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旷工怎么算处罚,法律对于旷工的规定有哪些【推荐】


本文极具参考价值,如若有用请打赏支持我们!不胜感激! 旷工怎么算处罚,法律对于旷工的规定有哪些【推荐】 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。行为严重者将被视为自 动离职,那么究竟法律对于旷工有哪些规定规定,旷工到达何种程度算作自动离职 呢?对于旷工者应该如何惩罚呢?在此为您梳理有关旷工的问题,希望对您能有所 帮助。 一、有关法律对于旷工的规定 1、 《劳动合同法》没有自离规定, 《劳动法》第 25 条、 《劳动合同法》第 39 条、第 40 条规定用人单位可单方解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重 影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 行为如果符合此条第二款规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳 动合同,给你解除劳动合同通知,如果只是口头说你怎么怎么样就算自离,一直没 有通知解除劳动合同,你们之间的劳动合同就是有效的。 本文极具参考价值,如若有用请打赏支持我们!不胜感激! 2、关于旷工几天的规定, 《劳动合同法》没有规定。 因旷工被除名的法律依据是: 《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59 号)的规定,由 用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件 是: (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)经批评教育无效; (3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过 15 天,或者 1 年以内累计旷工时间 超过 30 天。 但是注意此规章已经于 2008 年 1 月 15 日,被国务院第 516 号令明文废止。如企业 现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款,显然缺乏法律依据。 至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况 自己制定。 我国法律上对员工旷工是没有做出规定的,但实践中用人单位可以根据内部管理制 度对旷工员工做出相应的处罚。其中一项就是要扣除旷工员工在旷工期间的工资, 一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的。同时,要是因员工的旷工, 造成了公司的损失,那么公司可以要求员工进行赔偿。 二、如何扣除工资 按旷工日数计算工资,日工资数*天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有 权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动 合同。 三、旷工到何种程度可以辞退? 劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一 本文极具参考价值,如若有用请打赏支持我们!不胜感激! 般是三天。 相关劳动合同解除的法律法规: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动 者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律

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