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大事报告制度


大事报告制度
发布时间:2009-04-14 18:21:22 来源:本站 【大】 【中】 【小】 点击量:392 字体:

一、报告范围。科室、分管领导凡是按有关制度规定认为超过自己责权范围 报告范围 的都必须实行请示报告;科室、分管领导在外开会完毕要报告会议有关内容,向 办公室提交会议有关文件、资料;凡是领导派出去完成某项任务的回来后须就任 务完成情况向领导报告;上级领导交办给体育局的事项要及时报告;局领导交办 的事项的落实情况要及时报告;领导外出等按有关制度规定需要报告的事项。 二、报告程序。逐级管理、分级负责。科员向科长报告,科长向分管领导报 报告程序。 告,分管领导向局长报告。 三、报告处理。接受报告人要在 2 个工作日内提出处理意见,一些大事和紧 报告处理。 急事项要及时作出处理,做到不过夜。 四、报告反馈。凡受理报告的承办人或承办单位,要按照领导提出的处理意 报告反馈。 见抓紧落实,原则上不超过 5 个工作日,并将办理结果及时向接受报告人反馈。 五、报告纪律。凡该报告不报告,影响了全局工作,造成了效能问责、通报 报告纪律。 等不良影响的,要与单位的目标考核挂钩扣减年终目标奖,取消评选优秀、评选 先进的资格。情节严重的,按相关规定严肃处理。


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