 审查材料 调查取证 庭前调解 开庭审理和裁决 送达 – 开庭 – 答辩 – 质证 – 调解 – 合议 – 裁决 45日审结 最多延长15日 仲裁文书送达 当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之 日起15日内,可以向法院起诉。
107

9、部分案件一裁终局: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或
者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二 个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息 休假、社会保险等方面发生的争议。 限制:劳动者可以上诉,用人单位可以依法申请 撤销。裁定撤销的,可以在15日内,向法院 起诉。
108

10、终局裁决的申请撤销: 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的 仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁 裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员 会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
(一)适用法律、法规确有错误的; (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的; (三)违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是伪造的; (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证
据的; (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞
弊、枉法裁决行为的。
109

11、举证责任的分配 ? 谁主张谁举证:当事人对自己提出的主有责
任提供证据。 ? 用人单位举证责任:属于用人单位掌握管理
的,应由用人单位提供,不提供的承担不利 后果。例如: 解除合同的依据、工作年限、 工作时间、劳动报酬、工伤事故记录、经济 补偿、社会保险、规章制度、商业秘密等。
110

12、关于仲裁免费的问题
? 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会 的经费由财政予以保障。
? 减轻当事人的经济负担 ? 增加了随意仲裁的可能 13、关于调解协议和支付令的问题
? 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补 偿、或赔偿金事项达成调解协议,用人单位 在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持 调解协议向法院申请支付令。
? 用人单位受到支付令后,15日内没有提出书 面异议的,劳动者可以向人民法院申请执行 支付令。
111

五、劳动争议的分类 (一)按劳动争议的主体划分
1、个别争议。职工一方当事人人数为 2人以下, 有共同争议理由的
2、集体争议。职工一方方式人人数为3人以上, 有共同理由的
3、团体争议。工会与用人单位因签定或履行集 体合同发生争议的
特殊程序:30人以上适用特殊程序
112

(二)、按劳动争议的性质划分 1、权利争议,既定权利争议 2、利益争议
(三)、按劳动争议的内容划分 1、劳动合同争议 2、关于劳动安全、工作时间、休息休假、保险福 利等方面的争议 3、关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不 同理解与实施而发生的争议。
113

第六部分 工伤与工伤保险 一、工伤与工伤保险概述 二、工伤保险适用与工伤认定 三、工伤保险待遇
114

一、工伤与工伤保险概述 1、工伤的概念
工伤又称职业伤害,指职工在生产岗位上,从事 与生产劳动有关,或者由于劳动条件、作业环 境等原因引起的人身伤害事故或职业病。
2、工伤的特征 由于工作原因对职工造成伤害 对职工的人身伤害
115

3、工伤保险的概念 又称职业伤害赔偿保险,指职工因工而致伤、 病、残、死亡,依法获得经济赔偿和物质帮助 的一种社会保险制度。
4、工伤保险的特征
? 法定性;救济性;社会性 5、工伤保险的原则
? 个人不缴费 ? 社会统筹 ? 无过错责任原则 ? 一次性补偿和长期补偿相结合 ? 经济损失补偿与事故预防及职业康复相结合
116

二、工伤保险适用与工伤认定 1、工伤保险适用对象范围:
各类企业、有雇工的个体工商户参加工伤保险, 为本单位全部职工或雇工缴纳工商保险费的。 上海:国家机关、事业单位、社会团体、民办非 企业及其从业人员。 2、工伤认定范围: ? 认定范围 《工伤保险条例》第14条 ? 视同范围 《工伤保险条例》第15条 ? 排除范围 《工伤保险条例》第16条
117

《工伤保险条例》第14条(认定范围) ? 工作时间和工作场所,因工作原因受到事故伤害; ? 工作时间前后在工作场所内,从事预备性或收尾性
工作受到事故伤害; ? 工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等
伤害; ? 患职业病的; ? 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或发生事故
下落不明的; ? 在上下班途中,受到机动车事故伤害的; ? 法律行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
118

《工伤保险条例》第15条(视同范围) ? 在工作时间和工作场所,突发疾病死亡或在48
小时内经抢救无效死亡; ? 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中
受到伤害; ? 职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已
取得革命伤残军人,到用人单位后旧伤复发。
119

《工伤保险条例》第16条(排除范围) ? 因犯罪或违反治安管理死亡; ? 醉酒导致死亡; ? 自残或自杀的。
120

三、工伤保险待遇 1、工伤医疗期待遇: ? 医疗期待遇:
治疗所需费用符合条件的,从工伤保险基金 支付;住院治疗,按本单位因公出差伙食补助 标准的70%计发。 ? 停工留薪期待遇: 一般为12个月,特殊延长不得超过12个月。 工资福利待遇按月支付,金额不变。 停工留薪期后,仍需治疗的,继续享受工伤医 疗待遇。
121

2、工伤致残待遇
工伤1-4级: 完全丧劳,不得终止,直至退休。
保留劳动关系,退出岗位。工伤保险基金支付一次性 伤残补助金(24-18个月缴费工资)、按月支付伤残津 贴(缴费工资的90-75%)、退休后退休金低于伤残津 贴的,由工伤基金给予补差。
工伤5-6级: 大部分丧劳,经本人提出可解除或终止。
工伤保险基金支付一次性伤残补助金(16-14个月缴费 工资)、难以安排工作的,按月支付伤残津贴(缴费 工资的60-50%)。解除、终止合同的,单位支付一次 性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(30-25个月上年 社会平均工资)
工伤7-10级: 部分丧老,经本人提出可解除、终止。
工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金(12-6个月 缴费工资)。合同期满终止,支付一次性工伤医疗补 助金和伤残就业补助金(20-5个月缴费工资)
122

3、因工死亡待遇
? 丧葬补助金:6个月上年度职工平均工资 ? 供养亲属抚恤金:按照本人工资的一定比例发
给职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的 亲属。
? 一次性工亡补助金:50个月上年度职工平均工 资
4、待遇丧失与责任承担
? 停止享受:丧失享受待遇条件;拒不接受劳动 能力鉴定;拒绝治疗;被判刑正在收监执行的
? 调整享受:工伤复发,按规定应当享受伤残津 贴的,按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待 遇
123

四、工伤认定程序 1、提出认定申请 ? 工伤事故发生日或诊断鉴定为职业病之日起30
日内,单位应提出申请;特殊情况,经同意可 适当延长。 ? 单位未提出申请的,职工或其直系亲属、工会 组织可在1年内,提出申请。 2、提交相关材料 ? 工伤认定申请表 ? 劳动关系证明 ? 医疗诊断证明
124

3、决定是否受理 ? 10个工作日内作出是否受理决定。要求补正材
料的,30日内补齐的,应予受理。 4、对事故伤害进行核查 ? 医学诊断证明不再核查,对事故伤害进行核查。 5、当事人举证单位承担举证责任 ? 谁主张谁举证。单位不认为是工伤的,承担举
证责任。 6、作出工伤认定决定 ? 自受理申请之日起,60日内作出决定。20日内
将认定书送达当事人,抄送社保机构。
125

劳动保障:12333 www.12333sh.gov.cn 医疗保险:962218 www.shyb.gov.cn 公积金管理:95001100 www.shgjj.com 提问时间

53828766

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