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【精品模板】管理学基础示范课


《管理学基础》 公开观摩示范课 XX教研室 XXX 联系:XXXXXXXXX 目标—预测 决策 目标 预测—决策 计划 预测 决策—计划 机会分析 确定目标 第二篇 计划与决策 确定执行计划的前提条件 制定可供选择的方案 选择方案 评价各种方案 制定派生计划 用预算形式使计划数字化 为什么要有组织? 为什么要有组织? 计划工作是管理的首要职责, 计划工作是管理的首要职责, 是成功的关键工作; 是成功的关键工作;有效的 管理以目标为中心, 管理以目标为中心,并坚定 不移地围绕着目标开展各项 工作. 工作. 为了使人们能为实现目标 而有效的工作, 而有效的工作,就必须设计 和维持一种职务结构, 和维持一种职务结构,这就 是组织管理职能的目的. 是组织管理职能的目的.— —哈罗德 孔茨 哈罗德孔茨 哈罗德 组织活动的目的为执行计划. 组织活动的目的为执行计划. 组织是一切管理活动赖以存 在的物质载体. 在的物质载体. 第三篇 组织与人事 第七章 组织概述 组织的含义 组织的作用 正式组织 组织的类型 非正式组织 组织的一般含义 组织的管理学含义 大原则( 大原则 重点) 组织工作原则 —— 6大原则(重点) 一,组织的含义 一般含义: 一般含义:为了达到某些特定目标,在分工合作基 础上构成的人的集合. 组织的实质:从本质上而言,是一个利益共同体, 组织的实质:从本质上而言,是一个利益共同体, 协作是组织的实质. 协作是组织的实质. 构成组织的要素 是人为建造的系统.由一群人组成(≥2) 是人为建造的系统.由一群人组成(≥2)——组织成员 组织成员 必须有特定的目标.目标是组织存在的前提, 必须有特定的目标.目标是组织存在的前提,组织作为人的 集合,是为了特定的目标而组建的. 集合,是为了特定的目标而组建的.——组织目标 组织目标 必须有分工与协作.没有分工与合作的群体不是组织; 必须有分工与协作.没有分工与合作的群体不是组织; 必须有不同层次的权利与责任制度 制度. 必须有不同层次的权利与责任制度.任何组织都会在分工协 作的基础上形成不同的管理层次; 作的基础上形成不同的管理层次;只有各层次都有明确的权 利责任制度,分工协作才有保障. 利责任制度,分工协作才有保障. 有一个系统化的结构. 有一个系统化的结构.——组织结构 组织结构 组织的管理学含义 静态: 指组织体, 即反映人, 职位, 任务, 以及 静态 : 指组织体 , 即反映人 , 职位 , 任务 , 它们之间的特定关系的网络——组织结构. 组织结构. 它们之间的特定关系的网络 组织结构 动态: 指设计, 维持与变革组织结构, 以完成组 动态 : 指设计 , 维持与变革组织结构 , 织目标的过程.即管理基本职能之一. 织目标的过程.即管理基本职能之一. 组织结构: 组织结构:是企业全体职工为实 现企业目标, 现企业目标,在管理工作中进行 分工协作,在职务范围,责任, 分工协作,在职务范围,责任, 权利方面所形成的结构体系. 权利方面所形成的结构体系. (第八章) 第八章) 组织结构 (1)组织结构的本质是职工的分工协作关系; 组织结构的本质是职工的分工协作关系; (2)组织结构的核心内容是权责关系的划分; 组织结构的核心内容是权责关系的划分; 组织结构设计的出发点与依据是企业目标. ( 3 ) 组织结构设计的出发点与依据是企业目标 . 人由骨头决定形体,组织由结构决定. 人由骨头决定形体,组织由结构决定. 组织中人与结构的关系:组织=结构 结构+人 组织

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