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【弘利遴选 经验材料】融入中心 聚焦主业 形成合力——让“党建+”成为激活活力的“发展密码”


【经验材料】融入中心 聚焦主业 形成合力 ——让“党建+”成为激活活力的“发展密码” 当前,基层党建创新工作如火如荼开展,“党建+互联网”、“党建+扶贫”、 “党建+文化”等形式“蓬勃”发展,但还应注意到,“党建+”不是“集装箱”, 不顾实际,生搬硬套“+”标签,则很难实现基层党建工作与主业的有效融合,容易 产生党建工作与中心主业不相交、不交集的“平行线”现象。国有企业的“党建+” 应是运用系统思维,构建以党建为引领、统筹推进各项工作的科学机制,画好党建工 作与中心工作相融合这个 “同心圆” , 才能抓住解决国有企业党建问题的 “牛鼻子” 。 ☆公司党委积极推进“党建+”建设,将党建工作融入中心工作全链条,成为激活企 业活力的“发展密码”,调高了企业发展质量,按下了发展“快捷键”、跑出了发展 “+速度”,有效地回答“党建+”,“+什么”、“怎么+”的问题。 1.纲举目张+:“明确主体+坐实责任”,强健核心引领“主心骨” “党建+”的根本是党建工作本身强起来、硬起来。企业的党建工作和经营发展 活动间存在着“纲”与“目”的关系,提纲挈领,纲举目张。股份公司党委突出第一 责任人从严抓党建, 充分发挥党的领导核心和政治核心作用, 把企业党建的政治优势 转化为促进社会进步的发展优势。 一是牢抓管党治党责任, 力求 “严实硬” 。 坚持党建与生产经营同谋划、 同部署、 同推动、同考核,强化各级班子党建工作“主业”意识,汇聚党建工作合力。公司党 委与所属党组织签订《党建工作目标责任书》,坐实管党治党责任。二是推进党建进 章程,破解“老大难”。正积极推进将党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基 础保障等党建内容纳入公司章程, 明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位, 做 到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格,切实解决党建工作“四化”的“老大 难”问题。三是创新班子理论学习机制,深化“学思悟”。发挥好党委理论中心组学 习对基层的示范带动作用,统筹组织基层支部书记赴外参加集中轮训,并组织开展☆ 区经济等专题学习,开拓基层书记宏观视野,提高基层书记的履职尽责能力。 2.统分有序+:“载体创建+品牌推进”,焕发党建内涵“向心力” “党建+”要在基层落地生根、开花结果,就必须因地制宜,结合实情,做实载 体创新,形成自身特色。必须做到两手抓,即一手抓顶层设计,品牌推进、同频共振 把控;一手抓分类指导,阵地建设、层层传导落实。一是坚持项目驱动建设,突显凝 聚效应。 实施 “责任党建、 规范党建、 质量党建、 活力党建” 四项工程, 着力补短板、 抓规范、创品牌,提高党组织凝聚保障力。二是创新完善党建工作机制,增强目标导 向。结合新形势党建目标要求,更新完善《基层党组织建设目标考核办法》;推广党 支部生活“8+X”模式、深化“特色党日”品牌建设,形成基层党建工作规范化、差 异化、品牌化格局。三是夯实阵地建设基础,激活载体活力。持续从新从优抓好基层 党组织书记讲党课和“党委好声音”讲师团、“书记咖啡屋”等品牌项目实施,把思 想引领同解决问题、传递导向、队伍建设相结合,不断扩大各项教育载体在基层党员 群众中的辐射面、影响力。 3.强基固本+:“文化激励+辐射带动”,营造创新争优“大氛围” 党员是党组织最基本的肌体细胞,“党建+”工作的成效不仅体现在党建本身, 还应促进各个党组织“肌体细胞”增强责任意识、发挥模范作用、强化责任担当,股 份公司党委多措并举加强党员教育、管理、服务,深化营造党员重实干、勇担当的干 事创业氛围。一是选树先进典型,在服务发展、推动发展中发挥作

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