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中国大学生工作搜寻行为分析


湖南大学 硕士学位论文 中国大学生工作搜寻行为分析 姓名:黄琪 申请学位级别:硕士 专业:西方经济学 指导教师:胡永远 20080925

中国大学生工作搜寻行为分析
作者: 学位授予单位: 黄琪 湖南大学

相似文献(10条) 1.期刊论文 刘佳音.车蔷薇.吴晶 大学生就业与薪酬预期分析 -西南民族大学学报(人文社科版)2006,27(6)
1999年中国高校扩招以来,高校毕业生就业情况日益严峻.本文以大量的数据,详细分析了大学求职者中的普遍现象,真实客观地反映出目前高校毕业 生目前就业越来越难的重要原因主要体现在就业预期偏高,而预期偏高又以薪酬预期高为主,最后从大学生自身认识的角度提出相关建议.

2.学位论文 杨鹤 大学生就业行为分析——一种基于工作搜寻理论模型的研究 2007
随着大学毕业生就业率的再一次降低,大学毕业生就业难问题受到全社会的关注。已有不少学者分别从经济学、教育学、心理学和社会学的角度来 阐述大学毕业生的就业问题,较其他学者研究偏向政策面和宏观面相比,本文着重研究大学毕业生的工作搜寻行为。原因有二:一,中国的经济正由原 来的计划经济转向市场经济,而市场经济讲求资源的配置效率,市场经济意味着主动出击,大学毕业生择业同样需要具备市场观念,具有市场意识,而 工作搜寻行为则体现这种意识的形成,所以在这样的背景下书写本文具有现实意义;二,国内有关工作搜寻行为理论的文献不多,但在国外此理论渐进 成熟。在此基础上,本文根据全国教育科学“十五”规划重点课题《高等教育规模扩展与劳动力市场》课题组针对2005年大学毕业生工作搜寻行为的调 查数据为基础,进行实证研究,这也成为本文的创新点。 本文拟以大学毕业生的工作搜寻行为为例,借助工作搜寻模型对大学生失业和就业难的现象进行一些探讨。本文以工作搜寻理论为基础,根据两种 决定最佳搜寻过程的法则——斯蒂格勒决策规则和序列决策规则,构建了大学毕业生工作搜寻模型。为了对大学毕业生的工作搜寻行为作出详尽的解释 ,本文选取了大学毕业生工作搜寻行为的三个维度:关注的信息和获取信息的途径、搜寻收益、搜寻密度和搜寻广度,继而分析大学毕业生自身因素、 家庭因素和社会因素对大学毕业生工作搜寻行为的影响。研究发现,性别的不同会影响大学毕业生的工作搜寻行为,男生的搜寻努力程度要比女生高 ;学校所在不同地区的毕业生其工作搜寻行为表现出极大的差异性,东部地区毕业生的搜寻努力程度高于中部和西部地区的毕业生;最后,根据建立的 大学毕业生工作搜寻模型涉及到的变量,用统计分析方法做出就业概率估计,并得出结论:工作搜寻的努力程度影响最后的就业率,联系的单位个数越 多,大学毕业生就业的概率越高;期望收益越高,就业概率越低。具体来讲,首先,本文的第一章对搜寻理论的历史发展作了简单的回顾;第二章着重 介绍了两种基本的工作搜寻理论——施蒂格勒决策规则和序列决策规则的基本内容;从第三章开始进入本文的核心——大学毕业生工作搜寻行为的实证 研究,根据工作搜寻行为理论构筑大学毕业生的工作搜寻理论模型,并通过实际的数据分别验证了相关的假设;最后,结论和政策建议在第四章给出。 因此从宏观上说,本文的研究方法也是理论联系实际的方法。 我国当前的就业形势总体上看,就业压力不仅短期内存在,而且会持续相当长的一段时期。近几年随着高等院校招生规模的不断扩大,大学毕业生 的就业压力有增无减,毕业生人数的绝对增长,加之用人单位对大学生的心理预期也在不断下降,企业对大学生的需求结构与大学生专业结构的不匹配 ,种种原因造成了大学生失业和就业难现象的出现。本文针对以上问题,结合了搜寻理论中的工作搜寻模型针对上述问题进行了理论分析和实证分析 ,找出问题的原因。这对促进我国劳动力市场的发展,减少摩擦性失业,应对严峻的就业和失业问题具有较大的现实意义。

3.期刊论文 张雄.ZHANG Xiong 工作搜寻理论:大学生就业难的一种解释 -广西财经学院学报2009,22(3)
通过构建模型,指出工作搜寻成本、市场工资水平、劳动力市场信息对大学生就业的影响,提出政府、高校和大学生在解决大学生就业困境中应采取 的措施.

4.期刊论文 韩宏华.孟益宏.HAN Hong-hua.MENG Yi-hong 工作搜寻理论视角下的地方高校毕业生就业问题分析 ——基于扬州大学2008届毕业生的调查 -黑龙江高教研究2010,""(5)
文章从工作搜寻基本理论出发,通过对地方性综合高校2008届毕业生就业情况的调查,分析地方高校毕业生工作搜寻行为的特征.研究认为,在劳动力 市场信息不完全的假设下,大学毕业生薪酬预期即保留工资设定过高,大学生工作搜寻行为受到其自身能力因素、性别、专业属性以及学校的就业辅导、 经济环境因素、政府宏观就业政策的影响.提升大学生自身能力、加强就业辅导、创造良好的就业环境可有效促进大学生就业.

5.学位论文 俞婷君 工作搜寻、配置能力与大学毕业生就业研究 2007
本文以我国的大学毕业生就业问题为例,由理论和实证两方面从工作搜寻行为和配置能力对大学生就业进行一些探讨。首先,对配置能力和大学生 就业进行理论分析,得到结论,由劳动力市场机制实现大学生就业的情况下,配置能力变得重要起来;其次,分析了配置能力的获得途径:学校教育和 工作搜寻,并用大量数据重点分析了工作搜寻是如何提高配置能力的。实证方面,根据大学生就业的数据用一般多元线形回归分析和Logistic回归分析 论证搜寻努力程度高,职业定位明确以及就业指导更有效的毕业生,其就业比例和就业的工作满意度更高,也就说明,在搜寻行为中配置能力提高的毕 业生就业结果更好。研究表明:大学毕业生就业结果很大程度上由毕业生的配置能力决定,因此,可以通过以下措施来增加毕业生的配置能力:加强素 质教育,增加学生在学校教育中的参与程度;对成功寻找到工作的学生进行动态跟踪,为在校学生提供经验;形成学生职业生涯规划,增强求职信心 ;加强高校就业指导和服务体系建设,为毕业生提供有效的就业援助。

6.期刊论文 田永坡.俞婷君.吴克明 工作搜寻、配置能力与大学毕业生就业研究 -青年研究2007,""(3)
随着市场对劳动力配置所起的作用越来越强,配置能力对大学生就业的影响也越来越明显.可以通过以下措施来增加毕业生的配置能力:在学校教育中 ,加大素质教育的强度;对成功就业的学生进行动态跟踪,为在校学生提供工作搜寻经验.

7.学位论文 贺坤 代际效应下工作搜寻对大学生初始工资的影响研究 2008
随着高校毕业生就业形势的日趋严竣,高校毕业生就业公平问题也日益突出,大学生的公平就业问题已经成为社会各界关注的焦点之一。在劳动力 市场和资本市场还不完善的前提下,代际效应极大程度的影响着就业公平的实现,本文针对大学生就业的初始工资,应用带有家庭教育背景、人力资本 和工作搜寻的回归方程,估计在代际效应下工作搜寻行为对于大学生初始工资的影响。 本文把代际效应的影响分为直接作用和间接作用,并提出了三个假设,第一个假设是对于中国大学毕业生获得的初始工资中,存在着较为明显的代 际效应。第二个假设是对大学生初始工资的影响程度来看,代际效应通过人力资本投资和工作搜寻传递的间接作用比代际效应的直接作用要大。第三个 假设是随着市场化水平的提高和劳动力市场的兴起,在代际效应的间接作用中,代际效应通过工作搜寻体现的作用更为显著。 对于代际效应对于初始工资的影响研究分为三个阶段,第一个阶段是用包含父母的文化程度和父亲的工作性质的两个指标对大学生的初始工资进行 回归,来验证关于代际效应直接作用的第一个假设;第二个阶段是在资本市场和劳动力市场不完善的前提下,运用两代人的预算函数联立方程组和工作 搜寻理论,采用单因素和多因素相结合的回归方法,结合家庭背景因素,考察人力资本和工作搜寻因素对大学生初始工资的影响,结果证明代际效应的 间接作用要大于直接作用,从而得到了对第二个假设的证明;第三个阶段是把家庭背景因素作为一个工具变量,考察了代际效应对于大学生工作搜寻的 影响,并通过添加不同变量的回归方程组,比较人力资本因素和工作搜寻因素对于大学生初始工资的影响大小,结果对第三个假设进行了很好的证明。 基于代际效应的研究,本文为缓解大学生在就业过程中的代际效应影响,提出了一些相关政策建议:(1)发挥高等教育对于代际流动的促进作用 ;(2)搭建快捷有效的就业信息沟通平台,完善就业市场信息传播渠道;(3)改革用人及工资分配制度,为大学毕业生提供公平的就业环境。

8.期刊论文 陈爱娟.廉永杰.弋敏 扩招后大学毕业生就业影响因素分析 -黑龙江高教研究2005,""(1)
具有大学及以上学历者占我国全部劳动者的比例非常低,但扩招后大学毕业生就业却越来越难.这种看似矛盾的现象与转型期劳动力市场分割和高等 教育的计划经济制度背景密切相关,文章基于劳动力市场分割理论、工资竞争模式和工作竞争模式、工作搜寻理论,分析了工资机制失灵、劳动力市场信 息不充分、劳动力市场分割等因素对大学生就业的影响机理,最后提出政府制定就业和人才政策的相关建议.

9.学位论文 闵联佳 期望工资水平与我国大学生就业难现象原因与对策思考 2007
近年来,与我国连年扩大的高等教育招生规模相比,大学毕业生的就业情况却越来越不乐观,不论是毕业生初次就业率还是起薪工资的走势都处于 持续下滑的趋势。针对这种现象,很多学者都从各种角度进行了分析,试图从中找出造成这种现象的原因并提出相关对策。在这些学者研究的基础之上 ,本文以工作搜寻模型作为切入点,联系我国高等教育现状,将大学毕业生的期望工资与高等教育费用、居民平均收入水平以及大学生接受高等教育的 心理成本相联系,得出了当前我国大学生期望工资高于市场工资的结论,并对大学生期望工资过高的原因进行了分析。针对上述情况,本文提出了相应 对策,认为应该拓宽高等教育融资渠道,加大对学生的资助力度,降低我国高等教育个人负担的成本,从而降低大学毕业生的期望工资,使我国大学生 搜寻性失业的程度得以减轻,最终使我国大学生就业难问题得以缓解。 本文主要分为四个部分,分别是前言、现状综述、现象探析和政策建议。第一章前言主要包括四个部分,分别是问题的提出、研究的意义、研究思 路和方法以及相关理论综述。在“问题的提出”这一部分中,首先明确了研究的背景,并对国内外研究现状作了简要阐述。随后,本文对研究的意义、 思路和方法进行了简单阐述,然后对与本文研究内容相关的理论进行了简要介绍,主要包括就业与失业的界定、失业的类型(原因)及高等教育成本收益 分析方法,最后对国内外研究现状进行了较为详细的阐述,主要集中在工作搜寻、大学毕业生就业以及期望工资等方面。 本文的第二章名为“当前我国劳动力市场上大学生就业难现状综述”,此部分主要对当前我国劳动力市场上大学生就业难现象的总体状况和特点进 行了描述,并对当前我国大学生失业的性质进行了判断。在对当前我国大学生就业难现象的总体状况描述中,本文通过比较近年来我国大学生就业率和 起薪工资的变化,同时考虑了我国近年来高等教育招生规模和毕业生规模增长情况以及我国经济水平发展水平和社会平均工资变化情况,发现近年来我 国大学生就业率和起薪工资是在持续下降的,而同一时期我国高等教育招生规模、经济发展水平和社会平均工资却是显著提高的,因此可以说明我国大 学生就业难现象与当前经济水平的发展相比是比较矛盾的。接下来,通过分析当前我国大学生就业难现象的特点,可以发现我国大学生就业不平衡现象 比较严重,突出表现为高学历毕业生就业情况明显好于低学历毕业生、经济发达地区毕业生供大于求而经济欠发达地区毕业生供小于求、不同专业就业 情况不同、不同类型单位就业人数不同以及重点院校毕业生就业情况明显好于普通院校毕业生等方面,说明当前我国大学生并不是整体就业难,而是属 于就业失衡的情况。据此,本文判断当前我国大学生就业难是知识失业在我国的主要表现,并认为这是一种结构性、自愿性和搜寻性相结合的失业情况 ,其中最主要的一点是摩擦性失业中的搜寻性失业。造成这种现象产生的原因一方面在于我国目前的劳动力市场分割现象比较普遍,地域、行业、单位 之间的劳动力流动还比较困难,特别是受到户口等政策因素的限制,使劳动者,包括大学毕业生不能在全国范围内实现自由流动,因此会产生摩擦失业 。另一方面,从工作搜寻理论的角度来看,目前我国大学毕业生的工作搜寻成本比较高,这个成本不仅包括了搜寻工作本身所花费的成本,如交通、食 宿、个人包装等,还包括了大学毕业生的期望工资和他们个人及其对高等教育投资所花费的成本。根据工作搜寻理论,期望工资越高,工作搜寻时间相 对越长,摩擦失业越严重,而期望工资在很大程度上取决于工作搜寻者对本人能力及就业前景的认知。对大学毕业生来说,他们对自身能力和就业前景 的认知,除了对社会的认识和自己过往表现的评价外,还来自于他们本身对高等教育所进行的投资。 因此,在第三章“期望工资水平与大学生就业难现象探析”中,本文在对工作搜寻理论进行简要阐述的基础上,对影响工作搜寻的重要因素之一 ——期望工资进行了重点阐述。本文首先对当前我国大学生的期望工资水平进行了描述和分析,通过比较大学生平均起薪工资和社会平均工资发现,当 前我国大学生期望工资远远高于社会工资。由于大学生自我评估过高是国际普遍存在的情况,欧美国家大学生期望工资会比实际工资高10%左右,而我 国大学生的期望工资高出市场工资的水平却远远高于国际水平,说明我国大学生期望工资过高有其自身特点。通过进一步分析发现,我国大学生期望工 资原因可分为主观和客观,主观原因即为其自身的过高预期,是不合理的,而客观原因则有其自身存在的道理。这是因为,按照工作搜寻理论,大学生 在工作搜寻之前会按自己的情况定一个期望工资标准,而影响期望工资水平的因素有很多,其中非常重要的一个因素是高等教育个人负担成本,同时也 是大学生个人为工作搜寻而花费的私人投资中极为重要的一部分。高等教育个人负担的成本可分为直接成本、借贷成本、心理成本等几部分,经过分析 发现当前我国高等教育个人负担的直接成本、借贷成本和心理成本都处于比较高的水平,而且不论与国家经济发展水平、国际高等教育财政投入平均水 平还是我国人均收入相比,都过于高昂。因此,从人力资本投资的角度来看,过高的投资必然产生过高的心理预期,所以当前我国大学生期望工资过高 有其合理的因素。 造成我国高等教育个人负担成本的原因,主要包括高等教育国家财政性支出过低、高等教育收费过高、我国高等教育资本市场不完善以及融资渠道 过窄等方面,这些原因还使得我国高等教育私人投资面临了很大的风险,使贫困家庭及其子女在接受高等教育时背上沉重的物质和心理负担,因而使得 贫困学生更加期望通过高工资的就业使自己和家庭摆脱贫困的命运,因此对工资产生了更高的预期。此外,在我国高等教育从精英化迈向大众化的阶段 ,大学生有必要根据实际情况对自己做出客观、正确的定位,否则难免产生过高的预期,人为加大工作搜寻难度,拉长工作搜寻期。 在分析了当前我国大学生期望工资过高的原因的基础上,本文对如何降低这种过高的期望工资进行了政策建议,这些建议主要集中在如何降低高等 教育个人负担的成本方面。对于如何降低我国高等教育个人负担的直接成本,本文提出了如下建议:第一,完善相应的法律法规,对财政教育经费支出 做出强制性及可操作性的规定;第二,建议对财政教育经费支出实行责任人负责制,以便对支出进行有效监管;第三,建议改变目前的教育财政拨款发 放方式,如将对学生的补助绕过学校直接发放给学生;第四,建议开辟新的稳定的教育经费税收来源;第五,建议以各地人均收入为标准,确定合理的 高等教育个人负担水平。 关于如何降低我国高等教育个人负担的借贷成本,本文建议完善高等教育资本市场,并改革目前的高等教育助贷方式,包括改革目前高等教育奖贷 资金的管理和发放体制、增加贷款种类、变通还款方式,同时扩大高等教育奖助贷主体,将更多的单位、组织和个人纳入高等教育奖助贷主体体系中 ,以扩大高等教育奖贷资金来源。 最后,本文从校内和校外两方面对如何改善我国大学生就业服务体系提出了政策建议。在改善校内就业服务体系方面,本文建议学校就业指导工作 部门转变就业指导工作观念、加大投入、改善条件、开展形式多样的就业指导活动,以及建立覆盖全员和全程的就业指导工作体系。在完善校外就业服 务体系方面,本文建议完善校外就业指导体系的建设、完善社会保障服务体系的建设、完善毕业生就业市场的建设、完善就业政策以及改变用人单位招 聘观念等。 本文的创新之处在于将我国大学生过高的期望工资与过高的高等教育个人负担成本相联系,指出高等教育个人负担过重是造成当前我国大学生期望 工资过高的主要原因,并将高等教育个人负担的成本分为直接成本、借贷成本和心理成本,指出奖助贷体系不完善是导致我国高等教育个人负担的借贷 成本和心理成本过高的原因,从而使大学生在进行了过高的高等教育私人投资之后必然产生过高的投资回报预期。因此,要改变当前我国大学生期望工 资过高的现象,必须对高等教育投资制度作出相应调整,以解决我国大学生摩擦失业的问题。

10.期刊论文 杨鹭.王鹏程 基于工作搜寻理论的大学生就业问题研究综述 -知识经济2009,""(12)
近年来,特别是在由美国次贷危机所带来的全球金融风暴之下,大学生的就业问题成为日益突出的社会问题,引起了社会、政府和学术界的普遍关注 .大学生就业问题与经济环境、高等教育体制、就业市场特征等诸多因素相关,千头万绪.本文将从工作搜寻理论入手,对大学生就业问题研究做一个回顾 与综述,以期进一步从理论上认识和理解大学生就业难的社会现象.

本文链接:http://d.g.wanfangdata.com.cn/Thesis_Y1448580.aspx 授权使用:武汉科技大学(whkjdx),授权号:a6591585-c030-4710-8860-9e5700bf882d 下载时间:2010年12月25日


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