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2018届重点高中第一轮复习课件 经济生活 第7课_图文


第三单元

收入与分配

第七课 个人收入的分配
考点一 我国的分配制度
1.生产决定分配 生产 —— 生产资料 所有制 决 定 —— 公有制为主体、多种所有 制经济共同发展 决 定

决定

分配 —— 分配方式 ——

按劳分配为主体、多种 分配方式并存

2.按劳分配为主体、多种分配方式并存
(1)具体形式:

考点一 我国的分配制度
(2)客观必然性: ①生产资料所有制决定分配方式。公有制为主体、多种 所有制经济共同发展的基本经济制度,决定了按劳分配为主 体、多种分配方式并存的分配制度。 ②按生产要素分配是发展社会主义市场经济的客观要求。健 全生产要素按贡献参与分配的制度,是对市场经济条件下各 种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认,体现了国 家对公民权利的尊重,对劳动、知识、人才、创造的尊重。 有利于让一切创造社会财富的源泉充分涌流,有利于增加居 民收入、推动经济发展。

1.正确认识各种收入 劳动收入:劳动收入即劳动所得,是相对于不劳而获的 剥削收入和资金收入而言的。形式多样,如按劳分配收入、 个体劳动者的劳动收入、按劳动要素分配的工资、资金和津 贴收入等。非劳动收入:按资本分配的收入,如利息、股息; 风险收入,如红利。 合法的劳动收入和非劳动收入都受到国家保护。 工资收入不一定是按劳分配收入,如私营、外资企业中 的工人获得的工资属于按劳动要素分配。 劳动收入不一定是按劳分配收入。如个体劳动者的劳动 收入或非公有制企业中的劳动收入不属于按劳分配收入。

【典例】 (2015·江苏卷)据统计,2014 年全 国居民新增财产性收入 40%来自房地产, 17%来自银 行理财,16%来自存款,12%来自股票,其他来自信 托、基金、保险等。对该经济现象的正确解读是( ) ①体现按生产要素分配 ②居民投资风险不断降低 ③再分配更加注重公平 ④居民财产配置趋向多元 A.①② B.①④ C.②③ D.③④

李某在一家国有控股企业工作, 月薪 2 500 元。 2015 年 3 月,他卖给本企业一项技术专利 20 万元,其中以 10 万元购买了本企业的股票。2016 年 3 月他获得了 2 万元的股息。并按规定缴纳了个人所得税。李某的收入方 式有( ) ①按劳分配 ②按劳动要素分配 ③按技术要素分配 ④按资本要素分配 A.①② B.①②③ C.①③④ D.①②③④
解析:李某在国有控股企业工作所获得的工资收入属于按劳分配; 他卖给本企业一项技术专利所获得的 20 万元收入属于按技术要 素分配;他获得的 2 万元的股息属于按资本要素分配。答案:C

考点一 我国的分配制度

考点二

效率与公平

1.社会公平的基本内容:收入分配公平 (1)内涵: 要求收入分配相对平等, 即要求社会成员之间的收入差距不能过大, 要保证人们的基本生活需要。 (2)决定因素:是中国特色社会主义的内在要求,是实现共同富裕的体现。 (3)要求:

制度保证 举措一 举措二

坚持和完善按劳分配为主体、 多种分配方式并存的分 配制度 增加居民收入, 着重保护劳动所得, 提高居民收入在 国民收入分配中的比重、 劳动报酬在初次分配中的比 重, 努力实现居民收入增长和经济发展同步、 劳动报 酬增长和劳动生产率提高同步 再分配更加注重公平

考点二

效率与公平

2.兼顾效率与公平 (1)效率与公平的辩证统一关系: 效率是公平的物质前提 一致性 公平是提高经济效率的保证 矛盾性 效率与公平分别强调不同的方面 (2)正确处理效率与公平的关系: 初次分配和再分配都要兼顾效率与公 宏观上 平,既要提高效率,又要促进公平 既要反对平均主义, 也要防止收入悬殊; 微观上 既要落实分配政策,也要提倡奉献精神

1.维护收入分配公平的经济意义——为什么 (1)效率与公平:效率是公平的物质前提,公平是提高经济效率 的保证。维护社会公平有利于调动劳动者生产积极性,推动生产力发 展,提高经济效率,增加社会财富。 (2)分配与消费:维护社会公平,有利于缩小收入差距,从而提 升整个社会的消费水平;有利于引导生产,扩大内需。 (3)社会主义市场经济的特点;维护社会公平,有利于缩小行业 之间、区域之间、城乡之间的收入差距,实现共同富裕的目标。 (4)科学发展观:维护社会公平是坚持以人为本、全面协调可持 续、统筹兼顾的要求。 (5)经济发展方式:有利于合理调整投资与消费的关系,促进经 济社会协调健康发展。

2.认识我国的收入差距现状及其对策

收入差距的表现 区域收入差距, 主要指东西部收入 差距 行业收入差距, 主要指垄断行业收 入过高 城乡收入差距

国家宏观政策 统筹区域发展 加强对垄断行业的改革

统筹城乡发展 完善收入分配制度, 加大财 居民收入在国民收入分配中的比 政对保障人民生活的支出 重过低 力度,由“国富”向“民 富”转变 劳动报酬在初次分配中的比重过 提高最低工资标准, 建立职 低 工工资正常增长机制

提醒 初次分配是指在物质资料生产部门内部的分配, 本着 谁参与生产谁分配的原则,初次分配形成三部分收入,即个人、 国家和企业的收入;再分配主要通过国家财政支出的形式实现, 主要是平衡收入分配差距, 向非物质生产部门支出, 如国家机关 人员的工资等。 训练: 再分配更加注重公平是实现社会公平的重要举措。 下列体现再分配更加注重公平的措施是( ) A.提高企业职工最低工资标准 B.调整银行存贷款利率 C.提高城市居民最低生活保障标准 D.建立企业职工工资正常增长机制

提醒 初次分配和再分配都要兼顾效率与公平。 训练: 全面建成小康社会,要努力实现居民收入增长和经 济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。这就要求 ( ) ①初次分配强调效率, 再分配注重公平 ②贯彻社会主义分 配原则,规范分配秩序 ③以富民促进公平,以公平促进富国 ④消除收入差距,实现社会公平 A.②③ B.①③ C.②④ D.①④

命题点一

收入分配与社会公平

【典例】 (2015·广东卷)基尼系数是判断居民内部收入分配差异程 度的指标。该系数介于 0~1 之间。值越小,表明收入分配越平均;反之, 表 明 收 入 差 距 越 大 。 国 际 上 通 常 把 0.40 作 为 贫 富 差 距 的 警 戒 线 。 2010—2014 年,中国收入再分配后的基尼系数分别为 0.481、0.477、 0.474、0.473 和 0.469。对比下图,不考虑各国发展阶段和发展水平的差 异,可以推断出( )

①近年来,中国的贫富差距越来越大且高于图中 发达国家②法国收入再分配政策对贫富差距的调整效 果比英国更明显③中国应运用税收、社会保障、转移 支付等手段强化再分配功能④发达国家依赖以市场为 主导的收入分配机制实现社会公平 A.①② B.②③ C.②④ D.③④
解析:2010—2014 年,中国的基尼系数逐年下降,故①不合题意。 ②符合图的内容,应选。③符合题干要求且说法正确,也应选。从图 中推导不出发达国家是通过市场机制实现社会公平,排除④。答案:B

[训练] (2015·山东卷)国务院决定,2015 年我国城乡居 民基本医疗保险财政补助标准由 2014 年的每人每年 320 元提 高到 380 元。下列选项中,对国务院的这一决定理解正确的是 ( ) A.提高医疗补助标准,优化城乡居民的消费结构 B.健全初次分配机制,协调国家与个人的利益关系 C.加大再分配力度,提高城乡居民基本医疗保障水平 D.增加货币供应量,提高城乡居民基本医疗保险筹资水平

材料一 2015年7月15日,国家统计局公布2015年上半年宏 观经济数据。上半年居民收入同比实际增长7.6%,快于GDP增速, 中国城乡居民可支配收入的增长基本上和经济增长保持同步;同时 城乡居民收入差距继续缩小。但同一个地区,城镇居民与农村居民 之间可支配收入存在转大差距;资本获取太多,资本赚钱越来越容 易,劳动赚钱越来越困难;部分地区基本公共服务薄弱的现状没有 明显改观。 材料二 “十二五”规划第一次明确提出“民富国强”的目标,而 不是以往的“国富民强”。经过改革开放近40年的快速发展,中国 解决民生问题有了物质基础,此时将“民富”放在重要位置,由“ 国富优先”向“民富优先”转变,将使发展成果惠及所有社会成员, 促进社会和谐发展。 (1)运用收入分配与社会公平的知识,请你为缩小收入差距、维护社 会公平提出合理化建议。 (2)结合材料二,联系《经济生活》有关知识,分析“民富”优先 的经济意义。

(1)①大力发展生产力、增加社会财富,为实现社会公平 提供物质前提。②坚持和完善按劳分配为主体、多种分 配方式并存的分配制度,为实现社会公平提供重要的制 度保证。③增加居民收入,着重保护劳动所得,提高居 民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配 中的比重,努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳 动报酬增长和劳动生产率提高同步。④再分配更加注重 公平。要健全再分配调节机制,着力解决收入分配差距 较大的问题;要规范收入分配秩序,努力缩小城乡、区 域、行业收入分配差距。⑤既要落实分配政策,也要提 倡奉献精神;在鼓励人们创业致富的同时,倡导回报社 会和先富帮后富。

(2)①有利于实现社会主义的生产目的和共同富 裕这一根本目标。②有利于让人民共享发展成 果,让人民生活得更加幸福、更有尊严。 ③有利于刺激消费、扩大内需,加快转变经济发展 方式,促进经济发展。④有利于平衡不同群体 利益关系,实现社会和谐。⑤有利于激发劳动 者发展生产、提高效率的积极性。

2015年8月19日,贵州省出台《关于深化省管国有企业负责人薪 酬制度改革的意见》,促进国有企业加快形成合理有序的收入分 配格局。贵州省管国企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期 激励收入三部分构成。其基本年薪按照上年度贵州省属企业在岗 职工年平均工资的2倍确定,这样的薪酬结构,进一步缩小了普 通职工与企业高管之间的收入差距,同时又考虑到了对企业负责 人的激励。 结合材料,运用“收入分配与社会公平”的知识,分析贵州省深化 省管国有企业负责人薪酬制度改革的意义。

答案:(1)公平是提高经济效率的保证。贵州省深化省管 国有企业负责人薪酬制度改革,有利于维护劳动者的权 益,激发劳动者发展生产、提高经济效率的积极性。 (2)兼顾效率与公平。贵州省深化省管国有企业负责人薪 酬制度改革,有利于规范收入分配秩序,将收入差距控 制在合理的范围内,使发展成果更多更公平地惠及全体 人民;有利于促进省属国有企业持续健康发展、加快形 成合理有序的收入分配格局。(6分)


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