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高基庙镇小学单位岗位设置实施方案1


石首市高基庙镇小学岗位设置实施方案
(2012 年 5 月 28 日第九届二次教代会决议) 为了认真贯彻落实省委办公厅、省政府办公厅《关于印发[湖北 省事业单位岗位设置管理试行意见]的通知》 (鄂办发[2008]1 号)和 全省事业单位岗位设置管理工作会议精神,深化我校人事制度改革, 建立健全岗位管理制度,实现我校人事管理的科学化、规范化和制度 化,根据国家和省市有关文件精神,以及石办发[2009]42 号文件精 神,结合我校岗位设置方案及单位实际,制定本实施方案。 一、指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度,创新管理体制,转换用 人机制,整合人才资源,凝聚优秀人才,实现由身份管理向岗位管理 的转变,由固定用人向合同用人转变,调动我校各类人员的积极性和 创造性,促进学校教育事业的发展。 二、基本原则 坚持科学设岗、宏观调控的原则;坚持优化结构、精干高效的原 则;坚持按岗聘用、合同管理的原则;坚持平稳实施、稳步推进的原 则。 三、实施对象与范围 本校在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员,均适 用本方案。 四、岗位设置与评定办法 (一) 岗位设置类别与总量结构比例:

1、管理岗位(“双肩挑”对象) :依据学校实际和上级文件精神, 我校“双肩挑”人员比例确定为 11.9%,即 7 人。 2、专业技术岗位 :依据我校目前情况,设置教师岗位 52 个。 3、工勤岗位目前暂不设置。 4、按照上级文件精神,我校教师岗位暂定为 6 个等级(中学高 级岗位由上级教育主管部门协调) :小学高级教师一级岗位,小学高 级教师二级岗位、小学高级教师三级岗位分别对应中级八、九、十级 专业技术岗位;小学一级教师一级岗位、小学一级教师二级岗位分别 对应初级十一、十二级专业技术岗位;小学一级以下教师岗位对应初 级十三级专业技术岗位。中级岗位与初级岗位之比为 5:5,其中中级 八、九、十级岗位间的结构比例为 3:4:3,初级十一、十二级岗位间 的结构比例为 5:5。 已评聘了中学高级教师职务的, 由市教育局管理, 不纳入学校中级岗位职数。 我校专业技术岗位数现确定小学高级教师一级岗位 (八级) 个, 8 小学高级教师二级岗位(九级)11 个、小学高级教师三级岗位(十 级)9 个;小学一级教师一级岗位(十一级)12 个、小学一级教师二 级岗位(十二级)11 个;小学二级教师岗位(十三级)1 个。 (二)岗位等级评定办法: 1、岗位评定原则保证在编正式工作教师按照现聘职务进入相应 等级岗位, 确保超过岗位结构比例的教师进入相应层级的最低等级岗 位。 2、在岗位等级评定时,按 6:4 系数参考教师基本条件、教育教

学业绩等方面,以综合得分多少确定岗位等级。 3、岗位等级评定时,有如下情况之一者作降级次处理:有违师 德私自办班补课、私自推销教辅资料谋取私利的;体罚或变相体罚学 生造成影响的;玩忽职守造成教学事故的;考试中有舞弊行为的;违 反法纪法规受到上级行政部门处分或通报批评的。 4、岗位聘用原则上采取逐级晋升的方式,即下一级次岗位聘用 期满后方可聘用到上一级岗位。对工作成绩突出,贡献显著,岗位急 需并符合破格条件的,可按照有关规定破格聘用。受聘教师亦可向学 校提出破格聘用申请, 由学校岗位管理领导小组研究认可后变更聘用 合同。 5、在同等条件下,在编在岗的教师优先晋级。 五、岗位职责与任职条件 三类岗位的基本条件按《市委办公室、市政府办公室关于印发< 石首市事业单位岗位设置管理实施方案>的通知》 (石办发【2011】10 号) )有关规定执行。 (一)各岗位基本条件 主要依据岗位的职责任务和任职条件确定, 三类岗位的基本任职 条件: 1、遵守宪法和法律; 2、具有良好的品行; 3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件; 4、适应岗位要求的身体条件。

(二)管理岗位职责与任职条件 管理岗位的基本任职条件请参考石教【2010】年 60 号文件的相关 要求;已通过教育局、人社局“双肩挑”审核的管理人员,可以享受 专业技术岗位待遇, 比照本单位专业技术岗位同类人员条件确定专业 技术岗位等次,不参与竞争上岗。 (三)专业技术岗位职责与任职条件 1、职员岗位一般应具有大专以上文化程度。其中七级、八级职 员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。 2、受聘教师岗位的人员,应具有相应的教师资格,符合国家关 于相应教师职务的基本任职条件。同时应具有良好的师德修养,教育 思想端正, 关心爱护学生, 善于学习, 爱岗敬业, 认真履行岗位职责, 团结协作,严于律已,年度考核合格以上。受聘其他专业技术岗位的 人员,应满足实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件,包 括国家规定的相关职业资格准入的条件。 3、学校专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的具 体条件,由我校按照本实施方案,根据岗位的职责任务、专业技术水 平要求等因素综合确定(专业岗具体竞聘评分细则见附件 1) 。学校 制定的不同等级的岗位条件应重点体现班主任、工作量轻重、教学效 果等方面。 4、专业技术五级岗位资格条件 除条例规定的专业技术岗位的基本任职条件并已聘任副高级专 业技术职务外, 还要符合下列条件之一 (符合 1、 条件的优先聘用) 2 ;

(1) 国家、省有突出贡献的中青年专家,享受国务院、省政府专项 津贴专家,省名师、省特级教师、省骨干教师。 (2) 任职期内受到市委、市政府及以上表彰的劳动模范(先进工作 者、优秀共产党员) 。 (3) 在六级专业技术岗位上工作三年及以上,且年度考核合格及以 上。首次设岗时,在七级岗位上工作六年及以上,且年度考核 合格及以上。 5、专业技术六级岗位资格条件 除符合专业技术岗位的基本任职条件并已聘任副高级专业技术 职务外,还要符合下列条件之一: (1) 市名师、市骨干教师。 (2)任职期间受到市委、市政府表彰的劳动模范(先进工作者、优 秀共产党员) 。 (3)在七级专业技术岗位上工作三年及以上,且年度考核合格及以 上。 6、专业技术七级岗位资格条件:具备副高级职务任职资格,年 度考核合格。 7、专业技术八级岗位资格条件:在九级岗位上工作三年以上, 首次竞岗要在十级岗位工作六年以上,年度考核合格,并符合下列条 件之一: (1) 市级及以上名师、骨干教师。 (2) 任职期间受到市委、市政府及以上综合表彰。

(3) 工作业绩突出。 8、 专业技术九级岗位任职资格条件: 在十级岗位工作三年以上, 年度考核合格,并符合下列条件之一: (1) 市级及以上名师、骨干教师。 (2) 任职期间受到市级以上教育行政主管部门综合表彰。 (3) 工作业绩突出。 9、专业技术十级岗位资格条件:具备中级职务任职资格,年度 考核合格。 10、专业技术十一级岗位资格条件: (1) 应具备助理级职务任职资格条件,能胜任和履行岗位职责。 (2) 在十二级岗位工作三年以上。 11、专业技术十二级岗位资格条件: 应具备助理级职务任职资格条件,能胜任和履行岗位职责。 12、专业技术十三级岗位资格条件: 应具备员级职务任职资格条件,能胜任和履行岗位职责。 六、岗位聘用 按照《荆州市事业单位工作人员竞聘上岗指导意见》等有关文件 规定的程序、形式予以聘用。 (一)岗位聘用基本程序 1、公布岗位设置实施方案、招聘岗位及其职责、聘用条件、聘 期等事项; 2、应聘人员申请应聘;

3、聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审; 4、聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或考核,并根 据结果择优提出拟聘人员名单; 5、聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员; 6、公示; 7、聘用单位法定代表人或者其委托代理人与受聘人员签订聘用 合同。 (二)岗位聘用基本形式 通过公开、平等、竞争的程序,按照考核过渡、竞聘上岗、量化 打分、双向选择、考试等多种形式中的一种或多种,择优聘用。 七、组织领导 (一)为保证单位岗位设置管理工作顺利进行,成立岗位设置管 理领导小组。 组成如下: 1、领导小组 组 长:张 洪

副组长:张 鸿 组 员:李新明 吴孝晶 喻长钧 李美刚 李群 高焱 付家金

2、工作专班 组 组 长:张 鸿 员:喻长钧 李 杨 艳 陈 群 陈 刚 汪 平

琼 张和平 崔永枝

(二)工作职责 领导小组负责政策的决定、方案的初审,并提交校教代会审议通 过。工作专班具体负责相关工作,按时按要求做好事业单位岗位设置 和管理工作。 八、实施步骤 本单位事业单位岗位设置管理工作总体安排是:2012 年 6 月 20 日完成岗位设置和聘用工作。具体分以下 5 个步骤实施: (一)2012 年 522 日—5 月 26 日:制定《岗位设置方案》《岗 、 位设置审核表》《首次设岗位目标对比审核表》 、 ,并上报石首市教育 局、人社局以及荆州市审批。 (二) 2012 年 5 月 27 日—6 月 3 日: 《岗位设置实施方案》 制定 、 《岗位说明书》《竞聘上岗具体办法》 、 ,经领导小组与全校教职工大 会集体讨论通过,并签名公示。 (三)2012 年 6 月 4 日:填报《岗位设置审核汇总表》《 、“双肩 挑”人员审核表》 。 (四)2012 年 6 月 5 日—6 月 10 日:签订《人员聘用合同》与 《人员聘任合同》 ,校长与教育主管部门签订,其他人员与校长签订。 (五) 2012 年 6 月 11 日—6 月 20 日: 报书面总结材料和评分表, 接受上级验收, 本方案解释权归高基庙镇小学岗位设置领导小组与教代会。 石首市高基庙镇小学 2012 年 5 月 24 日

说明:各位教师请认真研读本讨论稿,自下发之日起三日内以书面形 式将个人意见提交工会,学校定于 5 月底召开教代会讨论通过,逾期 不予受理。

附件 1:

高基庙镇小学岗位设置竞岗评分细则
一、基本条件 1、年龄:按虚岁每年 1 分。 2、教龄:每年 2 分(脱产进修一年以上的进修学习时间不计教 龄) 。 3、学历:起点学历:高中 4 分,中师 6 分,专科 8 分,本科 10 分,硕士 14 分,博士 18 分。职后学历另外加分:中师 1 分,高中起 点专科 2 分,中师起点专科 1 分,高中、中师起点本科 3 分,专科起 点本科 1 分,本科起点硕士 1 分,硕士起点博士 1 分。 4、任职年限:任现职每年 2 分。 5、近四年年度考核:优秀一次 5 分,合格一次 4 分,基本合格 1 分。 6、岗位职务:近四年至今仍在岗的,市教育局任命的正副校长 每年计 3 分, 中心学校任命的中层干部每年计 2 分, 副职每年计 1 分。 7、近四年学校聘请为教务员、教研组长、少先队辅导员、会计 每年加 1 分,其他部门工作计 0.5 分。 8、近四年担任班主任的每年加 1 分。 二、业绩情况 9、表彰:党委、政府给予综合表彰的(含教育、人事部门共同 表彰的) 、县(市)级 6 分,地(市)级 8 分,省级 10 分,国家级 12 分。教育系统业务主管部门、团委、妇联等部门表彰的按级别标

准折半计分。 (取最高分值计分、不累计计分) 10、教学质量: (1)近四年教学质量按镇级第一二名计 12 分,三四名计 9 分, 四名后的但不属于末尾名次的计 6 分,末尾名次不计分。在市级检测 中进入获奖等次的计 12 分。四年累计。幼教岗位及教辅岗位的每年 计 4 分。跨学科教学的教学质量计分就高不就低。 (2)近四年任过毕业年级教学工作每年计 1 分。 11、被评为骨干教师的县(市)级 3 分,地(市级)级 5 分,省 级 7 分;被评为明星教师或学科带头人的,县(市)级 5 分,地(市) 级 7 分,省级 9 分。特级教师 11 分,省级名师 13 分。 (取最高分值 计分、不累计计分) 。 12、国家、省有突出贡献的中青年专家,享受国务院、省政府、 荆州市政府、 石首市政府专项津贴人员按 13、 11、 7、 分计分 9、 5 (取 最高分值计分、不重复计分) 。 13、教学比武;任现职以来,校级一、二、三等奖分别计 2、1、 0.5;县(市)级一、二、三等奖分别计 4、3、2 分,地(市)级一、 二、三等奖分别计 7、6、5 分。省级一、二、三等奖分别计 9、8、7 分,国家一、二、三等奖分别计 10、9、8 分。 14、由教育主管部门组织的学生竞赛:任现职以来,县(市)级 一、二、三等奖分别计 2、1.5、1 分,地(市)级一、二、三等奖分 别计 2.5、2、1.5 分,省级一、二、三等奖分别 3.5、3、2.5 分,国 家一、二、三等奖分别计 6、5、4 分。获团体奖的按省地市级次每次

分别计 8、6、5 分。 15、教育教学业务论文:任现职以来,地(市)级获奖或刊用 3 分,省级获奖或刊用 5 分,国家级获奖或刊用 7 分。非教育主管部门 的折半计分。 16、说明: (1)所有荣誉必须有证书原件。 (2)成绩以教研室和学校教务室提供的数据为依据。 (3)近四年是指岗位设置竞岗前四年。 (4)同等分数看职龄,同等职龄年看年龄,同等年龄看教龄。 (5)以后参与职评、竞岗一并按此方案执行。 四、否决条件 17、除上级文件规定的否定条件外,有以下情况之一者,取同等 级别的最低档次。 (1)停薪留职人员; (2)当年调进且未正式办理调动手续的人员; (3)落聘人员; (4)试聘不超过两个月的人员; (5)前两年年度考核有两年基本合格或一年不合格者; (6)当年病假合计超过 90 天的; (7)当年事假合计 30 天以上; (8)当年旷工合计在 7 天以上者。 18、本方案解释权归高基庙镇小学岗位设置领导小组与教代会。

2012 年 5 月 28 日

石首市高基庙镇小学岗位设置竞岗评分表
申报等级:
姓名 参加 教育 工作 时间 起止时间 起始 学历 职后 学历 现任 职称 近四 年行 政 职 务 受表 彰的 最高 荣誉 称号 教 学 质 量 近四 年年 度考 评 评审批 准时间 近四年 部 门 工 作 表彰部门 及时间 任职 年限 近四年 担任班 主 任 计分 性 别 脱产学 习时间 毕业学校 专业 出生 年月 年龄

申报时间:
计分

教龄

计分

层次

方式

计分

计分

计分

2010-2011 学年名次 2008-2009 学年名次

,计分 ,计分

;2009-2010 学年名次 ,计分; ;2007-2008 学年名次 ,计分。

计分

2011 年评为 2009 年评为

等次;2010 年评为 等次;2008 年评为

等次 ; 等次 。

计分

近四 年任 教毕 业班 情况 次 年 月获得 荣誉称号。

计分

计分



月被评为

级骨干(明星)教师、学科带头人。

计分



月被评为

,享受

专项津贴。

计分

教学竞赛 获奖情况:

计分

辅导学生 竞赛获奖 情 况:

计分

论文获奖 与 发表情况:

计分



月被评为

享受

专项津贴

计分

备注

计分

说明: 1、除了表彰与骨干明星教师外,其它时间界限均为任现职以来的时间。年龄计 算方法均为年减年加 1(以身份证为准) ,教龄、任职年限计算方法为年减年。 2、因为计分时只取最高级别,每项只填最高级别,其他不填。 3、交申报表时同时交表中所填项目的相关材料的原件和复印件,原件与复印件 验证后当即退回原件。 4、本表必须于 5 月 30 日下午 5 时以前交到校办,否则视为不参加申报,不申报 都不参加排序。

5、学校评分排序公榜后按序填表上报时再按岗位设置实施步骤办理申报审批手 续。

石首市高基庙镇小学 2012 年 5 月 28 日


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