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2015年感染科新入职护理人员培训计划


2015 年感染科新入职护理人员培训计划
为贯彻落实《右医附院护理工作五年发展规划(2011—2015 年) 》的目标任务及《感 染科五年护理工作发展规划》 ,从满足人民群众健康需求的角度出发,结合我科新入职护士 的实际业务水平及岗位工作需要, 进一步加强新入职护理人员的培训考核力度, 采用多种形 式、突出重点的方式进行培训及考核,提高人文素养,以适应临床护理发展的需要。根据护 理部及大内科的培训计划,结合我科的具体情况,特制订培训计划如下: 一、年度目标: 1. “三基”理论考核合格标准为 80 分,合格率 100%。 2.技术操作考核合格标准为 90 分,合格率 100%。 3.徒手心肺复苏技术考核合格标准为 90 分,合格率 100%。 4.岗位制度与职责、护理安全管理、护理常规考核合格分 60 分,合格率 100%。 5.岗前培训率、考核合格率 100%。 二、培训途径 1.鼓励自学,培养终身学习的能力。 2. 科室每月安排业务学习及护理查房各 1 次。 3. 每天晨间查房根据具体情况适时组织问题查房,提高业务水平。 4.参加大科、护理部、院部举办的各种学术活动。 5.对毕业未满一年人员进行大科内轮转培训。 三、分层次培训 (一)各层级护理人员 1.N1 级护士 (1)N1-1 级(岗前培训) 1)培训对象:新毕业护士、新调入护理人员。 2)培训内容:岗前培训以感染科专科特点教育、感染科专科护理文件书写、常用急救技 能和基本技能训练等相关知识为主。 (2)N1-2 级 1)培训对象:已经参加岗前培训,工作未满 1 年的护士。 2)培训内容: ①理论:岗位职责和工作内容和科室管理制度、服务礼仪、血浆置换病术后观察要点、 急救知识和技术、意外事故的紧急处理、职业安全防护的基本知识等。 ②技术操作:以基础护理技术操作为主,掌握以下的项目:皮内注射、肌内注射法、密 闭式静脉输液技术、口腔护理、口服给药、吸痰法、氧气吸入、生命体征测量、静脉输血、 静脉采血、静脉留置针法等。 四、实施: (一)成立感染科护理人员培训小组,专人负责。 1.培训小组成员:裴庆兰护长、黄桂香、施小燕主管护师、农彩秋护师。负责制定护 士培训工作计划及培训有关工作的落实,进行晋级考核及评价等工作。 2.根据科室实际情况拟定培训计划,围绕感染科常用知识、技能, “缺什么,学什么” 的原则,利用晨会提问、业务学习、教学查房、护理查房、危重病例讨论等形式加强学习。 每月组织业务学习及护理查房至少各一次, 以多媒体形式进行培训, 达到培养及提高授课老 师教学能力。 4.培训负责人按培训计划做好培训与考核工作。 5.对毕业未满一年护理人员进行大科内轮转培训,提高护士多学科知识,提高为患者 提供整体护理服务的意识和能力。

(二)按护士岗位管理实施办法开展护士培训 1.对新入职护士进行岗前培训,尽快适应临床工作 (1)参加医院人事科、护理部组织的岗前培训,并参与考核,要求合格率达 100%。 (2)科室岗前培训:制订本科室新入职护士岗位培训计划,培训老师在护士新入职的第 一个月对其进行培训及考核,考核合格才能上岗。培训内容主要是护理人员职责、各班工作 职责、护理工作制度、安全应急培训等,培训时间不少于 1 个月。 2.按照感染科《护理人员分级管理手册》培训内容要求开展护士培训,采用导师责任 制培训,每位人员均有高层级护士负责“传、帮、带”培训工作。 3.本培训周期结束,每年 7 月份提出晋级申请,经护理培训管理委员会考核评价合格 方可晋升上一层级。 (三)开展应急能力实训,提高护理安全 1.开展防范医疗风险确保患者安全的相关知识、技能的培训。定期进行安全警示教育, 如不良事件分析讨论、护理安全、护理风险识别等,以提高防范及应急处置能力。 2.进行护理安全相关知识考核 1 次,要求达标率 100%。 (四)加强急救知识和技能培训,提高急救技术水平 开展应急救护技能及重症监护能力的培训, 要求全员掌握徒手心肺复苏术、 简易呼吸器 等抢救设备的有效使用方法进行心肺复苏术考核 1 次,要求达标率 100%。 (五)积极参加院部及护理部举办的各种学术活动。 五、培训考核管理办法 1.每个月由考核小组对接受培训人员进行考核,并做好记录,对考核不合格者给予补 考。 六、培训及考核安排见附表。 右江民族医学院附属医院感染科 二○一五年 月 日(时间?????)


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