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网上人才招聘系统(毕业论文)


济源职业技术学院

毕 业 设 计(论文)

题 目 系 别 专 业 班 级 姓 名 学 号 指 导 教 师 日 期

网上人才招聘系统 信息工程系 计算机信息管理

二零一一年十二月

网上人才招聘系统

总计:毕业设计(论文)28 页 图表 17 幅
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要 .................................................................... III

ABSTRCT .................................................................... IV 第 1 章 绪论 ............................................................. - 1 1.1 研究背景 ........................................................... - 1 1.1.1 研究原因 ...................................................... - 1 1.1.2 研究意义 ...................................................... - 1 1.2 研究现状及发展趋势 ................................................. - 2 1.2.1 国内外研究现状 ................................................ - 2 1.2.2 发展趋势 ...................................................... - 2 第 2 章 系统分析 ......................................................... - 3 2.1 可行性研究 ......................................................... - 3 2.1.1 经济可行性 .................................................... - 3 2.1.2 技术可行性 .................................................... - 3 2.1.3 操作可行性 .................................................... - 3 2.2 需求分析 ........................................................... - 3 2.2.1 组织结构分析 .................................................. - 3 2.2.2 业务流程分析 .................................................. - 4 2.3 数据流图 ........................................................... - 5 2.4 数据字典 ........................................................... - 7 第 3 章 系统设计 ........................................................ - 10 3.1 功能模块设计 ...................................................... - 10 3.2 系统配置方案 ...................................................... - 11 3.3 数据库设计 ........................................................ - 12 3.3.1 概念结构设计 ................................................. - 12 3.3.2 逻辑结构设计 ................................................. - 12 3.3.3 物理结构设计 ................................................. - 13 3.4 编码设计 .......................................................... - 15 第 4 章 系统实施 ........................................................ - 16 -

4.1 系统编码 .......................................................... - 16 4.2 系统测试 .......................................................... - 18 4.2.1 测试方法 ..................................................... - 18 4.2.2 测试项目及结果 ............................................... - 18 4.3 系统发布 .......................................................... - 18 总 致 结 ................................................................. - 20 谢 ................................................................. - 21 -

参 考 文 献 ............................................................ - 22 -

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随着经济的高速发展,人才的流动也越来越频繁,而人才资源是现代企业在日趋激烈 的商业竞争中立于不败之地的根本保证。如何才能用最少的时间和精力招聘到符合企业要 求的人才,同时也让应聘者更加方便地参加应聘是企业和个人都关心的问题。如今,越来 越多的人们倾向于在网上搜索和发布信息,因此我们借助日益成熟的互联网技术设计和实 现了一个可以让招聘者和应聘者远程进行互动交流的网络平台。 本系统以 B/S(浏览器/服务器)体系结构作为基本架构, 采用 ADO.NET 实现对数据库的 存取,以 IIS5.0 作为 Web 服务器软件,用 VB.NET 编写 ASP.NET 程序,通过对发布招聘信 息的企业和寻找工作者信息的收集与发布,构造了一个企业和人才之间的网上工作平台。 本系统包括如下功能:管理员可以使用该系统为企业招聘、个人求职提供服务。用人 企业可以使用该系统注册成为招聘用户并发布招聘信息。求职人员可以在注册成为求职用 户后通过系统完成求职工作。 关 键 词 : 人才;ASP.NET;IIS;数据库

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ABSTRCT
With the high-speed development of economy, the flow of talent has become increasingly frequent, but the talented person resources is the modern enterprise in the fierce commercial competition and remain invincible in the fundamental guarantee. How can use the least time and effort to recruit enterprises meet the requirements of talent, but also let the applicant conveniently apply is both enterprises and individuals concern. Nowadays, more and more people tend to the on-line search and the issue information, therefore we use increasingly sophisticated Internet technology to design and realize a allows recruiters and applicants to conduct long-range interaction network platform. This system with B / S ( Browser / server ) architecture as the basic framework, using ADO.NET implementation of the database access, IIS5.0 as the Web server software, with VB.NET prepared ASP.NET procedures, through the recruitment information for enterprise and worker information collection and distribution, construct a net between enterprises and talents working platform. The system includes the following function: the manager may use this system for business recruitment, job-seeking services. Employers can use the system to register as a user and Manager Recruitment information. Job seekers can become after the registration seeksemployment the user to complete through the system search. Keywords: Talent; ASP.NET; IIS; Database

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网上人才招聘系统

第 1 章 绪论
1.1 研究背景
随着经济的发展,城市化步伐的加快,求职者队伍不断壮大。传统的人才招聘,对求 职者来说,费时费力;对招聘企业来说,举办招聘会需要花费大量经费。所以在当今互联 网已经成为人们生活一部分的社会里,越来越多的个人选择通过网络轻点鼠标寻求工作, 越来越多的企业也开始选择网络进行招聘。 网上人才招聘系统满足了求职者和招聘企业双向的要求, 网上人才招聘系统收集大量 招聘企业的招聘信息, 它使网上招聘从盲目的网络职位搜索到有序大量的职位投递, 从混 乱变为规范,而且成功率较高。 1.1.1 研究原因 当前社会竞争日趋激烈, “找工作难”已成为社会的一大难题。问题的关键在于求职 和招聘的人员都陷入了如何找到适合自己的工作以及如何招到合格的人才来填补公司空 缺的这一矛盾中。 如果依靠传统的招聘形式来招聘或应聘,不但增加成本,而且往往招 不到合适的人才或找不到合适的工作。 为解决这一问题, 可以把招募人员和寻找工作的信 息都放在因特网上,让更多人获得这些信息。而设计本系统正是为了适应这种形势,一个 功能齐全的在线人才网站系统将能为招聘者和应聘者提供一个适合的平台,通过这个平 台,可以足不出户就能招聘人才或寻找工作,为大众提供方便。 1.1.2 研究意义 在 Internet 飞速发展的今天,互联网成为人们快速获取、发布和传递信息的重要渠 道,它在政治、经济、生活等方面发挥着重要的作用。在中国,网络招聘兴起的同时发展 迅速。首先因为网上投递的简历比较多,而且应聘者素质较高。还有,网络招聘的优点是 快捷, 方便, 招聘网站所提供的一些服务还可以帮助企业筛选简历, 提高企业的工作效率。 另外,网上招聘花的成本远远低于传统的招聘方式,这也是企业选择网络招聘重要原因。
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1.2 研究现状及发展趋势
1.2.1 国内外研究现状 利用国际互联网开发和建立网上人力资源市场,在发达国家己经是司空见惯的事情, 也是企业寻找人才的重要途径。网络招聘以其低成本、见效快、无地域限制的特点正在吸 引着大批中高级人才和企业。据统计,2002 年全球范围己有 600 万条就业信息在网上公 布。用人企业也开始把眼界拓宽,美国《财富》杂志“世界 500 强招聘趋势”报告显示, 到 2002 年,世界 500 强企业中,多达 91%的企业实行了网上招聘系统。在我国,网络招 聘也正在悄然兴起。 根据 2000 年 7 月 CNN IC 发布的中国互联网络发展状况统计报告显示, 在中国 1690 万网民中,有 26.11%上网的主要目的是获得求职招聘信息,而又有 19.62% 认为求职招聘信息还不能满足自己的需求。半年后的 2001 年 1 月,再次调查结果显示, 在中国的 2250 万网民中,有 29.12%在网络上浏览的目的是获得职业信息,又有 25.41% 的网民认为网络求职招聘信息不能满足需求。 通过对比可知, 中国网民对网络求职随着认 同度增加需求也增加了,另一个方面是随着需求的增加对人才网站的服务要求也提高了。 这意味着中国人才网站发展的空间很大,而面临的用户也越来越成熟,这对那些小规模、 不专业、服务跟不上的人才网站将是一个巨大的挑战。 1.2.2 发展趋势 网络的自由与开放为电子商务创造了机遇, 同时也带来了人才市场的空前繁荣。 随着 一大批网络招聘信息网站的蜂拥而起,网上招聘急剧升温,不仅被网络商们普遍看好,更 博得了招聘单位和网民的广泛青睐。 虽然在互联网的发展初期, 用户就被提到了中心位置, 但在实际建设过程中却忽略了 用户的个性化需求。 这实际上是由市场现状所决定的, 个性化的网站固然能够更有针对性 地吸引某一目标群体,但因此而失去另外的群体却令网站经营者不忍,正是这种追求“大 而全”的做法,造成了网站的千篇一律。随着网络应用的普及, “大而全”的网站注定要 被个性化的网站所取代。市场的扩大使“全而精”的经营不具可能,而随着用户群的增长 与细化,争取到一个稳固的用户群体对于网站的业务拓展至关重要。
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第 2 章 系统分析
系统分析的主要任务是将在系统详细调查中所得到的文档资料集中到一起,对组织内 部整体管理状况和信息处理过程进行分析。

2.1 可行性研究
2.1.1 经济可行性 经济可行性研究的目的是实行系统能达到以最小的开发成本取得最佳的经济效益, 需 要对组织的经济状况和投资能力进行分析。 由于本系统突破了时间限制, 只要服务器开通, 本系统的合法用户随时可以了解自己想了解的信息。 这比过去那种手工作法有了很大的进 步。因而,该系统在经济上是可行的。 2.1.2 技术可行性 技术可行性研究是研究现有的技术条件能否顺利完成开发工作, 硬、 软件配置能否满 足开发的需要等等。本系统对用于开发系统的计算机硬件和软件的要求程度不高,采用 ASP.NET 和 ACCESS2003 开发本系统,目前这些技术已相当成熟。因而,该系统在技术上 是可行的。 2.1.3 操作可行性 本系统为一个小型的网上人才招聘系统,所耗费的资源非常的小 ,现在一般的电脑无 论是硬件还是软件都能够满足条件,因此,本系统在操作上是可行的。

2.2 需求分析
2.2.1 组织结构分析 企业用户模块:本模块主要是企业招聘信息发布、企业基本信息维护、游览求职人员
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信息、管理收到的求职简历等功能。 个人用户模块: 本模块主要是个人基本资料维护、 游览企业信息、 投简历、 职位搜索、 职位收藏,管理收到的招聘信息等功能。 后台管理模块:通过后台模块,可以对注册的企业或个人资料进行管理,审核招聘信 息,发布新闻等功能。 2.2.2 业务流程分析 系统业务流程分析是详细调查的重要方面, 目的在于分析清楚系统中管理业务处理的 流程、人员及相互关系。后台管理模块主要是管理员用户登录后可以对企业、个人信息进 行管理,可以审核企业发布的招聘信息,管理首页新闻、站内信件等,具体业务流程图如 2.1 所示。

管理员

登录 操作 管理员用户 表 用户管理

企业 用户

企业信息表

个人 用户 审核

个人信息 表 待审核招聘 信息 已审核招聘 信息

修改密码

招聘信息管 理 管理已审核 简历投递管 理 站内信息管 理 投递简历表

站内新闻表 新闻管理

站内信件表



2.1 后台管理业务流程图

管理员用户登录后对企业发布的招聘信息进行审核。 首先从待审核信息表中选择要审 核的信息编号,然后人工判断是否通过,如果不通过直接删除,通过了直接添加的招聘信 息表,并把待审核信息表内对应的信息删除,具体业务流程如图 2.2 所示。

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审核招聘信息

待审核信息表

选择要审核编号

N

是否通过

Y

审核通过

删除

招聘信息表

图 2.2 审核招聘信息业务流程图

2.3 数据流图
数据流图能精确地在逻辑上描述新系统的功能、输入、输出和数据存储等,摆脱了物 理内容。 本系统主要有企业、 个人两个主要模块, 通过网上招聘系统平台进行招聘、 应聘。 具体数据流图如图 2.3 所示。

应聘用户

简历 招聘信息

网上人才招 聘系统

简历 招聘信息

招聘企业

图 2.3 数据流图 0 层图

企业、个人首先注册,然后登录填写企业详细信息和个人简历信息,企业可以发布招 聘信息, 查看简历, 回复反馈信息, 查看站内新闻等。个人可以搜索职位信息,投递简历, 收藏职位,查看站内信件、新闻等。其中的普通用户只是进入网站浏览信息。具体数据流 图如 2.4 所示。

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注册信息

用户注册

企业数据库 注册信息

用户注册 登录信息

应聘 用户

用户数据库

企业信息库 企业信息

招聘 企业

用户登录

登录信息 填写企业信息 企业登录

简历信息 填写简历 检索条件 职位信息 检索职位 职位信息 职位信息 职位库 普通 用户 简历信息 简历库 检索简历

简历信息 简历信息 发布招聘信息

招聘信息

图 2.4 数据流图 1 层图

管理员用户登录后可以修改个人密码,可以对企业、个人信息进行管理,可以审核企 业发布的招聘信息,管理首页新闻、站内信件等,具体数据流图如图 2.5 所示。
00-1 管理员 D4 P2 操作 D8 P3 用户管理 D4 F1 管理员用户表 D8 D8 P4 F2 站内新闻表 P7 D3 P5 新闻管理 简历投递管理 D6 D6 F7 投递简历表 修改密码 D8 D8 D8 D5 P6 招聘信息管理 D5 P6 已审核 F6 已审核招聘信息 P6 个人 用户 F4 个人信息表 企业 用户 F3 企业信息表

D1

P1

登录

D1 D2 D2

审核

F5 待审核招聘信息

P8

站内信息管理

D7 D7

F8 站内信件表



2.5 后台管理数据流图

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网上人才招聘系统

2.4 数据字典
数据字典是关于数据流图中包含的所有元素的定义的集合。 它的作用主要是对数据进 行规格说明,供人查阅。其中后台管理流程图主要有 4 类元素进行定义。 (1)数据存储
编号:F1 名称:管理员用户数据库 描述:存放管理员用户信息 相关联的处理:D1,D2 编号:F3 名称:企业信息库 描述:存放企业用户信息 相关联的处理:D4 编号:F5 名称:待审核招聘信息库 描述:存放待审核的企业招聘信息 相关联的处理:D5 编号:F7 名称:个人简历库 描述:存放个人简历信息 相关联的处理:D6 编号:F2 名称:站内新闻库 描述:存放发布的时事新闻信息 相关联的处理:D3 编号:F4 名称:个人信息库 描述:存放个人用户信息 相关联的处理:D4 编号:F6 名称:已审核招聘信息库 描述:存放已审核过的企业招聘信息 相关联的处理:D5 编号:F8 名称:站内信件库 描述:存放企业反馈信息 相关联的处理:D7

(2)数据流
编号:D1 名称:登录信息 描述:用户已注册的信息 编号:D3 名称:新闻信息 - 7 编号:D2 名称:密码修改信息 描述:用户已修改的密码信息 编号:D4 名称:用户信息

济源职业技术学院毕业设计(论文) 描述:用户添加的信息 编号:D5 名称:招聘信息 描述:用户审核的招聘信息 编号:D7 名称:站内信件信息 描述:用户已管理的站内信件信息 描述:用户管理的企业、个人信息 编号:D6 名称:简历信息 描述:用户管理的简历信息 编号:D8 名称:操作信息 描述:用户进行的各项操作信息

(3)处理逻辑
编号:P1 名称:用户登录处理 描述:对用户提交的登录信息进行处理 对象:D1 编号:P3 名称:用户管理 描述:对企业、个人用户进行管理 对象:D4 编号:P5 名称:新闻管理 描述:管理首页时事新闻 对象:D3 编号:P7 名称:简历投递管理 描述:管理个人用户投递的简历 对象:D6 编号:P2 名称:用户操作 描述:对用户实行的各项操作进行处理 对象:D8 编号:P4 名称:修改密码 描述:用户修改个人登录密码 对象:D2 编号:P6 名称:招聘信息管理 描述:管理企业发布的招聘信息 对象:D5 编号:P8 名称:站内信件管理 描述:管理企业反馈信件 对象:D7

(4)外部实体
编号:00-1

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网上人才招聘系统 名称:管理员用户 描述:具有删除、个人和企业用户信息,审核招聘信息,管理站内信息和站内新闻信息 的用户

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第 3 章 系统设计
程序的流程遵守人才市场招聘的流程。首先注册,在注册完成后填写个人基本信息, 而后再填写职业和个人业务水平等信息, 同时企业注册完成后先填写企业基本信息, 而后 再填写所需职位的名称、需求、报酬等,最后填写联系方式。这样的流程便于使用者快速 熟悉整个系统的流程,完成求职或者招聘。

3.1 功能模块设计
求职招聘网本身是为用人企业和求职人员交流相互提供信息的平台, 同时人才招聘网 主要是针对用人企业和求职人员之间进行相互沟通。 同时为了更好的为用人企业与求职人 员服务,系统还设计了大量的辅助功能,这些辅助功能由系统管理员负责操作。 在这些需求的基础上,本系统的总体功能模块主要包括:求职、招聘、后台管理。其 中求职有包括用户注册、登录,职位搜索,职位收藏,投简历,站内信件等。招聘包括企 业注册、登录,发布招聘信息,回复反馈信息等。后台管理包括用户管理,企业管理,时 事新闻等,具体如图 3.1 所示。
网上人才招聘系统

求职

招聘

后台管理

用 户 注 册 登 录

职 位 搜 索

职 位 收 藏

投 递 简 历

站 内 信 件

企 业 注 册 登 录

发 布 招 聘 信 息

站 内 信 件

用 户 管 理

企 业 管 理

时 事 新 闻

图 3.1 功能模块图

管理员模块的功能包括用户管理、信息管理、新闻管理等。具体如图 3.2 所示。

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网上人才招聘系统

后台管理

用户管理

信息管理

新闻管理

个 人 用 户

企 业 用 户

招 聘 信 息

应 聘 信 息

日 常 信 息

新 闻 发 布

新 闻 删 除

图 3.2 管理员模块图

3.2 系统配置方案
硬件平台 选择系统硬件运行环境配置的时候应该考虑到系统的安全性、开放性、价格比、可扩 展性、能保证较高的工作效率等方面。 最终确定的硬件环境配置为: CPU: 奔腾 2.0G 以上 内 存: 256MB 以上 硬 盘: 80GB 以上 建议使用 1024×768 分辨率 软件平台 系统软件平台的配置, 软件是系统开发的灵魂, 配备良好的软件开发工具在系统开发 中至关重要: 操作系统:Windows XP 数据库软件:Access2003 网页设计软件:photoshop;flash 开发工具:ASP.NET 和 BV.NET

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3.3 数据库设计
数据库在一个信息管理系统中占有非常重要的地位, 数据库结构设计的好坏将直接对 应用系统的效率及实现的效果产生影响。 合理的数据库结构设计可以提高数据库存储的效 率,保证数据的完整性和一致性。 3.3.1 概念结构设计 根据系统分析,可以得出本系统数据库的主要概念模型,包括管理员实体、企业实体 和个人实体,其实体的具体功能概念模型如下图 3.3 所示。
用户名

个人用户 发布 时事新闻

查看

N
投简历 站内信件

I
管理员 操作

删除 企业用户 修改 用户名

N

回复

N

N
发布

用户名

I
审核 招聘信息

图 3.3 用户实体 E-R 图

3.3.2 逻辑结构设计 逻辑结构设计是将概念结构设计阶段完成的概念模型转换成能被选定的数据库管理 系统(DBMS)支持的数据模型。数据模型可以有实体关系转换而来。 个人简历表(编号,Yhname,Zsxm,Xb,Nl,Hyzk,Mz,??) 企业信息表(编号,Qyname,Gsmc,Sshy,Qyxz,Zczj,??) 招聘信息表(编号,qyname,Zhiwei,Zhiwu,Didian,Renshu,??)
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网上人才招聘系统

3.3.3 物理结构设计 数据库的逻辑结构设计完毕后, 可以将上面的数据库逻辑结构转化为某种数据库系统 所支持的实际数据模型,也就是数据库的物理结构。 表 3.1 为 grjl 个人简历表,存放个人用户的联系信息及简历信息。
表 3.1 个人简历表 字段名 编号 Yhname Zsxm Xb Nl Hyzk Mz Xl Zzmm Zy Yysp Dnsp Byxx Zwjs Gzjl Yqyx Gzxz Qzyx Qzyxzw 字段属性 自动编号 文本型 文本型 文本型 文本型 文本型 文本型 文本型 文本型 文本型 文本型 文本型 文本型 文本型 文本型 文本型 文本型 文本型 文本型 约束条件 主键 Not null Null Null Null Null Null Null Null Null Null Null Null Null Null Null Null Null Null 功能描述 编号 用户名 真实姓名 性别 年龄 婚姻状况 民族 学历 政治面貌 专业 英语水平 电脑水平 毕业学校 自我介绍 工作经历 要求月薪 工作性质 求职意向 求职意向职务

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济源职业技术学院毕业设计(论文) Qthtc Lxdh Qq Jtzz Dzyx 文本型 文本型 文本型 文本型 文本型 Null Null Null Null Null 其他或特长 联系电话 Qq 家庭住址 邮箱

表 3.2 为 qyxx 企业信息表,存放企业信息。
表 3.2 企业信息表 字段名 编号 Qyname Gsmc Sshy Qyxz Zczj Ygrs Szdq Frdb Clsj Gsjj Lxr Lxdh Cz Dzyj Txdz Yb 字段属性 自动编号 文本型 文本型 文本型 文本型 文本型 文本型 文本型 文本型 日期时间 文本型 文本型 文本型 文本型 文本型 文本型 文本型 约束条件 主键 Null Null Null Null Null Null Null Null Null Null Null Null Null Null Null Null 功能描述 编号 企业用户 公司名称 所属行业 企业性质 注册资金 员工人数 所在地区 法人代表 成立日期 公司简介 联系人 联系电话 传真 电子邮件 通信地址 邮编

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表 3.3 为 zpxx 招聘信息表,存放招聘的基本信息。
表 3.3 招聘信息表 字段名 编号 qyname Zhiwei Zhiwu Didian Renshu Xiangbie Yuexin Xueli Jianzhi Shijian Yaoqiu Fbsj 字段属性 自动编号 文本型 文本型 文本型 文本型 文本型 文本型 文本型 文本型 文本型 日期时间 文本型 日期时间 约束条件 主键 Null Null Null Null Null Null Null Null Null Null Null Null 功能描述 编号 企业用户 职位 职务 地点 人数 性别 月薪 学历 兼职 时间 要求 发布时间

3.4 编码设计
编码设计是系统设计中重要的一部分。编码是进行信息的分类、校验、检索、统计的 键,利用编码键可以识别数据库中的每一条记录,由于本系统较小且不够完善,所以并未 使用编码设计。

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第 4 章 系统实施
4.1 系统编码
本系统主要包括招聘信息审核、企业发站内信件、职位收藏、投递简历、企业查看简 历等功能,在系统开发过程中,我主要负责后台,其中招聘信息审核部分代码如下: Imports System.Data.OleDb Partial Class shenhe_zpxx Inherits System.Web.UI.Page Dim a, b, c Dim d As Integer Protected Sub Button1_Click(ByVal sender As Object, ByVal e As

System.EventArgs) Handles Button1.Click d = Me.DropDownList1.SelectedValue Dim cn1 As New OleDbConnection("provider=Microsoft.jet.OLEDB.4.0;Data

Source=" & Server.MapPath("app_data/jyrcw.mdb")) cn1.Open() Dim cmd1 As New OleDbCommand("select * from zpxx_dsh where 编号=" & d & "", cn1) Dim dr1 As OleDbDataReader = cmd1.ExecuteReader dr1.Read() a = dr1.Item(1) b = dr1.Item(2) c = dr1.Item(12) dr1.Close() Dim cn3 As New OleDbConnection("provider=Microsoft.jet.OLEDB.4.0;Data

Source=" & Server.MapPath("app_data/jyrcw.mdb"))
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网上人才招聘系统

cn3.Open() Dim cmd3 As New OleDbCommand("select * from zpxx where zpxx.zhiwei='" & a & "'and zpxx.zhiwu='" & b & "' and zpxx.qyname='" & c & "'", cn3) Dim dr3 As OleDbDataReader = cmd3.ExecuteReader If dr3.Read = False Then '判断招聘信息是否存在 Dim cn As New OleDbConnection("provider=microsoft.jet.oledb.4.0;data

source=" & Server.MapPath("app_data/jyrcw.mdb")) cn.Open() Dim strole As String strole = "insert into zpxx select * from zpxx_dsh where zpxx_dsh.编号= " & d & "" Dim cmd As New OleDbCommand(strole, cn) Dim dr As OleDbDataReader = cmd.ExecuteReader Dim cn2 As New OleDbConnection("provider=microsoft.jet.oledb.4.0;data

source=" & Server.MapPath("app_data/jyrcw.mdb")) cn2.Open() Dim strole2 As String strole2 = "delete from zpxx_dsh where 编号= " & d & "" Dim cmd2 As New OleDbCommand(strole2, cn2) Dim dr2 As OleDbDataReader = cmd2.ExecuteReader Response.Write("<script> alert('审核成功')</script>") Else Response.Write("<script> alert('审核失败,该招聘信息已存在!')</script>") End If End Sub Protected Sub Page_Load(ByVal sender As Object, ByVal e As System.EventArgs) Handles Me.Load
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If Not Page.IsPostBack Then End If End Sub End Class

4.2 系统测试
4.2.1 测试方法 系统测试一般分为白盒测试与黑盒测试两种方法。 考虑到各种因素和条件的限制, 我 们决定采用黑盒测试方案。 即我们不考虑所编写程序的具体算法, 而是根据软件所需要的 输入输出数据类型以及应该完成的功能, 每做完一个功能模块就对其进行测试验证, 看看 能不能正常读写数据。 4.2.2 测试项目及结果 审核招聘信息功能测试
测试项目名称:网上人才招聘系统——职位收藏功能测试 测试用例编号:1 测试内容:管理员用户登录后,验证能否成功审核招聘信息 测试数据:用户名:lmh 密 码:111 编 号:1 测试次数:执行测试过程 3 次 测试结果:经测试,只有在管理员身份正确登录的情况下,可以审核企业发布的招聘信 息,并且在已审核表内没有此条招聘信息。

4.3 系统发布
基于 Microsoft Visual Studio 2005 内置的发布网站,在控制面板中双击“管理工
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网上人才招聘系统

具” ,选择“Internet 信息服务” ,进行各项设置,具体步骤如下: 1. 启动 Microsoft Visual Studio 2005 ,打开网站“网上招聘”文件夹。
2. 点 击 菜 单 栏 上 的 “ 生 成 ” ,选择“发布网站” ,弹出“发布网站”对话框

在“目标位置”输入保存目标文件夹。 3. 点击“确定” ,完成发布。 4. 在打开“控制面板”窗口,双击“ 管理工具 ”图标,打开“ 管理工具”窗口。 在 “ 管理工具” 窗口中, 选择 “Internet 信息服务 ” 快捷图标并双击, 在 internet 信息服务窗口左侧树形窗口中,选择本地计算机图标,找到并点击“ 网站” , 再用鼠标右键单击“默认网站” 。 5. 进入“ 默认网站”的属性窗口,在主目录选项卡中找到本地路径,并将其改为 D:\001,在文档选项卡中新建一个 index.asp 并将其移动至顶端。 6. 将网上招聘系统文件夹 001 考入 D 盘下,然后重启“Internet 信息服务” 。从浏 览器访问 http://localhost/index.asp 即可进入网站。

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本文实现的网上人才招聘系统, 实现了招聘时企业和人才的交互选择, 满足了人才应 聘和企业招聘的需求, 利用该系统, 人才和企业都可以很方便地找到自己所需要的职位和 人才,既节省了费用和时间,又提高了工作效率。 在该网站中,完成了用户注册,企业招聘,个人应聘,职位推荐,职位搜藏,后台管 理与维护,普通用户浏览等模块,通过此毕业设计的实践与学习,初步认识到掌握知识技 能的重要性,对于未完成的工作还很多,在线人才网站系统做的不够完美,页面的美工设 计不够,在本网站中还应该增加更多的辅助模块,以成为综合性的人才网站,我们将在以 后的工作与学习中不断努力改进! 通过对发布招聘信息的企业和寻找工作者信息的收集与发布, 为用人企业与人才之间 提供了一个网上的交互平台, 在空间上扩展了人才交流中心的工作范围, 它不仅为求职人 员提供了一个宽阔的择业空间,也为企业、商家提供了一个展示实力、选拔优秀人才的有 效途径。 虽然, 毕业设计只有短暂的几个月, 但却使我充分认识到自身还存在很多不足的地方, 还需要不断的努力来充实自己、完善自己,只有这样才能学无止境以求得更大的发展。

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网上人才招聘系统





在大学生涯即将结束之际,首先我深深感谢我尊敬的指导老师 XXX,他严谨的治学态 度和循循善诱、一丝不苟的教风,给我的大学学习生活留下了一笔难忘的记忆。他还在学 习和生活中给了我很多鼓励和帮助, 为我创造了自由发挥的空间, 使我得以顺利地完成论 文的写作,令我非常感激。 其次,感谢 XXX 老师和同学们,在毕业设计期间对我的帮助。尤其是我的组员经常与 我交流、探讨问题,给我以许多启迪,在此一并致以真诚的谢意。 在毕业设计的过程中,我们从中学到了很多东西。指导老师 XXX 老师,他认真负责的 工作态度, 严谨的治学精神和深厚的理论水平都使我们收益匪浅。 他无论在理论上还是在 实践中,都给予我们帮助,使我们对整个系统有了更深层的理解,同时使自己在系统设计 方面有了很大程度的提高, 对于我们以后的工作和再学习都是一种无形的帮助, 感谢他耐 心的辅导。 没有这些人的关心和帮助, 我是无法完成本论文的, 因此我再一次对关心和帮助过我 的人表示衷心的感谢,并以此文献给所有关心、爱护我的人们!

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济源职业技术学院毕业设计(论文)

参 考 文 献
[1] 唐建平.ASP 设计使用教程.北京:人民邮电出版社,2005. [2] 卫振林.ASP 程序设计与应用.北京:机械工业出版社,2005. [3] 徐全生、侯玉华编:ASP 的运行机制、应用和开发.沈阳:沈阳工业大学学报,2001 年 2 月第 23 卷第 1 期. [4] 严小卫、夏小彬:基于 ASP 技术的动态 WEB 站点的设计.广西:广西师范大学学报, 2000 年第 200 期. [5] 郑小玲.Access 2003 中文版实用教程.北京:清华大学出版社,2004. [6] 张世伟.数据库高手--Access 数据库轻松做.北京:中国电力出版社,2003. [7] 刘辉.ASP.NET 2.0 程序设计使用技术.天津:天津大学出版社,2008. [8] 刘亚军,高莉莎.数据库设计与应用.北京:清华大学出版社,2007.

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