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市一中教师竞聘上岗实施方案(修改)


市一中教师竞聘上岗实施方案(草案)
(2011—2012 学年度) 为了进一步优化我校教师队伍结构,形成良性的用人机制,充分 调动广大教师工作的积极性,增强广大教师事业心和责任感,全面提 高我校教育教学质量。根据《灵宝市教育系统工作人员竞聘上岗实施 方案》 (灵教[2011]56 号) ,结合我校实际情况,制定此方案。 领导小组: 一、 领导小组: 组 长:宋保华 副组长:张世雄 王志宏 王 君 焦刚毅 成 员:分为以下四个小组 1、七年级组: 组长 许清亮 组员:刘晓静 王晶 尚维娜 卢芳茹 王增刚 2、八年级组: 组长 邵春燕 组员:焦高坡 张丽丽 屈巧娟 严淑芳 郭瑞爱 杜秋萍 3、九年级:组长 许引丽 组员:高华平 汪杰民 王青云 陈松枝 杨海霞 阮彦胜 王鸿艳 赵瑞娟 彭丽 4、处室组:组长 伍金娥 组员: 张芳 雷强卫 强红瑞 王胜士 赵 凡 王丽萍 杭海梅 李振民 陈保安 纪转仙 汪六弟 贺会宗 王全坤 工作职责及分工: 工作职责及分工: 1、制定《市一中教师竞聘实施方案》 ,组织实施竞聘。

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负责人:王志宏 焦刚毅 及各小组组长。 2、学习上级有关文件政策,宣传动员,贯彻学校方案。 负责人:王君。 3、讨论方案,征求教师意见,竞聘过程监督,资格审查,竞聘结果 公示。负责人:伍金娥各小组组长 4、处理竞聘遗留问题。负责人:张世雄及竞聘领导小组。 5、竞聘结果及各种表格材料上报。负责人:王志宏 焦刚毅及各小组 组长 二、竞聘原则 竞聘原则 1、坚持公开、公平、公正的原则; 2、坚持多劳多得,优先一线的原则; 3、坚持设定岗位,按岗竞聘的原则; 4、坚持科学合理,统筹兼顾的原则; 三、竞聘范围 全校在编在岗的教职员工。不包括借调、临时教师。 四、岗位设置 根据《三门峡市事业单位岗位设置审核表》 ,我校在编的岗位总 数为 186 个,其中管理岗位为 4 个,专业技术岗位 181 个,工勤岗位 1 个。在专业技术岗位中高级岗位占 22%为 40 个,中级岗位占 45% 为 81 个,初级岗位占 33%为 60 个。按新岗位设置方案,高级岗位分 为三个职级:五级岗位(8 个) 、六级岗位(16 个) 、七级岗位(16 个) ;中级岗位分为三个职级:八级岗位(24 个) 、九级岗位(33 个) 、
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十级岗位(24 个) ;初级岗位分为两个职级:十一级岗位(30 个) 、 十二级岗位(30 个) 。 五、任期时间 教师新岗位职级实行动态管理,每学年进行一次,任期为一年。 六、岗位基本条件 1、教师五级岗位条件 必须是现任中教高级教师职务,且符合《灵宝市教育系统工作人 员竞聘上岗实施方案》 (灵教[2011]56 号)所规定的相应条件。还应 满足下列条件之一: (1)教学工作满量且担任班主任工作; (2)年级、处室主任且教学工作量达到半量; (3)年级、处室副主任且教学工作满量; (4)教学工作满量且担任备课组长。 2、教师六级岗位条件 必须是现任中教高级教师职务,且符合《灵宝市教育系统工作人 员竞聘上岗实施方案》 (灵教[2011]56 号)所规定的相应条件。还应 满足下列条件之一: (1)校级领导按规定代课; (2)年级、处室副主任且教学工作量达到半量; (3)教学工作满量。 3、教师七级岗位条件 现任中教高级教师职务,符合《灵宝市教育系统工作人员竞聘上
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岗实施方案》 (灵教[2011]56 号)规定的相应条件。未受聘到五、六 级岗位的教师均为七级岗位。 4、教师八级岗位条件 必须是现任中教一级教师职务,且符合《灵宝市教育系统工作人 员竞聘上岗实施方案》 (灵教[2011]56 号)所规定的相应条件。还应 满足下列条件之一: (1)教学工作满量且担任班主任; (2)年级、处室主任且教学工作量达到半量; (3)年级、处室副主任且教学工作满量; (4)教学工作满量且担任备课组长。 5、教师九级岗位条件 必须是现任中教一级教师职务,且符合《灵宝市教育系统工作人 员竞聘上岗实施方案》 (灵教[2011]56 号)所规定的相应条件。还应 满足下列条件之一: (1)校级领导按规定规定代课; (2)年级、处室副主任且教学工作量达到半量; (3)教学工作满量。 6、教师十级岗位条件 现任中教一级教师职务,符合《灵宝市教育系统工作人员竞聘上 岗实施方案》 (灵教[2011]56 号)规定的相应条件。未受聘到八、九 级岗位的教师均为十级岗位。 7、教师十一级岗位条件
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现任中教二级教师职务。符合《灵宝市教育系统工作人员竞聘上 岗实施方案》 (灵教[2011]56 号)规定的相应条件,还应满足下列条 件之一: (1)教学工作满量且担任班主任; (2)年级、处室主任且教学工作量达到半量; (3)年级、处室副主任且教学工作满量; (4)教学工作满量且担任备课组长。 7、教师十二级岗位条件 现任中教二级教师职务。符合《灵宝市教育系统工作人员竞聘上 岗实施方案》 (灵教[2011]56 号)规定的相应条件,未受聘到十一级 岗位的教师均为十二级教师岗位。 8、教师十三级岗位条件 符合《灵宝市教育系统工作人员竞聘上岗实施方案》 (灵教[2011]56 号)规定的条件:专科及以下毕业生转正定级人员 注意: (1)班主任按教学工作量的一半计算,班主任教学工作量达到 半量的与教学工作满量的教师相同。 (2)50 岁以上教师在教学一线代课达到半量,按满量计算; (3)见习期人员不占技术岗位名额。 七、岗位竞聘优先原则 岗位竞聘优先原则 竞聘优先 按照教体局要求,中高的五、六级岗位人数,中一的八、九级 岗位人数,中二的十一级岗位人数,不能超过学校的设岗数。所以在 竞聘过程中,如果出现符合岗位任职条件的人数超过(或不够)设岗
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数,按下列顺序依次优先。 1、校级领导;2、年级、处室主任;3、年级、处室副主任;4、班主 任;5、备课组长 ; 6、九年级教师或教学工作超量教师; ;7、七八 年级教师;8、教学工作不满量教师。 注意: (1)在竞聘中高六级、中一九级岗位教师时,首先考虑从上一个岗 位竞聘下来的教师,然后再按以上条件依次确定; (2)同等条件下,出现并列情况时,首先按现教师任专业技术任职 务年限,然后再按教龄、年龄依次确定。特殊情况由竞聘领导小组研 究解决。 八、降级条例 教师在任期内出现下列情况之一, 在下一学年教师竞聘中降 1--2 级。 1、有严重违犯师德师风行为,对学校声誉造成恶劣影响或出现重大 责任事故的; 2、工作出现严重失误或教学事故,受到学校通报批评或其他处分的; 3、无大局意识,拒不服从学校工作安排或调整的; 4、工作纪律散漫,旷课(含自习) ,旷工全学年累计超过 4 次的; 5、全年请假累计超过 20 天。教师婚丧请假、女教师产假按学校有关 规定执行,超过规定时间按请假或旷工处理。教师重病请假,因家庭 重大事故请假等特殊情况由校委会研究决定。 6、在全年期中期末四次考试中,所教班级人均成绩排名三次位于年
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级末位的。 (中途接差班的除外) 7、班主任所任班级在期末班级量化考评中,两期均为年级最后一名 或班级发生重大事故受到学校通报批评或其他处分的。 8、备课组长在期末星级备课组评选中,该备课组量化分数两期均为 年级最后一名或该学科期末统考(中招)成绩列同类学校末尾的。 八、竞聘程序 1、个人申报: 参加竞聘的教师根据本学年自己所担任的工作, 对照本方案各岗 位任职条件,在规定的时间内向在学校申报自己的岗位职级。 2、资格审查: 竞聘领导小组, 对于受聘教师应具备的任职资格和岗位基本条件 进行审查。 3、实施聘任: 竞聘领导小组,根据学校竞聘方案,依次确定出每一个教师的岗 位职级。 4、公示竞聘结果: 公示全校教师竞聘结果,处理遗留问题。 九、时间安排 1、6 月 30 日前: 宣传动员, 学习有关文件政策, 《市一中教师竞聘实施方案》 制定 (草案) 。 2、7 月 1 日
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召开教代会,讨论完善学校竞聘方案。 3、7 月 2 日—7 月 5 日 (1)公示学校竞聘实施方案,征求教师意见。 (2)收缴竞聘所需获奖证书,进行资格审查; 4、7 月 6 日 召开全体教师大会,贯彻《市一中教师竞聘实施方案》 。 5、7 月 7 日—7 月 9 日 (1)全校教师聘任 (2)教师个人申报岗位职级。 6、7 月 10 日--7 月 11 日: 组织实施竞聘。 7 月 12 日——7 月 13 日 公示竞聘结果及任职资格,届时全校教师务必到校查看。 7 月 13 日—7 月 14 日 处理遗留问题。 7 月 15 日—7 月 20 日 填写各种表格材料,上报审批。 十、补充说明: 补充说明: 说明 1、根据上级政策,本年度职称晋级教师按现任专业技术职务起始级 聘任。不在岗教师按现任专业技术职务起始级聘任。 2、本学年支教教师,按在本校竞聘的岗位职级。 3、教师中途工作岗位调整,按实际调整时间,由学校研究解决。
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4、教师竞聘过程中出现的所有问题,由校委会研究解决。 5、由于种种原因引起方案的变化,由学校另行修订。 灵宝市第一初级中学 2011 年 6 月 20 日 附件 1:教师岗位职级申报表

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附件 1:

教师岗位职级申报表
现任专业 首次聘任 时间 任职 年限 本期任教年 级及学科 任教班 级数

姓名 技术职务

拟申报 岗位职级 最高荣誉 级别 称号

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市一中教师竞聘 实施方案
(2011—2012 学年度)

灵宝市第一初级中学 2011 年 6 月 20 日

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