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述职报告


述 职 报 告

行政管理 人力资源管理

行政管理

规 章 制 度

行 政 工 作

团 队 建 设

后 勤 保 障

规章制度
A B 员工录用、 入职、转正、 离职 C D

行为准则

办公礼仪

日常纪律

行政工作

A

B

C

D

E

F

固定资产 管理

档案管理

文印管理

仓库管理

办公用品 管理

文件传达

团队建设
一、组织活动 二、春游、秋游

三、员工福利与激励(升迁、三节
福利、生日福利等)

后勤保障
日常的后勤保障:办公用品采购、接 待工作、小秘书的办公问题 活动组织的后勤保障:车辆调度、库 存、住宿、工作餐等

? ?

五 周 年 的 车 辆 调 度
智 能 制 造 大 会 市 长 论 坛 接 待

?创客峰会的后勤保障 ?年底苏商大会物资准


做好后勤保障,提高服务质量

人力资源管理
人员构成

办公室:1人

全媒体:2人
发展部:4人

会务部:4人
办公室 全媒体 发展部 会务部

2017年回顾
1.没有关注员工的内心变化

办公室:1人 全媒体:2人 发展部:4人

1.记者方面,不喜欢工作环境, 更倾向于自由媒体。 2.小秘书是薪资待遇方面,虽然 明白苏商工作是细水长流,但是

会务部:3人

刚进入苏商的一开始,难以养家
糊口,特别是对于有家庭的人。

离职记者一人,小秘书一人

2018招
聘计划

网络招聘:智联、前程无忧

微信招聘,朋友推荐

社区招聘

现场招聘和校园招聘(苏大)

招聘预
前程无忧(总部) 智联招聘(截止2018年6月13日) → 2880元 现场招聘(400元/场,已进行过一 场) → 6月毕业季苏大校友企业招聘

算:

校园招聘(免费)

约3500元

一、加强自身能力,在为人处世方面懂得处理关系(免费培训)
二、招聘渠道有限,需寻找更加适用招聘的平台。 三、人事方面,在公司介绍和其他沟通上加强自己的口语用词,更

加专业化
四、加强和总部联系,做到消息第一时间畅通 五、行政工作事多面广,一时考虑问题不够周全,处理问题不够细

致。需要更加细心。关注员工的内心变化,及时反应,给出最佳的
解决方案。 六、利润化,货比三家,拒绝浪费,纸品重复利用,电源及时断

电,OA办公系统



2018目标 小秘书10-15人

记者2-3人
行政上更加事无巨细,提高服务质量
会做的事情重复做,重复的事情用心做






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