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求职 65个介绍自己的技巧


65 个介绍自己的技巧

1、请你自我介绍一下你自己? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历 上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究 的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习 无关, 也可以和学习有关, 但要突出积极的个性和做事的能力, 说得合情合理企业才会相信。 企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢” ,企 业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和 幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我 适合这份工作。 3、说说你最大的缺点? 回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求 职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对 不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美” ,有的人以为这样回答会显得自己比 较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小 缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。 4、你对加班的看法? 回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公 司奉献。 回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身 心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。 5、你对薪资的要求? 回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高, 那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算, 因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱, 他们问你只不过想证实一下这 笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重 的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。 回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程 特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。 回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到 最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查, 知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 6、在五年的时间内,你的职业规划? 回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到,比较多 的答案是“管理者” 。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地

位往往被称作“顾问”“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然,说出其他一些你感 、 兴趣的职位也是可以的, 比如产品销售部经理, 生产部经理等一些与你的专业有相关背景的 工作。要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道” ,或许就会使你丧 失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司 的管理思路发展” 。 7、你朋友对你的评价? 回答提示: 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。 回答样本一:我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为,我一旦答应别人的事情,就一定 会做到。如果我做不到,我就不会轻易许诺。 回答样本二: 我觉的我是一个比较随和的人, 与不同的人都可以友好相处。 在我与人相处时, 我总是能站在别人的角度考虑问题。 8、你还有什么问题要问吗? 回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人, 因为其很注重员工的个性和创新能力。 企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题, 如果有人 这样问: 贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目, 我可以参加吗?或者说贵公司的晋 升机制是什么样的?企业将很欢迎, 因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的 上进心。 9、如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位, 你怎么办? 回答提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况:①如果你确实热爱这个职业,那你就 要不断学习, 虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验, 了解这个职业的精神内涵和职业 要求, 力争减少差距; ②你觉得这个职业可有可无, 那还是趁早换个职业, 去发现适合你的, 你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。 10、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该 怎么做? 回答提示:①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排,同时私底下找机会以请教的口吻, 婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议,我也同 样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况,假如领导要求的方式违背原 则,我会坚决提出反对意见,如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。 11、如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办? 回答提示:①我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法 去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责,希望单位帮助解决。②分清责任,各负其责, 如果是我的责任,我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸, 作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③ 总结经验教训, 一个人的一生不可能不犯错误, 重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸 取经验教训,并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深 度和力度是否不够,以致出现了本可以避免的错误。 12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做的,你该怎样?

回答提示:我首先不会找那位上级领导说明这件事,我会主动找我的主管领导来沟通,因为 沟通是解决人际关系的最好办法,但结果会有两种:①我的主管领导认识到自己的错误,我 想我会视具体情况决定是否原谅他。 ②他更加变本加厉的来威胁我, 那我会毫不犹豫地找我 的上级领导反映此事,因为他这样做会造成负面影响,对今后的工作不利。 13、谈谈你对跳槽的看法? 回答提示:①正常的“跳槽”能促进人才合理流动,应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人 双方都不利,应该反对。 14、工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办? 回答提示:①我会服从领导的指挥,配合同事的工作。②我会从自身找原因,仔细分析是不 是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好, 如果是这样的话 我会努力改正。③如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指 出我的不足,有问题就及时改正。④作为优秀的员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时 间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看 见我在努力,总有一天会对我微笑的。 15、假设你在某单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤 立你,你怎么看这个问题?你准备怎么办? 回答提示:①成绩比较突出,得到领导的肯定是件好事情,以后更加努力。②检讨一下自己 是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了, 加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。 ③ 工作中,切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。 16、你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加? 回答提示:自费参加,就是北大青鸟的培训课程(可以多谈谈自己学的技术) 。 17、你对于我们公司了解多少? 回答提示:在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答:贵公司有意改变策略,加 强与国外大厂的 OEM 合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。 18、请说出你选择这份工作的动机? 回答提示: 这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度, 并筛选因一时兴起而来应试的人, 如果是无经验者,可以强调“就算职种不同,也希望有机会发挥之前的经验” 。 19、你最擅长的技术方向是什么? 回答提示:说和你要应聘的职位相关的课程,表现一下自己的热诚没有什么坏处。 20、你能为我们公司带来什么呢? 回答提示:①假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北 大青鸟近两年专业的培训, 立刻就可以上岗工作” ② 企业很想知道未来的员工能为企业做 。 什么,求职者应再次重复自己的优势,然后说: “就我的能力,我可以做一个优秀的员工在 组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多的收益” 。企业喜欢求职者就申请的职位表明自 己的能力,比如申请营销之类的职位,可以说: “我可以开发大量的新客户,同时,对老客 户做更全面周到的服务,开发老客户的新需求和消费。 ”等等。

21、最能概括你自己的三个词是什么? 回答提示:我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主 考官解释, 22、你的业余爱好是什么? 回答提示:找一些富于团体合作精神的,这里有一个真实的故事:有人被否决掉,因为他的 爱好是深海潜水。主考官说:因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作。 23、作为被面试者给我打一下分? 回答提示:试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施,没有明确 责任人的缺点是不会有人介意的) 。 24、你怎么理解你应聘的职位? 回答提示:把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。 25、喜欢这份工作的哪一点? 回答提示:相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也 会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪 资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能 符合自己的兴趣等等都是不错的答案, 不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同 之处,相信在面试上会大大加分。 26、为什么要离职? 回答提示:①回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到再大的委屈,对公司有多 少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情 绪及印象。 建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上, 例如觉得工作没有学习发展 的空间, 自己想在面试工作的相关产业中多加学习, 或是前一份工作与自己的生涯规划不合 等等,回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作,如果机会来临,我 会抓住。我觉得目前的工作,已经达到顶峰,即沒有升迁机会。

27、说说你对行业、技术发展趋势的看法? 回答提示:企业对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在 网上查找对你所申请的行业部门的信息, 只有深入了解才能产生独特的见解。 企业认为最聪 明的求职者是对所面试的公司预先了解很多,包括公司各个部门,发展情况,在面试回答问 题的时候可以提到所了解的情况,企业欢迎进入企业的人是“知己” ,而不是“盲人” 。 28、对工作的期望与目标何在? 回答提示: 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、 对这份工作是否了解 的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快,对于新工作自然较容易进入状况,这 时建议你,最好针对工作的性质找出一个确实的答案,如业务员的工作可以这样回答: “我 的目标是能成为一个超级业务员,将公司的产品广泛的推销出去,达到最好的业绩成效;为

了达到这个目标,我一定会努力学习,而我相信以我认真负责的态度,一定可以达到这个目 标。 ”其他类的工作也可以比照这个方式来回答,只要在目标方面稍微修改一下就可以了。 29、说你的家庭? 回答提示:企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况,探究隐私,企业不喜 欢探究个人隐私, 而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。 企业希望听到的重点也在于 家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是:我很爱我的家庭,我的家庭一向很和睦, 虽然我的父亲和母亲都是普通人, 但是从小, 我就看到我父亲起早贪黑, 每天工作特别勤劳, 他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良,对人热情,特别 乐于助人,所以在单位人缘很好,她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信,和 睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。 30、就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么? 回答提示:企业喜欢问求职者弱点,但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的 求职者:继续重复自己的优势,然后说: “对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可 以胜任的,只是缺乏经验,这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决,我的学 习能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。 ”企业喜欢能够巧妙地 躲过难题的求职者。 31、你欣赏哪种性格的人? 回答提示:诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。 32、你通常如何处理別人的批评? 回答提示:①沈默是金,不必说什么,否则情况更糟,不过我会接受建设性的批评。②我会 等大家冷靜下来再讨论。 33、怎样对待自己的失敗? 回答提示:我们大家生来都不是十全十美的,我相信我有第二个机会改正我的错误。 34、什么会让你有成就感? 回答提示:为贵公司竭力效劳,尽我所能,完成一个项目。 35、眼下你生活中最重要的是什么? 回答提示:对我来说,能在这个领域找到工作是最重要的,能在贵公司任职对我说最重要。 36、你为什么愿意到我们公司来工作? 回答提示:对于这个问题,你要格外小心,如果你已经对该单位作了研究,你可以回答一些 详细的原因,像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。、 ”“我同公司出生在同样的时代, 我希望能够进入一家与我共同成长的公司。、 ”“你们公司一直都稳定发展,在近几年来在市 场上很有竞争力。、 ” “我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。 这都显示出你 ” 已经做了一些调查,也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。 37、你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的? 回答提示:这是面试中最险恶的问题,其实是考官布下的一个陷阱,千万不要说任何人的过

错,应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业, 这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作,将取决于这个问题的回答。 考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。 他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。 在没 有外界干涉的情况下,通过妥协的方式来解决才是正确答案。 38、问题:你做过的哪件事最令自己感到骄傲? 回答提示:这是考官给你的一个机会,让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领 导能力以及你被提升的可能性。 假如你应聘于一个服务性质的单位, 你很可能会被邀请去午 餐。记住:你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。 39、新到一个部门,一天一个客户来找你解决问题,你努力想让他满意,可是始终达不到群 众得满意,他投诉你们部门工作效率低,你这个时候怎么作? 回答提示:(1)首先,我会保持冷静。作为一名工作人员,在工作中遇到各种各样的问题是 正常的,关键是如何认识它,积极应对,妥善处理。 (2)其次,我会反思一下客户不满意的 原因。 一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方, 二是看是否是客户不太 了解相关的服务规定而提出超出规定的要求, 三是看是否是客户了解相关的规定, 但是提出 的要求不合理。 (3)再次,根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方,按照 服务规定作出合理的安排, 并向客户作出解释; 如果是客户不太了解政策规定而造成的误解, 我会向他作出进一步的解释,消除他的误会;如果是客户提出的要求不符合政策规定,我会 明确地向他指出。 (4)再次,我会把整个事情的处理情况向领导作出说明,希望得到他的理 解和支持。(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性,而会一如既往地牢记 为客户服务的宗旨,争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。 40、对这项工作,你有哪些可预见的困难? 回答提示:①不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回 战术,说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但 是只要有坚忍不拔的毅力、 良好的合作精神以及事前周密而充分的准备, 任何困难都是可以 克服。 分析:一般问这个问题,面试者的希望就比较大了,因为已经在谈工作细节,但常规思路中 的回答,又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候,有两个目的。第一,看看应 聘者是不是在行,说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二,是想看一 下应聘者解决困难的手法对不对, 及公司能否提供这样的资源。 而不是想了解应聘者对困难 的态度。 41、如果我录用你,你将怎样开展工作? 回答提示: ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工 作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就 有关情况进行了解和熟悉, 接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准, 最后根据计划开 展工作。。 ” 分析:这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性,而且重点想要知 道细节。如果向思路中所讲的迂回战术,面试官会认为回避问题,如果引导了几次仍然是回 避的话,此人绝对不会录用了。 42、你希望与什么样的上级共事?

回答提示:①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一 个陷阱,又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。③如“做为刚 步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要 求,只要能发挥我的专长就可以了。 分析:这个问题比较好的回答是,希望我的上级能够在工作中对我多指导,对我工作中的错 误能够立即指出。总之,从上级指导这个方面谈,不会有大的纰漏。 43、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该 怎么做? 回答提示:①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻, 婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议,我也同 样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况,假如领导要求的方式违背原 则,我会坚决提出反对意见,如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。 44、与上级意见不一是,你将怎么办? 回答提示:①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服 从上级的意见。 ”②如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理 当时不在场,可以这样回答: “对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利 益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。 ” 分析:这个问题的标准答案是思路①,如果用②的回答,必死无疑。你没有摸清楚改公司的 内部情况,先想打小报告,这样的人没有人敢要。 45、你工作经验欠缺,如何能胜任这项工作? 常规思路: ①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题, 说明招聘公司并不真正在 乎“经验” ,关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机 智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期 间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。 我也发现, 实际工作远比书本知识丰富、 复杂。 但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各 项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我 一定能胜任这个职位。 ”点评:这个问题思路中的答案尚可,突出自己的吃苦能力和适应性 以及学习能力(不是学习成绩)为好。 46、您在前一家公司的离职原因是什么? 回答提示: ①最重要的是: 应聘者要使找招聘单位相信, 应聘者在过往的单位的 “离职原因” 在此家招聘单位里不存在。②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。③不能掺杂主观的 负面感受,如“太辛苦”“人际关系复杂”“管理太混乱”“公司不重视人才”“公司排斥 、 、 、 、 我们某某的员工”等。④但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”“个人原因”等。⑤不能 、 涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。⑥尽量使解释的理由 为应聘者个人形象添彩。⑦相关例子:如“我离职是因为这家公司倒闭;我在公司工作了三 年多,有较深的感情;从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下;到眼下这一步 我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。 ”同一个面试问题并非只 有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在应聘者掌握了规律后,对 面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。 分析:除非是薪资太低,或者是最初的工作,否则不要用薪资作为理由。 “求发展”也被考

官听得太多, 离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计, 但是在回答时一定要表现得真 诚。实在想不出来的时候,家在外地可以说是因为家中有事,须请假几个月,公司又不可能 准假,所以辞职,这个答案一般面试官还能接受。 47、你工作经验欠缺,如何能胜任这项工作? 回答提示: ①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题, 说明招聘公司并不真正在 乎“经验” ,关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机 智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期 间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。 我也发现, 实际工作远比书本知识丰富、 复杂。 但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各 项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我 一定能胜任这个职位。 ” 分析:这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习 成绩)为好。 48、为了做好你工作份外之事,你该怎样获得他人的支持和帮助? 回答提示:每个公司都在不断变化发展的过程中,你当然希望你的员工也是这样。你希望得 到那些希望并欢迎变化的人,因为这些人明白,为了公司的发展,变化是公司日常生活中重 要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化,并会对变化做出积极的响应。 49、果你在这次面试中没有被录用,你怎么打算? 回答提示:现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有 优劣,有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅 仅是一次而已, 只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。 我会从以下几个方 面来正确看待这次失败:①要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就 不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己 经历了这次之后经过努力一定能行,能够超越自我。②善于反思,对于这次面试经验要认真 总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的 看待自己的长短得失, 做一个明白人。 ③走出阴影, 要克服这一次失败带给自己的心理压力, 时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质。④认真工作,回到原单位岗位 上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行、行行出状元,争取在本岗位上做出一定的 成绩。⑤再接再厉,成为国家公务员一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞 争。 50、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场,可单位临时有事非你办不可,你怎么办? 回答提示:我觉得工作是第一位的,但朋友间的情谊也是不能偏废的,这个问题我觉得要按 照当时具体的情况来决定。 ①如果我的朋友晚上 9 点中的飞机,而我的加班八点就能够完成的话,那就最理想了,干完 工作去机场,皆大欢喜。②如果说工作不是很紧急,加班仅仅是为了明天上班的时候能把报 告交到办公室,那完全可以跟领导打声招呼,先去机场然后回来加班,晚点睡就是了。③如 果工作很紧急,两者不可能兼顾的情况下,我觉得可以由两种选择。 (1)如果不是全单位都 加班的话,是不是可以要其他同事来代替以下工作,自己去机场,哪怕就是代替你离开的那 一会儿。 (2) 如果连这一点都做不到的话, 那只好忠义不能两全了, 打电话给朋友解释一下, 相信他会理解,毕竟工作做完了就完了,朋友还是可以再见面的。

51、谈谈你过去做过的成功案例? 回答提示:举一个你最有把握的例子,把来龙去脉说清楚,而不要说了很多却没有重点。切 忌夸大其词,把别人的功劳到说成自己的,很多主管为了确保要用的人是最适合的,会打电 话向你的前一个主管征询对你的看法及意见,所以如果说谎,是很容易穿梆的。 52、谈谈你过去的工作经验中,最令你挫折的事情? 回答提示:曾经接触过一个客户,原本就有耳闻他们以挑剔出名,所以事前的准备功夫做得 十分充分,也投入了相当多的时间与精力,最后客户虽然并没有照单全收,但是接受的程度 已经出乎我们意料之外了。 原以为从此可以合作愉快, 却得知客户最后因为预算关系选择了 另一家代理商,之前的努力因而付诸流水。尽管如此,我还是从这次的经验学到很多,如对 该产业的了解,整个 team 的默契也更好了。 分析:借此了解你对挫折的容忍度及调解方式。 53、如何安排自己的时间?会不会排斥加班? 回答提示:基本上,如果上班工作有效率,工作量合理的话,应该不太需要加班。可是我也 知道有时候很难避免加班,加上现在工作都采用责任制,所以我会调配自己的时间,全力配 合。 分析:虽然不会有人心甘情愿的加班,但依旧要表现出高配合度的诚意。 54、为什么我们要在众多的面试者中选择你? 回答提示:根据我对贵公司的了解,以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉,相信 正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上,也有圆融、成熟的一面,和主管、同 事都能合作愉快。 分析:别过度吹嘘自己的能力,或信口开河地乱开支票,例如一定会为该公司带来多少钱的 业务等,这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。 55、这个职务的期许? 回答提示:希望能借此发挥我的所学及专长,同时也吸收贵公司在这方面的经验,就公司、 我个人而言,缔造“双赢”的局面。 分析: 回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属, 因为每一家公司的状况不尽 相同,以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。 56、为什么选择这个职务? 回答提示:这一直是我的兴趣和专长,经过这几年的磨练,也累积了一定的经验及人脉,相 信我一定能胜任这个职务的。 分析:适时举出过去的“丰功伟业” ,表现出你对这份职务的熟稔度,但避免过于夸张的形 容或流于炫耀。 57、什么选择我们这家公司? 回答提示:曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道,与自己所追求的理念有志一同。而贵公 司在业界的成绩也是有目共睹的,而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。 分析:去面试前先做功课,了解一下该公司的背景,让对方觉得你真的很有心想得到这份工 作,而不只是探探路。

58、认为你在学校属于好学生吗? 回答提示: 企业的招聘者很精明, 问这个问题可以试探出很多问题: 如果求职者学习成绩好, 就会说: “是的,我的成绩很好,所有的成绩都很优异。当然,判断一个学生是不是好学生 有很多标准,在学校期间我认为成绩是重要的,其他方面包括思想道德、实践经验、团队精 神、 沟通能力也都是很重要的, 我在这些方面也做得很好, 应该说我是一个全面发展的学生。 ” 如果求职者成绩不尽理想,便会说: “我认为是不是一个好学生的标准是多元化的,我的学 习成绩还可以,在其他方面我的表现也很突出,比如我去很多地方实习过,我很喜欢在快节 奏和压力下工作, 我在学生会组织过 ××活动, 锻炼了我的团队合作精神和组织能力。 有 ” 经验的招聘者一听就会明白,企业喜欢诚实的求职者。 59、谈谈如何适应办公室工作的新环境? 回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责, 不得擅离岗位。 ②根据领导指示和工作安 排,制定工作计划,提前预备,并按计划完成。③多请示并及时汇报,遇到不明白的要虚心 请教。④抓间隙时间,多学习,努力提高自己的政治素质和业务水平。 60、工作中学习到了些什么? 回答提示: 这是针对转职者提出的问题, 建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来 回答,如业务工作需要与人沟通,便可举出之前工作与人沟通的例子,经历了哪些困难,学 习到哪些经验,把握这些要点做陈述,就可以轻易过关了。 61、想过创业吗? 回答提示:这个问题可以显示你的冲劲,但如果你的回答是“有”的话,千万小心,下一个 问题可能就是:那么为什么你不这样做呢? 62、除了本公司外,还应聘了哪些公司? 回答提示:很奇怪,这是相当多公司会问的问题,其用意是要概略知道应徵者的求职志向, 所以这并非绝对是负面答案,就算不便说出公司名称,也应回答“销售同种产品的公司” , 如果应聘的其他公司是不同业界,容易让人产生无法信任的感觉。 63、何时可以到职? 回答提示:大多数企业会关心就职时间,最好是回答“如果被录用的话,到职日可按公司规 定上班” ,但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近,似乎有些强人所难,因为交接至 少要一个月的时间,应进一步说明原因,录取公司应该会通融的。 64、你并非毕业于名牌院校? 回答提示:是否毕业于名牌院校不重要,重要的是有能力完成您交给我的工作,我接受了北 大青鸟的职业培训, 掌握的技能完全可以胜任贵公司现在工作, 而且我比一些名牌院校的应 届毕业生的动手能力还要强,我想我更适合贵公司这个职位。 65、怎样看待学历和能力? 回答提示: 学历我想只要是大学专科的学历, 就表明觉得我具备了根本的学习能力。 剩下的, 你是学士也好,还是博士也好,对于这一点的讨论,不是看你学了多少知识,而是看你在这 个领域上发挥了什么, 也就是所说的能力问题。 一个人工作能力的高低直接决定其职场命运,

而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖, 如果贵公司把学历卡在博士上, 我就无法进入贵 公司,当然这不一定只是我个人的损失,如果一个专科生都能完成的工作,您又何必非要招 聘一位博士生呢?


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