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劳动法 离职手续该怎么办理【推荐】


本文极具参考价值,如若有用请打赏支持我们!不胜感激! 劳动法 离职手续该怎么办理【推荐】 我国《劳动法》中不仅对员工被安排加班的加班费作出了明确的规定,同时也对员 工离职、辞职作出了要求。此时需要员工办理相应的离职手续之后,才能解除与单 位之间的劳动关系。那劳动法 离职手续该怎么办理呢?小编马上在下文中为你做详 细解答。 一、劳动法 离职手续该怎么办理 离职手续应该包含 2 个方面:离职审批和离职交接。而不管是何种离职原因,员工 一旦确定要离职,大部分不希望继续在企业待太久,因此离职手续的设计要在保证 企业利益的情况下,尽可能简化。当然,法律也是规定了劳动者有工作交接的义务, 而且对劳动者的交接义务也有一定的限制(第五十条:用人单位依照本法有关规定应 当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。) 《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除 或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手 续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动 者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 二、如何处理劳动者擅自离职 劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告,而随意离开所在单 本文极具参考价值,如若有用请打赏支持我们!不胜感激! 位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。因此,用人单位应当在教育劳动 者自觉守法、守约的同时还应依据《劳动合同法》第 4 条和第 39 条第 2 项的规定制 定好内部规章制度,对劳动者擅自离职的行为作出限制性和处罚性的规定。这种违 法的行为往往会给用人单位造成经济损失,因此用人单位还应依据《劳动合同法》 第 17 条第 2 款和第 90 条的规定,在劳动合同中与劳动者约定针对擅自离职行为的 损失赔偿条款,能计算出损失额的,可要求其按实际损失额赔偿,无法计算损失额 的,可约定一个具体的索赔数额。还可依据该法第 91 条的规定,要求招用该擅自离 职、尚未与本单位结束劳动关系的劳动者的用人单位承担连带赔偿责任。 由于法律中对离职手续的办理规定的比较少,而实践中单位不一样,也会造成离职 需要办理的手续内容不同。当然,如果劳动者是逼迫离职的话,此时可以要求单位 作出相应的赔偿。如果是主动提出离职,那么在试用期内需要提前 3 日通知单位, 而要是转正了的话,则需要提前 30 日进行通知才行。

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