当前位置:首页 >> 计划/解决方案 >>

急诊科新入护士培训计划


急诊科新入护士培训计划 1、培训目标 (1)培养护士具有良好的职业态度,浓厚的专业兴趣,高昂的工作激情,激发 护理人员热 爱岗位,热爱本职工作。 (2)掌握急诊护士专业的基本理论。 (3)掌握急诊各临床岗位的工作内容与工作方法。 (4)规范各项护理操作规程,提高护士的操作技能。能正确、规范、清晰地书 写护理病历。 (5)掌握本科室及护理部工作规章制度,做好安全护理,严格三查八对。防止 差错事故发生。 (6)基本掌握常见急危重症病人的护理、完成抢救配合: (7)逐步培养护士的临床观察能力和评判性思维能力,及在解决临床实际问题 时的工作能力。 2、培训方法 、 (1)集中小讲课,业务学习和护理查房。 (2)示范培训 (3)临床实践中讨论交流互动形式 (4)书面资料发给自学形式 (5)早会提问形式 3、培训内容 、 (1)基本理论 1)科室相关制度及规定、各班职责 2)掌握急诊分诊及各班流程 3)各项护理管理制度的具体内容及在临床工作中的应用。如交班制度、查对制 度、抢救制度等。 4)讲解护理病历书写的规范要求。 (2)专科知识 ①各种急救药物的相关知识 ②心跳停搏病人的抢救流程 ③休克病人的急救护理 ④有机磷农药中毒患者的抢救流程 ⑤急腹症的急救流程 ⑥CO 中毒病人的急救流程 ⑦上消化道出血的急救流程 ⑧多发性创伤的急救流程 ⑨电击伤病人的急救流程 ⑩小儿高热惊厥的急救护理 (3)基本技能及专业技能 静脉输液、吸氧、口腔护理、皮下注射、肌注等: 吸氧术、吸痰术、动静脉穿刺术。 心肺复苏术及气管插管术的护理配合: 简易呼吸机应用: 除颤监护仪的使用与注意事项:

心电监护仪的操作与应用 输液泵、注射泵的操作与应用 呼吸机的使用及常见故障的处理: 心电图机的操作方法: 洗胃机的使用及常见故障处理: 4、考核方法 、 (1)基本素质考核 包括德、能、勤、绩四项内容,结合病人的满意度调查结 果,有无表扬,有无纠纷投诉等,由护士长记录的平时成绩。 (2)根据培训计划要求,分阶段对新护士进行考核,常规 3 个月、半年、一年 进行一次,尤其是前 3 个月,培训工作要细化,有布置、有落实、有检查、有总 结、使新护士工作奠定良好的基础。根据每月培训内容专人一对一考核,每月一 次集中理论考试,由护士长对技能培训项目每月进行抽考。


赞助商链接
相关文章:
急诊科年度培训计划【优秀文档首发】
二.培训内容和安排: (一)培训安排:人员:急诊科全体护理 人员(除出夜班的同事...3、坚持理论培训与岗位培训相结合。三、培训内容一、对新上岗人员进 行院感...
医院急诊急救培训计划
(6 日)下午,急诊医学培训中心老师来医院做心电 图理论知识培训;地点在新大楼 ...护士 8 人, “120 司机 2 人;每天有 3 个医师值班,科主任上行政班,另外...
急诊科医务人员年度培训计划
急诊科医务人员年度培训计划 - 急诊科医务人员年度培训计划 总体目标:?通过对急诊专科护士的培训?能适应急诊 护士角色?熟悉医院及科室的各项规章制度?熟练掌握和 ...
急诊科培训理论考试
急诊科培训理论考试_解决方案_计划/解决方案_实用文档 暂无评价|0人阅读|0次下载|举报文档 急诊科培训理论考试_解决方案_计划/解决方案_实用文档。急诊科培训理论...
更多相关标签: