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利润分享计划


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个体经营者的利润分享计划
下文是利润分享计划的一个模板,旨在帮助您了解典型利润分享计划所包含的主要内容。您可以对该模板进 行修改以满足您的具体需要。当然,如果您要使用本计划,应确保您的代理人了解其中包含的内容,并同意 您做出的任何变动。

利润分享计划

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目录
条款 导言 1. 目的和定义 导言 目的 定义 解释 服务报酬与参与 服务时数 服务 服务中断 服务损失 多项贸易和业务 本计划项下的服务参与 参与服务的终止与重新参与服务 缴款 雇主的缴款 成员自愿缴款 成员自愿缴款(另行规定) 个人账户和分配 建立个人账户 雇主缴款的分配 收益和损失的分配 没收款的分配 成员通知 退休 福利 死亡 受益人的指定 福利 无受益人 残疾 福利 雇佣终止和没收 资格 福利 没收 提前退休

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分配通知和支付方法 发送给受托人的通知 随后通知 支付时间和支付方法 支付的期限 面向未成年或残疾对象的支付 特殊政府要求 [准则条款] 对年度增加额的限定 失衡限定 管理 委员会的指定 委员会的权利和责任 申请程序 委员会程序 支付福利的授权 费用的支付 无人认领的福利 信托基金 建立信托基金 信托基金缴款的支付 修订 修订的权利 撤销和终止 计划资产的转让和计划合并 计划的终止 缴款的延缓和中断以及计划的终止 终止 清算信托基金 一般条款 非担保雇佣 支付方式 福利的不可转让性 可退给雇主的金额 适用法律

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[贵公司的名称] 个体经营者的利润分享计划 贵公司的名称]
导言 [贵公司的名称] 依据 [省/市] 法律组建,特此为下文中指定的公司员工制定了利润分享计划,定于 [生效 日] 开始实施。 作为本计划的一部分,上述组织通过信托协议建立信托基金(如下简称为“基金”),根据信托协议的条款 与条件向该基金中注入资金,并利用该基金的收益为员工提供福利。 本计划以 [准则] 的 [条款](可随时修改)为基础而制定,公司缴款可依据 [准则] 的 [条款] 或其他任 何适用条款(可随时修改)进行减免。本计划旨在制定一个合格的利润分享计划。

1. 目的和定义 目的: 1.1 目的: 本计划的目的在于鼓励员工系统地储蓄并投入当前收入的一部分,以便在退休或残疾时领取额外的收入,或 者亡故后为家人带来额外的收入。除了本计划通过信托基金向员工支付的福利之外,员工还将根据公司的其 他任何计划领取额外的福利。 公司制定本计划以及与之一体的独立信托条款,并用于维护享有利润分享资格的员工及其受益人所独有的福 利。不得将信托基金的任何一部分归还公司,并且,除了用于保护公司员工及其受益人独享的福利之外,除 非本文第 18.4 条有特殊规定,该基金不得用于其他任何用途。 定义: 1.2 定义: 如果以下词语或短语在本计划中出现,除非上下文明确指定其他意思,否则应采用如下定义: a) 分配日期:下文提及的分配利润的日期,该日期为计划年的最后一天。如果愿意,委员会可以 采用更频繁的分配日。 b) 联属雇主:任何企业实体(包括下文提及的雇主)以及下文提及的雇主组成了公司的管理团体、 接受统一控制的贸易团体或业务团体,或者附属的服务集团、[准则条款] 指定的所有实体(但 是,利用 [准则条款] 限定条件时应遵循 [准则条款] 的规定)。 c) 受益人:由公司成员指定在该成员亡故后有权享有相关福利的人。 d) 准则: [准则] 的 [条款],可随时修改。 e) 委员会:被指定负责根据本文第 XII 条规定管理该项计划的一个人或多个人。 f) 补偿:对于拥有分享权的员工以及在贸易或业务中拥有低于 [%] 的资本额或利润的任何合作伙 伴而言,补偿是指这些个体的所得收入,是通过自我创业(计划建立的基础)获得的净收入- -只要该个体经营者的服务可以在此类业务中创造物质收入――此类收入与总收益中不包括的 项目(用于缴纳所得税)以及合理扣除的项目无关,并且,具体数额在代表上述拥有分享权的 员工以及所有其他员工扣除缴款之后最终确定。所得收入还包括 《准则》 项下不包含的收益, 这些收益通常作为通过出售或交换资本资产所获得的收益以及通过出售或其他处理方式获得的 净收入、转让任何权益获得的收入、由努力创造此类财产的个体许可使用财产(而非商誉)而 获得的收入。上述条款的目的在于引入 [准则条款] 中规定的所得收入定义。 利润分享计划 第 4 页,共 20 页

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对于其他任何员工,其所得收入是指:雇主(或被接关公司)根据员工所属省份的个人所得税 扣交声明中所报告的工作内容为其支付的每个日历年的总的现金报酬。本计划自 [年] 生效, 补偿总额不得超过根据 [准则条款] 计算出的任意计划中的福利 [金额]。 g) 涵盖的雇佣关系:计划包含的雇佣关系类别,包括与雇主之间的任何雇佣关系。 h) 残疾:经委员会判定,彻底或被推测为永久性地使得员工无法与其雇主从事获利性工作的身体 或精神状况。 i) 生效日:[生效日]: j) 员工:员工是指在协议生效日当天或之后,在雇主或联属雇主的普通法规范围内,或者从个体 经营者或从在某项贸易或商业活动中拥有低于 [%] 资本或利润的合作伙伴那里获得个人服务报 酬的任何人(或者除授权休假以外获得其他工作日报酬的人)。 本计划不适用于租借的员工。鉴于此,“租借的员工”是指在 [日期] 当前或之后,根据与雇 主以及其他任何人(“租借单位”)之间的协议,为雇主(或者雇主以及 [准则条款] 中指定 的相关人)提供至少一年的专职服务的员工,并且此类服务在过去由雇主所处商业领域的员工 来完成。 k) 雇主:[贵公司的名称] l) ERISA:[准则条款],可随时修改。 m) 个人账户:委员会保存的每个账户,账户中显示每个成员、之前的成员和受益人通过信托基金 获得的个人利益(如第 5.1 节所述)。 n) 休假:根据雇主的标准用人条例,经雇主同意的休假行为;公司必须同等对待面对类似情况的 所有人,并同意其此类休假行为的前提是员工在雇主许可其休假时规定的期限内返回工作或退 休。 o) 年限:[准则条款] 适用的年限,即 [年]。 p) 成员:满足参加第 II 条中所规定资格要求的员工,或者个人账户依然有效的之前的成员。 q) 正常退休日期:成员的第 [数字] 个生日。 r) 拥有分享权的员工:拥有超过 [%] 的贸易或商业资本权益或利润的独资经营者或合作伙伴。 s) 计划:[计划的名称],本计划可随时修改。 t) 计划管理者:[计划管理者的姓名]。 u) 计划年:自 [计划年起始日期] 截至 [计划年结束日期] 的每个整年。 v) 退休:在成员达到其正常退休日期后终止与所有联属雇主之间雇佣关系的行为。退休应视为自 成员的最后一个工作日之后开始(或如果更晚,经过许可的休假之后)。 w) 服务:员工工作的一段时间或多段时间(如第 II 条所述)。 x) 信托协议:[信托协议的名称],属于本计划的一部分,可随时修改。 利润分享计划 第 5 页,共 20 页

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y) 信托或信托基金:信托协议条款项下的基金。 z) 受托人:由雇主指定负责根据信托协议管理信托事项的公司或个人。 aa) 评估日期:对信托基金进行评估以及分配利益或损失的日期,该日期为每个计划年的最后一天。 如果愿意,委员会可以采用更频繁的评估日期。 注释: 1.3 注释: 如果计划中出现男性称谓(masculine gender),应视为包括女性在内,除非上下文中明确其他意思。

2. 服务报酬与参与 服务时数: 2.1 服务时数: a) 出于所有目的的服务时数费用; 服务时数是员工直接或间接为履行职责获得或有权获取报酬 (无 论雇佣关系是否终止)的小时数,或者由于履行职责之外其他原因获取工资的小时数,包括雇 主或联属雇主应支付欠薪所积累的小时数(无论损失是否减小)。 由于履行职责之外其他原因获取的报酬必须包括休假、节假日、疾病、无能力(包括残疾)、 解雇、陪审团义务、兵役或请假,但前提是,服务时数不得用于弥补根据适用劳工补偿或事业、 残疾保险法律规定应支付的工资,不得用于偿还员工任何医疗或与医疗相关的费用。并且,出 于员工履行职责之外的其他原因为员工支付的每个持续周期内服务时数报酬不得超过 [数目]。 用于履行职责所用的服务时数应根据 [准则] 而定。 对于雇主依据其统一休假政策授予员工的任何休假行为,包括根据省和政府法律许可其服兵役, 雇主应按照每周 [数目] 小时为其支付服务时数的报酬。 基于 [准则条款] 的许可或要求,雇主应在员工真正赚的此类小时数时为员工支付每个服务时 数的报酬。任何情况下,员工不得针对一个服务时数获得重复报酬。 b) 仅用于确定服务中断时间的服务时数报酬:仅出于确定员工是否已经中断服务 [数目] 年的目 的,雇主应支付(如果尚未根据如上(a)条支付员工报酬)员工所有休假期间(自 [日期] 之 后开始算起)的服务时数报酬――由于员工怀孕、员工生子、收养孩子、在生产或收养孩子之 后为了照顾孩子申请的假期。 此类休假期间的服务时数报酬不得超过 [数目],并且雇主应支付的服务时数报酬应等于非休假 期间员工应获得的正常报酬。如果雇主未保留员工服务时数记录,应按照每天 [数目] 个小时 为此类休假支付服务时数报酬。 雇主应在第 2.2 条规定的 [数目] 月计算周期,为员工支付休假期间应得的服务时数报酬,但 前提是,此类休假必须不会导致员工中断在休假期间的服务,如果该员工在休假期间未中断服 务,雇主应在此之后立即支付员工此类服务时数的报酬。 服务: 2.2 服务: 服务是雇主用于确定参与本计划的人员资格能力及其获得福利资格的工作期限。根据本条款规定的如下服务 丢失条例,服务一年是自员工提供第一个小时服务当天开始计算的 [数目] 个月――如果该员工在这 [数目] 个月的期限内完成至少 [数目] 个小时的服务;也是自员工提供第一个小时服务当天开始计算的任意计划 年――如果该员工在该期限内至少完成 [数目] 个小时的服务。 利润分享计划 第 6 页,共 20 页

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2.3 服务中断: 服务中断: 中断 作为服务终止的条件,在员工提供第一个小时服务开始的 [数目] 个月和计划年内,该员工有一年中断了服 务――如果该员工在本计划年的 [数目] 个月内完成 [数目] 个小时或者更少小时数的服务。 服务损失: 2.4 服务损失: 如果没有既得给付的员工终止了与雇主之间的雇佣关系,并且这种行为导致服务中断连续至少 [数目] 年, 而且服务中断时间等于或大于该员工提供服务的总年数,那么,该员工将损失之前累计的所有服务。 2.5 多项贸易和业务 如果本计划为一个或多个拥有分享权的员工提供福利或利益,并且该员工控制着制定本计划的业务基础以及 一项或多项其他贸易或业务,那么,本计划以及针对其他贸易或业务制定的计划(如果被视为一个计划)必 须满足 [准则条款] 针对控制着制定本计划的业务基础以及所有其他贸易或业务的员工提出的要求。 如果本计划为一个或多个拥有分享权的员工提供福利或利益,并且该员工控制着一项或多项其他贸易或业 务,那么,计划中必须包括负责此类其他贸易或业务的员工,并且,本计划必须满足 [准则条款],并为该 员工提供不低于本计划项下拥有分享权的员工所享有的福利或利益。 如果个体属于计划中对两项或更多贸易或业务拥有分享权的员工, 并且该员工控制着一项贸易或业务, 那么, 对本计划项下贸易或业务拥有分享权但无权控制的员工的福利和利益不得低于针对该员工控制范围之外的 贸易或业务制定的最有利计划所提供的福利或利益。 根据上段条款规定,拥有分享权的员工,或者 [数目] 个或更多拥有分享权的员工应被视为控制一项贸易或 业务--如果该拥有分享权的员工,或者 [数目] 个或更多拥有分享权的员工共同: a) 拥有非公司组织的贸易或业务的完整权益;或 b) 如果是合作伙伴,拥有这种合作关系的超过 [%] 的资本权利或利润。 2.6 本计划项下的服务参与 每个员工应在每月的第一天(即“报名日”)成为本计划的成员,在这一天该员工: a) 拥有涵盖的雇佣关系; b) 已经过完自己的第 [数目] 个生日;并且 c) 已经完成了一年的服务。 2.7 参与服务的终止与重新参与服务 如果员工中断服务一年或更长时间,或者如果在成为成员之前放弃了涵盖的雇佣关系,那么,在中断服务或 涵盖的雇佣关系之后,该员工应在满足本文第 2.6 节规定的参加条件的基础上,在 2.6 节规定的第一个报 名日成为本计划的成员。为了确定员工之前参与的服务是否可以证明该员工满足本计划的参与要求,使用本 文第 2.4 条。 如果员工中断服务一年或更长时间,或者如果在成为成员之后、获得任何既得给付之前放弃了本计划涵盖的 雇佣关系,那么,该员工应退出该计划,但在此类服务中断或涵盖的雇佣关系终止之后,该员工可以立即再 次成为本计划的成员--只要该员工满足本文规定的如上参与计划的条件。如果员工无法满足参与本计划的 条件,那么,在满足此类条件之后,该员工可以在第 2.6 节规定的第一个报名日成为本计划的成员。为了 确定员工之前参与的服务是否可以证明该员工满足本计划的参与要求,使用本文第 2.4 条。 如果员工中断服务一年或更长时间,或者如果在获得既得给付之后放弃了本计划涵盖的雇佣关系,那么,该 员工应退出该计划,但在此类服务中断或涵盖的雇佣关系终止之后,该员工可以立即再次成为本计划的成员 --只要该员工拥有本计划涵盖的雇佣关系。 利润分享计划 第 7 页,共 20 页

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3. 缴款 雇主的缴款: 3.1 雇主的缴款: 雇主应在计划年内向信托基金中汇入一定数额的款项,具体金额由雇主决定。这种缴款将根据第 4.2 节的 规定分发到成员的雇主缴款账户中,这些成员:(i) 在分配日被雇主雇佣,并且在计划年中 (ii) 已经完成 了至少 [数目] 个小时的服务,或者 (iii) 由于退休、死亡或残疾在最后一个分配日终止与雇主之间的雇 佣关系。 尽管如此,此类缴款应从雇主现有的或保留的收入或利润中扣取,并且不得超过雇主根据 [准则条款] 扣除 的金额。在此类缴款筹集完毕之后,应在最短时间内传送给受托人。 成员自愿缴款: 3.2 成员自愿缴款: 成为计划成员并且在每个计划年开始后,成员可以通过工薪扣款选择自愿缴款(从税后工资中扣除),扣款 总额可以是全部报酬,也可以是全部报酬的一部分。 成员应按照委员会规定的形式和时间缴款,并在每个计划年生效;经过委员会批准之后,成员可以在计划年 内更改、悬置或中止缴款。 成员的缴款应通过合理的方式、在缴款提交日期之后 [数目] 天内传送到雇主指定的信托基金受托人手中。 成员可以提前至少 [数目] 天发出通知,填写由委员会提供的书面申请表,申请撤销所有或任意部分员工的 缴款账户,但每个计划年不能超过一次。 本节许可的员工缴款应通过 [准则条款] 规定的非歧视测试。[准则条款] 内容和规定可作为参考。 非成员式缴款: 3.3 非成员式缴款: 成员不应或不得做出计划内的缴款行为。

4. 个人账户和分配 4.1 建立个人账户 委员会应建立并保留充足的记录,以便于始终反映每个成员在信托基金中享有的权益。委员会以单独个人账 户的形式为每个享有信托基金权益的成员保留此类记录,其中账户类型包括: a) 雇主缴款账户:基于第 3.1 条的雇主缴款以及可分配收益或损失所用的账户。 b) 员工缴款账户:员工依据第 3.2 条提交的缴款以及可分配收益或损失所用的账户。 对于此类账户,雇主或员工需要按照本文规定的方式缴纳信贷费用。个人账户主要用于核算之用途,并且, 信托基金资产和受托人的每个账户不得分离。发行和取消账户的费用需要在雇主或员工获得报酬时予以支 付。 4.2 雇主缴款的分配: 雇主缴款的分配: 基于 3.1 条的每项成员缴款应在分配日(即缴款计划年的最后一天)分配给合格成员的雇主缴款账户中。 每个成员缴款的分配应以该成员在成员身份有效的计划年内获得的报酬为依据。每个成员分得的部分应以规 定的比率来计算,即成员在计划年获得的报酬与所有成员在计划年内获得的所有报酬之间的比率。 收益和损失的分配: 4.3 收益和损失的分配: 信托基金的收益和损失应在评估日期、按照如下条件发放: 利润分享计划 第 8 页,共 20 页

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a) 在计算自最后一个评估日期之后的一段期限内缴款和没收款之前,委员会应首先确定当时基金 的市场价,并根据上次评估结果确定基金的收益和损失,包括管理费用和基金费率。 b) 委员会应在上述评估日计算记录中所有个人账户的总价值。并在此类任意个人账户余额中扣除 所有自最后一个评估日之后支出的总金额。余额应等于如下 (c) 条中指定的数额。 c) 委员会应调整每个个人账户的金额,从每个个人账户中扣除净收益部分(如果有)或净损失; 计算需要从每个个人账户中扣除部分时需要在此类收益或损失基础上乘以一个分数,分子是该 个人账户当时的金额,分母是当时信托基金内所有个人账户的总金额。 没收款的分配: 4.4 没收款的分配: 罚金应在分配日当天予以分配,即计划年的最后一天。任何没收款均应在分配日的第一天予以分配--在此 类没收款(依据第 8.3 节描述)可以分配之后。为了有资格获得在计划年年底分配的没收款,成员必须 (i) 在该分配日被雇主雇佣;并且 (ii) 已经在任意计划年内完成 [数目] 个小时的服务,或者 (iii) 由于退 休、亡故或残疾(自最后一个分配日之后)终止与雇主之间的雇佣关系。 为这些每个成员分配的没收款应采用一定比率来计算,即成员在该计划年成员身份有效期内获得的补偿与所 有成员在该计划年内获得的全部补偿的比率;但是,如果可分配的没收款导致超出第 10.1 条中([准则条 款])的限定要求,那么,超限的没收款应记入临时账户,并且在随后下一个分配日(未超限款项可分配的 日期)之前不得分配该款项。 成员通知: 4.5 成员通知: 对于个人账户依然有效的成员,委员会每年至少发布一次通知,告知其账户当时的数额。

5. 退休 福利: 5.1 福利: 在正常退休日,成员应获得该个人账户的全部既得给付和完全受益权。福利的分配在成员退休后开始实施。 成员个人账户金额应为评估日当天或退休日前第二天的最新余额, 加上自该评估日期之后分配给该个人账户 的任何缴款;除非,如果退休成员在评估日之外的其他日期退休,那么,他的账户余额在其退休日之后的下 一个评估日最终确定,包括自该日期之后获得的任何缴款--如果该成员满足所有适用的雇佣和服务要求。 报酬的支付时间和方式应符合第 IX 条的规定,同时也受到如下段落中分发条款的约束。 尽管如此,如果成员在日历年中计划年年底的任何时间年龄满 [年龄],那么,其个人账户的分发不得晚于 下一个日历年的 4 月 1 日,而此时成员将年满 [年龄]――无论该成员是否已经真正退休,但此类限制仅 限于拥有 [%] 权益的所有者。

6. 死亡 受益人的指定: 6.1 受益人的指定: 每个成员和前成员有时可以指定 [数目] 个或更多首要受益人和可能受益人,在该成员或前成员亡故时接受 合理的福利。如果已婚员工希望指定某人而非其配偶作为首要受益人,除非其配偶(如果可以找到)书面同 意此类指定,确认此类指定的效力,并且这种同意和确认行为由计划代表或公证人见证,否则这种指定将无 法生效。 配偶同意的效力仅限于由参与者指定的一个或多个受益人。 如果成员随后更改了一个或多个受益人, 则必须经过其配偶的同意。此类指定应采用委员会规定的书面形式,并且由委员会记录在案。委员会对最新 指定结果予以控制。 福利: 6.2 福利: 如果作为成员的员工亡故,那么,在评估日当天或该员工亡故日期之前的第二天,该员工指定的一个受益人 利润分享计划 第 9 页,共 20 页

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或多个受益人接收该员工个人账户的余款,加上自评估日期之后该成员个人账户中新增的任何款项;除非该 成员的亡故日期并非是评估日,并且其受益人做出如上选择,那么,该成员个人账户的余款应在该成员亡故 后的下个评估日予以确定,包括向该账户中分得的任何报酬--就好像该成员满足了任何适用的、获得此类 报酬的就业与服务要求。支付的时间和方式应符合第 IX 条规定。 无受益人: 6.3 无受益人: 如果一个成员或前成员亡故但并未指定任何受益人来接替其所得收入,或者如果该成员或前成员的所有受益 人在接收其应得财产之前亡故,那么,该成员或前成员个人账户中剩余的款项(如果有)应按照以下优先顺 序转交给如下对象: a) 依然健在的该成员的配偶; b) 该成员的孩子以及已故孩子的孩子(按照辈分顺序); c) 该成员的父母; d) 该成员的兄弟姐妹,或者如果已故的话,该成员兄弟姐妹的孩子(按照辈分顺序); e) 该成员的遗产。 经过鉴定的死亡证明足以证明该成员已亡故的事实,并且委员会应信赖并受到全面保护。委员会可以决定接 受其他死亡证明。

7. 残疾 福利: 7.1 福利: 如果成员残疾,那么,在评估日当天或该成员残疾日之前的第二天,该成员可以得到其个人账户的余款,加 上自评估日期之后该成员个人账户中新增的任何款项;除非该成员的残疾日期并非是评估日,并且该成员做 出如上选择,那么,该成员个人账户的余款应在该成员残疾后的下个评估日予以确定,包括向该账户中分得 的任何报酬--就好像该成员满足了任何适用的、获得此类报酬的就业与服务要求。支付的时间和方式应符 合第 IX 条规定。

8. 雇佣终止和没收 资格: 8.1 资格: 如果成员与所有联属雇主之间的雇佣关系由于第 V 条的退休、第 VI 条的亡故或者第 VII 条的残疾之外的 其他原因而终止,那么,该成员有权获得第 8.2 节中规定的相关福利。 福利: 8.2 福利: 符合 8.1 所述条件的成员有权获得: a) 成员的员工缴款账户余款(在评估日当天或雇佣关系终止前的第一天),加上自评估日期之后 该账户分得的任何款项。 b) 该成员雇主缴款账户的“既得百分比”。该数额应等于评估日当天或雇佣关系终止前第二天该 个人账户的余额。该成员应得的百分比应根据以下条件予以确定:

已完成的服务年数
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既得百分比
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少于 3 年 3 年 4 年 5 年 6 年 7 年

[%] [%] [%] [%] [%] [%]

在获得全部应得款项之前,如果该成员之前由于提前终止了与雇主之间的雇佣关系而获得了源自其雇主缴款 账户中的任何款项,但由于其在第 8.2 节规定期限内恢复就业而另外获得了没收款项的赔偿,那么,在双 方之间雇佣关系终止之后,该成员既得的雇主缴款账户应等于 (1) 和 (2) 的总合乘以 (3),再减去 (1), 这里的 (1)、(2) 和 (3) 定义如下: 1) 之前从该个人账户中获取的总金额。 2) 在最后一次终止雇佣关系后该个人账户的余额。 3) 在最后一次终止雇佣关系之后,该成员根据如上条款应得的百分比。 没收: 8.3 没收: 根据第 8.2 条规定,适用于本条款成员无权获得的雇主缴款账户中的部分款项将予以没收,没收金额将继 续存放在信托基金中,并且将在该成员终止与雇主之间雇佣关系之后的分配日再次发放。如果该前成员在中 断服务满 [数目] 年之前恢复了涵盖的雇佣关系,并且偿还了下文提及的款项,那么,需要有一笔特殊缴款 (等于没收金额)来补偿从雇主缴款账户中没收的款项。在适用情况下,这种特殊缴款应从当时可以分配的 其他任何成员的没收款中扣除,如果此类其他没收款金额不足,由雇主负责弥补此类特殊缴款。 为了获得上文提及的补偿,该成员在恢复涵盖的雇佣关系 [数目] 年之内向本计划偿还自己由于中断服务而 分发的任何款项,最终归于自愿员工缴款的分配金额除外。 提前退休: 8.4 提前退休: 成员可以在满 [年龄] 时或之后“提前退休”――只要该成员已经为雇主完成 [插入获得 [%] 福利所需服 务的最高年限] 年的服务。

9. 分配通知和支付方法 发送给受托人的通知: 9.1 发送给受托人的通知: 在成员有权获得分配款项之后,委员会应尽快向受托人发出书面通知,通知中应包括如下在部分情况下所必 需的或有意义的信息和提示: a) 成员的姓名和住址。 b) 获得分配款项的原因。 c) 在成员亡故后一个受益人或多个受益人的姓名和住址。 d) 符合第 9.3 条规定的支付方式和金额。 随后通知: 9.2 随后通知: 在依据第 9.1 条发出通知后任意时间内,委员会可以修改通知书原件或随后通知――只要委员会再次向受 托人发出一份书面通知即可;但是,受托人根据之前的通知所采取的任何行动或支付任何款项的行为不受随 后通知的影响。 支付时间和支付方法: 9.3 支付时间和支付方法: 利润分享计划 第 11 页,共 20 页

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福利的支付应在福利变得可分配之后尽快完成,具体如下所述: a) 在任何情况下(除非收款人要求),支付不得晚于成员与所有联属雇主之间雇佣关系终止所属 计划年结束后的第 [数目] 天,或者更晚,如成员达到其正常退休日的日期。 b) 前员工可以选择延迟分配,但不得晚于前员工年满 [年龄] 岁所属计划年之后新计划年的 [日 期]。 当到达福利支付日期之后,成员应说明该福利按照如下其中一 (1) 种方式,或多种方式组合来 完成: i) ii) 一次付清,现金支付或以货代款。 分期支付,包括所有余额;如果成员亡故,可支付给其指定受益人。

如果分配延迟,或者如果分配采用分期支付的方式,那么,第 4.3 条所述收益或损失的分配应继续适用于 个人账户,直到完全付清(除非收款人选择由受托人以受托人的名义,将收款人个人账户余额存入受省和政 府法保护的银行或存款贷款社的储蓄账户中,在这种情况下,在完全付清之前,所有余款应有如上储存账户 应有的收入)。 支付的期限: 9.4 支付的期限: 依据 9.3 条所有应付福利的支付不得晚于成员的平均寿命或成员及其受益人的联合寿命和最后生存者的寿 命。 面向未成年或残疾对象的支付: 9.5 面向未成年或残疾对象的支付: 如果有权获取福利的对象属于未成年人或残疾人,委员会可以指定受托人将款项支付或分配给这些人的监护 人,或者委员会可以指定的其他人。委员会和受托人都并不负责监督此类支付款的使用,并且收款人的收据 (包括一张支票或多张支票的背书)对于所有利益关系人均有决定性的意义。

10. 特殊政府要求 年度增加额的限定: 10.1 年度增加额的限定: 缴款应符合本节 [准则条款] 的限定。 a) 定义:在本节中采用如下定义: 1) “年度增加额”是指在年限内成员个人账户新增的数额,包括: i) ii) iii) 雇主的缴款; 员工税后缴款;以及 没收款(如果有)。

2) 一个年限内的“收入”是指员工提供专业服务所得的收入、工资、薪水和服务费,以及在被

雇主雇佣期间为实际提供的个人服务获得的其他报酬(包括但不仅限于,销售佣金、按照利 润的百分比支付的服务报酬、保险费佣金、小费和红利)--只要这些收入属于当年获得的 实际报酬和收入。收入不包括以下各项:
i) 利润分享计划 雇主在纳税年为员工所得总收入中不包括的延期赔偿计划所缴纳的款项, 或者, 第 12 页,共 20 页

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经过简化的员工退休金计划所包含的雇主缴款, 此类缴款属于员工扣除的款项, 或者延期赔偿计划分配的款项; ii) 通过使用非法优先认股权,或者当员工拥有的限制性股票(或财产)可自由转 让或不再存在被没收的风险时获得的报酬; 通过出售、交换或其他方式处理利用合法优先认购权获得的股票所得的收入; 以及 通过特别税收优惠获得的款项,或者雇主用于购买 [准则条款] 所提及的年金 而缴纳的款项(无论是否基于工资扣减协议,无论该款项是否真正从员工的总 收入中扣除)。

iii)

iv)

b) 仅限于固定缴款计划:任意年限内成员个人账户的年度增加额(以及基于联属雇主使用的其他 固定缴款计划的成员账户年度增加额)不得超过: 1) [数额],以及自此之后财政部部长基于根据 [准则条款] 调整生活费的考虑而规定的数额; 或者 2) 成员在该年限内所得收入的 [%]。 c) 固定缴款计划和固定收益计划:在任意年限内,如果成员参加了一(1)项或多项联属雇主的固 定收益计划(无论是否终止),那么,在该年限内的固定收益计划分数(如下定义)和固定缴 款计划分数(如下定义)不得超过一(1.0)。 任意年限的固定收益分数是一个分值:(a) 该分数的分子是成员利用固定收益计划获得的年度收益(在年限 结束是确定),(b) 该分数的分母则小于 [准则条款] 限定的 [%],或者 [准则条款] 在当年限定的 [%] (考 虑到 [准则条例] 的效力)。 任意年限的固定缴款分数是一个分值:(a) 该分数的分子是根据联属雇主的所有固定缴款计划,成员账户在 年限结束时的年度增加额总数(扣除 [准则条款] 转移规则许可的款项),(b) 该分数的分母则小于 [准则 条款] 在员工被联属雇主雇佣的当年或多年内限定的 [%] 或者限定的 [%] 百分比(但是,根据委员会的决 定,对于在 [日期] 之前结束的年限,分母数值将增加,其数值等于在 [年] 结束时当年有效的分母乘以 [准 则条款] 规定的转移分数。 在任意年限中,如果成员的固定收益计划分数和固定缴款计划分数总值超过一 (1.0),并且根据本条 (b) 段 可分配给该成员的年度增加额没有发生变化,那么,根据联属雇主的任何固定收益计划,可分配给该成员的 年度收益最高金额应扣除固定收益计划分数和固定缴款计划分数总值和 (1.0) 的比值,或者委员会可以采 取其他措施使得该分数总值等于一 (1.0) 或小于一。 10.2 失衡限定: 失衡限定: a) 失衡的判定:根据本节 (b) 段的内容,如果主要员工的账户余额总数大于所有账户余额总数的 [%],那么,在本计划年内,本计划视为失衡。为了确定在任何计划年内是否存在失衡问题,可 以参考以下条款: 1) 主要员工是一个个体(无论是否亡故),在当前计划年之前 [数字] 计划年内的任何时间, 他都是: i) 利润分享计划 雇主 (即联属雇主的雇主) 的高级职员, 每年从雇主和/或联属雇主获取高于 [准 则条款] 针对当前计划年限定的固定缴款计划 [%] 的报酬(除非员工总数不低 第 13 页,共 20 页

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于 [数目],如果低于该数字,那么,超过 [数目] 和 [%] 的员工应视为高级 职员);或者 ii) [数目] 个员工中的其中一个,每年从雇主和/或联属雇主获取超过 [准则条款] 规定的固定缴款计划限定额,并在雇主单位拥有(或根据 [准则条款] 视为拥 有)最高权益;或者 [%] 雇主所有权的拥有者(考虑他根据 [准则条款] 享有的所有权);或者 [%] 雇主所有权的所有者 (考虑他根据 [准则条款] 享有的的所有权, 在超过 [数 目] 的任意日历年从雇主和/或联属雇主获取年度报酬)。

iii) iv)

2) 根据本节内容, 如果前员工当时计划年之前的 [数目] 计划年未从雇主获取任何报酬,那么, 该前员工账户的余款不列入考虑范围。而且,用于弥补应扣除员工缴款或计划(联属雇主之 外其他雇主实施的计划)员工所发起的再投资的账户余额不列入本节考虑范围之内。 3) 任何账户的余额应在计划年之前最近的评估日予以确定, 除非在第一个计划年,此类账户余 额应在第一个计划年之内最近的评估日予以确定。 确定的金额应包括在该日期之前分得的任 何款项。 4) 对于在评估日(用于确定账户余额数目)之前产生的任何收入,应全部记入账户余额中―― 只要此类收入支付行为在该计划年之前 [数目] 个计划年之内完成。如果账户余额已经在评 估日期之前、当时计划年之前 [数目] 个计划年之内用完,那么,此类款项应记入考虑范围; 如果已经用掉的款项 (i) 用于再投资或者转用到雇主或联属雇主的其他任何计划,或者 (ii) 用于再投资或转用到其他任何计划但未经过累计该账户的员工的指示,那么, 此类款项不列 入考虑范围。 5) 如果仍拥有账户余额的员工或前员工在评估日期之前亡故,那么,余额应记入考虑范围,该 个体应计算在评估日之前、当前计划年之前 [数目] 个计划年之内获得的任何报酬,以及在 评估日当前应支付给该个体制定受益人的账户余额, 加上受益人在评估日之前、 当前计划年 之前 [数目] 个计划年之内获得的任何款项。 6) 如果员工或前员工(无论是否亡故)的账户余额在被考虑范围之内,并且该员工或前员工是 之前的主要员工,但是,在之前计划年的最后一天不再是主要员工,那么,在确定本节中失 衡问题时,此类账户余额或支付给该员工或其受益人的款项不列入考虑范围。 b) 结合其他计划:出于确定失衡的目的,本计划与其他计划之间的结合应符合以下条件: 1) 必要的结合:如果本计划涵盖的主要员工同时参加了雇主或联属雇主的其他计划,而该计划 符合 准则条款] 或者属于依据 [准则条款] 制定的经过简化的员工退休金计划,或者如果 本计划和其他计划必须相结合,以便于本计划或其他计划能够满足反歧视以及 [准则条款] 的要求,那么,本计划和此类任何其他计划将出于确定失衡的目的而结合。如果计划的必要 结合导致失衡,本计划将自动被视为失衡;如果计划的必要结合并为导致失衡,那么,本计 划将自动被视为非失衡。 2) 许可的结合: 雇主或联属雇主的任意其他计划符合 [准则条款] 或者属于依据 [准则条款] 制 定的、经过简化的员工养老金计划,并且此类计划并非要求与其他计划相集合(如上第 (1) 条所述),那么,此类计划可以与本计划(以及如上第 (1) 条必要结合中提及的其他任何 计划)相集合,以便于确定是否存在失衡--如果此类结合之后仍能满足反歧视以及 [准则 条款] 的要求。如果计划经过此类许可结合之后未导致失衡问题,那么,本计划将自动被视 为非失衡。 利润分享计划 第 14 页,共 20 页

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3) 确定总失衡状态:综合在确定日期即同一个日历年之内对每个计划失衡的判定结果,确定计 划结合之后的失衡状态。 c) 失衡的影响:如果本计划为失衡,以下特殊条款将适用,除非 (i) 如果员工同样参加了另一个 由联合雇主发起的失衡固定缴款计划,并且如果此类其他计划的失衡最低分配额适用于该员工, 那么如下第 (2) 条规定的失衡最低分配额不适用;(ii) 如果员工同样参加了另一个由联属雇 主发起的失衡固定收益计划,并且如果此类其他计划的失衡最低收益适用于该员工,那么,如 下第 (2) 条规定的失衡最低分配额不适用;但是,如果此类失衡最低收益不适用于该员工,那 么,如下第 (2) 条规定的失衡最低分配额适用,除非百分比为 [%]。 1) 最低既定退休权利:如果任何员工在本计划失衡期间的任意计划年内参加本计划,那么,在 终止与雇主之间的雇佣关系之后,该员工拥有其既得的百分比,该百分比数值应大于如下第 (i) 和 (ii),但须遵循如下第 (iii) 条的限定: i) ii) 该员工根据本计划既得条款在终止与雇主之间雇佣关系后应得的百分比;以及 该员工根据以下条款在终止与雇主之间雇佣关系之后应得的百分比:

员工既得服务的年限

员工的既得百分比

少于 2 年 2 年 3 年 4 年 5 年 6 年或更长

[%] [%] [%] [%] [%] [%]

iii)

如果员工与雇主之间的雇佣关系在本计划不再失衡的时候终止,那么该员工的 既得百分比应依据本计划的正式既得退休权利条款予以确定,在任何情况下, 该员工的既得福利不得低于该员工与雇主之间雇佣关系在计划失衡情况下结束 后该员工应得的福利, 并且, 如果当该计划失衡时该员工已经为雇主提供了 [数 目] 年的既得服务,那么应为该员工提供高于 (i) 和 (ii) 的既得福利。

2) 最低分配额:如果员工在本计划失衡期间的任何计划年参加本计划,那么,该员工应在该计 划年内获取分配的雇主缴款(依据本计划的既得退休权利要求),该款项至少等于该员工设 想的该计划年的报酬(如下定义),百分比数值应小于: i) ii) [%],和 主要员工在该计划年获得的分配额实际占的百分比,该员工获得的最高分配额 是该员工设想的报酬(如下定义)。

员工设想的报酬等于该员工从雇主获得的该计划年的报酬,该报酬不超过 [数额]。 3) 报酬限定:如果本计划在当年的任何时间失衡,而此时员工获得了报酬,并且该报酬将用于 计算该员工应得的分配额,那么,该报酬不得超过 [数额]--依据 [准则条款] 就生活费 做出的调整。 4) [准则条款] 限定的调整:如果本计划在任意计划年失衡,[准则条款] 的综合计划限定(如 利润分享计划 第 15 页,共 20 页

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第 10.1 节所述)应适用于该计划年,“百分之一百二十五(125%)”取代“百分之一百 (100%)”,第 10.1 节将采用 125%。

11. 管理 委员会的指定: 11.1 委员会的指定: 管理本计划属于雇主的责任,雇主是本计划的管理者。作为计划管理者的雇主应指定一个由至少 [数目] 个 人组成的委员会, 委员会成员负责协助计划管理者管理本计划。 委员会的所有行动均视为计划管理者的行为, 并且,计划管理者应对此类行为单独负有受信责任,但明知故犯或重大疏忽除外。对于委员会支出的所有正 常、合理的费用,计划管理者可以一次性付清或分批付清;计划管理者未支付的费用应由受托人从本金或信 托收入中扣除。委员会成员不得为了自己为委员会提供的服务而收取报酬。委员会成员应在无任何债券或证 券的条件下履行其职责,除非适用的法律强制成员使用此类债券或证券,或者除非计划管理者要求。计划管 理者可以支付本节中包含的任何债券的费用,包括为根据本计划成为受托人的任何人购买信托责任保险。 委员会的权利和责任: 11.2 委员会的权利和责任: 委员会拥有履行其责任的权利,包括但不仅限于以下权利和责任: a) 分析并解释计划,决定有关资格的所有问题,确定任意福利支付的数额、方式和时间; b) 介绍使用计划应遵循的准则; c) 接收来自雇主和员工提供的、对于正确管理计划必不可少的信息; d) 雇佣独立的、合格的会计师,对年度报告中的账簿、记录和任何财务决算和清单进行检查; e) 将年度报告、计划描述、总结性计划描述以及其他合理请求的相关文件在合适的政府机构(或 多个机构)存档; f) 在计划终止时将此类每期报告和补充报告存档; g) 向每位员工以及接受相关福利的每个受益人提供用于解释计划的总结性计划描述; h) 根据每位员工或受益人的书面请求向其提供报告书,说明该员工或收益的账户总余额和不可没 收的福利(如果有); i) 向员工提供包含注册申报书中所含信息的报告书(在法定时间之前根据 [准则] 第 [条款] 要 求提供)以供存档――如果此类报告书中包含有关员工的信息; j) 保留所有必要记录,用于对合适政府机构(或多个机构)存档时必需的信息进行验证; k) 向受托人报告所有有关可支付给员工的福利金额的信息、有关资产分配的计算结果以及受托人 为了终止本计划而要求的任何其他信息; l) 授权一个或多个委员会会员作为代表,处理关系到管理本计划和信托的所有事项; m) 向如上任何人授予委员会认为合适的权利和责任; n) 为计划指派或雇佣它认为可取的任何机构,包括但不仅限于法律顾问。 委员会无权增加、减少或修改计划的任何条款,不得修改或增加计划提供的任何福利,不得放 利润分享计划 第 16 页,共 20 页

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弃或违反获取计划福利的资格要求。委员会的所有准则和决定都应前后一致,并且适用于类似 环境下的所有员工。 大多数委员会成员都构成业务交易的法定人数。采取任何行动都必须经过大多数委员会会员的 投票同意。个人不得投票会决定关系到自己的任何事,或者对关系到计划项下个人权利或福利 申请的事项进行投票。在任何情况下,如果委员会会员不适合执行,并且剩余会员不同意,那 么,雇主将指定以为临时替代会员代替无资格会员就相关事项执行所有权利。 申请程序: 11.3 申请程序: 委员会可以制定获取福利的程序,如果有人提交的有关获取本计划项下福利的申请被拒绝,委员会应向其发 出书面通知,说明 (1) 拒绝的详细原因;(2) 此类拒绝决定所参考的相关计划条款;(3) 对于要求者完成 申请所必需的任何附加材料或必要的信息,以及此类材料或信息之所以必要的原因;(4) 计划申请审查程序 (如下),包括接受申请单位的姓名和地质。 提出申请者有权在否决通知发出后 [数目] 天内请求委员会否决已提交的的申请,如果未收到此类否决通知, 那么,在申请提交后合理期限过后,该申请将被记录在案。提出申请者或者经过合理授权的代表可以对相关 文件进行审查,并以书面形式向委员会提出问题和意见。 委员会对申请审查完毕之后做出最后决定,并在收到委员会要求后 [数目] 天内将最后决定告知给申请者, 除非特殊情况要求延期。但此类延期不得超过接到委员会要求后第 [数目] 天。沟通应采用申请提出者可以 理解的书面形式,说明否决的原因,并说明做出该否决决定所依据的任何相关计划条款。 委员会程序: 11.4 委员会程序: 委员会应采用委员会认为合适的章程。委员会应选择一位会员任委员会主席,并选择一位秘书长,但秘书不 一定是委员会会员。 委员会应以书面形式向受托人就此类选举提供建议。 委员会秘书长应记录所有会议内容, 并向受托人提交所有必要信息。 支付福利的授权: 11.5 支付福利的授权: 委员会应针对依据计划条款从信托基金中扣除的所有福利向受托人提供指导。 委员会应以方便或合理的方式 存档受托人提交的所有报告。

费用的支付: 11.6 费用的支付: 管理、终止或保护计划和信托产生的所有费用,包括但不仅限于实际的、合法的、会计和受托人费用,均由 雇主支付;或者,如果雇主不支付,由受托人从信托基金中扣除,在全部付清之前,应提前提出申请,并对 信托基金享有滞留权。 11.7 无人认领的福利: 无人认领的福利: 在将福利分发给任何遗产受益人的有效期间,委员会应根据受托人请求或根据实际情况,通过注册的或经过 认证的邮件向该遗产受益人发送邮件,邮件地址采用最后获知的该遗产受益人的邮件地址,或者以书面形式 请求获知该受益人的最新地址,或者获取关于该受益人现在生活的证据,或者两者兼具。如果受益人未能在 邮件发出后三(3)个月内向委员会提供这些信息,那么,委员会可视为该遗产受益人已故,并且宣布相关 福利或者任何未支付的款项自该遗产受益人(无任何仍然健在的受益人)亡故之日开始被悬置――在最后一 次支付日当天或者遗产受益人第一次获取福利的当天,但始终选用更接近现在的那天。即便未能提供这些信 息,任何不可没收的福利不得予以没收,并且,一旦收到委员会要求提供的信息,委员会发出的任何此类声 明应随后废弃。所有此类无人认领的福利应作为信托资产予以保留,并且,任何情况下都不得根据任何充公 法规将其重还给任何政府机构。

12. 信托基金 利润分享计划 第 17 页,共 20 页

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12.1 建立信托基金: 建立信托基金: 信托基金的建立应用于依据本计划获取缴款并支付福利的目的。受托人(或多位受托人)应依据信托协议条 款予以指定,负责根据信托协议条款管理信托基金。 信托基金缴款的支付: 12.2 信托基金缴款的支付: 本计划项下的所有缴款均支付给受托人,并且由受托人根据信托协议条款对其进行保管、投资和再投资。所 有信托基金中的财产和基金(包括投资收入和其他所有收入来源)都作为员工的专有利益而保留,用于向员 工或其受益人支付福利,或者用于支付计划管理费和信托基金费用,除非第 15.4 节有特殊说明。

13. 修订 修订的权利: 13.1 修订的权利: 雇主有权不时地对本计划做出任何一项或多项修订, 但不得将信托基金的任何部分归还给雇主, 除非第 15.4 节有特殊说明,同时,信托基金的任何部分不得用于或转移到本计划项下员工专有福利之外的其他用途。

14. 撤销和终止 计划资产的转让和计划合并: 14.1 计划资产的转让和计划合并: 不得合并或整合计划和信托基金,不得将计划的任何资产或债务转移到其他任何计划,除非 (i) 计划的每 个参与者(如果当时计划已经终止)在此类合并、整合或转移之后立即获得福利,并且福利金额等于或高于 该在合并、整合或转移发生之前这些参与者应该获得的福利(如果计划已经终止),或者 (ii) 符合 [准则] 第 [条款] 有关计划合并和转让规定,并且满足如上 (i) 中的条件。 计划的终止: 14.2 计划的终止: 雇主可以随时决定终止本计划。 如果雇主不再存在, 并且无继承人继续实施该计划, 则本计划视为自动终止。 如果 [准则条款] 有要求,本计划可以部分终止。 缴款的延缓和中断以及计划的终止: 14.3 缴款的延缓和中断以及计划的终止: 如果雇主确定继续缴款不可能或不可行,那么,雇主有权力: d) 延缓向计划缴款;或 c) 中断向计划缴款;或 d) 终止面向员工制定的计划。 延缓是暂时停止缴款,并且,这种尚未发展成完全、永久性中断的延缓不需要对个人账户进行授权。 中断缴款不需要对个人账户进行任何授权,除非视为完全、永久性中断。在这种情况下,有资格参加随后中 断的计划的员工将不会获得任何福利,而且,雇主缴款的福利不会累计到任何雇主账户,除非恢复缴款。中 断缴款当天之后,信托基金继续保留,必要时委员会可以决定本计划条款与信托基金继续有效。此时需向受 托人提交经过认证的决定或决议,并且受托人尽快将其发送给每位成员或受益人。 对于计划的彻底终止、部分终止或完全中断,未完全授权的每个受影响成员的个人账户将被完全授权,并且 每个成员的账户余额不可没收。 清算信托基金: 14.4 清算信托基金: 如果计划彻底终止或部分终止,在管理、终止和清算费用付清之后,需要对受影响成员及其受益人按比例分 利润分享计划 第 18 页,共 20 页

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得的权益进行清算。受托人应按照委员会的指示尽快将清算的金额分发给每个成员及其受益人。

15. 一般条款 非担保雇佣: 15.1 非担保雇佣: 本计划内容不构成对雇主和员工之间的合同,不代表任何员工具有继续与雇主之间雇佣关系的权利,不构成 对雇主解雇任何员工(无论是否有理由)权利的限制。 支付方式: 15.2 支付方式: 无论何时何地,对于本文针对支付或分配(无论是现金或其他形式)的规定,所有支付或分配款项均直接发 放到成员、成员的受益人、管理者、执行者或监护人手中(如果适用)。存入成员或其受益人选定的银行或 信托公司存款账户中的行为作为直接支付给本人处理,除非,被授权获得这些支付或分配款项的任何其他人 为未成年人或残疾人,那么,此类支付或分配款项可提交给其监护人或者委员会指定的其他人。 福利的不可转让性: 15.3 福利的不可转让性: 在根据本计划规定有权获取福利的人获取福利之前,根据本计划支付的福利不得以任何方式预支、让渡、出 售、转让、分配、抵押、保留、赊购、扣押、执行或任何形式的索取(无论是自愿或非自愿)。任何试图预 支、让渡、出售、转让、分配、抵押、保留或对应支付福利的任何其他处理行为均无效。信托基金不得以任 何形式对此处涉及的有权享受福利的任何人的债务、 合同、 义务、 契约或民事侵权行为承担责任或进行支付。 如果成员无力偿还或破产,任何未支付的计划福利或信托资产都不得视为成员的资产。 尽管如此,根据 [准则条款] 中的《适格家庭关系证明书》,委员会可以同意向其他收款人进行支付,但此 类支付行为不属于被禁止的福利转让性质。 可退给雇主的金额: 15.4 可退给雇主的金额: 在任何情况下,雇主都不会从信托基金中获得任何款项,除非这些款项(如果有)符合以下条款: a) 如果雇主误缴了款,那么,在雇主缴款后一年内可将该项缴款退还给雇主。 b) 如果国内税务署地区署长发放给雇主的批文是初始批文,批文内容和计划和信托基金有关,或 者该批文到达之前经过了修改,并且未能满足 1954 年 [准则] 第 [条款]的要求,那么,该雇 主有权在收到该批文前一年之内退出该计划,自该计划生效当天以及之后缴纳的所有款项(计 划和信托基金)应全部终止,就像该计划从未实施过一样。 c) 缴纳的每个款项均以 [准则] 第 [条款] 项下此类缴款的可抵扣性为基础条件,如果不允许扣 除(被拒绝),可在一年之内退还给雇主。 适用法律: 15.5 适用法律: 计划及其每项条款的解释及其效力以 [省/市] 的法律为基础,除非此类法律被省和政府法令所取代。 作为所协议事项的证据以及采用上述法律文件(包括 [文件名称])的确证,雇主特此盖章,以证明如上条 款可以以雇主的名义在 [年] [月] [天] 开始执行。

公司

员工

授权签名 利润分享计划

授权签名 第 19 页,共 20 页

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