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公司招聘计划书


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20xx 年公司招聘计划书
随着企业规模不断扩大,人才需求日益增加,本着发扬企业文化,提高企业员工素质的目 的,以获取企业发展所需人才,为企业发展提供强大的人力支持为宗旨,结合公司 20xx 年度发 展战略及相关计划安排,特制定公司 20xx 年度招聘计划。 一、20xx 年度招聘情况回顾及总结 20xx 年度是公司发展壮大的一年,面对严峻的人员招聘问题,人力资源部通过不同渠道为 企业招聘人员,然而由于多方面原因,应聘比例较高的情况下,录用比例却不容乐观。同时 33% 的人员流动量,也是招聘过程中的一个重要问题。但是 20xx 年度基本保障了公司的用人需要。 二、20xx 年度岗位需求状况分析 经反复统计与核算,20xx 年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、人才储备、新部门人员配 备等方面,具体分析如下: 1、根据各部门人员需求及预估计流失率,经初步分析 20xx 年度招聘岗位信息如下: (一)、长期人才储备 1、技术岗位:技术翻译、专职司法公证翻译(区别于技术翻译)、翻译助理; 2、职能岗位:业务员(含深圳办事处业务员)。 (二)、人员空缺: 1、技术岗位:法语、西语、意大利语、韩语专职小语种翻译,其中法语翻译比较重要,其 他语种择优录用;部分稀有语种兼职翻译; 2、职能部门:业务员、宣传策划专员、前台文员; 3、由于人员流动造成空缺岗位(含总部和分公司、办事处); 4、公司体制改革过程中需要的新设岗位。 三、20xx 年度招聘需求明细

岗位 法语翻译 1-2 名 业务经理 10 名

岗位描述 待遇 从事稿件的翻译。法语专业,本科及以上 底薪++补贴+计件工 学历,专业八级,语言扎实,从事过笔译 资 工作者优先。 通过网络等途径,搜集资料、整合分析后, 底薪+补贴+业务绩 跟客户进行沟通。开拓市场、发展业务。 效
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司法公证翻 译5名

技术翻译 20 名

大专以上学历,专业不限。 英语专业,本科及以上学历,一年相关工 作经验,应届毕业生要求硕士学历。中外 计件工资+补贴 文功底扎实,WORD 操作熟练,热爱翻译工 作,责任心强,有上进心 大学本科及以上学历, 海外学习经历优先; 应届毕业生或有工作经验者均可。出色的 中文表达和英语写作能力, 英语专业八级; 底薪+岗位津贴+补 理工科背景的需要有 1 年以上的翻译经 贴+绩效 验。能够熟练使用 Windows 办公。法律、 工程、机械、财经类优先。

英语专业,本科学历,热爱翻译工作,语 底薪+岗位津贴+补 言扎实、上进心强。 贴+绩效 公司宣传软文、活动报道的撰写,公司期 刊的编辑,宣传册的设计、官网、官方微 宣传策划文 底薪+岗位津贴+补 博的更新 专科以上学历, 文秘、 平面设计、 员 1-2 名 贴 新闻相关专业。 设计类专业文笔好者优先、 有工作经验者优先。 西文、 意大利 相关专业,本科及以上学历,中外文功底 文、 韩文专职 扎实,WORD 操作熟练,热爱翻译工作,责 底薪+补贴+计件工 翻译各 1-2 任心强,有上进心。 资 名 相关专业,本科及以上学历,中外文功底 其他小语种 扎实,WORD 操作熟练,热爱翻译工作,责 计件工资 兼职若干 任心强, 前台文员 1 文秘、行政管理类专业,大专学历,做事 底薪+补贴 名 细心踏实、善于沟通、亲和力强

翻译助理 10 名

四、招聘方式 1、外部招聘: (1)网络招聘:与 51job 前程无忧合作,为期一年,可免费发布 60 可岗位,其中江苏省 内 50 个、省外 10 个。岗位数基本满足需求。 (2)校园招聘:南京大学、南京师范大学等; (4)现场招聘:江苏省就业指导中心、南京市人才市场等。 2、内部招聘: 人员空缺、人才储备可优先对公司内部进行内部招聘,主要形式有部门负责人推荐、用人部门 考核等。
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五、招聘费用预算 序号 1 2 3 4 5 合 计 渠道 网络招聘 现场招聘 熟人推荐 海报、展架制作费 分类明细 前程无忧 人才市场 收费项目 职位数 60 个,简历下 载 100 个 参加免费招聘会 费用(元) 合计 (元/年) 1680 元 0 0 0 300 1680 0 0 0 300 1980

校园招聘 南京师范大学等 参加免费校园招聘会

六、招聘团队成员 人事部工作人员负责招聘网站的维护; 现场招聘和校园招聘时,由人事部及用人部门各派代表 一名参加。

七、招聘的实施 1、第一阶段: 3 月中旬至 4 月底,招聘高峰阶段,以校园招聘会为主,高度重视网络招聘,具体方案如 下: (1)参加相关高校的校园招聘会,为技术部门储备人才;(目前已申请参加的高校有:南 京林业大学、南京师范大学、南京大学、南京工业大学等) (2)积极参加人才市场的专场的免费招聘会,补齐业务部门人员空缺(目前参加的是江苏 省就业指导中心主办的两场免费现场招聘会)。 (3)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系,每周集中候选人进行集体面试。 2、 第二阶段: 5 月初至 7 月,此阶段现场招聘会逐渐冷淡,新增应聘人员较少,同时各高校论文答辩等 事宜陆续结束,毕业生求职者达到最高水平。这段时间以网络招聘和校园网络招聘为主,具体 方案如下:
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(1)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系,确保人员面试质量; (2) 将招聘信息发至全国与公司需求相关的各大高校,必要时参加校园招聘会或者举办专 场宣讲会; (3)请面试人员进行聘信息的转告及代介绍。 3 、第三阶段: 7 月底至 10 月底,此阶段整体求职人员数量较少且分散,故此段时间,以网络招聘为主, 必要时参加现场招聘会。具体如下: (1)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系; (2)每周坚持 2 次以上,网络人才主动搜寻联系,补充少数岗位的空缺及离职补缺 (3)组织部门架构的了解分析、在岗人员的了解分析; (4)对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析;准备申报下半年的校园招聘会。 4、第四阶段: 11 月初至 12 月底,此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会,此阶段主要以校园招聘会 为主,主要招聘各部门的储备性人才,具体如下: (1)积极参加各校园综合招聘会,对各类院校筹备公司单独举办专场招聘会; (2)网络招聘平台及论坛等信息正常刷新关注。 5、第五阶段: 12 月底至 20xx 年 1 月,此阶段,整体招聘环境不理想,非紧急空缺或新增岗位,不重点 做招聘工作,把工作重心转移到招聘效果分析、解决招聘过程中遇到的问题、指定下一年度招 聘计划上。 八、录用决策 公司根据面试的综合结果, 将会在最后一轮面试结束当天或 2 个工作日内告知应聘者结果, 并告知录用者办理手续信息。 九、入职手续 1、新人入职必须证件齐全有效; 2、新人入职当天,人事部部应告知基本日常管理规定。 十、招聘效果统计分析 1、人事部应及时更新员工花名册(通讯录),每半年做一次全面的招聘效果统计分析;

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2、根据效果分析的结果,调整改进工作 3、定期对新入职不足 1 年的员工作沟通了解,并采取相应的管理措施和方法。 十一、招聘原则及注意事项 1、做到宁精毋烂,认真筛选,部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。 2、对应聘者的心态要很好的把握,要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。 3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑(明确考虑异地工作),力求受聘人员的稳定性。 同等条件下,可塑性强者优先。 4、要注重受聘者在职业方面的技能,不要被头脑中职位要求所限制。 5、在面试前要作好充分的准备工作(有关面试问答、笔试等方面),并要求注意个人着装 等整体形象。 6、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方,严禁与应聘人员发生争执。 7、招聘过程中若有疑问,请向人事部经理咨询。

行政人事部 20xx 年 3 月

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