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组织人事办20xx年述职报告

组织人事办 20xx 年述职报告 组织人事办 20xx 年述职报告 现在,我就 20xx 年组织人事工作进行述职,请予评议。 一、 学用相长,不断提升个人履职能力 认真学习十八大、十八届三中、四中全会和习近平总 书记系列重要讲话精神,学习省委、市委全市组织工作文件 和主要会议精神,学习党建、人事人才业务 知识,积极参 加市委中青干部培训班、组工干部培训班、党务干部培训班 等,不断提升履职能力和服务水平。并认真撰写读书和培训 心得体会,做到学用相长。围绕 区中心工作谋划组织人事 工作,认真组织开展党员干部教育、机关干部讲学和职工培 训等工作。 二、强化廉政意识,增强廉政从政自觉性 严格执行中央八项规定,自觉遵守《廉政准则》、组 织人事工作政策规定,严格自律,从未利用工作职权谋取私 利,没有违反干部廉洁自律规定的情况。认 真践行党的群 众路线和“三严三实”专题教育,对照“三严三实”和“讲 政治、重公道、业务精、作风好”要求,查找自身不足,不 断整改,带头做到心中有党、心 中有民、心中有责、心中 有戒,树立“以人为本”、“公开透明”、“主动服务“的 理念,力戒“形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风” 等不正之风。 三、扎实开展工作,开创党建工作新局面 (一)扎实推进“三严三实”专题教育活动。推动落实 召开党政班子“三严三实”专题研讨会 3 场次;党政班子其 他成员分别在分管部门讲授党课 16 场次,授教党 员干部 1600 多名;全区 13 个机关党组织、4 个社区党组织参加专 题教育活动。结合“三严三实”、“落实总书记要求、建设 模范部门”等教育活动,抓好党的 群众路线教育实践活动 的持续整改和承接。完成全区教育实践活动 21 项专项整治 任务和领导班子 41 项整改任务。深入查摆“不严不实”问 题 81 个,并落实整 改。 (二)推进干部管理信息化。 依托省委组织干部档案专项 审核系统、市公务员干部人事管理系统强化系统利用率,坚 持审核必录,变动必录,在从严从实做好组工干 部人事档 案审核的基础上,通过组工干部档案“先行审核、单独统计” 以点带面、强力示范,进一步规范我区人事档案管理,充分 发挥档案在干部选拔任用工作中的 基础性作用。 (三)强化基层党组织的引领作用。 一是软弱涣散党组织有效整顿。从“三个优化”着手, 将马岭、城南社区党总支从“软弱神经末梢”推至“优质服 务前台”,摘掉了软弱涣散社区党组织的“帽子”,强化了 基层组织阵地建设, 改善了居容居貌, 促进了社区和谐稳定。 二是“两新”党建思路逐步拓宽。选树打造侨中英才学 校党支部、长征机械有限公司党支部、美怡乐食品有限公司 党支部等一批优质党教示范基地,发挥“两新”党 建示范 基地先锋模范带头作用。开展“两新”优秀党员志愿者爱心 回馈活动,激发广大志愿者在倡导文明、无私奉献的活力, 不断深化“品质两新”建设。通过拍制 远程教育微电影《路 在脚下》,大力弘扬社会主义核心价值观,传递正能量。 三是持续推进两个“书记项目”创福利。常态化推进驻 点联系、志愿服务群众工作,将干部每周驻点联系、志愿服 务工作情况纳入网上积分平台,实行“线上考 核”、量化 积分。走访家庭、企业 4095 户次,现场为基层群众解答处 理实际问题 1033 个,实现群众“微心愿”179 个。继续深化 “党员活力细胞”工程。 推进实施“203040”考察制度、 党员志愿服务时数认证制度,建立健全评优激励机制,累计 开展各类志愿服务活动 50 余次, 参加人数 1400 余人次,累计 志愿服务时数达 2790 小时,发展党员 31 人,“细胞”活力 不断激发,先进性能量进一步释放。 四是推动党代表作用充分发挥。通过推动党代表工作室 建设, 完善党代表接访制度, 协调党代表组团开展视察走访、 党代表结对社工帮扶工作、党代表活动日等,结 合干部驻 点普遍直接联系服务群众工作,搭建党代表与党员群众的沟 通平台,接待群众来访 126 人次,走访约谈群众 535 人次, 收集办理意见建议 18 条,结对 帮扶困难群众 8 户,促进党 代表作用的发挥。 (四)激发队伍建设的内生动力。 一是加强队伍素质教育。实施全员培训,举办各类干部 员工培训班 12 期。组织 50 名中层以上领导干部赴厦门大学 专题调研学习。举办“七一”党员培训班,培训 党员 1600 多名;开展建党对象培训班 2 期,涉及建党对象 110 名;举 办党务工作者培训班 2 期, 培训基层党务工作者达 360 人次, 努力建设有信念、有本 领、有担当、有正气的党员干部队 伍。 二是优化干部队伍建设。坚持公开公正公平原则,通过 竞争上岗择优选拔任用机关正职 1 名、副职 1 名,事业单位 中层领导 3 名。公开招录公务员 5 名、事业编制工 作人员 6 名、合同制工作人员 58 名,选拔优秀大学生到社区基层锻 炼 6 人。 进一步充实领导干部人员配置, 强化机关队伍建设。 三是深化党内关怀机制。实施试行合同制工作人员职级 晋升机制,打通合同制员工的晋升通道,进一步激发员工队 伍工作积极性。实施困难党员、老党员帮扶机制, 通过结 对帮扶、节日慰问、定期发放补贴等形式,为 60 多名困难 党员解决实际问题,把党的温暖送到困难党员心中。关心老 干生活,每月定期组织老干部开展活 动,关心老干部身体 健康;抓好老年干部大学培训工作,开设舞蹈、书法、唱歌 等培训班,培训学员 120 多名,丰富老年人生活。落实谈心 谈话制度,关心干部员 工生活、思想状况,鼓励员工不断 进步。 四、主要问题及努力方向 一年来,本人立足本职,兢兢业业,努力推进各项工作 取得长足发展,但在履职过程中仍存在抓制度执行不够严 格,对社区、“两新”基层党建工作指导不够深入、 方法 不够灵活等问题。 在今后工作中, 我一定按照履行好部门 “第 一责任人” 的职责要求, 在破解基层党建工作难题上下功夫, 在深化联系服务群众工作机制上下功 夫,在完善党员干部 队

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