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劳动关系法律法规基本常识有哪些?【推荐】

本文极具参考价值,如若有用请打赏支持我们!不胜感激! 劳动关系法律法规基本常识有哪些?【推荐】 在现实生活中,我们每个人为了生存都会进行一定的社会劳动,有社会劳动就会产 生很多劳动上的问题,我国为规范劳动中的行为和各种劳务问题制定了相关的劳动 关系法律法规,对这些规定的基础常识我们每个人都应该有所了解,下面就进行有 关劳动关系法律法规常识介绍。 一、劳动法是从什么时间颁布实施的? 《劳动法》是于 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通 过,并自 1995 年 1 月 1 日起施行。 二、用人单位能否招用童工? 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(统称用人单 位)均不得招用不满 16 周岁的未成年人(招用不满 16 周岁的未成年人,统称使用童 工)。禁止任何单位或者个人为不满 16 周岁的未成年人介绍就业。禁止不满 16 周岁 的未成年人开业从事个体经营活动。 三、劳动者的工作时间和休息、休假是如何规定的? 《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每 周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条规定:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规 定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 本文极具参考价值,如若有用请打赏支持我们!不胜感激! 第三十九条规定:企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的, 经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 第四十条规定:用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 修改后于 2008 年 1 月 1 日起施行的新的 《全国年节及纪念日放假办法》 第二条规定: 全体公民放假的节日为: (一)新年,放假 1 天(1 月 1 日); (二)春节,放假 3 天(农历除夕、正月初一、初二); (三)清明节,放假 1 天(农历清明当日); (四)劳动节,放假 1 天(5 月 1 日); (五)端午节,放假 1 天(农历端午当日); (六)中秋节,放假 1 天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假 3 天(10 月 1 日、2 日、3 日)。“ 四、劳动者加班费如何支付? 《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付 高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工 本文极具参考价值,如若有用请打赏支持我们!不胜感激! 资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 五、劳动合同法是从什么时间颁布实施的? 《劳动合同法》是于 2007 年 6 月 29 日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十 八次会议通过的,并自 2008 年 1 月 1 日起正式施行。 六、劳动合同法适用范围包括哪些? 《劳动合同法》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非 企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解 除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 通过以上内容,我们基本了解了有关劳动法成立的时间,劳动法中规定的法定节假 日的相关放假要求以及劳动法适用于哪些地方。只有对劳动关系法律法规有一定的 了解,我们才能保障好自己的合法权益不受侵犯。同时在自己的权益受到侵犯时能 够及时通过合法的手段维护自己的权益。

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