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宿舍管理员考核办法


宿舍管理员考核办法(试行)
为了进一步规范宿舍管理,提高宿舍管理水平,便于对宿管人员业绩进行考核,同时 最大限度调动工作积极性、主动性,让学生有一个舒适、安全的住宿环境,特制定宿舍管理 员考核办法。 本办法由住宿部负责解释。 一、考核的原则 1、坚持按劳分配,效果优先,兼顾公平; 2、奖优罚劣,提高宿管员 服务主动性和积极性; 3、划年级和楼层包干,职责分明,奖罚明确;

4、服务到位,质量 第一。 二、宿管员的编制人数:全校学生总人数在 1300 人之内,宿管员的编制为 11--12 人。 三、考核办法:宿舍管理员业绩考核主要为宿舍管理考核,学校每月拿 100 元作为宿 舍管理绩效考核。每天由宿管部检查一--二次,满分 100 分,每项分数扣完为止,从三个 方面考核。 <一>日常工作考核 (此项分数为 60 分,小项扣分不封顶,直至 60 分封顶) (1)舍管员应积极配合政教处做好起床离寝检查工作,按时催促学生起床、洗漱及离 开寝楼;锁门后,对各寝进行检查,避免有学生逗留宿舍现象。 办法:满分 5 分,如有学 生逗留宿舍,影响上课而未发现,一次扣 1 分; (2)宿管员应按时值班,上班期间坚守岗位,保持辖区卫生清洁,物品摆放整齐(含 拖把、扫把、走廊空床及空床上的物品) 。 办法:满分 5 分,每发现一次离岗现象扣 2 分; (3)宿管员应认真做好门口人员进出把关工作。非学校统一回寝时间内进入宿舍的学 生,要检查手续,经许可后方可进入宿舍,并提醒其及时离开宿舍。 办法:满分 5 分,非 统一回寝时间内将未履行手续的学生放入宿舍, 或未发现学生私入宿舍, 最后引起财物纠纷 或造成其它不良影响的,每发现一次扣 5 分; (4)宿管员每天学生离寝后要对学生宿舍进行卫生检查、水电开关情况检查。地面不 干净的用拖把拖一遍,辖区内保证时时刻刻干净(含楼梯窗台)发现不干净每次扣 1 分,办 法:满分 5 分,有寝室没有关水电的,每次扣 1 分. (5)每周至少一次对对学生寝室内外的财产损坏、破坏情况,公共区内的水电等设施进 行检查登记,对学生床铺、电路、卡机等故障和公共财物、设施中出现的问题及时上报,以 免出现安全事故。 办法:满分 5 分,公共财物、设施及宿舍床铺、电路中出现的问题,学 生寝室内的财产损坏、破坏且未作及时登记上报的,每发现一个场所扣 1 分。 (6)宿管员应教育学生在宿舍文明住宿,制止学生乱丢乱扔(含草席、枕头、床单等)、 乱泼乱倒、破坏公物、抽烟、酗酒、私藏凶器、打架斗殴、盗窃、敲诈勒索、焚烧杂物、熄 灯后起哄,影响他人休息等不良行为。 办法:满分 12 分,如有在应该巡视的时间段内未 按要求巡视,致使就寝时段发生学生打架、喧哗嬉闹、饮酒打牌、聚众捣乱等事件的,每次 扣 10 分;没有制止学生扔草席、枕头的,每次扣 2 分。 (7)尽最大努力为学生解决学生生活中的实际问题。帮助学生洗好衣服,不得将衣物 从楼上扔下,不得让学生把脏衣服带回家洗,最大限度保证学生衣服不丢失。办法:满分 5 分,如有丢失每次扣 1 分、从楼上扔衣服每次扣 1 分。提醒学生洗澡、洗脚,更换衣服,学 生身上保证干净(一、二年级帮学生洗) ,若有投诉扣 2 分∕人次,没有解决好学生生活中 的实际问题,每次扣 1 分。 (8)同事之间和睦相处你,不和同事吵嘴、打架。办法:满分 5 分,吵嘴一次扣 2 分,打架一次扣 3 分,若有伤情,赔偿对方全部医疗费。 (9)床单、被套一个月洗涤一次(可分期分批,并叫学生签好字) 。办法:满分 8 分, 缺一次扣 5 分∕人次,学生签名不同意洗的除外;学生不用的枕头、草席等及时收好。换季 或学期结束必须做好洗、晒(被套、床单、棉絮、空调被等)工作,并做好入库登记手续,
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没有安要求做的,每次扣 1 分;发给学生的生活用品必须登记造册,并叫学生签好字,没有 按要求做的每次扣 2 分。 (10)学生用餐时,做好服务工作。办法:满分 3 分,根据学生的实际打饭菜,不够的 帮助学生加饭,不得打骂学生,若有投诉扣 1.5 分∕人次。 <二>、采用问卷的形式对宿管员进行考核,考核结果作为考核依据之二。 (15 分) 办法:每月进行 1--2 次问卷调查,调查的对象为班主任和学生,学生每班(一、二年 级除外) 抽 10 名, 男女各五名, 班主任全部。 问卷设好、 中、 差三个等级。 好评达 95 %-100 % 记 15 分。80 %----94%为中评,记 8 分。70%以下为差评,记 3 分。 <三>、宿管员人数的分配考核(25 分) : 本着照顾一、二年级学生及兼顾三年级学生,同时照顾人数过多的原则,所以在人员分 配及考核分数上适度倾斜。一年级每 30-35 人配一名宿管员(基础分 5 分) ,没有达到规定 的人数 0 分,每超过一人加 1 分(20 分封顶) ;二年级每 35-40 人配一名宿管员,没有达到 规定的人数 0 分,每超过一人加 1 分(20 分封顶) ; 三年级男生:每 80-85 人配一名宿管员(基础分 5 分) ,没有达到规定的人数 0 分,每 超过一人加 1 分(20 分封顶) ;四年级男生每 95--100 配一名宿管员(基础分 5 分) ,没有达 到规定的人数 0 分,每超过一人加 1 分(20 分封顶) ;五年级男生每 140 人 配一名宿管员 (基础分 5 分) ,没有达到规定的人数 0 分,每超过一人加 1 分(20 分封顶) ;六年级男生 每(150—155 人 )配一名宿管员(基础分 5 分) ,没有达到规定的人数 0 分,每超过一人 加 1 分(25 分封顶) ;二楼(7、8、9 年级)配一名宿管员 ,学生数为 155--165 人, (基 础分 5 分) ,没有达到规定的人数 0 分,每超过一人加 1 分(25 分封顶) ;一楼(8、9 年级) 配一名宿管员 ,学生数为 155--165 人, (基础分 5 分) ,没有达到规定的人数 0 分,每超过 一人加 1 分(25 分封顶) ; 女生:三—五年级配一名宿管员,学生数为 90--95 人, (基础分 5 分) ,没有达到规定 的人数 0 分,每超过一人加 1 分(25 分封顶) ;六—九年级配一名宿管员,学生数为 195--200 人(基础分 5 分) ,没有达到规定的人数 0 分,每超过一人加 1 分(25 分封顶) ; 四、 失职失责情况: 因脱岗、私自离岗或工作不到位,造成重大安全事故的,认定为 失职行为,学校将追究相关人员责任并作出处理,绩效奖全部扣除。 五、计算方法: 宿管员绩效分=考核方法<一>+<二>+<三> 六、考核结果记金额分配:A、B两栋宿独立考核。第一名:绩效奖 200 元;第二名:绩效 奖 160 元;第三名:绩效奖 120 元;第四名:绩效奖 60 元;第五名:绩效奖 40 元;第六名: 绩效奖 20 元;

鹰潭市育才教育集团 (2015 年 11 月至 2016 年 1 月试行)

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