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2015年感染科新入职护理人员培训计划


2015 年感染科新入职护理人员培训计划

为贯彻落实《右医附院护理工作五年发展规划(2011—2015 年) 》的目标任务及《感染科五 年护理工作发展规划》 , 从满足人民群众健康需求的角度出发, 结合我科新入职护士的实际业 务水平及岗位工作需要,进一步加强新入职护理人员的培训考核力度,采用多种形式、突出 重点的方式进行培训及考核,提高人文素养,以适应临床护理发展的需要。根据护理部及大 内科的培训计划,结合我科的具体情况,特制订培训计划如下:

一、年度目标:

1. “三基”理论考核合格标准为 80 分,合格率 100%。

2.技术操作考核合格标准为 90 分,合格率 100%。

3.徒手心肺复苏技术考核合格标准为 90 分,合格率 100%。

4.岗位制度与职责、护理安全管理、护理常规考核合格分 60 分,合格率 100%。

5.岗前培训率、考核合格率 100%。

二、培训途径

1.鼓励自学,培养终身学习的能力。

2. 科室每月安排业务学习及护理查房各 1 次。

3. 每天晨间查房根据具体情况适时组织问题查房,提高业务水平。

4.参加大科、护理部、院部举办的各种学术活动。

5.对毕业未满一年人员进行大科内轮转培训。

三、分层次培训

(一)各层级护理人员

1.N1 级护士

(1)N1-1 级(岗前培训)

1)培训对象:新毕业护士、新调入护理人员。

2)培训内容:岗前培训以感染科专科特点教育、感染科专科护理文件 书写、常用急救技能和基本技能训练等相关知识为主。

(2)N1-2 级

1)培训对象:已经参加岗前培训,工作未满 1 年的护士。

2)培训内容:

①理论:岗位职责和工作内容和科室管理制度、服务礼仪、血浆置换病术后观察要点、急救 知识和技术、意外事故的紧急处理、职业安全防护的基本知识等。

②技术操作:以基础护理技术操作为主,掌握以下的项目:皮内注射、肌内注射法、密闭式 静脉输液技术、口腔护理、口服给药、吸痰法、氧气吸入、生命体征测量、静脉输血、静脉 采血、静脉留置针法等。

四、实施:

(一)成立感染科护理人员培训小组,专人负责。

1.培训小组成员:裴庆兰护长、黄桂香、施小燕主管护师、农彩秋护 师。负责制定护士培训工作计划及培训有关工作的落实,进行晋级考核及评价等工作。

2. 根据科室实际情况拟定培训计划, 围绕感染科常用知识、 技能, “缺 什么,学什么”的原则,利用晨会提问、业务学习、教学查房、护理查房、危重病例讨论等 形式加强学习。每月组织业务学习及护理查房至少各一次,以多媒体形式进行培训,达到培 养及提高授课老师教学能力。

4.培训负责人按培训计划做好培训与考核工作。

5. 对毕业未满一年护理人员进行大科内轮转培训, 提高护士多学科知 识,提高为患者提供整体护理服务的意识和能力。


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