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2014年度绩效工资分配方案 - 副本1


巧家县大寨中学奖励性绩效工资实施方案

2014-9-11

大寨中学教师奖励性绩效工资实施方案
按照《巧家县义务教育学校奖励性绩效工资实施方案》的精神,结合我校实际,制定 《大寨中学教师奖励性绩效工资实施方案》 。 一、指导思想 根据上级文件精神和本校实际,以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学 规范的教师收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多 干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教师爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地 完成各项工作目标和任务。 二、实施对象与时间 我校全体在编在岗,服从工作安排且已接受聘任合同的正式教职工,参算时间为一年。 三、分配原则 1、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的分配原则。以工作态度、责任心和实际业 绩为依据,多劳多得,优绩优酬,适当拉开分配差距,重点向一线教师、骨干教师、工作付 出和做出突出成绩的教师倾斜。 2、 坚持 “科学合理” 原则。 统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系, 科学安排, 建构符合我校实际的分配激励机制。 3、坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操作,分配方案经学校全 体教师大会讨论通过后实施,确保教师有知情权、参与权和监督权。 四、发放形式 教师奖励性绩效工资按照上级部门要求,学校组织考核后造册一次性发放。 五、实施细则 (一)考勤部分 1、教师因事因病无法正常工作需请假,按学校劳动纪律规定进行计扣。 2、顶课教师按照顶课规定领取报酬(10 元每节) 。 3、考勤部分扣款和顶课金相抵后,剩余部分纳入绩效测算。 。 (二) 2014 年的奖励性绩效津贴人均拿出 6000 元,分三类人员测算。第一类:无统考成 绩的教师(含行政未上课人员和后勤人员) ;第二类:全部教师中有统考成绩的;第三类:病 养人员和外借、调出人员。 1、行政后勤类人员由学校组织考核,获得“优秀”者直接奖励 300 元, “合格”者不奖 不罚, “基本合格”者扣取 500 元, “不合格”者扣取 3000 元 2、病养人员和外借、调出人员按照上级部门规定执行。 3、教学人员:总金额的 50%(3000 元)用作工作量(课时)测算,50%(3000 元)用作 成绩(以每学年统考、中考成绩为准)测算; 教学人员工作量以教务处规定为准,在上足班数的前提下,再按实际课时测算。测算时 用所有参算人员的工作量总金额除以总课时再乘以个人课时,即为该教师工作量奖金。九年 级毕业冲刺阶段的加课不纳入绩效测算; 行政领导兼课者的工作量参照上级部门规定执行:校长职务为满课时,副校长职务为平 均课时的三分之二课时,团委书记、主任职务为平均课时的二分之一课时,副主任、级主任 职务为平均课时的三分之一课时。例如:某主任一周有 8 节课,周平均课时为 15 节,则该主 任的工作量为 15×0.5+8=15.5 节。 有统测成绩的科目,九年级以上学年中考成绩、七八年级以上学年市或县组织的学年统 测成绩作为测算依据。 统测成绩取级部该学科的平均分为参照,达到级部平均分的计基础分为 30 分。

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巧家县大寨中学奖励性绩效工资实施方案

2014-9-11

超出级部平均分的部分加上基础分 30 分,计作该教师的教学质量分。如:八年级地理 平均分为 47,张老师所教班级平均分计算为 48.3,则用 30+(48.3-47)=31.3,张老师的 教学质量分即计作 31.3 分。 达不到级部平均分的,则用基础分 30 减去所差分数,即为该教师的教学质量分。如: 八年级历史平均分为 47,张老师所教班级平均分计算为 45,则用 30-(47-45)=28,张老 师的教学质量分即计作 28 分。 同一级部中,九年级语、数、英上 2 个班的按实考成绩的 1.05 倍计算分值,七、八年 级语、数、英上 2 个班的按实考成绩的 1.03 倍计算分值,语、数、英只上一个班的以实考成 绩计算。政治、物理、化学上 2 个班的以实考成绩计算,上 3 个班的按实考成绩的 1.05 倍计 算。历史、地理、生物上 3 个班的按实考成绩计算(不足 3 个班的同此算法) ,3 个以上班的 按实考成绩的 1.05 倍计算分值。 2、 跨学科的 (必须为有统测成绩的科目, 无论跨级部与否) , 均按实考成绩的 1.05 倍计算分值。3、同一科目跨级部的,语、数、英按实考成绩的 1.05 倍计算,政治、物理、历史、地理、生物按照 1.03 倍计算。4、跨级部且班级在 3 个以上的 按照实考成绩的 1.05 倍计算。 非统测科目(音乐、美术、劳技、三生教育、七八年级体育)教师的教学质量分取全部 统测科目教师的平均分计算。 六、组织领导与相关要求 1、学校成立教师奖励性绩效工资管理考核工作领导小组。 组 长:严仁晖 副组长:陈先福 周 波 解开贵 组 员: 张国友 许天红 邓成祥 兰瑞刚 胡家财 领导小组指导协调绩效工资管理考核工作。 2、学校成立教师奖励性绩效工资管理考核工作评审小组。 组 长:严仁晖 组 员:解开贵 陈先福 兰瑞刚 冉启明 评审小组负责绩效工资管理与考核方案的具体实施。同时协调解决绩效工资管理考核工 作中教师有关疑义及争议,负责学校各种顶课、超工作量补贴的标准审核、数量统计工作。 2、管理考核方案执行将对教师的绩效考核量化结果进行公示,公示期限为 3 天,对有不 同意见的教师,领导小组成员及时给予核实反馈。 3、管理考核工作坚持原则,秉公办事,规范程序,客观公正。考核、统计中,对不按规 定程序和规定内容实施考核的,严肃查处、追究责任。 4、未尽事宜由学校教师绩效工资管理考核工作领导小组研究评定。 5、本考核方案由校领导班子会议集体提出,教师绩效工资管理考核工作领导小组审核, 全体教师表决通过并报巧家县教育局批准后执行。上级有新的规定出台时,以新规定为准。 巧家县大寨中学教师奖励性绩效工资 管理考核工作领导小组 二〇一四年九月十一日

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