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2013年毕业论文范文,中小企业内部控制


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论文题目:







中小企业内部控制的问题与解决对策

专 班 学

业: 级: 号:

学生姓名: 指导教师:

2013 年 4 月

目 录
引言 ············································· - 1 ··········· ·········· ··········· ··········· ·· ·········· ··········· ··········· ·········· ··· 一、中小企业的划分与内部控制的概述 ·························· - 2 ··········· ·········· ····· ·········· ··········· ····· 二、我国中小企业内部控制存在的问题 ·························· - 2 ··········· ·········· ····· ·········· ··········· ····· 1、控制环境基础薄弱 ································· - 2 ··········· ·········· ··········· · ·········· ··········· ··········· · (1)企业管理层内控意识淡薄 ·························· 3 ··········· ·········· ···· ·········· ··········· ···· (2)财务人员内控意识淡薄 ···························- 3 ··········· ·········· ······ ·········· ··········· ····· 2、缺乏全面内控制度且管理效率低 ·························· 3 ··········· ·········· ···· ·········· ··········· ···· 3、岗位设置缺乏牵制 ································· - 4 ··········· ·········· ··········· · ·········· ··········· ··········· · 4、财务管理不够严密 ································· - 4 ··········· ·········· ··········· · ·········· ··········· ··········· · 三、解决对策 ········································ - 5 ··········· ·········· ··········· ········ ·········· ··········· ··········· ········ 1、完善内部控制环境 ································· - 5 ··········· ·········· ··········· · ·········· ··········· ··········· · (1)增强管理者的素质和内部控制的意识 ··················· - 5 ··········· ········ ·········· ········· (2)培养企业文化 ································- 5 ··········· ·········· ··········· ·········· ··········· ·········· (3)建立和落实内控制度 ···························· - 6 ··········· ·········· ······· ·········· ··········· ······· 2、不相容职务分离 ··································· 6 ··········· ·········· ··········· ·· ·········· ··········· ··········· ·· 3、充分利用资金,合理资本结构 ···························- 7 ··········· ·········· ······ ·········· ··········· ····· 4、加强监督 ······································ - 7 ··········· ·········· ··········· ······ ·········· ··········· ··········· ······ 5、重视人力资源及奖惩 ································- 8 ··········· ·········· ··········· ·········· ··········· ·········· 结束语 ············································- 8 ··········· ·········· ··········· ··········· · ·········· ··········· ··········· ·········· · 参考文献 ···········································- 9 ··········· ·········· ··········· ··········· ·········· ··········· ··········· ··········

中小企业内部控制的问题与解决对策
姓名
专业 学号

指导老师:XX
摘要: 中小企业在我国国民经济中起着重要作用, 而内部控制制度是规范中小企业内部管理、 提高经济效益的重要保证。在西方国家,内部控制经过漫长的发展,已经形成了一整套比较 完善的内部控制系统,并主导着国际内部控制的发展方向。然而,对我国来讲全面认识内部 控制才刚刚开始,会计信息失真、经营失败等在很大程度上都归结于内部控制的失灵。我国 中小企业迫切需要加强企业的内控制度,通过企业内控制度的纠正作用,优化企业结构。由 于我国中小企业多是民营企业,家族式管理特点明显,尚未确立现代企业制度,在内部管理 上存在着不少的薄弱环节和漏洞。 因此分析当前中小企业内部管理中存在的问题和原因, 提 出相应的对策建议,以优化中小企业内部控制制度,促进中小企业健康、稳步发展成为一个 待解决的现实问题。 关键词:中小企业;内部控制;问题;对策

引言
中小企业占中国企业数量的 98%以上,为中国新增就业岗位贡献是 85%,占 据新产品的 75%,发明专利的 65%,GDP 的 60%,税收的 50%,所以不管是对于就 业还是创新, 还是经济发展都非常重要。可见中小企业对我国经济增长和社会发 展起着举足轻重的作用。然而,却存在着一种中小企业“生长力强,生命力弱” 的现象:我国中小企业平均寿命仅为 4.2 岁,民营企业为 2.9 岁,中小企业的生 存与发展非常艰难。相对大型企业而言,在财力、物力、人力资源等方面有明显 不足, 在市场竞争处于弱势地位,其内部控制机构的设置和职责划分容易产生交 叉重叠现象, 这影响到中小企业企业内部控制制度的建设和实施。从当前实际来
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看, 许多中小企业的内部控制问题非常突出,本文就我国中小企业内部控制中存 在的问题作出分析,并针对这些问题提出一些具体的对策或措施。

一、中小企业的划分与内部控制的概述
对于中小企业内部控制的研究,要结合我国独特的经济环境,对国外的经验 不可全盘复制,因此,首先应该掌握对中小企业合理的界定划分,更加全面的理 解什么是内部控制的内涵。 中小企业并不是一个孤立的经济系统,它总是处于一 定的社会环境之中,受到经济、政治、法律等多种外部环境因素的影响。 中小企业划分为中型、小型、微型三种类型,具体标准根据企业从业人员、 营业收入、资产总额等指标结合行业特点制定。 内部控制是指被审计单位为了保证业务活动的有效进行, 保护资产的安全和 完整,防止、发现、纠正错误与舞弊,保证会计资料的真实、合法、完整而制定 和实施的政策与程序。其包含的内容和范围很广泛,包括管理控制、会计控制和 内部审计控制等几个方面。 中小企业是我国经济的重要组成部分,其本身具有规 模小、业务单一、经营灵活、效率较高等特点,这些特点给中小企业的经营管理 带来好处的同时也给其内部控制工作带来了一定的问题。

二、我国中小企业内部控制存在的问题
中小型企业由于其产出规模小、人员较少且一般身兼数职、资本和技术构成 较低、资金薄弱等因素,使得其管理缺乏内部控制的观念,或者是将内部控制制 度视为一纸空谈, 从而使内部控制成为中小企业管理工作的盲点。这无疑增加了 企业的经营风险, 减少了实现企业经营目标的保障。纵观当今中小型企业在内部 控制方面所存在的急待解决的问题,大致归纳如下: 1、控制环境基础薄弱 控制环境,是指对建立、加强或削弱特定政策、程序及其效率产生影响的各 种因素。控制环境包括员工的诚信度、职业道德和才能;管理哲学和经营风格;

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权责分配方法、人力资源政策与实施;董事会的经营重点和目标;塑造企业文化 等, 这些都影响着企业员工的控制意识和内部各成员实施控制的自觉性,决定其 他控制要素发挥作用的程度。 最重要的是控制环境是内部控制各要素发挥作用的 基础。 (1)企业管理层内控意识淡薄 当前很多中小企业对内部控制的认识还停留在较原始的内部牵制阶段或者 认为内部控制就是内部监督,还有些人认为强化内部控制就是要增加管理人员, 对内部控制的目标方法并不明确。 有些中小企业的管理层尚未意识到内部控制的 意义,没有建立内部控制制度,或者是虽然制定了内部控制制度,但只把企业的 内部控制制度看作是一堆手册、 各种文件和制度,没有实施,使得这些流于形式 的内部会计控制制度在执行与检查过程中,没有建立整套系统的评判考核制度, 奖惩制度也没有制度化和合理化。不够细腻的工作风格和方式,使公司即使有好 的战略方案,在战略推进过程中的行效却非常差。 (2)财务人员内控意识淡薄 目前中小企业财会人员的专业水平普遍较低,内部控制意识薄弱。很多财会 人员甚至不具备会计从业资格, 对于财务管理的理论方法缺乏应有的认识和研究 并且越权行事,造成财务上的混乱,监控不严,会计信息失真等。账务记录漏洞 百出,更不要说内部控制制度的执行,因此出现中小企业会计基础工作不规范、 会计报表不能真实有效反映企业财务和经营成果的情况。 还有不少国有中小型企业,会计账目不清,企业领导徇私舞弊、行贿受赂的 现象时有发生,企业设置账外账,弄虚作假屡见不鲜,造成虚盈实亏或者虚亏实 盈的假象也屡见不鲜。 2、缺乏全面内控制度且管理效率低 企业缺乏科学的管理制度, 凭经验办事。大部分中小企业没有完整系统的管 理制度来指导员工如何行动,往往依靠经验办事,其内部管理极不规范。大部分 中小企业存在内部控制, 但内部控制制度不够全面, 没有覆盖所有的部门和人员,
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没有渗透到企业各个业务领域和各个操作环节, 制度的设计也停留在内部会计控 制上,参与内控管理的也仅仅是财务人员。 科学管理水平普遍较低, 没有设立相应的检查、考核内部控制制度实施情况 的得力机构, 从而削弱了员工执行内部控制制度的自觉性和警觉性。也没有根据 执行的差异对计划进行有关的调整。 由于一些中小企业的经理和员工对内控制度 认识上存在偏差, 导致企业认识不到内控制度的重要作用, 造成企业的管理混乱。 3、岗位设置缺乏牵制 人是企业最重要的资源, 也是重要的内部控制因素。中小型企业经营活动单 一,经营规模小,人员配置不可能像大型企业那样做到专业对口、各司其职。往 往一人身兼两职甚至身兼数职, 造成岗位设置缺乏牵制性。譬如有的中小企业库 存材料的采购人、保管人甚至领用人都是同一人。而一些根本不具备从业资格, 靠人情关系混进会计队伍的人员,呆在中小企业的会计岗位上,这些人只凭长官 意志办事,法律、准则、制度懂得不多,但却没有不敢造的报表,没有不敢花的 钱,任人唯亲使得内部控制难以正常开展。 此外, “任人唯亲”的现象,在家族式中小企业里极为普遍,同样使得岗位 设置缺乏牵制,导致的最终结果甚至更为严重。 4、财务管理不够严密 许多中小企业由于受其规模和人员素质本身的限制, 使得财务管理工作不够 严谨: (1)现金管理不严,个人现金支出与公司现金混乱。由于中小企业经营者 往往又是所有者,视企业为自己的家,企业达到一定规模后,家庭化就成了中小 企业再上台阶的一大障碍。(2)不重视资金的时间价值,有些中小企业认为现金 越多越好,导致存在银行的资金闲置未能参加生产周转,浪费机会价值。而有些 企业的资金使用没有计划性, 以致于当企业需要资金时, 银行存款变成了不动产, 无法应对经营急需,最后陷入财务困境。 (2)应收账款控制不严格,款项不能及 时收回,对企业的再生产造成阻碍,使原本就本小利薄的企业如雪上加霜,难以 支撑。回收期过长、不能兑现的呆账等问题的存在,说明一套严格的赊销政策对 企业资金控制的重要性。(3) 存货控制薄弱,造成资源浪费,资金呆滞,大多数
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中小企业既无规范的存货管理规则,也没有相应的存货盘点制度,只注重存货的 仓储和保管,在领用和报废的环节造成大量的浪费。

三、解决对策

1、完善内部控制环境 控制环境决定了一个组织的气氛,是内部控制其他要素的基础,直接影响到 单位内部控制的贯彻和执行以及单位经营目标和整体战略目标的实现。 所以良好 的内部控制环境可以让单位运行的更好。因此,中小企业加强和完善企业内部控 制时应该把改善内部控制的环境作为首要考虑的因素。 中小企业可以从以下几方 面完善实施内部控制的环境。 (1)增强管理者的素质和内部控制的意识 中小企业管理者的素质直接影响到企业采取的具体行动, 从而会影响到企业 内部控制的实施的效率和效果; 虽然说中小企业内部控制成败与企业员工的控制 意识和行为密不可分, 但是管理者对内部控制的意识是才关键。所以只有增强中 小企业管理者的素质和内部控制的意识才能从根本上保证中小企业内部控制的 顺利实施。 (2)培养企业文化 企业文化,是企业的修养和价值观,既是企业内部控制制度的必要补充,又 是实现有效内部控制的重要手段。培养积极向上、凝聚力强的团队,一方面有利 于内部控制体系的设计, 另一方面有利于内部控制的良好执行。所以企业要创造 一种适合本企业实际、 健康向上尤其是重视内部控制的企业文化,逐步培养员工 对企业内部控制的认同感,建立起员工与企业之间互相信任、互相依存的关系, 形成企业特有的文化氛围。将这种企业文化与内部控制的标准、制度、规范等很 好地结合起来,使内部控制成为员工的工作习惯,而不是压力。

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(3)建立和落实内控制度 内部控制制度是一个动态的系统,随着外部环境的变化,企业业务的拓展, 原先完善的内控已不再适应企业的发展, 当其出现问题时管理者应当及时加以纠 正。 企业在了解其自身情况的前提下, 要学会借鉴其他企业的内部会计控制制度, 并很好地落实执行。然而,由于中小企业专注于业务发展,忽略管理对企业发展 的作用,不能持续地进行管理知识的学习和培训,管理人才匮乏,从而造成企业 在实施内部控制方面缺少专业人员,无法针对企业的实际发展状况、业务成长进 行内部控制流程和制度设计, 导致企业与现有制度不适用,部份制度与企业业务 流程相脱节且执行不力。 聘请专业人士实施内部控制。在实施内部控制规范过程中,部分企业由于内 部管理人员相关知识不足, 难以制定适合企业发展的企业结构、业务运行流程设 计。 但是招聘大量管理人才又对企业成本带来压力,此时可考虑向社会专业机构 求助,聘请专业人士为企业提供适合的企业结构、流程设计,为企业实施内部控 制进行指导。并建立健全检查监督机制,对内部控制实施进行持续的监测,对其 效果进行评价,以改善内部控制,与时俱进。 2、不相容职务分离 其核心在于实现牵制、制衡。企业在设计内部控制制度时,首先要确定哪些 岗位和职务是不相容的;其次是要明确规定各个机构和岗位的职责、权限。不相 容岗位是指涉及经济业务的岗位不能交叉,不能重叠,不能由同一人担任,不相 容岗位和职务之间能够互相监督、互相制约,形成有效的制衡体系。无论何种企 业,从经济业务活动的处理上,不相容职务大体不外分为以下类型:授权批准职 务、业务经办职务、会计记录职务、财产保管职务、稽核检查职务。所有经济业 务的会计控制, 必须按照不相容分离的要求, 合理设计相关岗位, 明确职责权限, 形成内部牵制、内部制衡机制。具体如下: (1)授权批准职务与业务经办职务分离,比如,有权决定材料采购的人员 不能兼任采购员 (2)业务经办职务与稽核检查职务分离,例如:现金出纳、会计与稽核职 务相分离,采购员与库管员职务相分离,库管员与盘点稽核人员职务相分离等。
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(3)业务经办职务与会计记录职务分离,企业不应该让员工记录自己经办 的业务。 (4)财产保管职务与会计记录职务分离,会计和出纳相分离就是一个最基 本的不相容职务分离。 (5)业务经办职务与财产保管职务分离,财产物资的保管职务应该与实物 核对和财务盘存职务相分离。 3、充分利用资金,合理资本结构 使资金来源和资金运用得到有效配合是企业财务管理所以追求的基本目标。 因此, 资金来源和运用的有效配合是财务控制上的重要着手点,合理的进行资金 分配,才能使流动资金和固定资金得到有效配合,才能产生最佳的经营效果。充 分的预测资金收回和支付时间,做到心中有数,来安排企业的投资生产过程,否 则,就会使企业陷入收支失衡、资金拮据的困难局面。中小企业受企业规模的限 制,承担的财务风险的能力相对较低,负债比率的合理化对于中小企尤为重要, 负债多,一旦情况变化,企业就会陷入资金周转困难。负债少,企业的长期发展 必然受到限制。因此,从长远出发,一个的长期发展既要借债,又不能太多,需 要外来和自有资金的合理配比,此外,中小企业在改善资本结构的同时,还需要 保持适当的流动能力, 在资金运用上要维持一定的付现能力,以保障日常资金周 转灵活,才能形成有助于企业发展的合理资本结构。 4、加强监督 中小企业应当建立监督机制并加强中小企业内部控制的监督: 一是加强对企 业法人的内部控制监督, 建立企业重大决策集体审批制度;二是加强对企业部门 管理的控制监督, 建立部门之间相互牵制的制度;三是加强对关键岗位的定期稽 查制度。 内部审计是内部控制的组成部分, 但同时也是监督内部控制其他环节的主要 力量; 内部审计的作用不仅在于监督企业内部控制是否被执行,还能为内部控制 过程的设计提供建议。企业可以通过在加强期末集中审计和专项审计的基础上, 加强常规审计、定期和不定期审计,将某些违规违法行为消灭在萌芽状态,最大
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限度降低控制成本和提高控制效率。 企业应充分利用内部审计人员熟悉财经法规 制度、精通财务管理的优势,以监督企业内部控制的健全性、 有效性。 企业应 选择独立性强、政治业务素质高、具有生产、经营、管理相关知识和经验的专业 人员作为内部审计工作的人员。 5、重视人力资源及奖惩 良好的人力资源政策对于更好地实施内部控制有很大的推动作用。 中小企业 应该注重对关键岗位的人员配备和选拔;加强员工专业技能和管理技能培训;在 招聘环节严格把关,保证企业员工的整体素质水平。依靠提高人的综合素质、道 德水准和法规意识,充分发挥控制者和被控制者的主动性、积极性和创造性,从 而达到内部控制的最佳效果。 中小企业的员工整体素质较低, 而科学的内部控制体系又与员工的素质密切 相关。因此,企业应结合实际,建立切实可行的员工培训机制。通过培训,使员 工更具工作责任感,明确自己工作的重要性,养成良好的工作习惯,逐步提高自 身的思想素质和业务素质。要使员工认识到,内控制度不是哪一个人的事情,而 是员工的集体行为,从而达到整体提高员工素质的目的。 为了充分激励员工, 除了员工该享有的工资报酬、 年终奖金、 期股期权激励、 以及福利等保障补贴外, 中小企业还可以通过技术入股、 年终分红或者期权行使, 对薪酬分配首先的人才给予补助; 除了传统的以股票期权激励机制为主要的长期 激励机制意外,企业还可根据自身情况选择合适的激励模式,当然,其标准还是 要在最大的限度下是要保护企业自身所有者的经济利益。

结束语
良好的内部控制制度能有效防范企业风险,是企业可持续发展的基石。为确 保企业运营的效益与效率,应对企业重大风险,企业应结合自身业务特点、发展 战略的需要制定内部控制制度, 高层管理者应重视内部控制活动并参与其中,充 分利用现代信息技术提高企业内部控制的效率和效果, 认真分析控制活动的制定 和实施,建立健全内部和外部信息沟通的反馈机制,以简单有效内部控制制度,

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促进企业战略目标的实现。 除此之外,我国中小企业的发展也需要政府的扶持与 帮助,政府应充分考虑到中小企业的特点,积极给予支持、鼓励中小企业,努力 克服客观存在的困难,并不断强化自身各项管理措施,针对中小企业的特点,制 定可操作性强的法律条款, 发挥法律的作用。进一步规范中小企业本身以及其外 部环境的信用行为,从而引导中小企业的健康平稳发展。及时进行技术、管理制 度等方面的创新, 才能逐步解决其财务管理中存在的各种问题,从而推动中小企 业向前迈进。

参考文献
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