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2012秋常规教学管理制度


桐子营民族中学常规教学管理制度
教学是学校的中心工作,常规教学是教师的主要工作,搞好常规教学工作是提高学校整体教学质量 最根本的保证,为促使我校教育教学质量上一个新台阶,调动全体教师的工作积极性,现依据上级文件 精神,结合本校实际,特制定本教学常规管理制度。 1. 严格执行学校作息制度,上课不迟到、不早退、不拖堂、不旷课、不无故请假。迟到或早退者, 迟到、早退一次扣绩效

工资 20 元,旷课一节扣绩效工资 50 元。 (上课铃响 5 分钟视为迟到;提前 5 分钟 下课视为早退) 2. 教师必须带可操作性教案进教室上课,上课时不准做与课堂无关的事(如看小说、杂志、打瞌 睡、接打电话、玩手机或吸烟等) ,不准坐着上课,每发现一次扣绩效工资 10 元;教师严禁体罚或变相 体罚侮辱学生,由此造成的严重后果,后果自负;室内课到室外上需提前向教务处书面请示,否则按第一 条中的旷课处理。 (除体育课外,其他均为室内课) 3. 有事需履行请假手续,严禁私自调课,未经教导处同意,私自调课者一经查出,双方各扣资 25 元;公假或私事教师都必须自己调好课,先到教导处填写调课单,再凭调课单到校办请假,经校办批 准,公假学校按 10 元/节补贴,事假按 10 元/节从请假人的绩效工资中进行补贴,返校后履行好销假手 续。 4. 教师必须按照备、教、改、辅、考、评、研等环节的要求组织开展教育教学工作。同时教师还 需按教学进度填写好《教师工作手册》《班主任工作手册》等资料表册。教务处组织教研组长进行每周 、 常规教学工作检查。备课数及作业量需与正课设置一致,语文、英语教师每月需批改两篇作文。教学设 计与作业批改每差一课时扣绩效工资 5 元(不按时上交视为无教案与作业,扣资 25 元) 。教研组长要严 格据实检查并及时上交记载表到教务处,未按时上交或未上交的每次扣资 30 元。 (附本学期每周教案设 计及作业检查最低次数:语 4 数 5 外 4;政史地 2;理化生 2;语英每月 2 篇作文;体艺组教案设计次数: 体 2 音美劳信息 1) 5. 教师需按时参加学校、处室、教研组召开的需本人参加或完成的各种会议或政治业务学习或工 作安排。迟到、早退、不到会者,按第 1 条中的迟到、早退、旷课处理;不完成安排的工作者,每次扣 资 20 元。参会时,不准看小说、报刊、杂志,不准开小会,不准接打电话,违者每次扣绩效工资 10 元。 6. 学校组织教师外出参加教学教研活动的,相关教师应服从安排,积极参与学习,对无故拒不参 与者,每次扣绩效工资 50 元并取消本学期各类评优资格;学习归来应向本教研组传达相关学习精神并上 交各种学习资料到教务处,后勤处根据上交到教务处的资料给外出学习教师提供相关补助并报销相关费 用。 7. 教师每学期听课不得少于 7 节, 以上交的听评课记载表为准。 教研组长要组织说课、 评课活动。 写出活动小结。活动结束后,教师要及时将资料交教研组长,教研组长整理归类后交教务处存档,未上 交的教研组长,每次扣绩效工资 30 元。 8. 每参加一次教研活动, 教研组长必须做好考勤记录, 未到或迟到、 早退者按本制度第一条处理。 在每次的教研活动中,本教研组的相关成员未上交听、评课记录等相关材料的扣资 20 元。学期结束时, 对未上交期末相关教研资料的教研组长,扣绩效工资 100 元。上交资料不全(含内容不全者) ,一项扣资 50 元。学期结束后,学校根据各教研组的工作业绩和工作表现,对各个教研组进行考核,对优秀教研组 和个人进行表彰奖励。 9. 鼓励教师撰写教学论文,开展教学研究。学校对获奖的教学教研论文及教案设计等进行奖励: 国家级一二三等奖分别奖励 150 元、100 元、80 元;省级一二三等奖分别奖励 100 元、80 元、50 元; , 州级一二三等奖分别奖励 80 元、60 元、50 元;县级一二三等奖分别奖励 50 元、30 元、20 元;乡级 20 元。 (论文或辅导奖须是教育主管部门组织的) 。 10. 学期结束时各教师必须上交教案、教学工作手册、相关教学资料及教学用具,未上交的按每样 50 元扣除(教学用具遗失的另按实际价格赔偿) 上交的教案及教学工作手册没按常规教学检查要求完成 ; 者,视同未上交。 桐子营民族中学 2012 年 9 月 1 日

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