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华头中学校教职工考勤管理办法


试行) 华头中学校教职工考勤管理办法 (试行)
2009、 2009、9 为维持学校正常教学秩序,加强学校工作管理,调动教师积极性,奖勤罚 懒,根据《夹江县学校精细化常规管理的基本要求(试行)》特制定本办法: 一、学校施行签到制。由教导处负责考勤管理。教职工请假须先填写请假 条,经批准后方可离校。返校后须到教导处销假。特殊情况,返校后申明理由 补办手续,否则作旷工处理。 二、教师请假一天以上须由教导主任、值班行政依次批准,事假 2 天以上, 病假 3 天以上须由教导主任、值班行政、校长依次批准。 三、学校实行坐班制,教职工必须按学校作息时间上下班,不得擅离工作 岗位,不得私自停课、提前下课,凡发现一次扣一分,并扣发考核奖金 20 元。 四、教职工在上班时间,不得做与工作无关的事情。凡打毛衣、买菜、带 小孩、玩牌、下棋、玩电脑游戏等发现一次扣一分,并扣发考核奖金 20 元。 五、教职工必须参加学校组织的各项活动,无故缺勤者一次扣一分,并扣发 考核奖金 20 元,特殊情况不能参加须向有关负责人请假。 六、教职工因病请假须持县级以上医院诊断证明办理请销假手续。 七、事假(不包括国家规定的婚、丧、产假及单位公假):每请假 1 天扣 1 分,并扣发考核奖金 20 元。 八、病假超过一个月或事假超过 10 天者,参照有关规定执行。 九、旷课每节扣 1 分并扣发考核奖金 80 元。月累计旷课 4 节算一天旷工。 旷工一天扣 3 分。旷工二至三日者,扣发考核奖金 500 元,并给予行政处分,年 旷工超过十五天者扣发全部绩效工资并给予行政处分,专业技术职务工资下浮 动一级,旷工累计一个月或连续旷工 15 天者,按自动离职报教育局除名。 十、迟到、早退每节课扣 0.2 分并扣发考核奖金 5 元,迟到、早退 30 分钟 以上算旷课。 十一、因公外出、病事假等在 3 天以内者,自行协商调课或由教务处协调

调课,不能调课的,原则上取消外出和病事假。 十三、因公事外出、病事假等在天以上(含 3 天)者,由教导处安排其他 教师代课,代课教师超过课时总量的,学校将补贴加班课时费,加班课时费每 节 5 元,当月结算。 十四、法定假(如:婚丧假、产假、学习假)按出全勤计算。经批准超过 规定的天数作事假处理。 十五、每学期设全勤奖。 1、对每学期没有请假的教职工,学期末给予一定的奖励。 2、每学期全勤奖:事假一天以上(不含一天)、病假:2 天以上(不含两 天)、迟到 2 次以上(不含 2 次)、无故旷工等不享受全勤奖。 十六、病假全年超过两个月,事假全年累计超过十五天,当年年度考核不 能确定为良好等次以上,年内不能评为先进工作者。 十七、学校考勤采取到校签到、集会点名、在工作时间内不定时抽查等方 式进行,抽查每天不少于 2 次。凡在抽查时,发现未经允许无故离岗者一次扣 奖金 20 元。 十八、考勤人员考勤时要如实填定每天的考勤记载,签到必须亲自执笔, 任何人不得代签。 十九、扣款金额超过奖金的部分,教职工自行交纳。 二十、本制度中的条款如与国家法规政策、上级相关规定不一致的,以国 家法规政策、上级相关规定为准。 二十一、此制度解释权归校长办。


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