当前位置:首页 >> 管理学 >>

15.人力资源管理控制程序


文件编号:BT -P-04

人力资源管理程序

版本/修改状态:A/0 页 码:1/5

人力资源管理程序

BT—P—04

版 编 审

次:A/0 制: 批:

生效日期:2012.6.5 日 日 期:2012.6.5 期:2012.6.5

受控印章:

文件编号:BT -P-04

人力资源管理程序

修订页次 修订日期

版本/修改状态:A/0 页 码:2/5


修订内容




修订版本 修订人 批准人

文件编号:BT -P-04

人力资源管理程序
1. 目的

版本/修改状态:A/0 页 码:3/5

确定对从事与质量 /环境 / 能源管理 / 职业健康安全等有影响的工作人员的 任职资格,并进行培训,全面提高全体员工的素质,确保体系得到有效运行。 2. 范围 本程序适用于全公司。 3. 职责和权限 3.1 人事行政部负责确定从事与质量/环境/能源管理/职业健康安全等有影响的 工作人员的任职资格要求;并制定相应的培训计划并实施培训。 3.2 管理者代表负责培训计划批准。 4. 工作程序 4.1 培训的项目(应包含能力和意识的内容) : 4.1.1 质量知识培训 1) 质量管理知识; 2) 相关作业指导书、操作规程、工艺知识等; 3) 相关的程序文件; 4) 各级员工所从事工作的相关性和重要性。 4.1.2 环境保护培训 1) 环境方针、相关的法律、法规、程序文件和作业指导书的传达及符合 其要求的重要性; 2) 员工工作改进所带来的环境效益及偏离规定要求的潜在后果; 3) 如何实现环境管理体系要求, 包括应急准备与响应方面的作用与职责; 4) 对重要环境岗位应当具有相应的能力, 相关经验及其环境意识的培训。 5) 火灾事故演习。 4.1.4 能源管理培训 1) 能源管理相关知识培训;

2) 经相关机构培训,考取相关有效能源证件方可录用; 3) 对企业员工进行能源管理意识的培训。

文件编号:BT -P-04

人力资源管理程序
4.1.4 职业健康安全培训 1) 职业健康安全相关知识培训;

版本/修改状态:A/0 页 码:4/5

2) 有关的特种作业人员,要按照国家的有关规定进行培训,经相关部门 考核并取得操作证或其它相关有效证件方能录用上岗; 3) 新进厂员工入厂前的安全教育培训。 4) 偏离职业健康安全方针和程序潜在后果,以及工作改进带来的职业健 康安全效益。 5) 职业健康安全管理体系要求,包括应急准备和响应要求方面的作用和 职责。 4.2 人事行政部根据以上的培训项目编制《年度培训计划表》 ,其内容包括:培 训时间、培训对象、培训内容、培训地点、考核方式,培训老师等,培训计 划应交管理者代表审核,经理批准后实施。 4.3 培训对象及培训方式 4.3.1 培训对象:新进员工、一般员工、关键岗位人员、各管理人员; 4.3.2 培训方式:采用授课、自学、观看宣传教育片、现场演习、委外培训 等。 4.3.3 每次培训后,负责人对学员进行考核,以确认培训效果,考核方式可采 用提问或笔试, 并记录考核结果, 所有培训均应保留相应的培训记录。 4.3.4 有关安全方面的培训教育,其形式分为:三级教育、特殊工种的专门 教育及经常性的安全教育三种形式, 由人事行政部组织相关部门进行 实施并保存相应的培训记录。 4.4 外部培训 4.4.1 如需要进行外部培训的项目, 由参加人员提出申请, 经所在部门主管及 经理批准后参加培训,申请表由公司人事行政部存档。 4.4.2 委外培训的相应资格证书等亦需交副本在人事行政部备案。 4.5 人力资源需求 4.5.1 如各职能部门有人力资源需求时,应提出人力资源申请,并提出相应

文件编号:BT -P-04

人力资源管理程序

版本/修改状态:A/0 页 码:5/5

的任职资格要求,经相应的主管部门及经理审批后,由人事行政部进 行招聘,再由各相关主管部门负责人根据任职资格要求进行面试,面 试合格后由经理审批后,方可办理入厂手续。 4.5.2 对电工、安全主任、作业人员等属特种作业人员的,在招工进厂时, 必须具备相应的特种作业人员资格证书, 并由人事行政部负责人定期 检查其年审情况,对年审不合格的,应做调换工种或依据劳动法或合 同解除劳动关系。 4.5.3 对新进厂的员工必须持有指定医院的健康检查合格证,方可办理入厂。 4.5.4 人事行政部应组织对新进人员进行培训, 5. 相关文件 5.1《生产和服务控制程序》 5.2《环境和职业健康安全运行控制程序》 5.3《任职资格要求》 6.使用表单 6.1 年度培训计划 6.2 培训签到考核表


赞助商链接
相关文章:
ISO9001-2015人力资源管理程序
ISO9001-2015人力资源管理程序_生产/经营管理_经管营销_专业资料。人力资源管理程序 (ISO9001:2015) 1. 目的: 为了合理确定公司内从事与质量工作有直接责任的人员...
人力资源控制程序ISO9001-2015版
人力资源控制程序ISO9001-2015版 - 人力资源控制程序 SZ/PD-7.2-08 1.目的 为合理确定公司内从事质量与管理工作有直接责仸的人员的资栺要求,使有关人员能得 ...
人力资源控制程序文件-2016
人力资源控制程序文件-2016 - 编号:WLT/CX—6.2 人力资源控制程序 1. 目的 版本/修改:A/0 共5页 第1页 对从事质量活动的职工规定必要的能力要求,通过培训...
人力资源控制程序
人力资源控制程序_管理学_高等教育_教育专区。人力资源控制程序 人力资源控制程序...15.2 步骤 15.2.1 各部门主管与员工访谈, 了解员工对目前工作的满意度、...
CX-09 人力资源管理控制程序(2015-8-17)
CX-09 人力资源管理控制程序(2015-8-17) - 中国电子系统工程第三建设有限公司 The Third Construction Co., Ltd. of CESEC 人力资源控制程...
【程序文件】人力资源控制程序
【程序文件】人力资源控制程序 - 鹤山市美业棉纺织企业有限公司 文件名称:人力资源控制程序 编制: 审批: 美业棉纺织企业有限公司 编号:MY2- 005 版本号:A 人力...
人力资源管理控制程序
文件名称 1 目的 编号 版本/版次 A/0 1/4 页 程序文件 人力资源管理程序 页码 生效日期 对影响产品及服务质量、的人员规定相应岗位的能力要求,并进行控制并...
人力资源管理控制程序
人力资源管理控制程序 - 浙江卡博铜业有限公司程序文件 文件编号 质量管理体系文件 **人力资源管理控制程序** 生效日期:2017 年 07 月日 1. 2. 3. 目标 ......
人力资源管理控制程序与规定
人力资源管理控制程序与规定 - 人力资源管理控制程序与规定 第一章 第一条 目的 总则 为进一步规范、完善和加强公司人力资源管理工作,保证公司 人力资源的合理配置...
15.员工申诉管理控制程序
15.员工申诉管理控制程序 - 文件名称:员工申诉管理控制程序 文件编号:JS-COC-15 1.0 目的 第 1 页,共 2 页 版本:A/0 规范公司各方面的运作,及时反映员工...
更多相关标签: