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公开选拔副科级后备干部实施方案


公开选拔副科级后备干部实施方案
为进一步深化干部人事制度改革,积极探索科(局)级后备 干部竞争性选拔工作办法,经市委同意,决定在全市范围内重新 公开补充遴选副科级后备干部。 为真正确保优秀后备干部脱颖而 出,根据我市实际,制定本实施方案。 一、指导思想 全面贯彻落实科学发展观, 围绕市第十四次党代会确定的工 作目标,以《党政领导干部选拔任用工作条例》《敦化市科级后 、 备干部选拔办法》为依据,坚持好中选优、优中选强原则,通过 公开遴选党政领导干部后备力量, 着力改善党政领导干部后备力 量匮乏、结构不优、数量不足等实际问题,努力建设一支综合素 质更高、能力水平更优、结构比例更合理、服务大局服务民生意 识更强的复合型后备干部队伍,为全面推进我市十二五规划进 程,加快区域中心城市建设步伐,提供强有力的组织保证和人才 支撑。 二、基本原则 1.党管干部原则; 2.任人唯贤、德才兼备原则; 3.群众公认、注重实绩的原则; 4.公开、平等、竞争、择优原则; 5.民主集中制原则;
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6.依法办事原则。 三、选拔条件 (一)年龄条件 全市副科级后备干部年龄应在 40 周岁以下(1972 年 1 月 1 日以后出生) 。 (二)学历条件 具有国家承认的专科以上文化程度。 (三)任职条件 应为部门(单位)经组织、人事部门考核确定的中层干部。 (四)身份条件 必须是目前各部门(单位)在编在岗的国家公务人员和取得 地方事业编制的工作人员,一般应具有 3 年以上工作经历。硕士 研究生、双学士学位人员工作经历可放宽至一年。 (五)其他条件 1.年龄在 35 周岁以下(1977 年 1 月 1 日以后出生)的初 次参选人员,可不具备中层干部身份,但必须具有国民教育大学 本科学历。 2.具有硕士研究生、双学士学位学历的人员,经单位民主 推荐,可直接进入副科级后备干部选拔面试环节。 3.具有国家承认的副高级以上职称,并取得大学本科以上 学历,年龄在 40 周岁以下(1972 年 1 月 1 日以后出生) ,且已 在部门单位担任组织、人事部门考核确定的中层干部,经单位推
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荐,可直接进入副科级后备干部选拔面试环节。 4.参加副科级后备干部选拔的人员,须身体健康、品行端 正、群众公认。 5.副科级后备干部选拔初始,参选对象所在单位必须出具 部门正式推荐文件(要有党委会记录、部门领导办公会会议记录 备查) ,符合报名条件人员持单位推荐材料方可报名。 四、选拔方式 1.民主推荐。主要采取组织推荐方式进行。各部门(单位) 于 2012 年 5 月 21 日至 2012 年 5 月 25 日期间将推荐的后备干部 材料,包括《公开选拔副科级后备干部报名登记表》纸质一份、 小二寸免冠正面彩色照片一张及 《公开选拔副科级后备干部报名 汇总表》一份,在任中层干部岗位的附组织人事部门任免文件, 报送市委组织部干部二科(联系电话:6223840)。 表格下载网址:www.dhdj.net《敦化党建》 “公告公示”栏 目。 《公开选拔副科级后备干部报名登记表》及《公开选拔副科 级后备干部报名汇总表》 电子版发至邮箱: dhzzbgbek@sina.com。 2.资格审查。根据各单位上报的副科级后备干部选拔人员 名单以及符合条件的报名人员相关证件原件 (学历证书、 身份证、 部门推荐文件、中层干部任职文件等) ,由市委组织部选拔后备 干部资格审查组进行资格初审,审查合格者方可参加公开选拔。 3.笔试。笔试命题范围参照《党政领导干部公开选拔考试 大纲》规定范围,主要测试后备干部综合基础知识掌握情况、文
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字表达能力和政策理论分析、解决实际问题的能力。笔试采取闭 卷考试方式进行,满分为 100 分。笔试结束后,按笔试成绩从高 分至低分确定三分之二的人员作为面试人选。2009 年经考试补 充调整纳入市委组织部管理的、且 1972 年 1 月 1 日以后出生的 后备干部,仍要参加资格确认考试;1972 年 1 月 1 日前出生的 后备干部,可不参加资格确认考试,直接纳入后备干部备案管理 范围。资格考试合格者保留后备干部资格,不参加面试。成绩不 合格人员,取消副科级后备干部资格。 4.面试。 面试主要测试后备干部的逻辑思维、 计划组织协调、 应变创新以及语言表达能力,满分 100 分。面试结束后,将按总 成绩从高分至低分取三分之二的人员进入考察环节。 5.考察。由市委组织部抽调人员组成考察组,对后备干部考 察人选进行综合考察,重点考察后备干部的德才表现、群众公认 程度等。 6.人员确定。考察结束后,按综合成绩及德才表现,由市委 组织部部务会研究提出副科级后备干部初步人选。 经市委常委会 研究后,确定副科级后备干部正式人选。 五、管理措施 实行科学的动态管理。 对新选拔产生的后备干部实行动态管 理,管理时限调整为 5 年,至 2016 年结束。根据后备干部的综 合表现、 群众公认程度以及岗位需求等客观情况, 以近期、 中期、 远期分类建库。同时按照干部成长规律,确定近期、中期、远期
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培养目标,落实培养措施,采取理论培训、挂职锻炼等方式,有 目的、有重点地进行培养。重新调整确定后的后备干部管理工作 由市委组织部和后备干部所在部门共同负责管理。 市委组织部根 据后备干部综合表现及管理情况, 可直接提出是否作为后备干部 继续培养的意见;后备干部在部门管理期间,若出现违法违纪案 件,部门提出意见后,报请组织部门备案,直接取消后备干部资 格。本次副科级后备干部公开遴选结束后,不再实行年度部门推 荐补充副科级后备干部。 六、相关要求 1.各单位主要领导要把此次选拔副科级后备干部工作作为 实施人才兴市战略,特别是加强干部队伍建设的重要内容,高度 重视选拔工作,积极鼓励支持单位干部参加选拔工作。 2.各部门(单位)本着对市委、部门以及干部本人高度负 责的态度,认真做好组织推荐工作。严格按照方案要求,专门组 织召开会议,领会和传达好文件精神,采取部门干部集中推荐与 集体讨论的方式,确定部门推荐人员。 3.凡应参加考试而未参加本次考试或考试考察不合格的干 部,今后不再做为副科级后备干部进行管理。 附件 1: 《公开选拔副科级后备干部报名登记表》 附件 2: 《公开选拔副科级后备干部报名汇总表》

市委组织部办公室
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2012 年 5 月 18 日印发
(共印 100 份)


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