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浅谈新形势下如何做好煤矿青年职工思想政治工作


龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 浅谈新形势下如何做好煤矿青年职工思想政 治工作 作者:高婷 来源:《青年与社会》2013 年第 20 期 在构建社会主义和谐社会的历史进程中,煤矿企业改革与发展的步伐也在不断加快,煤炭 市场经历了十年黄金期,受当前国内需求弱、产量增,外贸出口弱、进口增等多因素叠加影 响,进入市场低迷期,且短时期内难以扭转现状。面对这样的市场起落,新加入煤炭企业的 80 后、90 后们,他们的思想动态如何把握?矿井稳定面临新的挑战。 如何认清形势,探索特殊时期思想政治工作面临的“新鲜血液”融入的问题,做好他们的思 想稳定工作。作者就新形势下如何做好煤矿青年职工的思想政治工作谈一些粗浅的见解。 一、新形势下思想政治工作的重要性和青年职工的特点 在煤炭市场的艰难时期,思想政治工作面临的最严峻的新情况就是人才流失问题,就是煤 炭行业企业人才的建设与发展问题。改革开放 30 年的实践证明,改革开放越是深化,思想政 治工作越要加强。任何一种体制和机制改革缺少广大职工的参与和支持是不能实现预期效果 的,也是很难取得成功的。如何加强特殊时期青年职工的思想政治工作就显得尤为重要了。 随着大量的院校学生进入煤炭企业,为企业带来了新鲜的血液和青春的活力,使企业洋溢 着一种朝气蓬勃的气息,他们的青春和跳跃的思维,影响着企业里的“老顽固”们。两种截然不 同的风格遇到一起,出现了排异现象。80 后、90 后接受了系统的高等教育,他们的价值观、 世界观是新鲜的,在得到价值体现平台的同时,希望自己的合法权益得到保障,他们不会成为 “工作狂”,工作不会成为生活的全部,他们更享受工作之余,家庭生活带来的乐趣。 二、新形势下青年群体融入到传统、老牌的煤炭企业中的建议 (一)为新入职的青年举行新型入职培训 何谓新型?现在的煤炭企业,大多数只为职工培训煤炭安全生产知识。新型的入职培训应 该加入企业经营环境概况、企业发展史、新老职工分享课程、新职工性格特点分析等。通过对 企业经营环节的了解,企业发展概况的认知,让他们了解企业一路走来所经历的不同时期、苦 难与辉煌,任何一个企业的发展都不可能是一帆风顺的,与老职工一同分享工作心得,加深了 解和沟通。掌握新时期接受不同形式教育的青年的性格特点和思维方式,用心理解,改变旧的 沟通方式。通过培训,搭建起一道新老员工之间的桥梁,疏通新老员工之间的阻滞和障碍。 龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn (二)管理制度、薪酬待遇等应有一个畅通的信息传输平台,信息流通要顺畅,让职工明 白上班 现在有些企业出现薪酬、制度不明确,职称聘任不公开,很多职工职称聘下来了自己都不 知道。关于职称待遇等问题稀里糊涂,有些干部对于这个问题支支吾吾,不愿明确。面对不公 平的待遇,80 后、90 后的青年易出现逆反心理。对于区别对待现象,要么消极怠工,要么另 谋高就。比起稀里糊涂工作,他们更愿看到的是自己作为企业的一份子,任何一个决策与形势 变化,都应该由企业领导告知和解释,他们享有知情权。企业无论遇到怎样的苦难,他们都愿 意一同承担,但是,需要得到的是尊重。 (三)关心青年的工作生活,及时掌握他们的思想动态 青年思想不稳定,易受外界影响。青年的性格特点是易冲动、暴躁、不稳定。作为领导, 要经常与他们谈心、交流,帮助他们解决工作生活中遇到的困难。善于发现性格中的优点,因 材施教,用适合的方式与他们沟通。可以通过座谈会、民主生活会、茶话会等多种多样的方 式,了解思想动态。可以通过集体婚礼、走访、联谊会等方式

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