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年招聘计划书


年招聘计划书
根据各部门填写的《人员增补/需求表》,人力资源部结合公司目前的发展状况,认真 审核、分析,现制订 xx 年人才招聘计划。 一、招聘人数及工种 根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司 XX 年生产规模的扩大,现确定招聘工种及人 数: 销售部预计需招聘员工 20 人; 财务部预计需招聘员工 1 人 二、招聘原则及条件 招聘原则:员工招聘严格按照公司制度的招聘条件,公司招聘员工应以用人所长、容人 之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会、公开招聘、任人唯贤、全面考核、择优录 用为原则; 业务员任职资格:1.市场营销、经济管理等相关专业,大专以上学历 2.具有相关的工作经验,有较强的区域销售力 3.加强与客户的感情沟通;客户出现的问题及时反溃与耐心讲解 4.工作态度积极乐观,具有良好的职业精神和职业道德操守 会计人员任职资格 1.大专以上学历,财务、会计相关专业 2.有会计工作经验,会计证或初级会计证优先考虑 3.认真细致,爱岗敬业,吃苦耐劳,有良好的职业操守 4.好的沟通和人际交往能力,组织协调能力和承压能力 三、招聘时间及方式 1、招聘信息发布时间: ①将 2017 年 2~4 月份定为本公司的“招聘宣传月”; ②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘广告,做好周边地区的招工宣传工作。 2、招聘方式: ①在周边地区大量张贴招聘广告; ②通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工; ③联系各大院校,招聘相关人才; ④各人才市场招聘会;

四、招聘小组 1、小组成员: 组长:xxx(人力资源部经理) 组员:xxx、xxx、xxx 2、小组职责: 组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容,提出招聘建议和方法; 组员负责准备宣传物品,执行宣传任务等。 五、招聘工作时间表(略) 六、招聘费用预算及效果分析 1、各种招聘费用清单: ①运用公司资源印制招聘广告; ②招聘会摊位费:300 元/场; ③与各大招聘网站合作:3500 元/年; ④联系各大院校,帮助学生就业,原则上不付给报酬; 2、招聘效果分析: ①张贴招聘广告的实际费用较低, 但是, 需要投入的人力、 物力较大, 招聘效果相对较差。 预计能完成总招聘计划的 15%左右。 ②各大网站招聘费用相对较高,但是,人力、物力的投入较少,招聘效果较好。预计能完 成总招聘计划的 85%左右。 预计费用计算方式:11 元/人* 356 人* 85% =3500 元/年 ③招聘会摊位费:300 元 综上所述:预计 20XX 年的招聘总费用为:?元+?元+ x =?元。

公司人力资源部

20XX 年 X 月 XX 日


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