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广州盛世欣兴格力贸易有限公司人员流失的问题与对策研究-毕业论文


www.wenwendata.com 【摘要】随着市场经济的建立和改革开放的进一步深化,各种要 素资源流动的速度越来越快。 人力资源作为重要的要素资源, 在区域、 企业之间的流动越来越频繁。在这一背景下,企业对员工流失问题的 重视程度逐渐增加。 本文针对广州盛世欣兴格力贸易有限公司在人员 流失方面出现的现状,分析其原因并提出相关解决对策,从而为完善 企业人员流失的保障体系提供借鉴。 【关键词】人员流失 问题 对策 -1- www.wenwendata.com 目 录 一、 引言……………………………………………………………………………(1) 二、 广州盛世欣兴格力贸易有限公司员工流失现状……………………………(1) (一) 广州盛世欣兴格力贸易有限公司概况…………………………………(1) (二) 广州盛世欣兴格力贸易有限公司员工流失现状………………………(1) 三、 广州盛世欣兴格力贸易有限公司员工流失原因分析………………………(3) (一) 企业管理制度不合理……………………………………………………(3) (二) 绩效考核体系尚待完善…………………………………………………(4) (三) 缺乏有效的人才开发的培训机制………………………………………(4) (四) 员工发展空间受限………………………………………………………(5) 四、 解决广州盛世欣兴格力贸易有限公司员工流失的对策……………………(5) (一) 建立健全现代企业管理制度……………………………………………(5) (二) 建立科学的薪酬体系……………………………………………………(6) (三) 加强员工培训……………………………………………………………(6) (四) 完善公司岗位体系建设…………………………………………………(7) 五、 小结……………………………………………………………………………(7) 参考文献…………………………………………………………………………… (9) -2- www.wenwendata.com 一、引言 员工流失是指对单位组织的经营发展起重要作用的关键性人才, 由于某些原 因而非组织单位意愿地离职流失或失去积极作用的一种现象。 员工流失和员工流 动并非同一概念, 所谓的员工流动是指企业职工从一种工作转变为另一种工作状 态,我们通常可以从工作的岗位、地点、性质等角度来分析员工的流动。而员工 流失是指人才离开原有的公司, 不再在原有的岗位上进行工作。员工流失可以分 为显性流失和隐性流失, 显性流失是指对企业经营发展起主要作用的人才非单位 组织意愿地离职, 他的离职将会给组织单位造成巨大的损失;而隐性流失是指因 为企业薪酬待遇激励不足、 员工的工作环境恶劣、职位升迁困难等造成人才对企 业的满意度下降而失去了积极工作的动力,虽然员工仍然留在原组织单位,但现 有的激励措施难以激发员工的工作斗志和潜力, 组织单位的经营发展仍然受到影 响。 二、广州盛世欣兴格力贸易有限公司员工流失现状 (一)广州盛世欣兴格力贸易有限公司概况 广州盛世欣兴格力贸易有限公司是珠海格力电器股份有限公司的下属公司。 主要负责格力空调及格力小家电在广州及清远、韶关地区的销售、服务及品牌建 设。公司是集家用空调、商用中央空调及小家电为一体的大型多元化贸易公司。 公司经营空调产品多达 15 大类、50 个系列、1500 多个品种规格。主要产品有空 调窗机系列、分体壁挂系列、柜机系列及中央空调、电风扇、电磁炉等小家电系 列等。 广州盛世欣兴格力贸易有限公司拥有 300 多家经销单位

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