当前位置:首页 >> 文学研究 >>

邯郸市申报、推荐、评审高中级专业技术职务任职资格量化测评办法(修订)


邯郸市申报、推荐、评审高中级专业技术职务任职资格量化测评办法(修订) 邯郸市申报、推荐、评审高中级专业技术职务任职资格量化测评办法(修订) 资格量化测评办法
为使我市职称申报推荐和评审工作更加民主化、科学化、规范化,建立健全“公平、公正、公开、择优”的竞争激励机制, 根据国家和省有关政策规定,总结近两年我市量化测评的经验,特制定本办法。

一、量化测评原则

量化测评是评价申报晋升专业技术职务任职资格的人员能力、水平和业绩的重要依据,凡是要求晋升专业技术职务任职资 格的人员必须经过量化测评,达到最低分数线及其以上方可申报推荐。最低分数线为:申报初级 60 分;申报中级 70 分;申 报高级 80 分。

量化测评要坚持实事求是,提供材料须真实可靠,量化打分须公平公正,严禁弄虚作假,严禁行私舞弊。

二、量化测评范围

全市各类企事业单位中,符合国家和省制定的申报评审高、中级专业技术职务任职资格晋升条件,并要求申报晋升职称的 专业技术人员。

三、量化测评组织

各单位在专业技术职务申报推荐工作中,必须成立申报推荐工作委员会,委员会在本单位推荐工作开展前通过职工选举产 生。该委员会在本单位职改领导小组领导下,负责对要求申报的人员量化测评和推荐工作。推荐委员会由政治条件好,责任心 强、坚持原则、遵守纪律、作风正派、办事公道、模范执行职称工作方针、政策的专业技术人员代表和负责职改工作的人员组 成,一般不少于 5 人。

四、量化测评内容及计分方法

(一)学历计分





分 值 16 12 9 8 7 5 2

博士学位 硕士学位或双学士学位 学士学位 本科及大普 跨门类双大专 大专 中专

(二)任职年限计分

1、任现职每满一年计 1 分(年度考核须合格,不合格者不计分)。

2、现在乡镇以下 ( 含乡镇 ) 基层工作的专业技术人员,任现职内在基层工作每满一年另加 1 分 ( 年度考核须合格,不合格者不计分 ) 。

(三)专业年限计分

从事本专业或相近专业每满一年计 1 分。(年度考核须合格,不合格者不计分)

(四)年度考核计分

任现职内年度考核每获优秀一次另加 2 分。

(五)荣誉称号计分

1、荣誉称号:指国家党政机关授予或与国家人事部门联合表彰的各种荣誉称号。主要指劳动模范、先进工作者、优秀教 师 ( 先进教育工作者 ) 、“五一”劳动奖章获得者、有突出贡献的中青年专家称号、享受政府特殊津贴者、科技拔尖人才、 “三八”红旗手、巾帼十杰、“五四”奖章获得者、十大杰出青年、新长征突击手或与上述级别相当的荣誉称号获得者。

2、上级业务主管部门授予的本专业方面的先进工作者称号,省部级单位的按地市级标准计分,地市级单位的按县区级标 准计分。

3、同一种荣誉称号按年度受到不同级别表彰,只按最高一级计分,不重复计分;同一种业绩获得不同荣誉称号的,只按 最高一级计分,不重复计分。

4、以集体名义获得的荣誉称号,一般不给个人计分。





分 值 30 20 10 3

国家级 省部级 地市级 县(区)级

(六)科研成果奖计分

1、科研成果奖指各级政府及科委授予并发证的科研成果奖励。如:国家发明奖、自然科学奖、科技进步奖、星火奖、山 区创业奖、省长特别奖、科技著作奖,文艺振兴奖及社会科学优秀成果奖。

2、根据主研人员排名情况酌情计分。科研成果主研人员一等奖限定前 10 名计分、二等奖限定前 7 名计分、三等奖限 定前 5 名计分。前三名计满分,以后限定人员内每降一个名次递减 5 分,直至保底分为止。保底分为:国家级 10 分,省部 级奖 4 分,地市级及县区级奖 1 分,限额外人员不计分。

3、同一成果的不同奖励按最高奖励计分,不重复计分。

4、获得省、市科技技术奖励的二级证书和科技成果完成者证书的,按所属级别的保底分标准计分;本项奖励若已按科研 成果奖限定名额内标准计分的,不再重复计分。

5、以集体名义获得的科研成果奖励一般不给个人计分。对于主要完成人员 ( 须凭奖励证书和成果鉴定证书及上级主管 部门证明 ) ,可参照同级奖励计分办法酌情给分,但最高不得超过保底分。

6、工程技术方面的优质工程奖、优秀设计奖、鲁班奖、优秀新产品奖等,可参照科技进步奖按其分值的 1/2 比例计分, 直至保底分为止。

7、本系统的专项奖,如新闻系统评选的好新闻奖以及文化等部门评选的作品创作方面的奖励,可参照同级科研成果奖按 其标准 1/5 比例计分,限额人数内第一名计满分,以后按 5 分递减计分,直至保底分为止。

8、获奖如果不分等级则按同一级别的三等奖计分。

9、县区级别是指县 ( 市 ) 区政府及科委授予并发证的科研成果奖励,不包括县团级及其以上的厂矿企业自行颁发的各 种奖励。

科研成果奖记分标准

额定内主研人员排名次 级别 \ 记分 \ 名次 1 一等奖 50 分 二等奖 45 分 三等奖 40 分 一等奖 35 分 省 部 级 二等奖 30 分 三等奖 25 分 一等奖 20 分 二等奖 15 分 三等奖 10 分 县区 一等奖 5 分 30 25 20 15 10 5 25 20 15 10 5 4 20 15 10 5 4 3 15 5 4 2 10 4 3 1 3 1 2 1 1 1 2 50 45 40 35 3 4 45 40 35 30 5 40 35 30 25 6 35 30 20 7 30 25 15 8 25 10 9 20 5 10 15 4

国 家 级

地 市 级

(七)论文论著

1、论文著作定义

本办法提及的论文是指专业技术人员在任现职时间内已正式发表的,且具备论点、论据、论证三要素,并能系统地讨论 或研究本专业某种问题的学术文章。

本办法提及的论著是指专业技术人员在任现职时间内已正式出版,并能系统地讨论和研究本专业学术问题的理论著作。

本办法中提及的一般著作是指专业技术人员在任现职时间内已正式出版,并有较大实用价值的著作;虽未正式出版,但 在本系统普及使用过两年以上时间且与本专业有关、有较大实用价值的著作。

本办法中提及的译著是指专业技术人员在任现职时间内翻译并出版过,且具有学术价值或实用价值的著作。

2、正式出版刊物定位

具有国家正式出版号(ISBN7)的书籍;具有国内统一刊号(CN)或国际标准刊号(ISSN)的报刊。

具有省准出号(如“冀出内准字”等)的刊物。

虽冠以国家、省部、地市、团体、院校名称等,但不符合以上条件的,不属于正式出版刊物。

3、刊物级别定位

国家级:中央机关、国务院各部委及其所属的行业学会、协会和全国性的人民团体、社会团体、学术团体、国家重点院 校等主办的刊物为国家级刊物。

省级:省委机关、省政府各厅及其所属的行业学会、协会和省人民团体、社会团体、学术团体、省重点院校等主办的刊 物为省级刊物。

地市级:市委机关、市政府和人民团体、社会团体、学术团体、本科院校等主办的刊物为市级刊物。

4、论文、著作计分规定

(1)具有国家正式出版号(ISBN7)并已正式出版发行的著作记分。

(2)具有国内统一刊号(CN)和国际标准刊号(ISSN)的论文计分。

(3)具有省批准的准出号(如“冀出内准字”等)的论文计分。

(4)译著按一般著作标准计分;译文按相应级别论文标准减半计分。

(5)以不同版本出版同一或相似内容的著作不重复计分;以不同报刊发表同一或相似内容的论文不重复计分。

(6)未正式发表和出版的论文、论著不计分。

(7)不是在任现职时间内发表或出版的论文、著作不计分。

(8)不属于本专业的论文不计分。

(9)不具备论点、论据、论证三要素,也不能系统地讨论和研究本专业某种问题的一般文章不计分。

(10)增刊、副刊不计分。

(11)论文限按 5 篇计分,多余的不计分。

论文、 论文、论著计分标准

论著 著作 独著 8分 国家级论文 论文 独撰 4分 合撰 3分 独撰 3分 合著 4分 省级论文 合撰 2分 独著 4分

一般著作 合著 2分 市级论文 独撰 2分 合撰 1分

(八)单位综合评价

推荐委员会和职工参考职能科室对要求申报的人员各项工作指标日常考核情况和本人的简要述职情况进行评议打分,原 则上从以下三个方面按一般、良好、优秀档次评议:

(1)承担工作量及工作成绩方面(10 分);

(2)学术水平及解决技术问题的能力方面(10 分);

(3)工作态度及职业道德方面(10 分)

综合评价计分标准

评议内容 \ 计分 \ 档次 承担工作量及工作成绩方面 学术水平及解决技术问题的能力方面 工作态度及职业道德方面

一般 1—5 分 1—5 分 1—5 分

良好 6—8 分 6—8 分 6—8 分

优秀 9—10 分 9—10 分 9—10 分

评议分数计算公式为:(推委会打分总和÷推委会打分人数)+(职工打分总和÷职工打分人数)=综合评价计分。综合 评价满分应为 60 分。

五、测评推荐程序

1、单位职称(人事)部门向本单位全体职工公布职称评审的有关政策、量化测评办法及申报推荐评审数额情况。

2、要求申报的人员向单位提出申请,并向单位职称(人事)部门提交与申报推荐及评审有关的必须材料。

3、单位职称(人事)部门将个人申报材料主要内容张榜公示,并组织要求申报的人员向全体职工(最少不低于 60%)作 简要述职报告(必要时可进行提问和答辩)。

4、选举产生本单位的申报推荐委员会。

5、推荐委员会和职工分别给要求申报的人员量化打分。

6、推荐委员会排出名次,确定申报推荐人选并公布结果,填写《邯郸市申报评审高中级专业技术职务任职资格量化测评 表》。测评结果要通知到本人并在单位张榜公布。

六、其它

1、各单位职称(人事)部门根据本单位实际情况需对本办法做出修订的,须报经市职改办同意后方可执行。

2、本办法中的各种奖励、荣誉称号、论文著作必须是在任现职时间内取得的。

3、本办法自印发之日起执行。

4、本办法由市职改办负责解释。


相关文章:
...教师申报推荐中高级专业技术职务任职资格量化测评实...
(修订) 为使我区教育系统中小学专业技术职务资格评审推荐工作体现科学性、公正性...《关于印发〈唐山市申报推荐高中级专业技术职务任职资 格量化测评指导标准〉的...
定西市推荐评审高级专业技术职务任职资格(修订)
定西市推荐评审高级专业技术职务任职资格(修订)_调查...一、量化测评原则 量化测评是评价申报晋升高级专业...可参照同级奖励计分办法酌情给分,但最高不得超过保底...
量化测评
附件: 钦州市教育系列中级专业技术资格申报 推荐评审量化测评办法(试行) 为使全...一、量化测评原则 (一)量化测评是评价申报晋升专业技术职务任职资格 人员能力、...
...中级专业技术职务任职资格单位定量计分参考办法(试...
一、量化测评范围 量化测评的范围是全县各级各类学校(幼儿园)中,具备国 家和省市规定的评审高级、中级专业技术职务任职资格晋升条件, 并申报晋升高级、中级专业技术...
专业技术任职资格评审综合测评表
职务任职资格评审综合测评推荐办法(试行) 第一条 为...中级专业 技术职务任职资格申报评审条件,以申报人员的...量化条件、确定分值,利用《秦皇岛市中小学教师 申报...
hds职称评分标准
邯郸市申报推荐、评审中级专业技术职务任职资格 量化测评办法(修订)为使我市...二、量化测评范围 全市各类企事业单位中,符合国家和省制定的申报评审高、中级...
2012年度拟申报评审高级专业技术量化测评表
1/2 相关文档推荐 邢台市申报评审中、高级专... ...高级专业技术 职务任职资格量化测评记分表申报人姓名:...获国家奖 6-8;获省部级奖 4-5; 获市(厅、...
高级职称推荐评审量化评分样表
高级职称推荐评审量化评分表姓名: 申报职称:基本指标...取得本专业或相近专业中级专业技术职务任职资格 9 年...(有国内统一刊号)独立发表有较高学术水平的专业论文...
专业技术任职资格评审综合测评表
职务任职资格评审综合测评推荐办法(试行) 第一条 为...中级专业 技术职务任职资格申报评审条件,以申报人员的...量化条件、确定分值,利用《秦皇岛市中小学教师 申报...
...园教师申报评审中高级专业职务任职资格量化测评表
中小学幼儿园教师申报评审中高级专业职务任职资格量化测评表_教育学/心理学_人文社科_专业资料。中小学教师申报评审中、高级专业职务任职资格 量化测评试行表姓 名 ...
更多相关标签: