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【全】2015-2016专业技术人员心理健康与心理调适测试试题及答案2

2016 年专业技术人员心理健康与心理调适考试题 一、单选题(每个 2 分) 1、情商一词语产生于( A ) A、20 世纪;B、19 世纪;C、18 世纪;D、21 世纪 2、对自身特有负面评价,认为( D )是成就感低落的表现。 A、家庭负担过重;B、领导不认可自己;C、同事都比自己优秀;D、自己不能有效胜任工作 3 、在职业心态中,为自己工作,把工作合作经营自己( B ) A、快乐心态,B、主人翁心态,C、以上都不是,D、积极心态 4、夫妻关系的情感基础是( D) A、相互吸引;B、金钱;C、信任;D、爱情 5、有限理性假设认为:人得理性是在完全理性和非理性之间的一种( C ),这是由于人的知识,时间、精 力有限而造成。 A、无限理性;B、理性;C、有限理性;D、完全理性 6、职场中的正能量(C ) A、 B、工作中的困难都能克服;C、信任,豁达,愉悦和进取;D、人人都会帮我 7、影响吸引力的稳定因素是(B )。 A、才能;B、人格品质;C、外貌;D、性格 8、回避型依恋的孩子表现特点是(D ) A、过分依恋;B、紧张;C、喜欢与交往;D、猜忌与生疑。 9、家庭关系中最重要的关系是(B ) A、血缘关系;B、夫妻关系;C、养育关系;D、亲子关系。 10、“情绪智慧”、“情绪智商”,又称为“情绪智力”或“情绪智力商数”,简称(B ) A、智力;B、情商;C、情绪;D、智商。 11、下面不属于正面积极的亲子沟通方式是( D) A、简洁直接;B、就事论事;C、承担责任;D、说服教育 12、惠普总裁办公室从来没有门,这最能表明( B) A、运用职业化意识进行管理;B、惠普的门户开放政策,开发坦诚的沟通氛围;C、惠普领导身体力行的带 动;D、用统一的价值观进行管理。 13、下面不属于家庭的社会功能是( D) A、教育功能;B、关系功能;C、经济功能;D、生育功能。 14、充满正能量的职场环境能使个人(B) A、天天快乐;B、积极进取,勇于挑战;C、工作条件舒适;D、不会遇到困难。 15、虽然合理授权是很重要的,他能带来很多好处,但是,它却不一定能够( A ) A、取得很高的利润水平;B、提高领导的工作效率;C、实现领导目标的需要;D、满足下属的自我归属感 16、平衡个人与团队的关系需要(A) A、充分发挥个人的优势和潜能;B、不与队友发生冲突;C、只考虑团队利益;D、忽视自己在团队中的定 位。 17、职业角色与定位不清会导致( B ) A、学会换位思考;B、角色冲突与角色模糊;C、各方面的工作都懂一些;D、工作压力减弱 18、在巨大压力面前依然能够保持乐趣的心态是( C ) A、以上都不是;B、积极心态;C、快乐心态;D、主人翁心态。 19、某团队成员郑某工作能力不是很足,同时,他对工作的态度不是十分积极,那么面对郑某的这种工作态 度,你能判断出郑某属于(D )态度 A、不能胜任但情愿;B、有能力并且愿意(高准备);C、能力但不情愿;D、不能胜任并且不情愿(低准 备) 20、(B )是生物个体面对瞬时危机时心理反应。 A、叠加压力;B、急性压力;C、慢性压力;D、间隙性压力 21、有限理性理论的假设古典决策理论的代表人物( D)提出。 A、罗杰斯;B、马斯洛;C、荣格;D、赫伯特.西蒙 22、作为经济决策的主体都是充满理智的,既不会盲从,而是精于判断计算,其行为是理性的。这就是著名 的(D ) A、感性人假设;B、非感谢人假设;C、非理性人假设;D、理性人假设 23、刻意与( C)保持一定距离,对工作不热心,不投入是工作怠慢的一种表现。 A、家人;B、朋友;C、工作及与工作相关的人;D、环境 24、追求职业的安全与稳定在个人行为上,对组织的依赖性较大的人,其职业锚的类型应该属于(C) A、管理型;B、创作型;C、安全型;D、技术型 25、夫妻关系的情感基础是(C) A、金钱;B、责任;C、爱情;D、性关系 26、对于自己而言,合理工作目标应该是(A) A、因人、因事、期待合理 B、与同事目标一致 C、达到最好效果 D、符合 XX 要求 27、(A)更关注我们在主观感受的认知,探讨人和人的关系。 A、情商 B、智商 C、知力 D、感觉 28、在职业化金字塔中,一个人必须掌握的知识和技术是指( D ) A、职业道德 B、职业品牌 C、职业结果 D、职业能力 二、多选题(每个 3 分) 29、下面属于青少年情绪表现的两面性的特点是 (ABD ) A、可变性和固执性并存;B、内向性和表现性并存;C、闭锁性和开放性并存;D、强烈、狂暴性和温和细 腻并存。 30、下列哪项是学习的来源(BCD ) A、以上都不是;B、读书;C、读人;D、读事 31、根据人际交往中他人表现出的特质,可以将其划分为(ACD) A、思考型;B、社会型;C、茫然型;D、冲突型 32、激发正能量需要(ABCD) A、改变认知习惯;B、挖掘积极行为;C、学会感恩;D、接受情绪,合理宣泄 33、人际吸引的基本原则有(ABCD) A、联接;B、相似性;C、社会交换;D、强化 34、影响依恋安全性的因素有(ABCD ) A、照看者的合作的态度;B、照看者的易接近性;C、稳定的照看者;D、照看者的敏感性 35、 心理暗示的力量是巨大的, 消极的心理暗示主要扰乱 () , 而积极的暗示能起到增进和改善的作用。 (ACD) A、人的行为;B、人的价值观;C、人的心理;D、人体的生理机能 36、下列哪些项不是管理理念的最新发展阶段( ABD ) A、以流程为本 B、以结果为本 C、以人为本 D、以系统为本 37、创设积极的职场环境是指( ) ABCD A、营造关怀和信任的支持性氛围 B、积极开展丰富多彩的活动 C、重视对社会的贡献 D、平衡个人与团队的关系 38、职业生涯规划时,对外部条件进行评估,这主要包括如下因素(ACD) A、经济环境;B、技术环境;C、社会环境;D、政治环境 39、职业倦怠的三个典型表现为( BCD) A、放弃工作;B、成就感降低;C、情

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