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教师竞聘上岗实施方案


兰溪镇兰洲学校教师岗位设置 兰溪镇兰洲学校教师岗位设置 镇兰洲学校教师 实 施 方 案
一、指导思想 为深化教育事业单位人事制度改革,加强岗位设置管理,根 据赫山区人力资源和社会保障局、赫山区教育局《关于印发<赫 山区教育事业单位设备管理实施意见>的通知》 (益赫教[2011]72 号等有关文件精神,结合我校实际,特制定本实施方案。 二、组织机构 组 副 组 长:阳屹然 长:刘 军 胡学军 曹赐祥 陈国祥 薛乐群

评审组人员:张雪军 三、参评人员

参加 2006 年事业单位收入分配制度改革的在册正式人员. 四、岗位设置及工资标准 1、岗位设置 我校共设置 22 个岗位,其中中级岗位共 13 个(八级 4 个, 九级 5 个,十级 4 个) ,助理级岗位 9 个(十一级 5 个,十二级 4 个) 。

2、工资标准



别 八 级 级 级

工资标准 780 730 680 620 590

备注





九 十

助理组

十一级 十二级

五、岗位聘用基本条件 (1)专业技术岗位各等级应具备的基本任职年限: 八级专业技术岗位,须在九级专业技术岗位上任职满 5 年或 在中级专业技术岗位任职满 10 年; 九级专业技术岗位,须在十级专业技术岗位上任职满 5 年; 十一级专业技术岗位,须在十二级专业技术岗位上任职满 5 年。 (2) 受聘教师岗位的人员应具有相应的教师资格, 符合国家 关于相应教师职务的基本任职条件。同时,应具备良好的师德修 养,教育思想端正,关心爱护学生,善于学习,敬业爱岗,团结 协作,严于律己。 (3)下列人员不参与竞聘上岗: ①竞争上岗申请时没有承担一定教学工作、教育管理任务的 专业技术人员; ②受党纪政纪处分期未满和正在立案调查未作结论人员。

六、聘用期限及岗位工资兑现起始时间 聘用期限:首次岗位聘用期暂定为 3 年。 起始时间: 凡在 2011 年 11 月 30 日以前完成首次岗位设置的 学校,岗位工资从 2011 年 12 月 1 日起开始执行。2011 年 11 月 30 日以后完成的,从审批后的下月起开始执行。 七、聘任的基本原则 对符合岗位聘用基本条件的待聘人员必须竞争上岗。 1、 拟聘人员从最高岗位开始聘用, 高一级岗位聘用名额满后 期余人员自动进入低一级岗位的待聘,依次类推,直至将所设置 岗位聘用完毕,未竞聘到较高岗位的待聘人员按现聘岗位等级执 行岗位工资。 2、停薪留职及病休、脱产进修人员不参与竞岗,按已聘岗位 等级执行岗位工资。 八、岗位聘用的具体步骤 1、 公布已经核准的岗位设置方案、 岗位 名称等级及其职责、 聘用条件、聘期、工资待遇等事项; 2、正式在册人员申请应聘; 3、对应聘人员的资格、条件进行初审; 4、对通过初审的应聘人员,按附 1 规定条件竞争上岗; 5、学校评审组集体讨论决定拟聘人员; 6、公示;

7、公示无异议,经区教育局审核,报区人社局核准后,签订 聘用合同。 九、聘用的评分标准 1、基本条件(50 分)评分内容:教龄、任现职年限 说明:满分 50 分。教龄以周年计,计分公式为:教龄分=教 龄年数×0.5;任现职年限以周年计,计分公式为:任现职年限 分=(任现职年限-5)×1.5。年度考核中有基本称职、不称职 和不确定等次的年限分别从教龄和任现职年限中减去相应年数 (实习期不确定等次除外) 。 2、现实表现(50 分)评分内容:思想品德、能力水平、出 勤情况、工作业绩、工作量等 说明:学校根据考核内容制定考核细则,采取自评、互评、 考评组评等评分方式评定每位待聘人员分数。

兰溪镇兰洲学校 二 O 一一年十二月

兰溪镇兰洲学校竞争 兰溪镇兰洲学校竞争上岗评分表 兰洲学校竞
姓名:
项 目 教 龄 基本 条件 (50 分) 任现职年限分 小 自 评 计 互 评 考评组评 综 合 分 工作年月 教 龄 分 值

项 目 思想品德 能力水平 现实 表现 (50 分) 工作业绩 工 作 量 小 计 出勤情况

考 评

总 分

说明:现实表现综合分值=自评分×10%+互评分×30%+考评组评分×60%。

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姓名 任教 教龄 年月 学历 申报 岗位 聘 期 已聘职务 性别 身份证号码

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