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XX直营校人员管理中方员工管理和培训


2.3 中方员工管理和培训 培训是中方员工出色工作的关键,也是使学校在同行业中胜出的重要因素。 在中方员工的不同职业发展阶段都需要培训: 入职培训 – 中方员工进入公司初期 在职培训 - “岗位”培训,更新及提高工作技能,端正态度,规范行为。 当新中方员工上任时,他们应该参加入职培训。对公司业务了解的越多就越有利于他们作好工 作。 入职培训依据 EF English First 操作手册,介绍最基本的章节。由校长和教务长做入职培训,内 容根据职位的职责不同而定。 对于一个全新的学校, EF English First 中国总部培训的第一批学员是校长和教务长。他们 成为培训过程中的第一个环节,接受关于 EF English First 和操作体系的全面培训。 有关培训的具体内容和规定,参照《操作手册》第 1 册第 7 章。校长和教务长根据 EF English First 中国操作手册和 EF 内部网内容培训其他中方员工。校长还须对新上任的教务长和其他所有 中方员工做学校运营和各种流程的介绍,以确保所有中方员工按规定的流程工作。 2.3.1 从新中方员工入职到离职 2.3.1.1 入职第一天:新中方员工介绍和引导 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 第一件事:校长或部门经理带领新中方员工参观学校并应把新同事介绍给所有同事 校长应和新中方员工解释合同并签好劳动合同,并将签好的合同转给财务。 校长和部门经理一道解释工作职责,同时告知新中方员工业务培训计划。 发给新中方员工中方员工手册。让中方员工充分了解行为准则、考勤制度、薪金与奖金、 假期请假规定、福利待遇等等。 后勤中方员工应把学校有新中方员工记录的更新通讯簿发给新中方员工及所有相关中方员 工 后勤中方员工应把必要办公用品及学校 BROCHURE 等必要文件准备好,并发给新中方员 工。 如有必要,欢迎餐。 2.3.1.2 EF 中方员工规章制度-EF 中方员工手册 (见附件文件号:EF-007-R01) 2.3.1.3 中方员工劳动合同 ? 如何签定中方员工劳动合同 确保每项合同条款与条件都符合当地或本国的法律,并且您所提供给本地教师的薪水应在同行 学校中具有竞争力。相对别的本地学校,有时,略微更优越的工作条件也能将经验丰富的中方 员工吸引过来。 校方应确保所有的中方员工在到位后两个工作日内与其签署雇佣合同,中方中方员工的社会福 利交纳应从合同签署日开始,外籍中方员工的医疗保险同样应从合同签署日开始。 中方员工劳动合同样本见附件(文件号:EF-008-R01) 保密 Page 1 of 4 校长劳动合同附件样本见附件 课程顾问劳动合同附件样本见附件 财务劳动合同附件样本见附件 出纳劳动合同附件样本见附件 其他中方员工劳动合同附件可以依据以上样本修改 中国中方员工劳动合同注意事项 1. 中方员工工作时间,如课程顾问、全职教师等,请查询是否须在本地劳动部门办理不定时工 作时间的手续。 2. 劳动合同中的休假时间可由学校根据本地劳动力市场确定。工资、加班工资(仅适用教师) 由学校根据市场情况确定。 3. 中方员工福利,请与本地劳动代理机构联系,询问交纳社会保障金(诸如养老保险、公积 金、大病医疗保险、失业保险和医疗保险事宜)。学校与劳动代理机构签署合同,由其管理 学校中方员工的所有档案、交纳社会保障金事宜、办理医疗费报销并可咨询所有劳动人事方 面事宜。 4. 请咨询签约劳动代理机构,本地的医疗期、婚、丧、孕、产期限和期内工资金额。 5. 与中方员工签合同,须同时签署职责描述和行为准则。

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