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关于公开选拔集团空缺副处级领导干部职位的通知


关于公开选拔集团空缺副处级领导干部 职位的通知
为进一步深化集团干部人事制度改革,拓宽选人用人视 野,为集团科学发展集聚优秀人才,切实把“厚道、精明、 听话、出活”,职工群众认可的好干部选出来,用起来。经 集团领导班子研究决定,在全集团范围内,公开选拔竞聘集 团空缺副处级领导干部职位人选。

一、公选职位

1、供水管理有限公司副总经理(副处级) ;

2、供水管理有限公司工会主席兼纪委书记(副处级) ;

3、水务集团一水厂副厂长(副处级) ;

4、浑南水务集团有限公司工会主席(副处级) ;

5、大东营业分公司工会主席(副处级) ;

6、水表计量站工会主席(副处级) 。

二、报名条件

(一)年龄:

女:50周岁以下(1964年7月1日以后出生) ;

男:55周岁以下(1959年7月1日以后出生) 。

(二)学历:大专以上学历;

(三)任职资格:

1、具备《水务集团公开选拔领导干部实施意见》 (试行) 的竞聘条件。

2、中共党员,任正科级(含机关一级职员)三年以上 或副处级职务(凡试用期未满者不得报名) ;任中级专业技 术职称三年以上或任高级专业技术职称人员。

3、参加此次公开选拔职位的人员不能兼报集团宣传部

副部长兼网站负责人职位。

三、选拔程序

此次公开选拔采取公开报名、笔试选拔、竞聘演讲、民 主推荐、组织考察等方式进行:

(一)公开报名

1、发布公告。集团通过企业文化网向全集团发布公选 公告,公布公选职位、报名条件、选拔程序等。各单位负责 将公选公告传达到每名干部职工。

2、组织报名。对照竞聘条件,采取“一荐三推”的方 式进行,即个人自荐、单位推荐、部门推荐和领导推荐。由 所在单位党组织将报名材料统一报集团公开选拔领导小组 办公室。报名者只能申报职位,不能申报岗位,由集团党委 根据最终建议人选,按照人岗相适的原则对拟任人选安排公 选岗位。

3、资格审查。报名者由所在单位党组织进行初审,经 资格初审后,符合条件的报集团公开选拔领导小组办公室,

集团公开选拔领导小组办公室将对各单位上报初步人选进 行资格复审,确定参加笔试人选。资格审查贯穿公开选拔工 作全过程, 报考人员必须如实填写个人信息, 提供真实材料, 凡弄虚作假者,一经查实,即取消资格。

(二)公开选拔

1、笔试选拔。笔试以闭卷方式进行,主要检验推荐人 选的政治理论和相关业务水平。笔试分为客观题和主观题, 客观题除测试政治理论知识外还将测试专业知识;主观题主 要测试应试者的综合素质和解决工作中实际问题的能力。根 据笔试成绩,按照公选职位不低于 1:10的比例,从高分到 低分确定演讲者人选。笔试满分为 100分,占总成绩得分的 30%。

2、竞聘演讲。参加竞聘人员要在民主推荐大会上进行5 至6分钟竞聘演讲。主要对人选在领导能力素质、个性特征、 工作设想以及口语表达能力等方面进行考察。

3、民主推荐。竞聘演讲结束后,由集团公开选拔领导 小组组织对竞聘演讲者进行民主测评。民主测评设权重,集 团指定评委权重占40%,其他推荐人员权重占60%。民主推荐

采取量化计分的方法,满分为100分,占总成绩得分的70%。

参加民主推荐大会人员为:集团领导班子成员,集团机 关处室负责人,二级公司、直属单位、三级公司党政主要负 责人。

按照笔试选拔、 竞聘演讲、 民主推荐累计综合得分情况, 计算总成绩。从高到低按公选职位1︰4的比例,确定考察对 象。

4、组织考察。由集团公开选拔领导小组办公室按照《党 政领导干部选拔任用工作条例》对考察对象进行全面考察。 重点考察人选德、能、勤、绩、廉五个方面并形成考核材料。 按1:2比例从4名考察人选中提出2名建议人选,向集团党委 会提名。

5、党委初定。根据笔试、演讲、民主推荐综合得分与 考察情况,集团党委会对拟任人选实行择优初定,最终确定 1名拟任人选。

6、任前公示。对拟任人选在集团企业文化网站、各单 位党务政务公开栏进行任前公示,公示期为七天。

7、正式任用。公示期满后,对公示结果不影响任职的, 由集团组织部提交集团党委正式任用,试用期一年。

8、对新任工会主席职务的人选,应依据《中国工会章 程》 、 《企业工会工作条例》等有关规定,须在任职单位职工 代表大会或工会委员会民主程序选举通过。

四、时间安排

(一)报名时间

2014年7月7日至7月11日

(二)报名要求

1、报名人员需填写《公开选拔领导干部报名表》 ,破格 推荐人员需填写《公开选拔领导干部报名表》 、 《公开选拔领 导干部优秀人才推荐表》 ;

2、学历、学位证书复印件;

3、专业技术职务资格证书、聘书复印件;

4、获得市级以上荣誉证书原件、复印件。

五、几点要求:

1、严把标准关。 集团改革发展现已进入关键节点,越 是事业发展的紧要关头,越需要有一大批德才兼备的领导干 部引领示范。当前,集团选贤任能的任务,比以往任何时期 都更为紧迫和重要。各级党组织要坚持好干部标准,严把选 人用人标准关。

2、严把人选关。 “用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就 蔚然成风”。各级党组织在推优过程中要客观、全面地反映 被推荐人真实情况,加强对人选的综合分析,把好人选德才 素质观,把人岗相适,重视一贯表现等贯穿到推荐选拔全过 程。引导党员干部在实干、实绩上竞争,确保优秀人才脱颖 而出。

3、严把纪律关。 各级党组织要严格按照公开选拔工作 方案规定的内容和程序操作,不准在实施过程中随意更改。 报考人员要自觉遵守公开选拔工作的有关规定,不准弄虚作

假,搞拉票等非组织活动,营造风清气正的良好氛围。


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