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2018年吉林市事业单位通用知识:带你一起回顾劳动法相关考点


2018 年吉林市事业单位通用知识:带你一起回顾劳 动法相关考点
在事业单位考试中,往年法律部分侧重考察法理、宪法、民法、刑法以及行政法,但近 几年来考察劳动法的比重逐渐提升, 所以本文侧重来给大家做一些劳动法的真题, 带着大家 回顾劳动法的相关考点。 【经典例题】下列选项中符合《中华人民共和国劳动法》有关规定的是: A.用人单位不得与被依法追究刑事责任者解除劳动合同 B.劳动合同可以约定试用期,但是试用期最长不得超过 6 个月 C.女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位视实际情况可以与其解除劳动合同 D.用人单位以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的, 劳动者解除劳动合 同必须提前 30 天以书面形式通知用人单位 【答案】B。解析:根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情 形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违 反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3.严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损 害的;4.被依法追究刑事责任的。所以 A 错误。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条 规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解 除劳动合同:1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2.患病或者 负伤,在规定的医疗期内的;3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4.法律、行政法规规定的 其他情形。所以 C 错误。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位有以下情形,劳 动者不需事先告知即可解除合同的情形: 1.用人单位以暴力、 胁迫或者非法限制人身自由的 手段强迫劳动者劳动的;2.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。所以 D 错误。 【经典例题】下列情形下,劳动用工单位可以依法解除劳动合同的是: A.劳动者不能胜任工作,经培训和调整工作岗位仍不能胜任 B.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前健康检查的 C.女职工在孕期、产期、哺乳期 D.在单位连续工作 15 年,且距法定退休年龄不足 5 年的 【答案】A。解析:《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前 三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

1.劳动者患病或者非因工负伤, 在规定的医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由用人单 位另行安排的工作的;2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工 作的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人 单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。根据《中华人民共和国劳动法》 第二十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七 条的规定解除劳动合同: 1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2. 患病或者负伤,在规定的医疗期内的;3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4.法律、行政法 规规定的其他情形。所以选择 A 选项。

以上是吉林事业单位招聘信息为考生做的知识点归纳整理,供大家参考借鉴!

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