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教职工考勤制度


临沂高都中学教职工考勤制度
为强化学校管理,促进我校科学化、规范化管理进程,增强教职工组织纪律观念,提高 工作效率,保障正常的教学工作秩序,根据国家有关政策,结合我校实际,特制订本制度。 一、工作时间及要求 工作时间按作息时间表执行,以统一的信号为准,全体教干教师实行全员坐班。全体教 职工必须自觉遵守办公、上课及各种会议制度,按时到岗,不迟到,不早退,不旷工旷教, 有事

请假,准假后方可离岗。坐班时间严禁做与教学工作无关的事情,如下棋、打球、打牌、 玩麻将、睡觉、编织干私活、串岗闲谈、打游戏、聊天、带孩子,上课和会议期间不得使用 通讯工具。 二、考勤时间规定 1、弹性坐班办公时间: 在不耽误工作的前提下,早自习时间、午间休息时间和下午课外活动时间为弹性坐班时 间,可以自由支配(各种集体活动和例会除外) 。教干全天上班,无弹性时间。保卫人员实行 24 小时轮流值班制,学生入校和放学高峰时间必须有 2 名保卫人员在岗值班。 2、坐班:无上课、辅导及其他工作任务时,在办公地点学习、备课,做好各项教学工作。 3、上课:上课铃前小预备至下课铃响后。 4、监考阅卷:会前点名至监考结束试卷装订完备(或阅卷结束) 。 5、升旗:每周一集合号响起至升旗结束。 6、会议:各种会议(或活动)的开始至结束。 三、考勤办法 1、考勤实行定点签到、签退,每天早午两次签到,下午下班签退,一律到考勤地点自行 签到、签退,早签到时间是 7:10—7:40,午签到时间是下午第一节课前 20 分钟内,下午签 退时间是课外活动铃响后至课活结束后 15 分钟。食堂工人和保卫人员可不签到(单独考勤) , 但必须参加学校组织的集体活动。 2、正常上班时间实行坐班抽查,由校长室和值班教干即时检查,当天通报,做好记录, 存档。因特殊情况查岗未到者,必须在查岗后 20 分钟内由本人当面向查岗人员说明原因,过 时按空岗处理。 3、监考、会议及其它集体活动均采用现场点名制。 4、考勤(点名、查岗、请假等)情况由专人定期(一周)进行统计、公布、存档,作为 教职工期末综合评估、评优晋级的依据之一。 四、缺勤规定 1、迟到:签到结束后到校,上课铃响后进教室、各种集会点名后到会,升旗仪式开始后 到场者,均视为迟到。 2、早退:上课时间离开课堂或提前(5 分钟以内)下课,提前离校,各种集会中途退场, 均视为早退。 3、 旷岗: 工作时间查岗不在工作场所又未按要求及时补查, 视为旷岗。 旷岗期间有课的, 同时记旷课。 4、旷工:不办理请假手续无故不到校考勤上班或不参加有关活动、无正当理由超假未归 又不办理续假手续,请假未获准而擅离职守,因工作安排或其他理由拒不上班者,均视为旷 工,不签到者亦按旷工处理。 5、旷课:不请假无故不上课或请假未调课而误课,上课迟到或早退 10 分钟以上均视为 旷课,未经教学研究指导中心批准私自调课,亦为旷课。无正当理由拒不上课的亦视为旷课。


五、请假规定 1、教职工因病或因事须在规定工作时间内离岗,必须请假。 (1)请假 1 天以内(含一天)前勤教师需经教学研究指导中心批准,科室人员需经科 室负责人批准;1—3 天(含三天)需经分管校长批准,3—5 天(含五天)需经校长批准,请 假 5 天以上,个人提出申请,交考勤工作小组研究,报学校领导班子讨论通过后,上报区教 体局人事科备案。教干外出请假,须经校长批准。所有请假以假条为准,无假条计为旷工。 无论公事、私事请假,均须提前调好课,不得空岗,否则视为旷工。 (2)教职工因病请假,需提供县区级医院以上证明,由学校批准;病假超过一个月的, 本人要写出申请,连同医院证明,交考勤工作小组研究,报学校领导班子讨论通过后,上报 区教体局人事科备案。 (3)出校门要签名,写清事由,写明外出时间,返校时要写清返校时间。教师外出时间 每周累计超过 3 个小时者,超过部分 1 小时计请假 1 节。教师外出情况由专人定期(一周) 进行统计、公布、存档。 2、凡请假者必须提前办理请假手续,无特殊情况不准让他人捎假、电话请假。办理请假 手续须本人填写请假条,批准人签字交考勤工作人员后方可离岗。急病号或紧急情况例外, 但返校后须补办请假手续。 3、婚假、产假规定:根据罗政发(1995)21 号文件规定,男年满 25 周岁、女年满 23 周岁以上初婚为晚婚(男、女双方同时到龄) ,晚婚并按计划生育第一个孩子的为晚育。符合 《婚姻法》结婚,国家规定婚假为 3 天,男女双方同时达到晚婚年龄结婚,婚假增加到 14 天 (其中一周为弹性) ,若只有一方达到晚婚年龄,双方都不享受增加的婚假。 符合《婚姻法》结婚生育的女教职工产假为 90 天,难产的增加是 15 天,多胎生育的每 多生育一个婴儿增加产假 15 天,实行晚育的增加产假三个月,按法定婚龄结婚,但不到晚婚 年龄(女方) ,能做到 23 周岁以上生育第一个孩子的也可以享受增加产假的待遇。 女职工 90 天的产假,分为产前假 15 天、产后假 75 天两部分,产前假指预产期前 15 天 休的假,一般不能放到产后使用;孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用,孕妇 推迟生育,可将超出的天数按病假处理。若教职工产假正值寒暑假期间,其寒暑假休的产假 可顺延。 女职工怀孕不满四个月流产时,根据街道以上医务部门意见给予 15—30 天的产假,怀孕 四个月以上流产时给予产假 42 天,对造成计划外怀孕流产休假按事假对待。 女职工产假期满,因身体原因不能工作的,经街道以上医务部门证明后,超过产假期间 的待遇按职工病假的有关规定处理。 女职工采取节育措施,放置节育环,根据街道以上医务部门的证明给予 3 天的休假;男 女采取绝育手术的,根据街道以上医务部门的证明,给予规定时间的休假。 女职工有不满 1 周岁的婴儿,每天的工作时间内给予两次哺乳时间,每次 30 分钟,每天 内的两次哺乳时间可以合并使用。 教职工婚假、产假(含增加) 、手术期间的工资、奖励福利待遇照发。 4、丧事假规定:教职工直系亲属(父母、配偶、子女,含公婆、岳父母)病故,三区以 内 3 天假期, 本市外县 5 天假期, 本省外地市 7 天假期, 外省市 10 天假期。 批准规定的假期, 各项工资、奖励、福利待遇照发,超过部分按事假对待。非直系亲属病故请假按事假对待。 5、培训学习请假规定:教职工因参加学历培训和继续教育及其他各种培训学习,中途面 授或参加考试须请假,工资、奖励、福利待遇照发,未履行请假手续的一律按旷工处理。


非经组织派出、但经单位同意离职脱产学习时间超过半年的,扣发本人工资中 30%津贴 部分和岗位津贴,奖励、福利待遇按学校教代会通过的规定执行。 六、考勤结果使用 1、迟到或早退一次(10 分钟内)扣 0.5 分(上课教师扣 1 分) ,10 分钟以上的按旷工计。 2、请假每节扣 0.5 分(短时请假,不足一节按一节计,超过 1.5 节的按 2 节计,依次类 推。抽查时请假一节按半天计) ,请假一天扣 5 分,升旗迟到、早退和请假扣 1 分,会议请假 每次扣 1 分。一月内请假累计达到 3 天或以上的,每天扣 10 分,一周以上的加大扣款比例。 3、旷课每节扣 10 分,旷工每节扣 2 分,每天扣 14 分,不请假私自让别人代上课(或点 名)者,按旷课(旷工)论处,空岗一次扣 2 分,旷升旗、旷会议每次扣 4 分。 4、教职工在规定的时间内带孩子、闲谈、串岗、打瞌睡,上课及会议期间使用通讯工具 等违纪行为,给予当面批评。工作时间打球、下棋、打扑克、织毛衣、搞家务、上网打游戏 聊天等严重违纪,给予通报批评,扣考勤分 2—5 分,情节严重的,与师德考核一并进行。经 教育无效的,年度考核为不合格。 5、学校、教育局统一组织的监考、阅卷、运动会等重大活动,教职工考勤按平时标准加 倍执行。 6、教职工一年累计请假一个月以上的年度考核不能确定为“优秀”等次。非单位派出, 但经单位同意外出学习、培训超过半年的或因病假、事假和出国探亲累计超过半年的,不予 考核。 7、旷工或无正当理由逾期不归连续超过 2 天,或一年内累计超过 5 天的,其年度考核为 “不合格” ,不能在下年度申报高一级教师职务,两年内不得评为先进个人。一年内超过 15 天的,根据上级有关文件执行。 9、经批准实行病休人员,依据国发[1981]52 号、国发[1993]79 号等有关文件规定执行。 10、教职工对考勤情况以学期单位计入每学期末的综合量化评估成绩,在评优树先、职 称晋级时,同等条件下,出勤情况好者优先考虑。考勤成绩前 10 名者,学校给予表彰,考勤 成绩低于 60 分者,取消当年评优资格。对违反工作纪律、考勤制度情节较轻的工作人员,给 予批评教育,提醒谈话;对屡次违纪违规的,年度考核不得评为“合格”以上等次;对情况 特别严重并造成不良影响的,按有关规定报上级部门处理。 本制度经教代会通过后生效。




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