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青年职工思想调研报告


公司青年员工思想状况分析调研报告
近年来,随着社会的飞速进步和企业的不断发展,公司 进行了一系列大刀阔斧、卓有成效的改革,这对广大团员青 年的工作、学习、成长都产生了极其深刻的影响。在新的形 势下,青年思想状况呈现出新的特点:个人成长与企业发展 结合更加紧密,青年的价值取向更加多元,行为方式更加务 实,成才愿望更加强烈,青年的知识积累、社会交往、生活 方式、择业就业等需求更加多样化,对共青团组织的职能作 用也提出了更高的要求。从问卷和现场调研掌握的情况看, 目前团员青年的思想状况主要体现在以下几个方面: 一、广泛关注企业的改革改制和长远发展 对于当前企业的改革最需要解决的问题, 有 28.19%的青年认 为是“用人机制”,有 21.32%的青年认为是“管理层的领导 水平” ,有 19.12%的青年认为是“企业的管理制度问题” ,由 此可见,缺乏活力的用人机制和管理层的领导水平是影响企 业改革发展的两大因素。在评价公司长远发展的标准上, 29.01%的青年认为是“为员工提供公平竞争、实现个人价值 的平台”,24.57%的青年认为是“员工收入呈递增趋势” 。而 问及“施工企业常年奔波流动,但您仍留在企业” , 35.63% 的青年认为“是很苦,但现在就业不易,想走又不敢走” , 25.63%的青年认为“企业有前途和凝聚力,虽苦犹乐,有一 种企业归属感” ,说明了部分青年对企业存在较强的归属感,

愿意将自身的人生价值与企业的长远发展结合起来,实现个 人与企业的同步发展。针对企业发展面临的主要困难,有 26.06%的青年认为是“企业经营管理水平不高” ,有 22.29% 的青年认为是 “人才流失严重” , 有 21.11%的青年认为是 “企 业负担过重” 。对于影响企业效益的主要因素, 26.98%的青 年认为是“管理水平” , 25.33%的青年认为是“领导水平” 。 当问及“搞好企业的关键” ,21%的青年认为是“一个好的领 导班子” , 19.36%的青年认为是 “高素质的员工队伍” , 19.19% 的青年认为是“企业的管理体制” 。在如何认同企业的最大 优势,较大部分青年均认为是企业规模大和国家政策优势, 而对于企业的最大劣势,大部分青年认为是经营效率和管理 水平低。这些问题都充分体现了当前广大青年对企业改革改 制和长远发展的广泛关注,普遍认为领导班子和管理水平是 搞好企业和提高效益的重要因素,因此加强领导班子建设和 员工队伍建设,完善企业管理体制和提高管理水平是当前我 处工作的重点。 二、积极参与企业的生产经营和改革管理 对于企业改革改制的逐步深入,48.42%的青年的态度是“多 看书学习, 了解掌握现代企业知识, 为改革改制献计献策” , 28.8%的青年的态度是“积极参与,支持企业的每一项改革 措施” ,这说明针对企业的改革改制和生产经营,广大青年 是积极的参与,而不是消极的应对。在如何看待目前企业存

在的收入差距上,46.04%的青年认为“差距太大了,存在着 明显的不公平,应进行纠正” , 27.13%的青年认为“应该保 护正当合法的收入,不管差距是多大” ,可见在收入分配存 在着不一致的看法,应当注重一方面保证合法收入来源,另 一方面防止差距过分拉大。对于“二次分配的形式” ,33.65% 的青年意见是“一年根据项目效益情况兑现一次” , 32.06% 的青年的意见是“项目完工后,根据效益情况一次兑现” 。 在基层单位的指令、 制度执行情况上, 36.39%的青年认为 “制 度体系本身不够完善,基层执行情况各异” , 18.04%的青年 认为“执行不力,导致管理脱节” ,而只有 14.98%的青年认 为“政令畅通,执行情况良好” ,说明了随着企业改革改制 的不断深入,要进一步加大制度建设,完善基础管理,同时 要加强对基层制度执行情况的监控。 三、高度关注青年人才成长的环境和政策 企业的竞争归根到底是人才的竞争,特别是青年人才的竞争, 作为企业发展生力军的青年群体,对企业当前关于青年人才 培养的环境和政策产生了极大的关注。对于企业留住人才的 最主要依靠, 28.69%的青年认为是“优厚的待遇” , 21.04% 的青年认为是“企业良好的发展前景”,而 16.67%的青年认 为是“个人良好的发展前途” ,可见企业留住人才一要依靠 优厚的待遇,二要依靠企业和个人良好的发展前景。在如何 看待人才引进的最佳渠道上,60.37%的青年认为是“从社会

上公开招聘” ,28.05%的青年认为是“从大中专院校引进” , 因此,转变当前单一的人才引进渠道是今后人才引进工作的 重点,逐步在社会上引进一些具有一定工作经验、而企业又 急需的人才是今后较为合理的人才引进方式。在培养复合型 人才的主要途径上, 35.96%的青年认为是 “岗位轮换” , 32.28% 的青年认为是 “送外培训” 。 对于如何促进见习生尽快成长, 57.59%的青年认为最佳方式是“分配在各单位,根据项目情 况多岗位轮换实习,再由个人申请在专业上重点培养” ,而 只有 18.99%的 青年认为是“先分配在各单位,根据专业由现在单位的工程 师培养” 。对于在生产实践中青年成才的主要途径, 26.88% 的青年认为是“项目实践锻炼” ,25.74%的青年认为是“自 学成才” 。这些问题说明在促进青年的成长成才方面,一要 加强在基层项目锻炼,二要加强专家指导和培训力度,要不 断营造青年人才脱颖而出的良好环境。在问及“处对专业技 术人员的待遇和重视程度的满意度” ,有 40.37%的青年表示 均不满意,而只有 7.14%的青年表示均感到满意,这说明当 前专业技术人员的待遇和重视程度都处在较低的地位,各级 领导对专业技术人员在思想上要加强重视,在待遇上要给予 提高。 四、青年的行为价值取向更趋务实型和多元化 近年来,由于受市场经济的影响,青年在价值理念的变迁和

发展中在一定程度上表示出重物质、轻奉献的倾向,但总体 而言,其主流还是积极向上的。青年当前择业最为看重的方 面,38.89%的青年看重的是“未来发展前景” , 22.49%的青 年看重的是“眼下的报酬和福利” 。而青年对现在收入的满 意程度, 47.5%的青年表示一般, 45.31%的青年表示不满意, 而只有 0.63%的青年表示满意。对于青年个人思想变化影响 最大的因素,39.2%的青年认为是“经济状况” , 20.6%的青 年认为是“社会观念” 。社会的变革、企业的改革给青年的 思想带来了最直观的影响,绝大多数青年最为关注自身的发 展前景和经济状况,当前青年思想呈现出务实型和多元化的 特征。 五、青年群体的思想和心理素质趋向成熟和稳健 在对于遭受挫折、委屈或者失败时,55.88%的青年选择的做 法是“经过反思,调整后重新开始” , 22.94%的青年选择的 是“一笑置之,继续我的努力” ,而只有 3.24%的青年感觉到 “灰心失望,前途渺茫,一次挫折影响整个一生” ,可见, 当前青年的思想承受得到了提高,面对挫折失败,不是一蹶 不振,而是平静面对,体现了良好和健康的心态。对青年工 作积极性影响最大的因素,38.67%的青年认为是“待遇的高 低” , 28.4%的青年认为是“领导重视与否” 。在问及“当面 对下岗的感想” ,76%的青年选择的做法是“接受事实,努力 寻找合适的工作” , 18.25%的青年选择 “积极参加各种培训,

争取早日上岗” 。青年时期是人格塑造、价值观念确立的最 重要时期,也是思想最活跃、情绪起伏最大的时期,在面对 挫折失败、下岗分流等一些复杂问题的时候,大部分青年都 能够正确对待,平静接受,说明了当前青年思想状况和心理 素质趋向于成熟和稳健,也体现了当前青年思想的主流是健 康积极的,对企业的改革措施是大力支持的,这有利于今后 改革力度的进一步加大。 六、青年成长成才的愿望强烈,主动适应企业发展需要 在问及“平时读书和业务学习的时间” , 31.45%的青年平均 每天 1-2 小时,21.07%的青年平均每天在 1 小时内,14.15% 的青年平均每天达到 2 个小时以上,而只有 1.89%的青年没 有进行学习,说明了青年的学习愿望和热情比较积极,希望 经过持续的学习,不断提高自身的素质,适应企业目前改革 的需要。在是否坚持业余自学上,有 40.89%的青年试过,但 没有坚持下来, 有 32.3%的青年一直坚持了下来。 在问及 “现 在的知识和技能水平能否胜任目前工作” , 33.33%的青年表 示完全胜任,25.07%的青年表示基本胜任,而只有 3.98%表 示不能胜任。随着企业改革改制的不断深入,广大青年的危 机意识增强, 主动适应新形势的要求, 加强学习, 提高素质, 普遍表现出一种成长成才的强烈愿望。 七、积极参与团内活动,期待共青团展示更大作为 在如何看待企业团组织的首要任务, 26.54% 的青年认为是

“带领青年为提高企业的经济效益作贡献” , 25.89%的青年 认为是 “组织开展文体娱乐活动, 丰富青年的业余文化生活” , 这说明共青团工作重点要放在如何发挥团员青年的生力军 作用和丰富团员青年的业余文化生活,积极发挥共青团组织 服务企业、服务青年的职能作用。对于团组织开展的哪些活 动感兴趣,32.3%的青年选择“文体活动” ,29.19%的青年选 择“青年学习成才活动” 。而当问及“团委应侧重在哪些方 面改进和加强” ,43.11%的青年认为是“开展各种青年成才 活动,引导青年岗位成才” , 31.38%的青年认为是“开展各 种文体活动,丰富员工业余生活” ,17.60%的青年认为是“开 展各项生产活动,促进企业施工生产” 。企业的改革既给共 青团工作带来了严峻的考验 ,也赋予了发展的契机,可以说 在新的形势下,共青团的工作环境、工作对象、工作重心、 工作方式都产生了极大的变化,工作难度进一步加大,工作 领域进一步扩展,而广大青年对共青团工作又寄予了更高的 期望和要求。所以,如何创新和改进共青团工作,更加激发 广大青年的积极性和创造性是目前共青团组织面临的一个 重要课题。 经过深入的现场调研和细致的问卷分析,并从上述情况可以 看出,当前青年思想状况总体表现为:心理日趋成熟,人心 比较稳定, 心态基本平衡, 主流是积极的、 健康的、 向上的。 同时也存在一些不容忽视的思想倾向,比如青年归属感不强、

政治意识淡化、价值取向庸俗化等等,其原因是复杂的、多 方面的,既有不健康的社会环境对青年产生的不良影响,又 有企业机制不健全对青年产生的误导,同时青年自身的局限 性、思想政治工作的不适应、以及共青团引导、教育、服务 青年的作用未能充分发挥都引发了这些非主流思想状况的 存在。并主要体现在以下几个方面: 1、青年对企业的归属意识不强,对企业发展和自身发展明 显表现为信心不足,导致人才流失严重,存在着严重的人才 危机。在如何评价企业的改革前景上,有 36.99%的青年持谨 慎的乐观态度,有 18.18%的青年表示有点担心。如问及“您 对未来的打算” ,有 41.54%的青年选择回答了“看企业的发 展情况再定” ,而有 14.46%的青年选择了“寻找机会准备跳 槽” 。这说明广大青年对目前自身发展和岗位不是很满意, 就业和择业观念发生了较大的转变,对企业的长远发展和自 身的价值实现缺乏信心,并暗藏了人力资源流失的危机,这 对企业发展并不是一个好的现象。针对当前人才流失问题, 51.21%的青年认为是“待遇低” , 24.94%的青年认为是“工 作环境差” ,因此,提高员工的工作待遇和改善基层的工作 环境是解决人才流失问题的主要途径,否则,将面临着严重 的人才危机。 2、青年价值体现大多表现为以自我为中心,趋向于重物质 待遇和个人发展方面,缺乏大局观念和奉献精神。对于当前

青年最关心的问题, 36.80%的青年认为是 “发展前景” , 36.08% 的青年认为是“个人收入” , 12.59%的青年认为是“住房问 题” 。当问及“个人目前最大的苦恼” ,29.51%的青年认为是 “经济状况不理想” , 22.79%的青年认为是“发展前景不乐 观” 。在如何看待在当前岗位上自身的发展前途, 20.31%的 青年表示“有一点,但不多” , 18.44%的青年表示“抑制了 个人发展” ,而只有 9.69%的青年认为“很好” 。这些问题都 体现了当前青年群体的价值取向以实现自我价值为中心,凸 显了个人化和务实型的特征,而没有很好的将个人的成长成 才与企业的发展壮大紧紧结合在一起,缺乏大局观念和奉献 精神,而对一个环境艰苦、条件恶劣的施工企业来说,要实 现长远发展必须要拥有一支甘于奉献、勇于吃苦、大局观强 的员工队伍,因此,要加强青年员工的理想信念教育,帮助 树立正确的人生观和价值观。 3、广大青年求知欲望强烈,对参与学习、业务培训的趣味 浓厚,但企业未能提供强有力的支持。目前青年最希望得到 的培训, 24.36%的青年希望加强本专业岗位技能培训, 18.33% 选择企业管理,10.21%的青年选择外语,其次,还希望得到 市场营销、财会、电脑等相关培训。青年阶段是一个人学习 的黄金期,特别是随着企业改革的不断深入,对青年的知识 水平、学历层次、实践能力等都提出了更高的要求,广大青 年均表现出强烈的求知欲望,希望在日趋激烈的竞争中能够

通过学习,提高素质,努力朝企业所需的会生产、懂经营、 善管理的复合性人才发展。但因为单位平常施工任务紧张和 工地搬迁频繁,导致很多青年缺乏学习培训的机会,企业要 从长远发展的角度, 加大培训力度和资金投入, 每年有计划、 分批次、分层次地选送青年员工参与相关培训。 4、青年业余文化生活极其单调,缺少活动时间、场所和资 金,造成青年在心理上的失衡。施工一线工期紧张,工作繁 忙,日常很少举办青年群体喜闻乐见的文体活动,并且随着 项目法管理的不断深入,行政领导在活动场所、资金投入等 方面进行了严格控制,导致青年业余文化生活极其单调,同 时大部分项目地处偏僻,信息闭塞,广大青年缺少跟外界接 触的机会,思维方式、观念更新等方面跟不上时代发展的步 伐。在如何看待企业团组织的首要任务,25.89%的青年认为 是“组织开展文体娱乐活动,丰富青年的业余文化生活” ; 对于团组织开展的哪些活动感兴趣, 32.3%的青年选择“文 体活动” ;而当问及“团委应侧重在哪些方面改进和加强” , 31.38%的青年认为是“开展各种文体活动,丰富员工业余生 活” 。因此,各级团组织要加强企业青年文化建设,经常性 地开展一些集趣味性、教育性、思想性于一体的文体活动, 丰富团员青年的文化生活,陶冶团员青年的美好情操,做到 劳逸结合,从而调动青年群体的工作积极性和创造性。 5、基层党政领导对共青团工作和团员青年关心和指导不够,

当前共青团工作缺乏良好的外部环境。对围绕企业中心开展 青年活动,41.77%的青年表示“有必要,企业十分重视,但 缺乏有效途径” ,31.96%的青年认为“有必要,但企业党政 领导支持力度不够” 。对于当前共青团工作与企业生产经营 管理等工作结合程度, 48.05%的青年认为谈不上结合, 43.18% 的青年认为结合程度一般。在问及“党政领导对于共青团工 作的重视程度” ,49.84%的青年表示“口头上重视,实际忙 起来就顾不上来” , 27.18%的青年认为“比较重视,但要责 成有关部门予以支持” , 12.94%的青年觉得“不够重视,不 够关心” 。青年是企业的未来和希望,每一位注重企业长远 发展的领导都把青年工作列为议事日程,但部分基层领导缺 乏对青年工作的正确认识,无论在思想认识上,还是在日常 工作中,都缺乏对青年工作的大力支持和正确指导,既不过 问青年工作,也不关心青年生活,导致部分基层单位共青团 组织出现“无活动、无效果、无作为”的局面。 今后工作的几点对策和建议: 在今后一个时期,社会的发展将会进一步加快,企业的改革 也将进一步深入,激烈的人才竞争、快捷的信息传递、深刻 的社会变革将成为这个时期的主旋律,而作为企业发展生力 军的青年群体无疑将是整个社会最活跃的因子。团委通过本 次广泛的思想调研,较为全面掌握了当前青年的思想状况, 详细分析了青年的所思、所虑、所盼,并对如何改进企业青

年工作和促进青年成长成才提以下几个方面的建议: 1、 注重思想建设和调查研究先行, 准确把握青年思想特点。 处在传统社会向现代社会转型的阶段,青年正面临着价值观 念变迁的巨大挑战,多元取向、崇尚个性、自信自省等等这 些都成为当代青年人格形成和价值构成的新特点。作为党的 助手和后备军、作为联系党和青年的桥梁纽带的共青团组织 要进一步强化政治责任与政治方向,探索青年精神文明建设 和青年思想政治工作的创新与发展。要深入青年群体开展调 查研究,了解和把握青年思想脉搏,特别是要针对改革时期 基层青年工作的新情况和新问题,了解和把握各类青年群体 的思想特点、成长需求和思想动态,切实把握并反馈青年在 市场经济、多元价值和社会发展领域多变化背景下的思想和 活动特点。针对青年面临的现实问题,努力营造具有企业特 点和时代特征的健康向上的青年文化和企业文化氛围,不断 增强青年对党、团组织的归属感和向心力 2、围绕中心,服务大局,把握和激发青年的兴奋点,把青 年积极性和创造力凝聚到投身企业改革发展上来。在企业加 快发展的重要阶段,广大青年尤其要以振奋的精神、积极的 姿态和有效的作为发挥生力军作用。各级团组织要在工作实 践中切实注重引导、激发和形成青年追求事业和发展的兴奋 点,把他们的积极性和创造力凝聚到促进企业的施工生产和 改革发展上来。要大张旗鼓地进行改革形势和理想信念教育,

帮助青年进一步认清形势、统一思想、更新观念,让青年更 广泛地认识和把握企业改革发展大舞台对自身成长的锻炼 和帮助,真正把在企业的拼搏实践作为一个十分有益而又值 得珍惜的人生阶段,用企业和个人同步发展的前景振奋精神、 明确任务;要继续深入开展青年创新创效活动,积极培养倡 导团员青年的创新精神、创新意识,大力推进管理创新和技 术创新,推动企业发展,提高经济效益。 3、大力推进青年人力资源开发,实施青年人才振兴计划。 企业团员青年成长途径的多样化和对自身成长发展的迫切 愿望,要求我们把思想教育工作的着力点必须放在服务青年 成长成才,为企业优秀青年人才脱颖而出创造条件。因此要 不断深化青年读书学习计划,带头创建学习型组织,提高青 年素质, 满足青年成才成功的强烈愿望。 一要构建读书场所, 提供青年学习阵地。建立形式多样的青年读书组织,并扩大 读书网络的覆盖面,强化为青年学习服务的物质依托。二要 了解读书需求,营造青年读书氛围。开展有针对性的主题读 书活动,在青年中形成“读书好、好读书、读好书”的浓厚 氛围。三要坚持与时俱进,创新青年读书载体。充分运用网 络资源,开展网上读书活动,加强对青年学习的辅导,为青 年的学习提供切实的帮助。要通过开展“青年文明号” 、 “青 年岗位能手” 、 “十大杰出青年评选” 、岗位练兵、技能培训 等形式多样的活动,实施青年人才振兴计划,竭诚为青年学

习成才提供实践舞台,为解决青年实际困难和文化需求提供 服务,团结带领广大青年立足本职,建功成才。 4、各单位党政领导要加强对青年群体的人文关怀和共青团 工作的指导支持。 施工企业条件艰苦, 环境恶劣, 常年奔波, 导致每年有不少的青年技术人员流失,各单位党政领导要注 重关心青年的日常生活,加强青年的工作指导,了解青年的 所思所想,解决青年的实际困难,鼓励青年的成长发展,要 多与团员青年交友、谈心,不仅要给青年的成长营造良好的 工作环境, 更要营造舒心的人文环境, 做到以事业激励青年, 感情感化青年。做好基层共青团工作的前提是“依靠党工委 的正确领导和行政的大力支持” ,在当前共青团工作的难度 进一步加大,而青年的期望值进一步提高的情况下,就必然 要求共青团工作拥有一个良好、宽松的外部环境,各单位党 政领导要加强对共青团工作的领导、指导,能够定期听取团 组织的汇报,尽力解决团组织的困难,大力支持团组织的工 作,全面发挥团组织的作用。


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