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BIM公司年度计划书1


公司 2016 年度工作计划

20**年的工作已经结束了,在经过一个晚上之后,元旦将过,在不断地发展中,我们公司的业务也是越来越大,这些都是我们 一直以来不断的努力的结果,我相信我们的公司会做的更好的。只要我们制定出完美的工作计划,那么我们就一定能够在不断 的发展找齐头并进,发展壮大!

引子案例:破解中国企业 10 大管理难题?

引论:目标计划与绩效考核是现代企业管理的核心

第一章 企业目标计划体系

一.企业计划与计划管理

1.目标计划要素

2.目标计划管理-pdca 管理循环

二.企业宏观目标计划--战略规划

1.什么是企业愿景

2.企业战略规划的意义

3.企业战略规划的方法

三.企业中观目标计划--年度经营管理计划

1.年度营销计划

案例:abc 有限公司 20xx 年度营销计划目录

2.年度经营管理计划

经营管理计划的主要构成部分

财务预测与预算

行动纲领

四.企业微观目标计划-日常工作计划

日常工作计划包括半年、季度、月度、周、日等计划

尤其要重视月计划与日计划

第二章 从中观到微观--年度计划下的目标分解管理

一.年度计划的目标体系

1.目标矩阵体系

2.目标三角形

3.年度计划目标分解体系

二.年度计划各层目标如何制定

1.企业目标

2.部门目标

3.岗位/个人目标

三.年度计划如何制定各层合适的目标

1.目标的 smart 原则

2.目标分解的核心

3.上级措施就是下级目标

4.目标举例说明

课堂练习:装修房屋制定目标练习

四.年度计划目标设定中的常见问题

1.目的和目标相混淆

2.定量目标与定性目标的问题

对于定性目标,有两种错误观点

3.多重目标的问题

4.目标的冲突问题

五.年度计划部门内设定目标的步骤

1.正确理解公司目标

案例:某医药企业制订的 20xx 年公司的发展目标

常见的问题

2.制定出符合 smart 原则的目标

3.检验目标是否与上司的目标一致

4.列出可能遇到的问题和阻碍,找出相应的解决方法

目标意识和问题意识

案例:妻子拉床单

5.列出实现目标所需要的技能和知识

6.列出必要的合作对象和外部资源

7.确定目标完成的日期

六.年度计划部门内目标分解方法及目标协议

第一步:主管向下属说明团体和自身的工作目标及行动计划

第二步:上级/下属草拟下属的工作目标

第三步:主管与下属一起讨论工作目标

第四步:明确目标考核标准

第五步:确定工作目标协议

实例:降低费用 6%的目标分解体系图

范例表:年度工作目标协议书

实例:某公司总经理目标业绩合同书

七.岗位年度计划任务的时间维度的分解管理

1.岗位月度工作计划

参考行事月历表

行事月历制定方法

练习:行事月历制定

2.岗位日计划的制定

参考待办单表

待办单制定方法

确定任务重要度的方法

有效制定待办单的几点建议

练习:待办单制定练习

八.年度计划部门目标实现的财务预算

每项任务的财务预算要仔细

预算的科学性

部门领导要亲自参与

部门财务预算汇总

第三章 有效执行工作目标的行动计划

一.制定细致的工作目标的行动计划

1.过程设计,你做了没有?

2.目标细致的行动计划

3.行动计划的作用

4.有效行动计划的关键要素

5.有效的行动计划要点

范例:员工季度工作计划表

6.行动计划的工具表单

范例:行动计划-目标工作单

练习:目标工作单制定练习

范例:部门目标计划汇总一览表

范例:培训专员年度工作业绩目标计划表

二.行动计划有效执行的注重点

1.你的计划是否符合要求

2.执行:用正确的方法做正确的事

3.应避免的问题

4.影响目标达成的因素

5.管理者的作用

三.行动计划执行情况的监控

常用过程监控方法

目标的检查和反馈

范例:目标追踪单

范例:目标执行困难报告单

范例:目标修正单

案例:外企的表单文化

现场练习:请结合实际填写一份目标追踪单或目标执行困难报告单

目标计划执行的三种结果及其对策

1、如期或超前完成

2、偏差较大

3、严重滞后

四.执行行动计划时的日常时间管理

引子:工作成功的模型公式

现场测试:你管理时间的能力如何?

时间管理的原因

1.时间计算练习

公司 2016 年度工作计划公司 2016 年度工作计划 案例:胡适先生的一篇演讲

2.时间利用问题

3.时间的独特性

案例:银行向你拨款

时间管理的原则

1.效率与效果

2.80/20 法则

3.工作价值矩阵

工作价值矩阵事务分类表

哪个象限的模式最好

案例:微软与 ibm 公司的历史现象

时间管理的具体实用方法和技巧

集中注意力在 m2 类事情

使用个人管理手册,如行事月历和代办单等

学会拒绝,说不

克服拖延

同类事情同时做

办公桌清理整齐,克服文件满桌病

善于运用零星时间,增加时间利用率

常规事项坚持养成良好习惯

系统管理你的时间,善于用好别人的时间

以人为本使用时间,主管在“人的管理”上要舍得花时间

充分运用现代管理工具,例如电脑、信息管理系统,提高时间利用效率

自己的注意力曲线分析---生理能量状态的偏差,个别差异。

案例分析:王先生的每日工作时间计划表

五.企业目标实现的财务预算控制

1.企业与部门的两级预算控制

2.费用经常超标的原因

3.日常费用花费的控制方法

4.预算外开支的加严审批

5.目标进度与预算控制的关系

第四章.用绩效考评体系推进目标计划的有效执行

引子案例:面对小高的不满王经理怎么办?

二.关键业绩指标分类

效益类,营运类,组织类

三.关键业绩指标在目标考核中的应用

四.根据关键业绩指标设计工作目标

五.kpi 体系建立流程

六.根据关键绩效领域设计关键业绩指标 kpi 的方法

1.企业关键成效领域分析

2.找出 kpi 指标的方法-鱼骨图

课堂练习:请利用鱼骨图找出贵公司关键成效领域及关键业绩指标 kpi

七.根据职位说明书设计具体岗位关键业绩指标 kpi 的方法

1.关键业绩指标的设计步骤

职责说明的步骤

关键业绩指标反映关键业绩驱动因素

2.举例:工作目标的设定

课堂练习:请根据以上方法设计出你熟知的某岗位的 kpi 指标

八.根据平衡计分卡原理设计关键业绩指标 kpi 的方法

1.平衡计分卡实施背景

2.平衡记分卡-提供一个关键绩效定位的框架

3.平衡计分法与 kpi 的结合图示

4.基于平衡计分法的 kpi 考核体系

九.引子案例答案

引子案例答案

第五章.实战案例分析研讨

案例 1:北京某电子公司的年度目标计划管理体系

案例 2:联想集团电脑公司的年度目标计划管理体系

案例 3:咨询案例分享-某知名高科技公司年度目标计划管理成果分享

结束语:桑塔纳和奔驰

中国企业管理培训的最高理念应该是咨询式培训, 我们不仅要给企业传播知识和技能, 更要为企业解决一些棘手的问题, 中国的优秀培训讲师首先应该具有深厚的企业工作经验,并成为实战派企业管理专家,多些实务,少些浮夸!

上面的工作计划都是我们不断发展之后形成的经验, 虽然经验不一定正确, 但是经验可以使我们更加不断的努力的发展, 只要我们做好了,那么我们的发展就会越来越壮大。曾经我们的公司也是从小到大,所以在发展中,我们得到了巨大的进步, 只要这样,我们才会做到最好!

公司 2016 年度工作计划

20xx 年公司工作计划一:

为了 xxx 物业公司顺利的运作发展,为业主和租户提供高效优质的服务,完成业主委托的各项物业管理及经济指标,发 挥物业最大的功能,使得 xxx 物业通过对 xxx 大楼及基地、家属院实行的物业管理,不断总结管理经验,提升物业灌木里水平, 积极努力地参与市场竞争,拓展业务管理规模,最终走向市场完全转化为经营性物业管理,达到最佳的经济效益,制定今年的 工作计划。

一、 定编定岗及培训计划

今年是 xxx 物业公司运行的第一年,实行二块牌子(1.xxx 物业管理公司 2.xxx 管理中心)一套人马,在保留原 xxx 中 心的功能基础上,通过 xxx 物业的运作,最终走向市场。定编定岗从厂里的统一管理安排,计划全公司定编 37 人,其中管理人 员 7 人,按照厂里的培训安排参加培训。

公司 2016 年度工作计划文章公司 2016 年度工作计划出自 http://www.gkstk.com/article/wk-29692979857731.html, 转载请保 留此链接! 二、 代租、代收计划

按照厂里的物业管理委托要求,对 xxx 大楼及将要成的其它物业大楼进行代为租赁,计划完成 xxx 大楼委托租赁的房屋 出租率大于 96%,今年完成代租收入不少于..万元,按要求完成水电暖与费用的代收、代缴工作,保证所辖物业的正常运作。

三、 收入计划(物业管理费、代租、代办费)

今年完成物业管理费..万元,代租、代办费..万元(.. 20%),一共为.万元。其中 xxx 大楼物业费及代租代办费合计为.. 万元,其它收入..万元。

四、 费用支出控制计划

今年其费用支出控制在..万元之内(不包括..元以上的修理费用),其中:

人员工资包括三金总额为:..万元(按现 48 人计算)

2.自担水电费:..万元。

3.税金:..万元。

4.其它..万元。

五、 拓展业务、创收计划

计划 2 月底前所属良友家政服务公司开始正式挂牌运作,年创收不少于 2 万元。

2.组织成立对外扩大管理规模攻关组,派专人负责,争取在年底前扩大物业管理规模不小于 5000 平方米,实现盈利。

六、 综合治理、消防安全工作计划

保持天山区综合治理先进单位称号,争取先进卫生单位称号。

2.每月 24 日为例检日。组织有关部门对楼内进行全面的 四防 大检查,发现隐患及时整改,做到最大限度地消灭各种事 故的发生。

3.完成消防部门及综合办要求,完成的各项工作。

4.五月份、八月份组织二次保安、工程、环卫等人员参与的消防设施的运用,并结合法制宣传月、禁毒日、消防日开展 禁毒宣传,消防宣传等,每年不少于三次。

5.保证所辖物业的治安、消防安全、不发生大的治安事故,杜绝一切火灾的发生。

七、大楼维修、设施设备维修计划(根据大楼拆迁时间待定)

大楼沿街外墙的清洗、粉刷、改造。

2. 大楼内部的维修、粉刷。

3. 楼内中央空调系统的清洗、维修、保养。

4. 消防报警系统的维护、清洗、调试。

5. 管路系统的更换。

20xx 年公司工作计划二:

新的一年,新的一天,不知不觉中已经到了新年的二月,在过去的一年里,我们有值得发扬的地方,也有不足的地方, 过去的一年里,我们公司成立比较迟,起点高,由于处于摸索中,暴露出诸多不足与问题,当然我们的努力也是显著的。新的 一年已经开始,成绩已经属于过去,经验和教训却要铭记在心,面对当前的新形势,20xx 年综合管理部的工作计划是:在陈总、 申总、李总的领导、管理、指导和监督下,强化部门服务与配合作用,综合协调,多方沟通,督促工作任务完成、政策实施检 查与后勤的保障作用,进一步转变工作作风,做好如下工作:

一、加强公司企业文化建设及宣传。

公司现已经形成了 以人为本,企业是我家 的基本价值观,我们要继续坚持及发扬,现需要通过我们的自身作风,生活 习惯,行为规范的细节问题,更加完善我们的企业文化,当然我们的领导更要以身作则,起表率作用,使每一个员工都有主人 翁的意识,都有共同发展的长远目标,最大限度的激发员工的钱能力,为公司的战略目标更好的服务。

企业文化建设存在的问题

1、 公司简介。

公司简介比较模糊混乱,缺乏统一性,价值性,不能很好的简述公司的信息,作为企业的门户,公司简介需要重点加强 补充和完善。

2、 企业使命。

企业使命不能贯彻于每一个员工的内心, 使员工心理离不开, 经营者与被经营者的错误心理, 如何去贯彻是个难点 (略) 。

3、 自身修养。

每一位的员工的自身修养都直接影响着公司的发展与环境氛围的好坏,公司应注重员工的道德修养,从德智体美劳各个 方面入手,适当的组织娱乐活动,小比赛,小郊游等等,不能只是走形式、过场面,不根据实际情况,讲排场,论品味等与公 司发展脱节的辅助性企业文化行为。

4、 团队合作

我们的团队合作基本上是一团散沙,协调性太差,基本上都是自己单干,我们需要统一步伐,统一观念,鼓励创新,本 着 求同存异 的原则来办事,一个公司的发展取决于一个强大的团队。

二、优化后勤服务

三、制度的监管与实施。

四、培训与招聘。

五、配合好公司的其他工作

20xx 年公司工作计划三:

XX,广告公司业务取得了一些成绩,但距离公司发展规划还存在一些差距。龙腾盛世,做好 20xx 年广告创收工作,对开 创市场、 运营管理有着至关重要的意义,做好 20xx 年广告创收工作,对于我自己也具有十分重要的特殊意义。因此,我要调 整好工作思路、增强责任意识,充分认识并做好今年广告创收工作。通过 XX 年各项工作开展情况的总结,我充分认识到了自身 存在的不足,总结当前及今后广告创收工作存在的实际问题,我计划 20xx 年做到如下几点

一、 制定每日、每月、每季度的工作计划。充分利用现有资源,尽最大努力、最大限度的开拓广告市场。鉴于目前我们 的终端客户数量有限的情况在争取的同时,也会为未来的市场 多做铺垫工作,争取有大投放量、长期投放的客户参与进来。根 据终端客户数量的增长情况,有针对性地调整工作策略、开发新的领域。

二、制订学习计划。做市场开拓是需要根据市场不停的变化局面,不断调整经营思路的 工作,学习对于业务人员来说至 关重要,因为它直接关系到一个业务人员与时俱进的步 伐和业务方面的生命力。我会适时的根据需要调整我的学习方向来补充 新的能量。产品 知识、营销知识、投放策略、数据、媒体运作管理等相关广告的知识都是我要掌握的内容,知己知彼,方能百 战不殆。

三、冲刺目标。切实可行的原则,要从实际情况出发定目标、定任务、定标准,既不要因循守旧,也不要盲目冒进。即 使是做规划和设想,也应当保证可行,能基本做到,其目标要明确,其措施要可行,其要求也是可以达到的。集思广益的原则。 要深入调查研究,广泛听取客户意见、博采众长,反对主观主义。突出重点的原则。要分清轻重缓急,突出重点,以点带面, 不能眉毛胡子一把抓。防患未然的原则。要预先想到实行中可能发行的偏差,可能出现的故障,有必要的防范措施或补充办法。

四、建立狼性团队。团队的精髓是沟通、分工、合作、共同进步,以形成一个目标明确,有战斗力的团队。广告公司 20xx 团队创建目标是:树立核心形象与威信、创造良好的沟通环境、合理分工各尽其才。考勤制度、会议制度、台账制度、激励制 度实施执行。

广告公司 20xx 怀着 把每件事做的好些、 更好些 的热忱, 永不满足现状, 以前瞻创新的思维创立广告公司广告业新标准!

20xx 年公司工作计划四:

今年我们经营公司新一届领导班子,愿在局领导的正确领导和指挥下,鼓足干劲,努力完成局领导交给我们的任务,做 好我们的本职工作,特制定工作计划如下:

一.总计划

今年计划总收入 40.75 万元,计划支出 35.75 万元,实现经济效益 5 万元。

在计划经济收入中有以下几项收入:

(1) 宾馆计划收入 10 万元

(2) 旅游船只收入 5 万元

(3) 上坝收费 3 万元

(4) 绿化收入 7.5 万元

(5) 房屋出租收入 3 万元

(6) 果园收入 1.25 万元

(7) 劳务输出收入 11 万元

总计收入 40.75 万元

计划支出费用有以下几项:

(1) 工资支出总额为 15 万元

(2) 提取三金 3.2 万元

(3) 劳动保险 4.3 万元

(4) 劳动保护 0.65 万元

(5) 电话费 0.5 万元

(6) 差旅费 0.8 万元

(7) 办公费 0.3 万元

(8) 折旧及摊消 6 万元

(9) 税金 3.5 万元

(10) 招待费 1.5 万元

总计划支出为 35.75

二.#from 公司 2016 年度工作计划来自学优网 http://www.gkstk.com/ end#总计划的详细说明和工作部署

1.金湖宾馆

为了鼓励整个经营公司的全体员工具有竞争意识,对金湖宾馆准备向公司全体员工竞标承包,在现有状态下,标底为 10 万元人民币。若局里作出计划,对宾馆投资,进行一定程度的改造,或填补一些用品、设备及线路改造的情况下,标底为 12 万 元人民币。首先,我们先开一个全体员工参加的动员大会,让全体员工看清当前充满竞争的形式,让全体员工具有竞争意识, 发挥他们的潜力。这也是我们今年降低标底的最大目的,让承租者看到希望,让承租者尝到成功的喜悦,让承租者能够看到成 功的结果。以此为目的,逐渐让集体职工能够自己管理自己,自己壮大自己,将来能够完完全全地独立起来。

如公司内部没有人承租金湖宾馆, 我们再对管理局内全体职工招标租赁。 如全局职工也没有人承租, 最后就对社会招标, 用社会的力量来管理金湖宾馆。

宾馆承租的边缘条件是必须带 2 名全民职工,8 名大集体职工,这 10 名职工的所有费用由宾馆承担。

虽然我们计划采用的机制为承包责任制, 但是在管理上不能以包带代管, 我们公司经理部决定让副经理深入到管理中去, 掌握宾馆的经营情况,及时回流资金,为金湖宾馆的经营当好参谋把好关。

在安全上,做到每周一次安全会,一周进行一次安全检查,做到开会、检查必有记录,做到安全第一,预防为主。对治 安综合治理上,也是做到每会必讲,经常检查,教育员工视顾客为上帝,减少员工与员工、员工与顾客、顾客与顾客之间的摩 擦与矛盾。我们自己的员工要做到不参与打架斗殴和赌博事件,为公司的安定团结而努力。

2.船只管理

今年我们实行的政策,还是像以往一样,实行公开竞标。先对公司内部员工公开招标,实行竞标上岗,竞标底价分别为 2.5 万元、3.5 万元、3.5 万元人民币(含人员工资在内)。如公司内部没有人竞标或没有完全竞标,再对局内职工招标,如局 内没有人竞标,再对离退休人员招标。

公司 2016 年度工作计划

篇一:公司、企业 20xx 年度计划

各位同仁:

大家好!盘点 20xx 年,我们愉悦而绩优;展望 20xx 年,我们任重而道远。公司的发展离不开我们大家的共同努力和辛勤 付出,我们个人的前途也离不开公司的发展和壮大,回首过去的一年,我们都做的非常的好,非常的棒,收获颇多,但也有一 些不足之处。因此在迎接 20xx 年到来之际,你我需用新的思路,新的观念,新的姿态,新的精神面貌去对待我们新的生活和工 作;你我更需不断的提高自身的学习力,执行力以及领导力,来适应公司的发展需要;用你我的智慧和汗水推动企业革新,从而 获取更大的企业效益和个人利益。为了规范大家的行为准则和提升大家的工作能力,确保公司正常化有序的运行我把 20xx 年的 年度工作作以下规划。

一、健全和完善公司制度,营造企业文化,组建优秀团队

1、改人制为法制,制定相关的劳动纪律规章制度,约束大家的行为规范。通过考核处罚来完善公司制度体系。在工作中 一切按规距办事,按流程办事。凡事有制度可依,有章可循。

2、提升企业的向心力,组织相关的文艺体育活动(具体方案时间另订)。全面严格贯彻月度优秀员工评定,月度优秀管理 评定,做到公平、公正的原则,加大评选标准和力度,确实评选出对公司、对集体有贡献的人员,让其充分的调动他们的积极 性,起到模范带头作用。

3、提升全员的激情和士气,增强大家的集体荣誉感。淘汰出局没有职业道德、有损公司利益、违背企业发展、不能和公 司同心同德,同进同退的部分管理人员。任人唯贤,德是第一位。

4、严格实施绩效考核,提高管理的执行力。对工作不负责、态度不端正、积极性不高、执行力不强、团队意识薄弱的坚 决予以处罚。做事拖拉、没有时间观念、无组织无纪律、不虚心不学习、找借口找理由的坚决予以不用或者不重用。

5、全面优化管理团队,做到优胜劣汰。有管理经验的,有能力的,有号召力的,道德行为优良的,乐意付出的,能给公 司带来改善和进步的,能给集体增强士气和动力的给予提拔和加薪。

6、加强全员的学习和培训,提升大家的领导力和管理能力。建立和健全会议制度,学习培训制度,优化团队力量,各取 其长各补其短。提升大家的改善能力和创新能力。

二、全面推行 6s 管理,改善现场作业环境

1、成立 6s 领导小组,对 6s 的执行情况以及改善情况予以监督。

2、加强 6s 的宣贯力度,全面开展,全员参与。首先制定 6s 制度和标准,组织班组部门学习,从小事情入手,从细节着 手。做到任何一个环节,任何一个人都不放过,一律按规定和标准做事,彻底改善现场环境。

3、制定 6s 点检表,加强 6s 的评定力度,每个礼拜组织相关管理人员不少于一次的全面检查,对不合格项予以指出,责 任部门及责任人必须在规定的时间内改善完毕,否则对负责人予以处罚。

4、 不积极配合 6s 改善和不主动执行 6s 标准的班组(部门)负责人予以降职或降薪处理。 连续 3 次 6s 检查不达标的班组(部 门)责任人将受到相应的处罚。

三、查核工序产能,实行量化管理

1、所有的工序按照《工序产能测试一览表》科学合理的测出平均效率,不管什么型号、什么岗位一个小时正常能生产多 少产品一目了然。做任何一种产品,要完成多少数量,就能合理的安排多少人,需要多少工时清清楚楚。杜绝了安排不当造成 的工时浪费。

2、根据产能一览表、机台数量、操作工数量制定当班的正常产能,明确的要求各班组,各工序,各岗位今天必须完成多 少生产任务方可下班,严格实施量化管理(所有的计时必须规定数量)。

3、根据产能一览表制定出科学合理的工价,杜绝工价或高或低的情形出现,减少操作工不愿意调岗的情况发生。能帮助 管理人员正常的组织安排生产调度。对新进员工或者调动到其他岗位的员工实行一定比例产能的量化考核,不达标的不予以保 底或计时。

篇二:20xx 年公司个人工作计划

20xx 年是我们 xxx 广告部业务开展的开局之年,做好 20xx 年广告创收工作,对开创市场、媒体运营管理有着至关重要 的意义,做好 20xx 年广告创收工作,对于我自己也具有十分重要的特殊意义。因此,我要调整好工作思路、增强责任意识,充 分认识并做好今年广告创收工作。

通过 20xx 年各项工作开展情况的总结, 我充分认识到了自身存在的不足, 总结当前及今后广告创收工作存在的实际问题, 我计划 XX 年做到如下几点:

一、制定每月、每季度的工作计划。充分利用现有资源,尽最大努力、最大限度的开拓广告市场。鉴于目前我们的终端 数量有限的情况在争取投放的同时,也会为未来的市场多做铺垫工作,争取有更多大投放量、长期投放的客户参与进来。根据 终端数量的增长情况,有针对性地调整工作策略、开发新的领域。

公司 2016 年度工作计划工作计划 1、在第一季度,以市场铺垫、推动市场为主,扩大 xxx 公司的知名度及推进速度告知,因为处于双节的特殊时期,很多 单位的宣传计划制定完成,节后还会处于一个广告低潮期,我会充分利用这段时间补充相关知识,加紧联络客户感情,以期组 成一个强大的客户群体。适当的寻找小一些的投放客户将广告投放进来,但我预计对方会有要求很低的折扣或者以货抵广告费 的情况。

2、 在第二季度的时候, 因为有 “五一节劳动节” 的关系, 广告市场会迎来一个小小的高峰期, 并且随着天气的逐渐转热, 夏季饮品、洗浴用品、防蚊用品等的广告会作为投放重点开发。

3、第三季度的“十一”“中秋”双节,广告市场会给后半年带来一个良好的开端,白酒、保健品、礼品等一些产品会加 入广告行列。并且,随着我公司终端铺设数量的增加,一些投放量大的、长期的客户就可以逐步渗入进来了,为年底的广告大 战做好充分的准备。

4、年底的广告工作是一年当中的顶峰时期,加之我们一年的终端铺设、客户推广,我相信是我们广告部最热火朝天的时 间。随着冬季结婚人群的增加,一些婚庆服务、婚庆用品也会加入广告行列,双节的广告气氛也会在这种环境下随之而来。

我会充分的根据实际情况、时间特点去做好客户开发工作,并根据市场变化及时调节我的工作思路。争取把广告额度做 到最大化!

二、制订学习计划。做市场开拓是需要根据市场不停的变化局面,不断调整经营思路的工作,学习对于业务人员来说至 关重要,因为它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。我会适时的根据需要调整我的学习方向来补充 新的能量。产品知识、营销知识、投放策略、数据、媒体运作管理等相关广告的知识都是我要掌握的内容,知己知彼,方能百 战不殆(在这方面还希望公司给与我们业务人员支持)。

另外,在 20xx 年年末的时候,我报考了 xxx 大学的 xxxx 专业,因为我了解到其中有很多的做影视前期、后期及管理的 课程,广告部的管理、编播也会有很多这方面的工作,我将系统地、全面的进行学习,以便理论结合实际。好让自己在广告部 能够发挥更大的作用。

三、加强自己思想建设,增强全局意识、增强责任感、增强团队意识。积极主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽 我最大的能力减轻领导的压力。

以上,是我对 20xx 年的一些设想,可能还很不成熟,希望领导指正。火车跑的快还靠车头带,我希望得到公司领导、部 门领导的正确引导和帮助。20xx 年,我将以崭新的精神状态投入到工作当中,努力学习,提高工作、业务能力。

篇三:公司员工 20xx 年年度工作计划

20xx 年即将过去,回忆 20xx 计划,本人有幸在几年前进入了 xx 公司这个大家庭,在公司领导和同事的帮助下,虽然说 已经锻炼了自己,但在各方面工作上还有很多不足。为了使自己能够更全面的发挥自己,所以在此本人在下面作了明细的工作 计划,走计划路线,根据计划完善自己的工作。

一、年度计划要完成的工作明细。

完成销售助理交代之出货任务, 完成业务员交代了解之信息提供反馈回来, 送货记录表需每送一次货回来及时填写完成, 完成在 20xx 年总结之未完成之工作务必计划完成。

二、年度计划完成率及保证措施。

计划在明年出货任务中保证不再有桶外漏,桶盖圈生锈,标签整齐干净,计划完成率达 90%。

三、年度内绩效考核--目标分数。

年度内绩效考核目标--平均分数达 95 分,认真做好份内工作,如有工作之余可帮助其它工作,乐善好施,低调为人,不 与同事发生争吵,不在背后议论他人事非。

四、年度绩效考核项目明细及所能达成的目标。

1、认真及时完成装卸货工作,并确保产品在装卸货过程中不泄漏损失。

2、产品出厂把关,产品包装 100%达标。

3、送货及时率达 100%。

4、送货单及相关单据签收准确及时,确保单据 100%按销售助理要求签收。

5、按要求了解并及时完整反馈送货信息,按要求完成业务部交代的任务。

6、及时回收客户空桶。

7、客户回桶跟进、摆放。

8、在客户厂区遵守公司纪律,树立良好的公司形象,客户满意度达 100%。

9、工作态度:对待工作积极上进,有很强的服务意识。

10、制度执行:严格遵守并执行公司规章制度,主管对执行力满意度达 100%。

11、与销售助理能够有效、完美的沟通配合,销售助理对合作能力满意度达 100%。

12、与消费部门能够有效、完美的沟通配合,消费主管对合作能力满意度达 100%。

13、与我司仓管能够有效、完美的沟通配合,仓管对合作能力满意度达 100%。

所能达成的目标是可以当月或者当日所工作下来的工作加以评估,是否自己有进步或者在停留,这就是绩效的目的。

五、遵守公司相关制度所达到的目标及出勤率保有目标。

公司各相关制度务必遵守,每个人都一样,这样才是一个完美的团队,有实力的团队,目的更是为了提升自己。在 20xx 年出勤率尽可能少请假(家里有事或者有急事尽量加紧工夫,配合工作),保证不迟到,不早退。

六、积极参与团队建(幼儿园小班秋季学期计划)设和对团队贡献所要达到的目标。

团队任何活动我是肯定积极参加的,大家一起加油,团队的最高境界应当是凝聚所有团队人的力量,把它凝成一股绳, 一股作气,有首歌是这样唱的:一双筷子轻轻被折断,十双筷子牢牢抱成团,我想做这十双筷子里的其中一双,希望可以贡献 我的实力。七、个人计划参加培训次数或详细学习目标。

我个人来说, 当然是尽可能, 但工作有时分不便, 在明年计划在不影响工作的前提下积极参加各项培训, 次数越多越好。 毛主席说过好好学习,每天向上,详细学习目标很多吧,从进公司以来第一次培训是邱伟军为我们培训了如何操作消费,编号 1 到 100 号[公司内部仓储物料编号],和各消费反应釜运用培训。到 20xx 年 5S 培训,20xx 年 ISO9001 培训,到转行送货工作勇 叔的细心和很耐心的传授工作经验(工作培训),20xx 年集体晨练(身体培训),艾莫老师的《做最有用的好员工》,我伴着

公司已经成长起来,从一个无知的少年,到现在虽然只有的或者只可以提出来的还是社会经验,但仍有很强的求知欲望,对知 识的求知,希望和公司一起进步,xx 进步,大家进步,大家进步,xx 进步。

八、通过培训和学习,工作效率(跟进和执行的及时性,准确性,责任心)提升所能达到的目标。

敬业精神是员工精神的基础,如果没有敬业精神,就发挥不了潜能,热爱工作,认真工作,不抱怨,爱自己的工作,可 以这样说我们就是企业的灵魂,敬业了才可以帮企业创造价值,企业自然会回报我们财富,有了财富我们就可以创造更好的明 天,所以大家一起全力以赴,一股作气,这才是提升,才是想要的目标。

篇四:公司老干部科 20xx 年工作计划

老干部科 XX 年的工作思路指导思想:以“xxxx”重要思想和科学发展观统领全局,认真贯彻落实党的 xx 届五中全会精 神,围绕 xx 集团公司党政的总体部署开展老干部工作。努力实现“落实政策有机制,管理服务有举措,发挥作用有典型,文体 活动有创新,党建工作有新思路,信访稳定有力度,各项工作再上新台阶”。我们的具体措施是

一、落实政策有机制

1、协同有关部门进一步完善老干部“两费”保障机制。

2、加强老干部政策调研,深入基层解决实际问题,排查不稳定因素。

3、及时办理、审批老干部改变待遇的各类报表及手续。

4、搞好老干部工作检查,促进政策全面落实。

5、开展尊老敬老活动,表彰各类先进典型。

二、管理服务有举措

1、结合公司“12345”党建工程考核的内容,制定本处考核细则,搞好每月的工作目标考核,满腔热情为老干部服务。

2、在工作人员中开展联系、帮助特困老干部活动,每人每月家访、病访不少于 5 人次,并有反馈记录。

3、在工作人员中开展文明礼貌用语活动,做到服务周到、热情、规范化。

4、举办老干部工作人员培训班,进行业务政策法规考试。

三、发挥作用有典型

1、筹建“老年科协”、“老年艺协”组织,争取早日启动,发挥作用。

2、继续抓好“关工委”组织建设,建立工作网络。

3、围绕公司安全生产、党的建设、青工管理、干部生产技能培训、为老干部发挥作用搭建平台。

4、鼓励老同志自我管理、自我服务,各项活动逐步社区化。

5、继续抓好青少年“中华魂”读书活动,抓好各类典型的宣传报道工作。


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