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劳动代通知金规定如何?【推荐】

本文极具参考价值,如若有用请打赏支持我们!不胜感激! 劳动代通知金规定如何?【推荐】 代理通知金,这个内容,一般涉及到一些合同解约等问题上面,关于合同的解约, 如果说用人单位单方面没有及时的提前三十天通知当事人就将劳动者解雇,那么是 要有一定的经济赔偿的,那么关于劳动代通知金规定如何? 一、代通知金概述 代通知金,即代替通知金,是非法律用语, 《劳动法》中没有“代通知金”的概念。 代通知金是香港和台湾的说法,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合 同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以 给付一个月工资作为代替。 代通知金相关分类 代通知金第一种 代通知金有两种,第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的 第 40 条、第 47 条规定,是终止劳动合同代通知金。 终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前, 用人单位没有依法提前 30 天通知劳 动者的,应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿,这是一种赔偿责任。具 体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条劳动合同期限届满前,用人单位应当提 前 30 日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者 续订劳动合同手续。第四十七条用人单位违反本规定第四十条规定,终止劳动合同 未提前 30 日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟 1 日支付劳动 本文极具参考价值,如若有用请打赏支持我们!不胜感激! 者 1 日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法提前 30 天通知而造成员工的工资损 失赔偿,其归责原则是以过错责任原则。 代通知金第二种 第二种是在《劳动合同法》中的第 40 条规定的,是解除劳动合同代通知金。 第二种全国“代通知金”是新《劳动合同法》中规定的解除劳动合同代通知金。这 就是在外企经常流 行的遣散费中“N 1”中的“1”。 代通知金相关规定 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知 劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 解除劳动合同 (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从 事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经 用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 代通知金解决纠纷 在用人单位依法解除劳动合同时, 可以用多支付劳动者一个月工资(不是 30 天工资) 代替这个提前通知期,主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间 的利益。但是如果用人单位解除劳动合同的行为不合法,则其法律后果是解除劳动 合同的决定被撤消,继续履行劳动合同。那么此时不存在是否支付代通知金的问题。 但如果劳动者要求支付经济补偿金,此时的经济补偿金按照《劳动合同法》第八十 七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规 本文极具参考价值,如若有用请打赏支持我们!不胜感激! 定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 应该双倍支付经济补偿金,但是否 应该支付代通知金呢?这个问题我将另外撰文说明! 其实以上两种代替通知金在北京市自 2003 年开始就同时适用了, “解除劳动合同的 代通知金“在北京市劳动争议仲裁委员委员会《关于劳动争议处理工作若干问题的 意见》 京仲委字[2002]12 号第 25 条:“用人单位依据《劳动法》第二十六条解除 劳动合同,但未提前三十日以书面形式通知劳动者,劳动者对此不服,要求继续履 行劳动合同的,如何处理?仲裁委员会应审查用人单位解除劳动合同是否符合《劳 动法》第二十六规定的条件,如符合,则对用人单位解除劳动合同的决定予以支持。 但解除劳动合同的时间应认定为用人单位作出解除决定后的第三十日,并裁决该用 人单位承担未提前三十日通知而给劳动者造成工资收入损失的赔偿责任。” 终止劳动合同的代通知金在《北京市劳动合同规定》的第 40 条和第 47 条予以了规 定。 代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定,法律依据是《中 华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条 的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当 按照该劳动者上一个月的工资标准确定。” 劳动代通知金规定内容小编已经全部整理好了,关于代理金,就是用人单位单方面 解除劳动者,但是没有按照法律的规定,提前三十天通知劳动者所以给予的赔偿金。 关于劳动合同这方面还有很多内容。如果对于上述的内容还有不理解的地方可以详 细咨询律师

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