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旷工如何处理,如何认定旷工【推荐】


本文极具参考价值,如若有用请打赏支持我们!不胜感激! 旷工如何处理,如何认定旷工【推荐】 劳动者在用人单位提供的岗位上上班,那么劳动者就应该及时履行自己的劳动义务, 但是在社会中有一部分劳动者经常旷工,对于旷工的劳动者应该如何处理呢?小编 在下文就为大家浅要的分析一下,希望对大家有所帮助。 一、旷工如何处理 第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省;第二 次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话, 记大过处分;第三次旷工,开除或劝退。 二、如何认定旷工 旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为,在原来的《企业职工奖惩条例》中 明确规定了劳动者连续旷工超过 15 天或者一年内累计旷工超过 30 天企业可以解除 劳动合同,但是在《企业职工奖惩条例》2008 年 1 月被废止后,企业可以以旷工为 由解除劳动合同就失去的法律依据。劳动合同法第 39 条第 2 项规定“劳动者严重违 法用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同”,因此,很多企业都将旷 工几天以上认定为严重违纪的行为之一。律师认为,旷工应当具备以下三个条件: 第一,没有按照用人单位规定提供劳动; 第二,没有正当理由; 第三,没有经过用人单位同意。 三、控制旷工的方式 本文极具参考价值,如若有用请打赏支持我们!不胜感激! 1、纪律处分 许多雇主对旷工者给予纪律处分。第一次故意旷工者将受到口头警告,随后的故意 旷工将受到书面警告、暂时停职和最终解雇等处罚。 2、正面强化 正面强化措施包括给予符合出勤标准的雇员以现金、表彰、假期或其他等方式的奖 励。对出勤良好者予以某些表彰,给予缺勤少于特定天数的员工一定的奖励,“买 回”没有用完的病假等,都是减少旷工的正面强化措施。 3、综合方法 综合方法就是一方面奖励良好表现,另一方面惩罚不良表现,它是一种较为理想的 方法。有些企业设计或采用了一种病假库的方法,这种方法颇为有效。其做法是, 企业为每个员工设置一个照付工资但有天数限制的病假库。当库存变空时,除非该 雇员得了那些属于长期性残疾保险覆盖范围的重病,否则他就会因继续缺勤而失去 部分工资。 另有一种被称做“无过失”旷工政策的方法。根据这一政策,缺勤的原因无关紧要, 但是雇员们必须管好自己总的缺勤时间。管理人员将不再确定哪些缺勤是可原谅的, 哪些是不可原谅的。只要缺勤超出了正规限度,包括终止雇用在内的各种纪律措施 就将生效。 四、可以对“旷工”员工进行经济处罚吗? 如果职工未按规定申请休假,或者用人单位依法不批准职工休假申请,但是职工坚 持休假以致造成无故旷工的,用人单位可以扣除旷工期间的工资。此外,是否可以 多扣一点工资作为处罚?不可以。 按照现行有效的劳动法律,用人单位不能对职工处以罚款。 《立法法》和《行政处罚 本文极具参考价值,如若有用请打赏支持我们!不胜感激! 法》规定:对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。罚款属于财产罚范畴,所 以此项规定只能由国家立法机关和政府行政部门制定。企业是以营利为目的经济组 织,不是国家立法机关和政府行政部门,无权在规章制度中设定罚款条款。当然, 如果员工的旷工行为给单位造成直接经济损失的,可以要求员工进行赔偿。 员工旷工,用人单位不能对劳动者进行经济处罚,但是在实际中处理旷工的员工都 是采取的罚款的方式,这并不符合我国法律规定,只有造成损失才可以要求员工赔 偿。如有什么不明白的地方,小编建议登录网站咨询在线专业律师。

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