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劳动补偿金如何计算,计算标准是什么【推荐】

本文极具参考价值,如若有用请打赏支持我们!不胜感激! 劳动补偿金如何计算,计算标准是什么【推荐】 其实在我国法律中并没有关于劳动补偿金的说法,而只有经济补偿金。这是在单位 的行为损害了劳动者合法权益的情况下,需要支付给劳动者的一种补偿。那么这个 劳动补偿金如何计算呢?请跟随小编一起在下文中进行了解。 一、劳动补偿金如何计算 根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中的规定, 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在 本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二 个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。另外,用人单位解除劳 动合同计发经济补偿金的基数低于本市最低工资标准的,均按解除劳动合同当月时 的本市最低工资标准计发。 二、经济补偿金的计算标准是什么? 根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中第 10 条 的规定:用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经 济补偿外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。用人单位违 反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的赔偿:根据劳动部引发的《违反〈劳动法〉 有关劳动合同规定的赔偿办法》中的规定: (一)造成劳动者工资收入损失的, 按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付 本文极具参考价值,如若有用请打赏支持我们!不胜感激! 应得工资收入 25%的赔偿费用? (二)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和 用品; (三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待 遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用 25%的赔偿费用; (四)造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待 遇外,还应支付相当于其医疗费用 25%的赔偿费用。 需要注意,劳动者要求单位支付劳动补偿金的,必须是符合法律规定的情形才行, 否则的话单位是可以决绝的。而关于劳动补偿金的计算,其实是根据该劳动者在单 位的实际工作年限计算的。

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