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开展谈心谈话活动情况汇报


九龙乡关于开展领导干部交心谈心活动的 总 结
按照上级部门的要求,为进一步加强领导班子和干部队伍建设, 使组织能正确评价干部的现实表现,使干部及时受到组织上的关爱、 帮助和教育,不断增强干部的工作进取心和责任感,切实抓好我乡干 部谈心交心活动,达到班子之间、部门之间、分管领导与部门之间增 进了解、促进工作,我乡制定了《九龙乡谈心交心活动工作流程》, 明确乡党委书记宋元义与党委班子成员之间、乡长阚光学与政府成员 之间、班子成员与分管站所之间开展谈心交心活动,目前,此项工作 已开展结束, 现将我乡开展谈心谈话活动情况汇报如下: 一、主要做法 (一)高度重视,精心安排。为保证谈心谈话活动取得实效,我乡 召开了全体干部职工会议,传达了市、县关于谈心谈话活动文件的精 神,强调谈心谈话活动的意义,并结合我乡的实际,做了精心部署, 制订了活动方案,明确了责任和分工,并对如何组织抓好谈心谈话活 动,提出了明确的要求。 (二)明确责任,确保谈话层面。由乡党委、人大、政府主要领导 分别与其他班子成员深入谈, 由乡班子其他成员与所部门的干部职工、 联系村的村干部普遍谈。 (三) 内容广泛, 措施得当。 我乡开展谈心谈话活动的主要内容有: 1.征求干部职工对本地本单位班子建设和干部队伍建设好的意见和建 议。2.了解干部职工在思想、工作、生活等方面遇到的困难和问题。 3.针对提高组织工作满意度工作对干部职工进行培训并征求意见和建 议。我乡积极采取集中谈和个别谈、访谈相结合的方式进行。 (四) 扎实开展, 注重实效。 在活动开展过程中, 尤其突出真实性、
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深刻性、 和谐性来深入开展谈心谈话。 交心谈心的要求上,要求做到“四 要谈”、“五不谈”。“四要谈”:即优点、缺点要谈;思想、工作要谈; 单位、个人要谈;现状、方向要谈。“五不谈”:即溢美之词不谈;不 着边际的话不谈;把握不准的问题不谈;过激言辞不谈;模棱两可的 话不谈。围绕深入贯彻落实科学发展观这一主题,紧扣当前全乡和本 部门、本单位工作实际。同时,注重引导广大党员干部找出制约全乡 经济社会发展的瓶颈问题,提出今后努力的方向;注重引导大家讲求 政治性和原则性,不回避矛盾;真谈问题、谈真问题 二、收到的主要工作意见和建议 活动开展以来共收到意见(建议)8 条,整改对策 5 条。主要突 出意见和建议有三条:一是建议干部职工定期学习制度。二是建议加 强干部职工的业务培训力度。三是加强基础设施建设,特别是公路建 设,改善农村出入难的问题。 三、落实整改措施 (一)对谈心谈话活动中涉及的重大问题及意见建议,领导班子召 开专题会议,进行研究。 (二)在谈心谈话过程中对反映的问题和困难力所能及地帮助解 决,不能马上解决的,围绕县委、县政府的摸底工作要求做深入细致 的思想工作,进行耐心的说明和解释,力求谈深、谈透,真正解决问 题。 (三)领导班子成员正确对待干部职工提出的意见建议,保证谈心 的实际效果,增强互相信任感。本着实事求是的原则,从客观实际出 发,打消思想顾虑。 (四)不断加强领导干部队伍建设。加大干部职工教育培训投入力 度,努力推进干部教育培训规范化。
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总之,通过这次开展领导干部交心谈心活动,使我乡全体干部职 工都收到了教育,提高了认识,统一了思想。使全乡干部工作中干劲 倍增,增进了团结,化解了矛盾,解决了问题。谈心活动的开展,切 实增进了同志们间的团结,化结了人与人之间的隔阂和矛盾,为我乡 发展创造了良好的人文环境,对进一步加快建设和谐平安九龙乡充满 了信心。

中共九龙乡委员会
2012 年 7 月 24 日

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