当前位置:首页 >> 调查/报告 >>

最新-某某青年员工状况与企业改革改制调研报告(二) 精品

××青年员工状况与企业改革改制调研报告(二) ×、青工一方面拥护改革、支持改革,另一方面对改革过程中自己的切身利 益能否得到维护存在担心和顾虑。 ×在企业改革改制过程中, 人员及组织结构的变化必然涉及到各方利益的调 整。 调查中发现绝大部分的青工认为改革对自己的切身利益有一定影响, 只有的 青工认为没影响,青工对于改革改制同样也存在着很多的顾虑。 在问及“在企业改革改制中,您最担心的是什么(多选项) ”时,回答情况 如下表: ××下岗人数大大增加×国有资产流失×职工福利受到损失×工人当家 作主的权利受影响×国有企业性质会变×没什么可担心的×说不清×比例×× ××××××顾虑多集中在“职工福利受到损失” 、 “国有资产流失”以及“下岗 人员大大增加”三个方面。 而对于“您认为企业改革改制对您会有什么压力和挑战(多选项) ”问题, 主要集中在“工作不稳定可能下岗”这一方面的担忧上。 ××经济收入减少×工作不稳定可能下岗×再就业困难×失去现有的福利 待遇×自身素质不适应×不利于个人发展成才×没什么压(更多精彩文章来自 “秘书不求人” ) 力×比例×××××××究其原因: 对于自身再就业信心不足。 从问题“如果您是下岗职工,通过自主创业实现再就业,您有信心吗”回答 情况: ×有信心×信心不足×没有信心××××由此可以看出本企业青工所掌握 技能科技水平含量较低, 从自身评价角度而言, 缺乏参与市场竞争的实力与信心。 并且通过深入分析, 在接受调研的管理人员以及技术人员中都有的青工表示 对于自主创业实现再就业的信心不足或没有信心; 工人中更有高达的青工表现出 信心不足或没有信心。 即使在接受调研的本科生中也有没有这样的信心或信心不足;而对于中专、 技校和高中学历的青工中,这一比例高达。 既然对于自己没有信心,则更多地选择依靠国家和企业。 在问题“解决下岗职工再就业问题主要靠个人创业。 ”中的回答就自然地出现了以下情况:选择“同意”的占; “不同意”的占; “不清楚”的占。 而其中科技人员中选择同意的近三成, 而管理人员和工人中选择同意的只有 不足。 而当问及“职工下岗问题主要由国家或企业解决”时选择“同意”的比例达 到了近四成,不过同样存在着大量“说不清”想法的人,占了。 在这其中,大学专科以上学历的被调研对象选择“不同意”由企业解决职工 下岗问题的占了三成,而高中及中技以下学历者则只有选择“不同意” 。 更多的青工渴望改革,但又惧怕参与竞争,怀着更多的“等、靠、要”的思 想“期待改革” ,青工的这一思想状态值得我们重视和思考。 同时,我们发现国有企业较其他性质的企业拥有自身的优势,在问及“在就 业充分自由的前提下,您选择哪一性质的企业”时,××月薪同为元×其他性质 企业月薪高于国企元×国企月薪高于其他性质企业元×选国有企业××××选 其他性质企业×××在相同月薪的前提下,七成青工选择进入国企,说明国企在 大部分人脑海中仍然与相对稳定、低强度、高保障相联系,这对于改革改制过程 中的国企聚拢相应人才具有一定程度的优势。 但同时从另一个侧面也反映出国企中竞争不充分,容易滋生懒惰思想,这就 需要尽快建立并完善适合国有企业的绩效评价体系。 青工出于对工作稳定性, 以及再就业信心方面的考虑,这些担心和顾虑是正 常的,是可以理解的。 挑战和机遇总是并存的,只要我们在实践中证明,改革取得了发展进步,保 护了青工的利益,提高了他们的利益,职工队伍就会是稳定的。 同时,对待这些担心和顾虑,我们也要利用各种途径去积极的引导,使职工 认识到改革是要付出成本的,要看长远,不能只看眼前,暂时的付出是为了更好 的发展。