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公司文化和价值观释义


公司文化和价值观释义:
1、公平平等: 释义:任何一位认可公司未来方向和愿景的人才,我们将提供公平的机会;任何一位加入我 司的员工, 我们一视同仁, 一律平等, 不论年龄, 不论性别, 不论学历, 不论加入时间长短, 不论宗教信仰,不论国籍肤色。 实践方法: a.对任何一位表达求职意象的应聘者予以公平的机会,予以尊重,给出合理的安排和回复。 b.公司的员工工牌只体现名字和照片,不体现其他相关信息,人人平等; c.公司任何一位员工对公司的发展有好的意见和建议,可以跨越行政管理层级关系,直接向 相关决策管理人员贡献自己的想法; d.在办公室拒绝各种有歧视性、侮辱性、色情性质等可能产生不平等、不公平歧义的言语; e.用开放心态吸纳优秀员工; 2、高效领先 释义:我们是一家全球贸易公司,这是一个高速发展的行业,我们处在一个大众创新、万众 创业的时代,既是机会也是挑战。每天都有无数竞争对手在产生,如果我们慢半拍就会失去 机会,我们必须提高效率,勇争第一。 实践办法: a.每一位管理层必须谦虚学习,学习全球同领域或者近似领域的业务知识,不断向公司管理 方法、业务发展等贡献新的智慧,向员工及时分享行业相关知识,带领员工一同提高进步; b.员工要高效利用自己的时间, 提高工作效率, 在自己本职工作环节, 争取要 “更快、 更好” 解决问题; c.每一位员工要有领先意识,要向自己所在的业务领域高手学习,要争取在自己所负责的业 务领域成为行业领先高手; d.充分利用各种工具,简单、高效完成本职工作,并与其他部门高效协作,避免内耗,避免 浪费公司资源,避免拖延进度。 e.公司管理层要有领先意识和格局,并为员工提供各种学习机会,不断学习和提升,打造行 业高效领先企业。 3、开放分享 释义:世界是平的。互联网让全世界成为一个没有边界的开放平台,我们要与生态链各个环 节和谐相处,用开放的心态与业界合作共赢;公司倡导员工的开放分享精神,在公司内部和 外部,分享思想,分享技能,分享生活, “分享产生裂变” 。 实践办法: a.我们愿意向所有为公司做出贡献的人分享我们的收益,回报他们的付出,这些付出包括不 限于:为公司发展提供资金帮助、成为公司员工贡献自己的才智、成为公司的用户贡献优质 内容、为公司产品的改进用户体验提出有价值的建议并得到采纳、向公司推荐优秀人才等; b.我们愿意向用户、合作伙伴、媒体等分享公司的未来愿景,发展规划,让更多用户、投资 者和同行了解我司,与更多志同道合者共谋大业;用开放心态迎接更多竞争对手出现,与大 家一起打造新的产业领域; c.公司倡导开放的办公环境,开放的沟通渠道,让所有员工可以开放分享;对员工主动去留 保持开放心态,并给出力所能及的建议帮助。 d.公司定期举办员工分享会,每一位员工可以分享自己擅长和感兴趣的领域,营造分享的文 化氛围; e.参加各种行业活动,学习分享行业发展思路。

对甄选员工的要求和管理方式:
我们希望加入我司的员工具有这些品质。 真诚、责任、尊重、正能量 真诚,对自己真诚,对用户真诚,对同事真诚,对公司真诚; 责任,自我激励,自我驱动,有责任感,敢于承担责任,勇于承担责任,发现问题不推脱; 尊重, 尊重用户, 尊重同事, 尊重合作伙伴, 尊重我们的竞争对手, 成为一个受人尊重的人; 正能量,我们希望每一位员工,热爱生活,相信未来,乐观阳光,进取向上,凡事多想积极 一面。 实践方法: a.每一位员工要对自己的本质工作负责,要对用户负责,要对自己负责,要对公司的品牌形 象负责; b.尊重每一位与我们打交道的人,让他们在与我司打交道的过程中得到了必要的尊重。 c.对来访者提供准确的地址信息,热情接待,接待完毕送进电梯; d.入职员工的培训和关爱,对他们生活习惯的关心,让他们可以快速了解周边的生活,并为 他们找到愉快上班的方案; e.新员工入职,发送一封告诉全体员工的介绍邮件,告知员工的个人信息,工作职责,个人 兴趣爱好,可以让其他员工知道该如何与他配合,或者帮助他尽快进入工作状态,并可以根 据他的个人兴趣爱好找到有话题的朋友, 帮助员工尽快融入公司的文化, 建立归属感和认同 感; f.公司管理层与老员工主动承担 mentor 的责任,耐心帮助新员工成长; g.员工之间提倡互助友爱, 相互鼓励, 积极向上; 公司不定期举办员工公益活动, 关爱社会, 传递正能量。 公司文化,不在口号,关键在执行,公司从上到下,无时不刻,都要践行我们的企业文化 价值观。


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