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背景调查通知


通 知
各公司人力资源同事: 为规范公司招聘录用管理,现明确要求集团二级子公司、三级 组织人力资源同事在面试过程中,核实(包括但不仅限于)以往工作 经历是否属实、离职原因是否可信,有无遗留或其它问题。 在录用审批中人力资源第一责任人应对整个面试过程做评估把 控,对准备录用候选人的过往工作经历、服务企业做详细背景调查, 背景调查内容要求如下(包括但不仅限于) : 1、身份证验证; 2、学历验证; 3、专业资格验证; 4、工作履历验证; 入职当天要求审核录用资料的完整性、真实性;二级公司、三级 组织经确认背景调查、录用资料与候选人严重不吻合时,请上报到候 选人成本归属公司人力资源部第一负责人进行决策, 决策后以邮件的 形式说明情况并发送到集团人力资源部经理进行报备。

特此通知! 集团人力资源部 2018 年 5 月 16 日


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